最简单有效的人才测评工具——PDP性格测试

最简单有效的人才测评工具——PDP性格测试

什么是PDP性格测试

在企业员工的招聘过程中,招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等,而实际测试种类五花八门,比如动力测试、能力测试和人格测试等,那么这么多的测试,HR常用的有哪些呢?这些测试又该如何正确运用呢?

人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多,比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等(这些测试赛可心理测试都为大家提供了免费的测试)。其中,实务操作中最简单、快速、准确,最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试,测试链接放在了文章末尾。

PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs,是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明:它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

全球已经有累积1600万人次有效的案例,超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明,当PDP测试的所有程序被有效执行时,其误差率低于4%。

PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称,所以很容易被非专业人士记住和理解。它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型,五个类型。

PDP性格类型

老虎型

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