Évaluation en ligne du test de capacité professionnelle générale (GATB) vous aide à évaluer avec précision vos tendances de capacité professionnelle. Grâce à 9 tests de compétence de base (tels que la capacité d'apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, etc.), obtenez des suggestions professionnelles d'adaptation de carrière pour vous aider à trouver le cheminement de carrière le plus approprié. Qu'il s'agisse d'un demandeur d'emploi, d'une personne qui travaille ou d'un planificateur de carrière, l'évaluation en ligne du GATB peut vous aider à développer votre carrière.
Quel est le test général de la capacité de carrière (GATB)?
La batterie de test d'aptitude générale (GATB) est un outil d'évaluation des compétences professionnelles largement utilisé conçu pour aider à évaluer le potentiel et l'adaptabilité des individus dans plusieurs domaines de carrière. Développé à l'origine par le Département américain du Travail en 1934, et après plus d'une décennie d'amélioration et d'amélioration, le GATB est conçu pour mesurer les capacités de base nécessaires aux demandeurs d'emploi ou aux employés dans une variété de tâches de carrière. Grâce à des méthodes d'évaluation scientifique, il mesure systématiquement neuf capacités de base requises dans divers domaines professionnels et évalue les performances des individus en capacité d'apprentissage, capacité linguistique, capacité arithmétique, jugement spatial, perception morphologique, capacité de secrétariat, coordination des mains oculaires, agilité du doigt et agilité des mains .
Depuis son lancement, le test GATB a été adopté par de nombreux pays et a été adapté et ajusté localement en fonction des exigences de carrière et des antécédents culturels de différents pays. Par exemple, au Japon, le ministère du Travail a standardisé le GATB et a formé l'inspection générale de l'adaptation professionnelle, qui a encore amélioré son application et sa scientifiques répandues dans le monde.
Grâce au test GATB, les individus peuvent non seulement comprendre leurs avantages de capacité, mais également obtenir des recommandations de carrière qui correspondent à leurs capacités. Ils sont un outil important dans la planification de carrière, le recrutement des talents et la formation des employés.
Objectif de test GATB
L'objectif principal du test de capacité professionnelle générale (GATB) est d'évaluer la tendance des capacités d'un individu dans une variété de domaines de carrière et d'aider les demandeurs d'emploi à trouver une orientation de carrière qui correspond à ses capacités. Il peut mesurer efficacement la capacité d'apprentissage des participants, la capacité du langage, la capacité arithmétique, la capacité du jugement spatial, la capacité de perception morphologique, la capacité de tendance du secrétariat, la capacité de coordination des mains oculaires, la tendance de l'agilité du doigt et la tendance à l'agilité de la main , offrant ainsi une évaluation complète de la capacité professionnelle. Grâce aux tests, les utilisateurs peuvent identifier les domaines où ils sont bons et améliorer certaines capacités de manière ciblée, trouvant ainsi le cheminement de carrière qui leur convient le mieux.
9 Évaluations de la tendance des compétences de base pour le test général d'aptitude professionnelle (GATB)
L'évaluation en ligne du GATB se compose de 9 évaluations de compétences de base , notamment:
- Tendance générale de la capacité d'apprentissage : évaluer la capacité d'apprendre rapidement de nouvelles connaissances, de comprendre et d'analyser.
- Tendance des capacités linguistiques : reflète la compréhension du langage, l'expression et la maîtrise du vocabulaire.
- Tendance de la capacité arithmétique : évaluer la capacité de résoudre rapidement et avec précision les problèmes mathématiques et le raisonnement logique.
- Tendance de capacité du jugement spatial : tester la capacité de résoudre la perception spatiale et les problèmes géométriques tridimensionnels.
- Tendance de la capacité perceptuelle morphologique : évaluer la capacité de détecter des différences subtiles et d'identifier les formes et les détails des objets.
- Capacité de tendance du secrétaire : évaluer la capacité d'organiser des informations, d'enregistrer le texte et la gestion du temps.
- Tendance de la capacité de coordination des mains oculaires : reflète la capacité des yeux et des mains à coordonner et à coopérer.
- Tendance de dextérité des doigts : mesurer la flexibilité du doigt lors de l'exécution de fonctions fines.
- Tendance de dextérité des mains : tester les outils de manipulation des mains et la flexibilité pour effectuer des tâches complexes.
Évaluation en ligne de la tendance des capacités professionnelles générales GATB
L'évaluation en ligne de la tendance générale des capacités professionnelles de GATB est principalement des questions à choix multiples. Le contenu de test couvre la capacité du langage, la capacité arithmétique, la capacité d'apprentissage, etc. pour s'assurer que chaque capacité peut être mesurée de manière approfondie. Les évaluations en ligne sont effectuées via une plate-forme numérique pratique pour s'assurer que les participants peuvent effectuer le test dans un environnement confortable.
Objets applicables pour l'évaluation GATB en ligne
L'évaluation en ligne GATB convient aux groupes suivants:
- Chercheur d'emploi : aide les demandeurs d'emploi à comprendre leurs forces et leur potentiel dans différents domaines de carrière.
- Planificateur de carrière : fournir une base scientifique pour la planification de carrière personnelle et recommander des orientations de carrière appropriées.
- Personnel en service : les employés qui souhaitent changer d'emploi ou améliorer leurs compétences découvriront leurs propres forces et lacunes grâce à des tests et à l'amélioration des compétences professionnelles ciblées.
Processus de test GATB
- Démarrez l'évaluation : lorsque le test commence, l'utilisateur doit répondre à une série de questions à choix multiples sur les tendances de la capacité. Chaque élément de test mesurera une dimension de capacité spécifique.
- Résultats de l'évaluation : Chaque capacité est notée en fonction de vos performances et convertit le score en un score standardisé. Un score élevé indique que vous avez de fortes performances dans cette dimension de capacité, tandis qu'un score faible peut indiquer que vous devez vous améliorer davantage dans ce domaine.
- Analyse de la correspondance de carrière : les résultats des tests généreront une liste de carrière recommandée en fonction de votre score sur neuf capacités pour vous aider à comprendre les emplois les plus adaptés.
❤️ Pour votre score d'évaluation des capacités, vous pouvez vous référer au tableau de comparaison des exigences de tendance de la capacité de carrière GATB pour vous aider à comprendre quelles professions sont les plus adaptées à vos tendances de capacité.
Guide de test: comment choisir les options pour chaque question de test
- Réponse en fonction de vos capacités réelles personnelles : il existe plusieurs options pour chaque question, et le but du test est d'évaluer avec précision vos capacités. Veuillez sélectionner l'option qui représente le mieux votre situation réelle. Veuillez éviter de trop réfléchir à la difficulté du problème ou d'imaginer la réponse, mais essayez de choisir l'option qui, selon vous, est la mieux adaptée à votre niveau de capacité réel.
- Répondez honnêtement : vos choix devraient refléter votre niveau de capacité actuel, pas la capacité que vous pensez avoir. Si vous sentez que vous connaissez très bien une question et que vous pouvez facilement y répondre, choisissez une note plus élevée. Si vous n'êtes pas sûr ou trouvez cela difficile, choisissez un score inférieur.
- Ne vous inquiétez pas trop d'une question : le test est un outil pour évaluer votre capacité globale, et la réponse à chaque question n'a pas besoin d'être parfaite. Si vous hésitez à certaines questions, choisissez simplement une réponse qui convient le mieux à votre intuition. Continuez à répondre naturellement sans passer trop de temps sur une question.
- Évitez l'autocritique excessive ou la confiance excessive : lors du choix des questions, ne sous-estimez pas ou ne surestimez pas vos capacités. Tout le monde a un champ qui est bon et qui n'est pas bon et qui choisisse une option qui reflète le mieux vos capacités personnelles.
Critères de sélection
- 'Strong' : Si vous pensez que vous êtes très remarquable dans cette capacité, vous pouvez facilement effectuer de telles tâches.
- 'Stronger' : Si vous perdez bien dans cette capacité, vous pouvez accomplir la plupart des tâches connexes.
- 'Général' : Si vous gérez cette tâche d'une manière relativement ordinaire, elle peut parfois être terminée en douceur, et parfois c'est plus difficile.
- 'Winner' : Si vous avez généralement du mal à terminer ce type de tâche, ou si cela prend généralement plus de temps et d'efforts.
- 'Faible' : Si vous vous sentez faible dans cette zone de capacité, il est difficile de terminer les tâches pertinentes.
Si vous n'êtes pas sûr d'une question, vous pouvez choisir une option sur laquelle vous êtes le plus confiant au lieu de le sauter. Si vous avez des aspects peu clairs dans certains aspects, essayez de compter sur votre intuition et choisissez la réponse qui convient le mieux à votre expérience réelle.
L'évaluation en ligne GATB est un outil d'évaluation des capacités de carrière scientifique et complet qui peut aider les individus à identifier avec précision leur potentiel et leurs lacunes, fournissant un solide soutien aux choix de carrière et à la planification de carrière. Que vous soyez un nouveau venu qui entre dans le lieu de travail ou une personne qui souhaite transformer, les tests GATB peuvent fournir des conseils clairs pour votre développement de carrière. Cliquez sur le bouton Démarrer le test ci-dessous pour terminer l'évaluation!
