職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。
什麼是職業錨（Career Anchors）？
職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。
施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦個人識別出自己的職業錨，就能夠做出更具滿足感和成功感的職業選擇。
施恩職業錨的八種類型
施恩將職業錨分為八大類型，每個類型反映了不同的職業動機和偏好。以下是對每種職業錨的詳細解析，幫助你更了解自己的職業定位：
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技術/職能型（Technical/Functional Anchors）
該類人注重專業知識和技能的提升，喜歡成為某一領域的專家，並透過技術能力的提升來實現個人成就。他們在專業工作中尋求滿足感。 -
管理型（Managerial Anchors）
管理職業錨的人追求領導與管理職位，享受組織和指導他人的樂趣，透過影響他人工作來實現自己的目標。 -
自主性/創業型（Autonomy/Independence Anchors）
自主型職業錨的人重視獨立和自由，傾向創業或從事自由職業，避免任何形式的限制和束縛。 -
安全/穩定型（Security/Stability Anchors）
對於追求安全與穩定的人來說，他們偏好有穩定收入和工作保障的職位，通常更傾向於傳統的工作環境和職位。 -
創意/創新型（Creativity/Entrepreneurial Anchors）
創新職業錨的人追求創造和挑戰，喜歡解決複雜問題，開發新思路和新方法，通常適應快速變化的行業或創業環境。 -
事業型（Service/Dedication to a Cause Anchors）
事業型職業錨的人將自己的職業目標與社會價值和他人福利緊密相連，願意為社會貢獻自己的力量。 -
純粹挑戰型（Pure Challenge Anchors）
這類人尋求持續的挑戰和成長，喜歡面對難度高的任務，透過克服挑戰來獲得成就感和滿足感。 -
生活風格型（Lifestyle Anchors）
生活方式型職業錨的人更重視工作與生活的平衡，選擇能提供時間彈性、良好工作生活融合的職業。
為什麼了解職業錨至關重要？
理解自己擁有的職業錨類型，可以幫助你更好地做出職業選擇，從而提高職業滿意度和成就感。當個人的職業錨與所從事的工作或組織環境不符時，可能會感到不滿足或缺乏動力。因此，職業錨理論不僅對個人有指導作用，對企業和組織的人才管理同樣具有重要意義。
如何發現你的職業錨？
為了幫助你探索自己的職業錨，施恩教授開發了職業錨測試（Career Anchors Assessment），這是一個簡單且有效的職業測評工具，透過一系列問題幫助你了解自己在職涯中的偏好和動機。
施恩職業錨測驗包含40個關於職業目標、動機和職業價值觀的描述，參與者根據自己的真實想法作答。此測試適用於已經有一定工作經驗的專業人士，建議工作經驗約1至3年左右，以便測試結果更具指導意義。
測試計算方法：
測驗完成後，計算每個職業錨的得分，並根據得分找出前3個得分最高的職業錨。透過這些得分，你將能夠清楚了解自己的主要職業錨，並據此做出職涯規劃。要注意的是，某些描述可能與你的日常想法特別契合，這時候可以給這些描述加分，以反映你對某些職業錨的特別偏好。
職涯錨與職涯規劃
了解自己的職業錨對於制定職業發展策略和選擇合適的工作至關重要。它能夠幫助你：
- 識別適合自己的職業方向：根據職業錨的類型選擇與你的職業價值觀和動機相契合的行業、職位或工作環境。
- 提升職業滿意度：透過搭配個人興趣和工作內容，避免職業疲勞和不滿足。
- 制定長期職業目標：根據職業錨提供的方向，設定明確的職業發展目標。
免費參與職業錨測試
職業錨理論不僅有助於個人理解自己職涯的動機和方向，同時也為組織提供了優化人才管理的強大工具。透過了解職涯錨，你將能夠做出更明智的職涯決策，提升職涯的滿意度和成功率。
現在，你可以免費參加職業錨測試，探索自己的職業定位。透過簡單的問題，測驗將幫助你識別最符合你職業價值觀的錨類型，指導你的職業選擇和發展。點擊下方開始測試按鈕，發現屬於你的職業錨吧！
