FIRO-B Scale: แบบทดสอบออนไลน์ฟรีสำหรับแนวโน้มพฤติกรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลขั้นพื้นฐาน

เรียนรู้เกี่ยวกับมาตราส่วน FIRO-B (การทดสอบแนวโน้มพฤติกรรมระหว่างบุคคลขั้นพื้นฐาน) ซึ่งเป็นเครื่องมือประเมินทางจิตวิทยาที่พัฒนาโดย Dr. William Schutz และใช้กันอย่างแพร่หลายในการวางแผนอาชีพ การสร้างทีม และการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ผ่านการทดสอบ คุณจะค้นพบรูปแบบพฤติกรรมของคุณเองในความต้องการหลักสามประการ ได้แก่ ความอดทน การควบคุม และอารมณ์ และปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเองและประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันเป็นทีม พอร์ทัลการประเมินออนไลน์ฟรีเพื่อเริ่มต้นการเดินทางสำรวจตนเอง!

การวางแนวความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลขั้นพื้นฐาน (FIRO-B) เป็นเครื่องมือประเมินทางจิตวิทยาที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยา ดร. วิลเลียม ชุทซ์ ในช่วงปลายทศวรรษ 1950 การทดสอบนี้ประเมินความต้องการด้านพฤติกรรมและประสิทธิภาพของบุคคลในการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและในทีมทางวิทยาศาสตร์ และให้การสนับสนุนอย่างมากในการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการวางแผนอาชีพ

การทดสอบ FIRO-B ไม่เพียงมุ่งเน้นไปที่ความต้องการปฏิสัมพันธ์ของบุคคลและผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ทีมหรือองค์กรระบุและเพิ่มประสิทธิภาพรูปแบบการทำงานร่วมกันเป็นทีมได้ ดังนั้นจึงกลายเป็นหนึ่งในเครื่องมือคลาสสิกในสาขาจิตวิทยา การจัดการ และอาชีพ การพัฒนา.

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการทดสอบมาตราส่วน FIRO-B

ระดับ FIRO-B เปิดเผยการตั้งค่าพฤติกรรมของแต่ละบุคคลและรูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่เป็นไปได้ในการโต้ตอบทางสังคม โดยการประเมินความต้องการหลักสามประการของแต่ละบุคคลในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล: การไม่แบ่งแยก การควบคุม และ อารมณ์ ความต้องการเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองมิติ ได้แก่ ‘การแสดงออกเชิงรุก’ และ ‘ความต้องการเชิงรับ’ ซึ่งสะท้อนถึงพฤติกรรมของแต่ละบุคคลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอย่างครอบคลุม

ผลลัพธ์ของการทดสอบ FIRO-B สามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนของพฤติกรรมระหว่างบุคคล และช่วยให้บุคคลเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตนในการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การทำงานเป็นทีม ความเป็นผู้นำ ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งแสดงความต้องการอย่างมากในการ ‘ควบคุม’ ในการสื่อสารระหว่างบุคคล เขาอาจมีแนวโน้มที่จะมีบทบาทที่โดดเด่นและชอบควบคุมสถานการณ์ ในขณะที่บุคคลที่แสดงความต้องการ ‘การรวม’ สูงมีแนวโน้มที่จะบูรณาการ เข้ามาในกลุ่มและแสวงหาความรู้สึกเป็นที่ยอมรับ

ด้วยการวิเคราะห์เหล่านี้ FIRO-B ไม่เพียงแต่ช่วยให้แต่ละบุคคลปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเอง แต่ยังเป็นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม การปรับปรุงการสื่อสาร และการแก้ไขข้อขัดแย้งในองค์กร

พื้นฐานทางทฤษฎีของการทดสอบ FIRO-B

การทดสอบ FIRO-B อิงตาม ทฤษฎี FIRO ที่นำเสนอโดย Dr. Schutz หลักการคือการเข้าใจความต้องการหลักสามประการในการสื่อสารระหว่างบุคคล:

1. รวม: สะท้อนถึงความต้องการของแต่ละบุคคลในการเข้าร่วมกลุ่มและได้รับการยอมรับ
2. การควบคุม: สะท้อนถึงความต้องการของแต่ละบุคคลในด้านอำนาจ อิทธิพล และความรับผิดชอบ
3. ความรัก: แสดงออกถึงความต้องการของแต่ละบุคคลในการให้และรับการสนับสนุนทางอารมณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

เมื่อ Dr. Schutz พัฒนาทฤษฎี FIRO-B เขาได้รับอิทธิพลอย่างลึกซึ้งจากปรมาจารย์ด้านจิตวิทยา เช่น Freud, Adler, Jung, Fromm และ Adorno เขาเสนอว่าปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้คน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจริงหรือจินตนาการ จะขึ้นอยู่กับความต้องการระหว่างบุคคลเหล่านี้

FIRO-B วิเคราะห์ความต้องการเหล่านี้ผ่านมิติด้านพฤติกรรมสองมิติ:

• แสดงออกมา: วัดแนวโน้มของแต่ละบุคคลในการแสดงพฤติกรรมเชิงรุกต่อผู้อื่น
• ความต้องการเชิงโต้ตอบ (ต้องการ): วัดความคาดหวังของบุคคลต่อผู้อื่นเกี่ยวกับประสิทธิภาพพฤติกรรมของตน

วิธีการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมนี้ช่วยให้การทดสอบ FIRO-B สามารถเปิดเผยรูปแบบพฤติกรรมและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้อย่างแม่นยำ

การใช้งานจริงของการทดสอบ FIRO-B

เป็นเวลากว่า 70 ปีแล้วที่ FIRO-B Scale มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหลายสาขาทั่วโลก รวมถึง การวางแผนอาชีพ การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และการพัฒนาความเป็นผู้นำในทีม ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์การใช้งานหลักของการทดสอบ FIRO-B:

1. การวางแผนอาชีพและการพัฒนาความเป็นผู้นำ: การทดสอบ FIRO-B สามารถระบุรูปแบบพฤติกรรมที่เป็นอุปสรรคต่อการปรับปรุงความเป็นผู้นำ ให้คำแนะนำเฉพาะสำหรับการปรับปรุง และช่วยผู้จัดการปรับรูปแบบการสื่อสารและความสามารถในการจัดการทีมให้เหมาะสม
2. การเพิ่มประสิทธิภาพการสร้างทีมและการทำงานร่วมกัน: การทดสอบ FIRO-B สามารถช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจความต้องการด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของตน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงโมเดลการทำงานร่วมกันและประสิทธิภาพของทีม ตัวอย่างเช่น สมาชิกบางคนอาจต้องการความรู้สึกที่ชัดเจนของ ‘การควบคุม’ มากกว่า ในขณะที่คนอื่นๆ กังวลเรื่อง ‘การรวม’ หรือการรักษา ‘อารมณ์’ มากกว่า FIRO-B สามารถชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างในความต้องการเหล่านี้ได้อย่างแม่นยำ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันและความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพภายในทีม
3. ปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล: FIRO-B มุ่งเน้นไปที่ความต้องการที่ซ่อนอยู่ในระหว่างการสื่อสาร เปิดเผยสาเหตุที่แท้จริงของความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด และให้พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้งและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ปรองดอง
4. การฝึกสอนแบบตัวต่อตัวและการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา: การทดสอบ FIRO-B ใช้ร่วมกับเครื่องมือต่างๆ เช่น การทดสอบ MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพของไมเยอร์ส-บริกส์) เพื่อให้การวิเคราะห์บุคลิกภาพในเชิงลึกยิ่งขึ้น และรูปแบบพฤติกรรม ช่วยให้บุคคลตัดสินใจเลือกในชีวิตและการทำงานได้อย่างมีเหตุผลและเหมาะสมมากขึ้น

ข้อดีของเครื่องชั่ง FIRO-B

ข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์ของมาตราส่วน FIRO-B ทำให้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและปรับปรุงความเป็นผู้นำ:

• การวิเคราะห์รูปแบบพฤติกรรมที่แม่นยำ: การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการเชิงรุกและเชิงรับในการสื่อสารระหว่างบุคคล เพื่อช่วยให้บุคคลปรับพฤติกรรมของตนได้อย่างรวดเร็ว
• เปิดเผยอุปสรรคในการเป็นผู้นำ: เน้นย้ำถึงข้อบกพร่องในพฤติกรรมปัจจุบัน และให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงและความก้าวหน้า
• เพิ่มขีดความสามารถในการทำงานเป็นทีม: ให้ข้อมูลเชิงลึกและแนวทางการปรับปรุงสำหรับการทำงานเป็นทีม และส่งเสริมการฝึกฝนทีมที่มีประสิทธิภาพ
• การบังคับใช้ในหลายสถานการณ์: ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตส่วนบุคคล การพัฒนาองค์กร หรือการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา การทดสอบ FIRO-B สามารถให้คุณค่าได้
• ความเข้ากันได้สูง: สามารถใช้กับระดับต่างๆ เช่น MBTI เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบุคลิกภาพ พฤติกรรม และความต้องการระหว่างบุคคล

จะดำเนินการประเมินออนไลน์ฟรีของ FIRO-B ได้อย่างไร ทางเข้าทดสอบเครื่องชั่ง FIRO-B ออนไลน์ฟรี

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและวิธีปรับปรุงการทำงานเป็นทีม PsycTest ขอเสนอ การทดสอบออนไลน์ฟรี FIRO-B เพียงตอบคำถามแบบปรนัยให้ครบชุดเพื่อรับรายงานผลการทดสอบฉบับเต็ม

การทดสอบ FIRO-B ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือประเมินที่เรียบง่ายเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีสำคัญที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเอง เพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และวางแผนการพัฒนาอาชีพ ด้วยการวิเคราะห์ความต้องการหลักสามประการ ได้แก่ ความอดทน การควบคุม และอารมณ์ FIRO-B สามารถเปิดเผยแรงจูงใจเบื้องหลังพฤติกรรมของแต่ละบุคคลได้อย่างครอบคลุม และช่วยให้บุคคลและทีมบรรลุการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

คลิกปุ่มเริ่มการทดสอบด้านล่างเพื่อเข้าร่วม แบบทดสอบแนวโน้มพฤติกรรมระหว่างบุคคลขั้นพื้นฐานของ FIRO-B และเริ่มต้นการเดินทางทางวิทยาศาสตร์เพื่อการสำรวจตนเองและการปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม!