Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam penilaian kemampuan manajemen tes sumber daya manusia khusus SDM perusahaan. Ini adalah tes psikologi profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami potensi manajemen, kecenderungan kepribadian, kemampuan memerintah orang lain, kemandirian dan respons sosial, dll. Melalui tes ini, Anda dapat mengetahui gaya dan kekuatan manajemen Anda, serta area yang perlu ditingkatkan, sehingga meningkatkan kemampuan manajemen dan pengembangan karier Anda.
Tes ini memiliki total 60 soal yang mencakup enam aspek berikut:
- Potensi manajemen: mengacu pada apakah Anda memiliki kualitas dan potensi dasar yang diperlukan untuk menjadi manajer yang unggul, termasuk kepemimpinan, inovasi, pengambilan keputusan, eksekusi, dll.
- Kecenderungan kepribadian: mengacu pada sifat dan kebiasaan kepribadian Anda yang ditampilkan dalam pekerjaan dan kehidupan, termasuk keterbukaan, tanggung jawab, ekstroversi, keramahan, neurotisme, dll.
- Kemampuan untuk memerintah orang lain: mengacu pada apakah Anda dapat secara efektif mengatur, mengoordinasikan, membimbing dan memotivasi bawahan atau anggota tim dalam posisi manajemen, termasuk keterampilan komunikasi, keterampilan kerja tim, pengaruh, keterampilan delegasi, dll.
- Kemandirian: mengacu pada apakah Anda dapat menyelesaikan tugas secara mandiri di tempat kerja tanpa bergantung pada orang lain atau lingkungan eksternal, termasuk kepercayaan diri, inisiatif, kemampuan beradaptasi, ketahanan terhadap stres, dll.
- Respons sosial: mengacu pada apakah Anda dapat menunjukkan sikap dan perilaku yang pantas ketika berinteraksi dengan orang lain, termasuk kesopanan, kejujuran, kerja sama, rasa hormat, dll.
- Gaya manajemen: mengacu pada metode dan cara yang Anda terapkan dalam posisi manajemen, termasuk demokratis, otoritatif, konsultatif, laissez-faire, dll.
Setiap pertanyaan memiliki tiga pilihan. Anda harus memilih jawaban yang paling sesuai dengan situasi Anda sebenarnya. Mohon diusahakan untuk menjawab setiap pertanyaan dengan jujur dan akurat, dan jangan menebak-nebak atau melewatkannya. Tidak ada cara yang benar atau salah dalam mengikuti tes ini, ini hanya untuk membantu Anda memahami gaya dan kekuatan manajemen Anda. Silakan bersantai dan mulai pengujian!
Harap jawab pertanyaan dengan jujur, dengan asumsi bahwa isi pertanyaan terjadi dalam keadaan normal atau dalam banyak kasus.
