L’évaluation en ligne du Test général d’aptitude professionnelle (GATB) vous aide à évaluer avec précision votre aptitude professionnelle. Réussissez 9 tests d’aptitude de base (tels que la capacité d’apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, etc.) et obtenez des conseils professionnels en matière d’adaptation de carrière pour vous aider à trouver le cheminement de carrière le plus approprié. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié ou planificateur de carrière, l’évaluation en ligne GATB peut vous aider dans votre évolution de carrière.
Qu’est-ce que le Test d’Aptitude Générale (GATB) ?
La batterie de tests d’aptitude générale (GATB) est un outil d’évaluation des capacités professionnelles largement utilisé, conçu pour aider à évaluer le potentiel et l’adaptabilité d’un individu dans plusieurs domaines professionnels. Développé à l’origine par le ministère du Travail des États-Unis en 1934 et affiné sur plus d’une décennie, le GATB est conçu pour mesurer les capacités de base nécessaires aux candidats à un emploi ou aux employés dans diverses tâches professionnelles. Il utilise des méthodes d’évaluation scientifique pour mesurer systématiquement neuf capacités de base requises dans divers domaines professionnels et évalue la capacité d’apprentissage physique, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, le jugement spatial, la perception morphologique, la capacité de secrétariat, la coordination œil-main, la performance dans des aspects tels que dextérité des doigts et dextérité de la main**.
Depuis son lancement, le test GATB a été adopté par de nombreux pays et a été adapté et ajusté localement en fonction des exigences professionnelles et des contextes culturels des différents pays. Par exemple, au Japon, le ministère du Travail a standardisé le GATB et créé le « Test général d’adaptabilité professionnelle », ce qui a encore renforcé son application généralisée et son caractère scientifique dans le monde entier.
Grâce au test GATB, les individus peuvent non seulement avoir une compréhension approfondie de leurs propres avantages, mais également obtenir des recommandations de carrière qui correspondent à leurs capacités. Il s’agit d’un outil important dans la planification de carrière, le recrutement de talents et la formation des employés.
Objectif du test de GATB
L’objectif principal du Test d’aptitude professionnelle générale (GATB) est d’évaluer l’aptitude d’un individu dans divers domaines de carrière et d’aider les demandeurs d’emploi à trouver une orientation de carrière qui correspond à leurs capacités. Il peut mesurer efficacement la capacité d’apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, la capacité de jugement spatial, la capacité de perception morphologique, la capacité de tendance au secrétariat, la capacité de coordination œil-main, la tendance à la dextérité des doigts et la tendance à la dextérité de la main**, fournissant ainsi une évaluation complète des compétences professionnelles des participants. . Grâce aux tests, les utilisateurs peuvent identifier les domaines dans lesquels ils excellent et améliorer certaines capacités de manière ciblée pour trouver le cheminement de carrière qui leur convient le mieux.
9 évaluations d’aptitudes de base du Test d’Aptitude Générale (GATB)
L’évaluation en ligne GATB comprend 9 évaluations d’aptitude de base, dont :
- Aptitude générale à l’apprentissage : évalue la capacité à acquérir, comprendre et analyser rapidement de nouvelles connaissances.
- Aptitude linguistique : reflète la compréhension, l’expression et la maîtrise du vocabulaire.
- Aptitude arithmétique : teste la capacité à résoudre rapidement et avec précision des problèmes mathématiques et un raisonnement logique.
- Aptitude au jugement spatial : teste la capacité de perception spatiale et de résolution de problèmes de géométrie tridimensionnelle.
- Aptitude à la perception des formes : évalue la capacité à détecter des différences subtiles et à reconnaître les formes et les détails des objets.
- Tendances en secrétariat : Évaluer les capacités d’organisation de l’information, d’enregistrement écrit et de gestion du temps.
- Aptitude à la coordination œil-main : Reflète la capacité à coordonner les yeux et les mains.
- Dextérité des doigts : mesure la dextérité des doigts lors de l’exécution d’opérations fines.
- Dextérité manuelle : teste la dextérité manuelle dans l’utilisation d’outils et l’exécution de tâches complexes.
Évaluation en ligne d’aptitude professionnelle générale GATB
L’évaluation en ligne d’aptitude professionnelle générale du GATB se présente principalement sous la forme de questions à choix multiples. Le contenu du test couvre la capacité linguistique, la capacité arithmétique, la capacité d’apprentissage, etc. afin de garantir que chaque capacité peut être mesurée de manière exhaustive. Les évaluations en ligne sont effectuées via une plateforme numérique pratique, garantissant que les participants peuvent passer le test dans un environnement confortable.
Objets applicables de l’évaluation en ligne GATB
L’évaluation en ligne GATB s’adresse aux personnes suivantes :
- Chercheurs d’emploi : aidez les demandeurs d’emploi à comprendre leurs forces et leur potentiel dans différents domaines de carrière.
- Planificateur de carrière : fournit une base scientifique pour la planification de carrière personnelle et recommande des orientations de carrière appropriées.
- Personnel en poste : Les salariés qui souhaitent changer d’emploi ou améliorer leurs compétences peuvent découvrir leurs propres forces et faiblesses grâce à des tests et procéder à une amélioration ciblée de leurs compétences professionnelles.
Processus de test GATB
- Démarrer l’évaluation : au début du test, les utilisateurs doivent répondre à une série de questions à choix multiples sur les aptitudes. Chaque élément de test mesurera une dimension de compétence spécifique.
- Résultats de l’évaluation : Chaque compétence sera notée en fonction de votre performance et convertie en une note standardisée. Un score élevé indique que vous avez de bonnes performances dans cette dimension de capacité, tandis qu’un score faible peut indiquer que des améliorations supplémentaires sont nécessaires dans ce domaine.
- Analyse d’appariement de carrière : les résultats du test généreront une liste de carrières recommandées en fonction de vos scores sur neuf capacités pour vous aider à comprendre les emplois pour lesquels vous êtes le plus adapté.
❤️ Pour vos résultats aux tests d’aptitude, vous pouvez vous référer au tableau de comparaison des exigences d’aptitude professionnelle du GATB pour comparer afin de vous aider à comprendre quels métiers sont les plus adaptés à vos aptitudes.
Guide de test : comment choisir les options pour chaque question du test
- Réponse basée sur votre véritable capacité : Chaque question comporte plusieurs options. Le but du test est d’évaluer avec précision votre capacité. Veuillez sélectionner l’option qui représente le mieux votre situation réelle. Veuillez éviter de trop réfléchir à la difficulté de la question ou d’imaginer la réponse, et essayez plutôt de choisir l’option qui, selon vous, correspond le mieux à votre niveau de capacité réel.
- Répondez honnêtement : Votre choix doit refléter votre niveau de capacité actuel, et non ce que vous pensez devoir avoir. Si vous sentez que vous connaissez très bien une question et que vous pouvez y répondre facilement, choisissez une note plus élevée. Si vous n’êtes pas sûr ou si vous trouvez cela difficile, choisissez une note inférieure.
- Ne vous attardez pas trop sur une certaine question : Le test est un outil pour évaluer vos capacités globales, et les réponses à chaque question n’ont pas besoin d’être parfaites. Si vous hésitez sur certaines questions, choisissez simplement la réponse qui correspond le mieux à votre intuition. Gardez vos réponses naturelles et ne passez pas trop de temps sur une seule question.
- Évitez l’autocritique excessive ou l’excès de confiance : Lorsque vous choisissez un sujet, ne sous-estimez ni ne surestimez vos capacités. Tout le monde a des domaines dans lesquels il est bon et des domaines dans lesquels il n’est pas bon, choisissez l’option qui reflète le mieux vos capacités personnelles.
Critères de sélection
- ‘Fort’ : Si vous pensez que vous êtes très remarquable dans cette capacité et que vous pouvez facilement accomplir de telles tâches.
- ‘Fort’ : Si vous réussissez bien dans cette capacité, vous pouvez accomplir la plupart des tâches connexes.
- ‘Moyen’ : Si votre gestion de cette tâche est moyenne, parfois vous pouvez la terminer avec succès, parfois c’est plus difficile.
- ‘Plus faible’ : Si vous trouvez généralement ce type de tâche difficile à réaliser, ou nécessite généralement plus de temps et d’efforts.
- ‘Faible’ : Si vous vous sentez faible dans ce domaine de capacité et avez des difficultés à accomplir les tâches associées.
Si vous n’êtes pas sûr d’une question, choisissez l’option pour laquelle vous êtes le plus sûr plutôt que de la sauter. Si quelque chose n’est pas clair, essayez de vous fier à votre intuition et choisissez la réponse qui correspond le mieux à votre expérience réelle.
L’évaluation en ligne GATB est un outil scientifique et complet d’évaluation des capacités professionnelles qui peut aider les individus à identifier avec précision leur propre potentiel et leurs lacunes, et fournir un soutien solide pour le choix et la planification de carrière. Que vous soyez un nouvel arrivant sur le lieu de travail ou un employé cherchant à se transformer, le test GATB peut vous fournir des conseils clairs pour votre évolution de carrière. Cliquez sur le bouton Démarrer le test ci-dessous pour terminer l’évaluation !
