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什麼是PDP性格測試 在企業員工的招募過程中，招募測驗是重要的一環。平常大家常見的測驗有智力測驗、性格測驗等，而實際測驗種類五花八門，像是動力測驗、能力測驗和人格測驗等，那麼這麼多的測試，HR常用的有哪些呢？這些測試又該如何正確運用呢？ 人才選拔過程中能選用的評測工具種類非常多，例如DISC、MBTI、PDP性格測驗、大五人格、16PF、霍蘭德職業人格測驗等等（這些測驗PsycTest都為大家提供了免費的測驗）。其中，實務操作中最簡單、快速、準確，最容易被HR和其他部門管理者快速記住並理解應用的當屬PDP性格測試，測試鏈接放在了文章末尾。 PDP職業性格測驗的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch 行為科學研究所共同發明：它可以測...

在當今快節奏的職場環境中，了解自己的性格類型對於個人發展和團隊合作至關重要。 PDP性格測試，全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是一種專業的性格評估工具，由美國南加州大學統計學研究所和英國RtCatch行為科學研究所共同發明。它透過分析個人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式，幫助人們更認識自己和他人。 PDP性格測驗簡介 PDP性格測驗將族群分為五種動物類型的性格特質：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、無尾熊型和變色龍型。這些類型反映了個人在工作和社交環境中的行為傾向，從而指導人們如何與不同性格的人有效溝通和合作。 PDP動物性格類型與職場角色 老虎型：天生的領導者，具有強烈的競爭力和決斷力，適合挑戰和創新。 孔雀型：優秀的社交家，擅長溝通和建立人際關係，適合服務和公關行業。 貓頭鷹型：注重細節和條理，具有強烈的分析能力，適合專業領域。 無尾...

什麼是自閉症譜系障礙（ASD）？ 自閉症譜系障礙（ASD，Autism Spectrum Disorder）是一種神經發育障礙，它包括了不同類型和程度的自閉症。自閉症的核心症狀是社交溝通障礙、語言溝通障礙和重複刻板行為。自閉症譜系障礙的範圍很廣，有些人可能只有輕微的症狀，有些人可能有嚴重的障礙。自閉症譜系障礙的原因目前還不清楚，可能與遺傳、環境、生物學等因素有關。自閉症譜系障礙目前沒有治癒的方法，但是透過早期介入、教育、訓練和藥物等手段，可以幫助自閉症人士提高生活品質和社會適應能力。 ! ASD有哪些症狀？ ASD的症狀可能包括以下幾個方面： 社交溝通障礙：ASD患者在理解和表達語言、非言語和情感方面有困難，例如不會保持眼神接觸、不會使用肢體語言、不會理解幽默或比喻、不會適應不同的交流場合等。 社交互動障礙：ASD患者在建立和維持與他人的關係方面存在困難，例如不會主動與人交往、不...

色彩不僅僅是我們眼睛所看到的視覺現象，它們也深刻地影響著我們的情感和行為。這現象的研究領域稱為「色彩心理學」。今天，我們將深入探討色彩心理學的基本原理、康丁斯基的理論、各種色彩的心理感應，以及如何在生活中實際應用這些知識。 什麼是色彩心理學？ 色彩心理學是研究顏色如何影響人們的情緒、行為和心理狀態的學科。它探討了不同顏色對人的心理和情緒的作用，以及顏色如何影響我們的決策和認知過程。色彩心理學在許多領域都有應用，例如行銷、室內設計、品牌建立和心理治療等。 色彩心理學幫助我們理解色彩如何影響我們在不同環境中的感受，從而更有效地利用色彩來提升個人體驗和商業效果。 康丁斯基與色彩心理學 康丁斯基（Wassily Kandinsky）是色彩心理學領域的重要人物之一，他是抽象藝術的先驅，同時也是對色彩與情感關係有深入研究的藝術家和理論家。他在色彩的運用和色彩心理學的研究方面有著顯著的貢獻，尤...

為什麼我們會緊貼留意負面新聞？ 在這個資訊爆炸的時代，我們每天都會接觸到各種各樣的新聞，其中不乏負面的、令人沮喪的、甚至恐怖的內容。疫情、災難、暴力、衝突……這些事件讓我們感到無力和恐懼，卻又讓我們無法抗拒地想要了解更多。我們不斷在手機螢幕上刷新，看著一則負面新聞，這種行為被稱為「末日刷屏」（doomscrolling）。 末日刷屏是一種自我安慰的心理機制，人們透過閱讀負面新聞來尋求一種控制感和安全感。他們希望能夠： 提醒自己保持理性思考 對災難作更充分的準備 尋找推翻恐懼的可能性 ! 然而，末日刷屏並不能真正解決問題，反而會加劇人們的焦慮和憂鬱，影響他們的生活品質和健康狀況。末日刷屏會導致以下的負面後果： 降低情緒和積極性 減少對其他活動和興趣的關注 影響睡眠和飲食習慣 增加壓力和緊張感 如何擺脫末日刷屏的困擾 那麼，該如何擺脫末日刷屏的困擾呢？我們可以採取以下的一些措施...

🌟 你是內向的思考者（I）還是外向的社交達人（E）？讓我們一起探索MBTI性格類型中的「I」與「E」吧！ 🔍 「I」代表內向（Introversion） —— 這樣的人喜歡獨處，從內部世界獲取能量。他們傾向於深思熟慮，享受獨自時間，是那種在聚會中找一個安靜角落的人。 ✨ 「E」代表外向（Extraversion） —— 這群人從外在世界獲得動力。他們喜歡與人交流，享受社交活動，總是聚會的靈魂人物。 🔄 兩者區別： 「I」型人格：更喜歡小圈子，傾聽比說話多。 「E」型人格：人群中如魚得水，說話比傾聽多。 🔮 職涯規劃小撇步： 「I」型：適合需要深度思考的工作，如作家、程式設計師、研究員。 「E」型：適合需要人際互動的職業，如銷售、行銷、公關。 🤔 現在你知道自己是「I」還是「E」了嗎？ 免費的MBTI測試連結： ，快來測一測，找到適合你的職業天地！ 無論你是“I”還是“...

在正在進行的巴黎奧運會上，中國代表團的運動員們正以不同的方式展現他們的體育才華，而他們背後的性格特徵也是助力他們成功的重要因素之一。今天，我們將透過MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）類型來一探這些奧運健兒的性格特徵，同時向大家介紹一個強大的工具——PsycTest官方網站提供的MBTI人格資料庫。 什麼是MBTI？ MBTI是一種用於測量和描述個體性格特徵的心理學工具，由凱瑟琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯根據榮格的心理類型理論發展而來。 MBTI將性格分為16種類型，涵蓋了四個維度：外向（E）或內向（I），感覺（S）或直覺（N），思考（T）或情感（F），判斷（J）或知覺（P）。 了解這16種人格類型的特點，有助於我們更能理解個體在不同情境下的行為模式和決策方式。以下是16種人格類型的簡介： 1. ISTJ（內向、感覺、思考、判斷） 可靠、負責、注重細節。他...

面試是求職者展現自己的能力和個性的重要機會，也是決定是否能成功入職的關鍵因素。然而，很多人在面試時會遇到一個尷尬的問題：嘴笨。 嘴笨是指在特定的環境或情境下，說話不流暢、不清晰或不合適的現象。嘴笨的人可能會在面試中出現以下情況： 說話結巴，語無倫次 說話含糊，表達不清 說話過快，語速不穩 說話過慢，語氣不堅 說話過多，囉嗦不切 說話過少，簡單無趣 說話不恰當，得罪面試官 這些情況都會影響面試的效果，讓面試官對你的印像打折扣，甚至可能導致你失去工作機會。 那麼，面試嘴笨怎麼辦呢？有沒有什麼方法可以幫助你提升口語表達能力，讓你在面試中更有自信和流暢呢？ 答案是肯定的。本文將為你介紹一些可以幫助你克服面試嘴笨的方法，讓你在面試中表現出色，贏得面試官的青睞。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZkfxDibDibKIDOu48w...

🌟 你是理性的思考者（N）還是實際的感覺者（S）？讓我們一起探索MBTI性格類型中的「N」與「S」吧！ 🔍 「N」代表直覺（Intuition） —— 這樣的人更關注未來、抽象概念和可能性。他們喜歡思考大圖景，總是追求新奇和創意。 ✨ 「S」代表感覺（Sensing） —— 這群人更關注現實、具體細節和實際經驗。他們喜歡處理具體的事務，注重眼前的現實。 🔄 兩者區別： 「N」型人格：更重視意義、隱喻和未來。喜歡探索新領域，容易產生創意。 「S」型人格：更關注事實、細節和現實。喜歡實際操作，注重具體情況。 🔮 職涯規劃小撇步： 「N」型：適合需要創意和遠見的工作，如藝術家、策劃師、科學家。 「S」型：適合需要實際操作和細緻注意的職業，如工程師、會計師、醫生。 🤔 現在你知道自己是「N」還是「S」了嗎？ 免費的MBTI測試連結： ，快來測一測，找到適合你的職業天地！ 無論...

🌟 你是邏輯的分析者（T）還是情感的關懷者（F）？讓我們一起探索MBTI性格類型中的「T」與「F」吧！ 🔍 「T」代表思考（Thinking） —— 這樣的人在決策時更依賴邏輯和原則。他們分析問題，以客觀和批判的眼光看待世界。 ✨ 「F」代表情感（Feeling） —— 這群人在做決定時更傾向於考慮他人的感受和價值觀。他們同理心強，注重人際關係和和諧。 🔄 T型人格與F型人格的區別： 「T」型人格：更重視事實和數據，決策時可能顯得較為冷靜和疏遠。 「F」型人格：較重視人際關係，決策時可能顯得較為溫暖和親近。 🔮 職涯規劃小撇步： 「T」型：適合需要邏輯分析的工作，如工程師、律師、財務分析師。 「F」型：適合需要人際互動的專業，如教師、心理諮商師、人力資源。 🤔 現在你知道自己是「T」還是「F」了嗎？ 免費的MBTI測試連結： ，快來測一測，找到適合你的職業天地！ 無論...