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你是否想要在職場中脫穎而出，成為一個有影響力的員工？你是否想要贏得你的主管的信任、肯定和重視？ 如果你認為只要完成自己的工作任務，不多問不多說，不觸怒老闆，就可以安心地保住飯碗，那你就大錯特錯了。在這個變化無常、競爭殘酷的時代，如果你想要在職場上取得成功，你就必須具備高水準的影響力，能夠主動適應組織的變化，做出超乎預期的貢獻，甚至能夠洞悉企業的危機和機遇，與老闆保持一致的思維。 那麼，如何才能成為一個有影響力的員工呢？有影響力的員工通常都有一些共同的好習慣，這些習慣讓他們能夠有效地解決問題和創造價值。這些習慣包括： 1. 掌握遊戲規則 你要清楚組織的優先事項是什麼，你要專注和管理的事情是什麼，你的領導者、客戶和合作夥伴最在乎的事情是什麼。 2. 確立目標 你要找出需要解決的關鍵問題，你要尋找自己能夠發揮的優勢，你要了解你所處的職場文化的核心價值。 3. 透視隱形的文化 你不...

色彩心理學揭示了顏色如何影響我們的情緒、行為和決策，探索色彩在環境設計、品牌塑造和日常生活中的深遠影響，學習如何利用色彩的力量來提升生活品質。 色彩不僅僅是我們視覺的享受，它還能深刻地影響我們的情緒和行為。你是否曾經在速食店覺得時間過得特別快，而在咖啡館裡卻感到時間流逝緩慢？或者在看待某些顏色時，會有一種「前進」或「後退」的錯覺？這些現象背後隱藏的其實是色彩心理學的奧秘。 在這篇文章中，我們將介紹色彩如何在不同環境中影響我們的感知，包括時間感知、距離感知，以及色彩在軍事偽裝、愛情象徵、品牌形像等方面的獨特作用。你將發現，色彩不僅僅是裝飾的工具，它還在潛移默化中塑造我們的體驗和決策。準備好跟著我們一起揭開色彩心理學的神秘面紗，了解如何運用色彩的力量來提升你的生活品質吧！ 不能在速食店約會？色彩如何影響時間感知 你有沒有註意到，快餐店的裝潢大多以橘色和紅色為主，而咖啡館的色調卻常常...

ABO是什麼意思？費洛蒙又是什麼意思？最開始了解到「ABO」「信息素」等詞彙的時候大家是不是很蒙圈呢？其實之前文章中我們也提到ABO是什麼意思？而今天我們主要聊聊ABO費洛蒙是什麼意思？信息素有哪些如何測試？為了方便大家的閱讀，我們在簡單的科普一下ABO的意思！ ABO是什麼意思？ 在傳統性別觀念中，我們常見的分類是男性和女性。然而，在歐美同人圈，一種更豐富、更複雜的性別設定——ABO性別設定——應運而生。 ABO是三個英文單字的縮寫：Alpha、Beta、Omega。這個設定的靈感來自狼族社會的階級模式。讓我們一起探討ABO的意思： 1. Alpha（阿爾法）： Alpha是最強大的性別類型。他們具有攻擊性，通常承擔領導者的角色。 Alpha的氣場強大，給人一種強勢的感覺。 在同人作品中，Alpha常常是主角或重要角色，他們的存在為故事注入活力。 2. Beta（貝塔）： Bet...

你是否曾在社群網站上看過這樣的評論：「好A啊！」當你刷到某位酷炫霸氣的男/女性時，這句評價總是躍然眼前。那麼，為什麼「A」會用來形容狂拽酷炫的人呢？如果你聽過ABO性別，或許就能明白其中的奧妙。 ABO性別：三個字母，六種性格 ABO的命名來自三個英文單字的首字母：Alpha、Beta和Omega。這一性別設定將人類分為六種性別： 1、Alpha（α）男/女：霸氣、理性、行動派 Alphas個性鮮明，能量強大，常常以有決斷力的領袖形像出現。他們擁有很強的責任感與勇氣，是團隊中的核心人物。 娛樂圈的「大總攻」胡軍就是典型的Alpha。凌厲的眼神、霸道的氣場，不管是拍戲還是日常生活，他從頭到腳都散發出男A的氣息。 2、Beta（β）男/女：雌雄同體、踏實 Betas是團隊中不可或缺的執行者。他們團結、友善、腳踏實地，給人一種安穩、可靠的感覺。 娛樂圈中的「大姊大」寧靜也是典型的...

別再用MBTI了！現在HR都在用這個免費性格測試！ 用PDP 性格測試，看透人才潛力的“第三隻眼”！你是老虎、孔雀，還是變色龍？你是哪種動物性格一測就知道！免費PDP性格測試來了。 什麼是PDP？企業人力資源部都在用的性格測評神器 不會選人怎麼辦？用PDP職業性格測試精準識別人才潛力。 PDP 性格測試（全稱：Personal Development Profile，個人發展性格測評），是一款廣泛用於企業人才測評、職業性格分析、組織管理優化的專業工具，基於行為科學研發，已在全球超過1600萬人中驗證有效。 它不僅幫HR快速識別人才類型，還能預測候選人在崗位上的行為表現。對個人來說，PDP職業性格測試也能指引職業方向，助力更好地發揮優勢，避開盲區。 👉點擊立即免費測試你的PDP性格類型 企業人才選拔常用的性格測試工具有哪些？ 企業選人必備：PDP性格測試+ DISC、MBT...

大五人格測試（BigFive），作為心理學領域中與MBTI 16型職業人格測試齊名且廣泛應用的性格測試，能從五個關鍵人格因素出發，深度剖析個人的人格特質。通過大五人格測試，你不僅能清晰了解自身的優勢與不足，還能獲取契合自身的個人發展建議。接下來，就讓我們一同深入探究大五人格測試。 什麼是大五人格測試？ 大五人格測試以大五人格模型為基石，旨在精準測量你的五種核心人格特質：開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質猶如五把鑰匙，能夠開啟洞察你思維方式、行為習慣、情感反應以及社交傾向的大門，助力你清晰認知自身的優勢與劣勢，明確個人發展的理想方向。 大五人格模型由心理學家Paul Costa和Robert McCrae於20世紀80年代提出，他們認為這五種特質足以涵蓋人格的方方面面。這五種特質英文首字母組合成「OCEAN」，故而大五人格模型也被形像地稱作「人格的海洋」。每個人身上都具...

「我是ISFP！」看韓劇、綜藝節目或線上心理測試，常常會看見「MBTI」字詞，這個在韓國廣為流傳的人格測驗到底是什麼？ 「MBTI性格測驗」真的能看出每個人的真實性格？這些人格特質是否有助於我們認識職涯中的工作夥伴，或是用來應對不同的人際關係場合呢？ MBTI人格測驗是一種基於心理學理論的人格分類工具，其全稱為Myers-Briggs Type Indicator（邁爾斯-布里格斯類型指標）。此測驗旨在根據個人的性格特質和行為模式，將人們分為16種不同的人格類型。 MBTI人格測驗的理論基礎是由卡爾·榮格和艾莫·布里格斯共同創立的榮格心理學。他們認為，每個人都有自己的心理偏好和行為模式，這些模式和偏好可以分成不同的類型。 MBTI測驗從4個維度入手，每個維度包含兩個相對的面向，共8個面向，最終將人的性格分為16種類型。以下是這四個維度的簡介： 1. 總體傾向（E or I）外向性...

在MBTI性格測試中，思維型（Thinking，簡稱T）與情感型（Feeling，簡稱F）是影響個體決策方式的關鍵維度。這一維度揭示了人在面對選擇時，更傾向於依賴理性分析，還是情感考量。無論是理性決策者，還是感性判斷者，思維型與情感型這兩種人格特質並非絕對對立，它們各自在不同的情境下展現著獨特的優勢。 PsycTest官方最新免費MBTI測試入口： MBTI 16型人格測試 思維型（T）人格：理性思維的探索者 思維型（T）人格的人擅長用理性來解決問題，他們通常依賴事實、邏輯和數據做出決策。當遇到挑戰時，他們更傾向於從科學的角度出發，分析問題，找到解決方案。對於他們來說，“如何幫助我解決問題？”是最重要的思考標準。 研究顯示，83%的思維型人格 表示，他們傾向於通過科學方法來處理個人生活中的問題，遠超情感型（F）的人群。這種類型的人在決策時，常常依據冷靜、客觀的分析，而非情感的波動。...

MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）是一種廣泛應用於心理學和人力資源管理的人格測試工具，而星座則基於個人出生日期的占星學理論。這兩者的結合可以讓我們更全面地了解不同人格類型在星座中的表現特點。特別是INFJ型人格（提倡者），它是MBTI中的罕見類型之一，其性格深刻而復雜，與星座的結合能夠幫助我們更清晰地勾畫出INFJ的獨特魅力。 接下來，我們將為你分析INFJ人格與12星座的結合，幫助你更好地理解不同星座下INFJ的人格特質。如果你還不知道自己的MBTI類型，不妨參加PsycTest提供的免費MBTI性格測試，讓你快速揭曉自己的性格密碼。想要更加深入了解自己的MBTI類型？可以參考PsycTest官網推出的MBTI高級人格檔案，它對人格類型的解讀更加詳盡，並且提供個性化的深度分析，幫助你全面了解每一個人格類型的潛力與盲點。 以下是12星座下INFJ型人格的性格特點分析： INFJ白羊...

餃子型人格是外柔內剛的獨特性格，表面親和易相處，內心豐富且深刻。了解他們如何平衡外向與內向的特質，在社交與獨處中展現魅力，同時敏感情感需求需用心照顧。閱讀全文了解更多！ 什麼是餃子型人格？ 餃子型人格是一種獨特的性格特質，它的名字靈感源自於餃子的外形與內涵。擁有這種性格的人表面上展現出親和、易相處的外在特質，猶如餃子皮般薄而柔軟，讓人感到溫暖而不設防。然而，這種開放與隨和的外表之下，卻蘊藏著一個豐富多彩的內心世界，情感深刻而細膩，思維充滿深度，就像餃子餡料的多樣與豐盛。 餃子型人格的特質 餃子型人格的人往往游刃有餘地穿梭於不同的社交場合。他們善於傾聽他人的想法，也會用自己的方式表達觀點。然而，對於內心深處的情感，他們通常會保持一定的保留，只有真正信任的人才能碰到這些柔軟的部分。就像餃子的餡料被緊緊包裹在皮內，這種內外兼具的特質讓他們顯得特別。 這種人格類型的人能夠很好地在外向與...