기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
- 경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
- 성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
- 타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원이나 팀원을 효과적으로 조직, 조정, 지도, 동기부여할 수 있는 능력을 말하며 의사소통 능력, 팀워크 능력, 영향력, 위임 능력 등을 포함한다.
- 독립성: 직장에서 다른 사람이나 외부 환경에 의존하지 않고 독립적으로 업무를 완수할 수 있는지를 말하며, 자신감, 주도성, 적응성, 스트레스 저항성 등을 포함합니다.
- 사회적 반응 : 예의, 정직, 협력, 존중 등 타인과 상호작용할 때 적절한 태도와 행동을 보일 수 있는지를 말한다.
- 관리 스타일: 민주적, 권위적, 협의적, 자유방임적 등 관리직에서 채택하는 방법과 방식을 말합니다.
각 질문에는 세 가지 옵션이 있으며 실제 상황에 따라 가장 적합한 답변을 선택해야 합니다. 각 질문에 진실하고 정확하게 답변하도록 노력하고, 추측하거나 건너뛰지 마십시오. 이 테스트를 치르는 데 옳고 그른 방법은 없습니다. 단지 귀하의 경영 스타일과 강점을 이해하는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 긴장을 풀고 테스트를 시작하세요!
질문 내용이 일반적인 상황이나 대부분의 경우에 발생한다는 가정하에 솔직하게 답변해 주시기 바랍니다.
