Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam Penilaian Kemampuan Manajemen Tes Sumber Daya Manusia Khusus Perusahaan. Ini adalah tes psikologis profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami karakteristik dan tingkat potensi manajemen Anda, kecenderungan kepribadian, kemampuan untuk mengarahkan orang lain, dan respons sosial independen. Melalui tes ini, Anda dapat menemukan gaya dan kekuatan manajemen Anda, serta apa yang perlu ditingkatkan, sehingga meningkatkan kemampuan manajemen dan pengembangan karir Anda.
Ada 60 pertanyaan dalam tes ini, mencakup enam aspek berikut:
- Potensi manajemen: Mengacu pada apakah Anda memiliki kualitas dasar dan potensi yang diperlukan untuk menjadi manajer yang sangat baik, termasuk kepemimpinan, inovasi, pengambilan keputusan, pelaksanaan, dll.
- Kecenderungan Karakter: Mengacu pada sifat -sifat kepribadian dan kebiasaan yang Anda tunjukkan dalam pekerjaan dan kehidupan, termasuk keterbukaan, tanggung jawab, keluarnya, afinitas, neurotisme, dll.
- Memerintah Kemampuan Orang Lain: Mengacu pada apakah Anda dapat secara efektif mengatur, mengoordinasikan, membimbing dan memotivasi bawahan atau anggota tim dalam posisi manajemen Anda, termasuk keterampilan komunikasi, keterampilan kerja tim, pengaruh, keterampilan pemberdayaan, dll.
- Kemandirian: Mengacu pada apakah Anda dapat menyelesaikan tugas secara mandiri di tempat kerja, dan tidak bergantung pada orang lain atau lingkungan eksternal, termasuk kepercayaan diri, inisiatif, kemampuan beradaptasi, resistensi stres, dll.
- Reaksi Sosial: Mengacu pada apakah Anda dapat menunjukkan sikap dan perilaku yang tepat dalam berinteraksi dengan orang lain, termasuk kesopanan, kejujuran, kerja sama, rasa hormat, dll.
- Gaya manajemen: Mengacu pada metode dan metode yang Anda gunakan di posisi manajemen Anda, termasuk demokratis, otoritatif, konsultatif, laissez-faire, dll.
Setiap pertanyaan memiliki tiga opsi, dan Anda perlu memilih jawaban yang paling cocok untuk Anda berdasarkan situasi Anda yang sebenarnya. Harap coba jawab setiap pertanyaan dengan jujur dan akurat, dan jangan menebak atau melewatkannya dengan santai. Tidak ada benar atau salah dalam tes ini, hanya untuk membantu Anda memahami gaya dan kekuatan manajemen Anda. Tolong rileks dan mulailah menguji!
Harap jawab pertanyaan dengan jujur, dengan asumsi bahwa konten dalam pertanyaan terjadi secara umum atau sebagian besar waktu.
