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対人関係の20鉄法:誤解を減らし、コミュニケーションの質を向上させる
関係は私たちの生活の不可欠な部分であり、私たちの感情、成長、幸福に影響を与えます。ただし、対人コミュニケーションは簡単な作業ではありません。不必要なトラブルや対立を避けるために、いくつかの基本原則とスキルを習得する必要があります。この記事では、対人関係のスキルとレベルを向上させるのに役立つことを望んで、あなたとの対人関係で20のルールを共有します。関連する心理学テストの推奨事項: 「社会心理学テスト」あなたの対人関係はどの程度成熟していますか?パート1:対人関係の根本的な論理 1.対人コミュニケーションの中心的な前提は、少なくともそれほど離れていない2人の値が等しくなければならないということです。これは、対人関係における最も基本的で重要なルールです。二人の価値が非常に異なる場合、彼らの相互作用はバランスを失い、一方の当事者が落ち込んだり劣っていると感じ、もう一方の当事者が誇りに思ったり軽s...
愛のために自分自身を失ってはいけません、自分自身を人間関係に留める方法
親密な関係で自己中心にとどまる方法を学び、どの変化が肯定的であり、それがセルフロスにつながる可能性があるかを区別します。心理的検査を通じて、あなたのパートナーとの関係が自己イメージに及ぼす影響を深く分析し、健康的な自己認識と関係を維持するのに役立ちます。関係はどのように変化しますか?誰もがユニークですが、私たちの性格と行動は他の人とやり取りするときに影響を受けます。この効果は時々プラスであり、時には悪影響を引き起こす可能性があります。関係におけるお互いのニーズに適応しながら、どのように自分自身を維持しますか?この記事では、自分自身を失うことを避け、心理的検査を使用してパートナーとの関係の影響を理解する方法を探る方法を探ります。無料の心理学テスト: あなたの本当の性格とあなたの最も適切なパートナーをテストする愛は人々を変えますか?愛する人々はますますお互いに似ているということわざがあります。...
色は私たちの感情や行動にどのように影響しますか?カラー心理学の基本原則と実用的なガイドライン
色は、私たちの目が見る視覚現象だけでなく、感情や行動にも深く影響します。この現象に関する研究の分野は、「カラー心理学」と呼ばれます。今日、私たちは色心理学の基本原則、カンディンスキーの理論、さまざまな色の心理的感覚、そしてこの知識を人生に実際に適用する方法を詳細に探求します。カラー心理学とは何ですか?カラー心理学は、色が人々の感情、行動、心理的状態にどのように影響するかを研究する規律です。それは、人々の心理的および感情的な側面に対する異なる色の役割と、私たちの意思決定と認知プロセスにどのように影響するかを探ります。カラー心理学は、マーケティング、インテリアデザイン、ブランド構築、心理療法など、多くの分野で使用されています。色の心理学は、色がさまざまな環境でどのように感じるかを理解するのに役立ち、それにより、色をより効果的に利用して、個人的な経験とビジネス効果を高めます。 Kandinsky...
潜在意識を理解する:隠された力が私たちの性格をどのように形成するか
私たちはあらゆる種類のことをし、あらゆる種類の言葉を言い、あらゆる種類の感情を毎日表現しています。しかし、これらの表面的な行動と感情は、実際に私たちの心の奥深くに潜在意識の心によって推進されていると思ったことはありませんか?潜在意識とは何ですか?それは私たちにどのように影響しますか?この神秘的で重要な精神的な領域を一緒に探求しましょう。潜在意識とは何ですか?無意識の心は、私たちの主観的な意志によって制御されておらず、私たちに容易に気づかれていないが、私たちの思考、感情、行動に目に見えないほど影響を与える精神的な活動を指します。潜在意識は、私たちの経験、記憶、抑圧された感情、原始的な欲求とニーズ、アイデア、信念と価値、行動パターンなどで構成されています。潜在意識と私たちの意識は相互に関連し、互いに影響を受けます。意識とは、私たちがしていること、思考、感情など、私たちが明確に知り、制御できる精...
家族の愛情で自分自身を維持する方法は?家族関係を改善する7つの実用的な方法
誰もが温かく調和のとれた家族を持つことを期待していますが、実生活の家族関係はしばしば挑戦的です。どうすれば家族の親密な関係を維持し、個人的な境界を維持できますか?この問題は多くの人々を悩ませています。この記事では、心理的な観点から、家族関係のバランスポイントを見つける方法と、より健康的な家族の相互作用モデルを確立するのに役立つ方法について説明します。なぜあなたはあなたの家族の感情に影響されているのですか?心理学者のマリー・ボーエンは、ボーエン家系のシステム理論を提案し、家族は対人関係だけでなく感情的なシステムでもあることを指摘しました。家族関係では、人は他の人の感情に完全に支配され、自分自身を判断する能力を失う可能性があります。この場合、過度に従順または極端な抵抗のいずれかが、自分のニーズやアイデアを真に表現することはできません。たとえば、親が議論をしている場合、子供は不安、恐れ、怒りを感...
ISTJからENTJまで:16のMBTIパーソナリティから学ぶことができること
16のMBTIパーソナリティタイプのユニークな利点について学び、自分自身を改善し、他の人とより良くコミュニケーションをとるために、各タイプから知恵を引き出す方法を学びます。無料のMBTIパーソナリティテストにより、性格特性についての洞察を得て、他の人とのやり取りを改善する方法を発見できます。 ---誰もが独自の考え方、行動パターン、意思決定スタイルを持っています。MBTI(Miles-Briggs Personality Type Indicator)は、16の異なる性格タイプを提供します。 MBTIは人のすべての特性を定義することはできませんが、他の人とよりよく理解してコミュニケーションをとることができる共通言語を提供します。各パーソナリティタイプには独自の長所と短所があり、これらの違いをマスターすることで、お互いから学び、自己認識を向上させるのに役立ちます。 MBTIタイプがまだわから...
あなたのMBTIタイプに基づいてあなたのルームメイトと調和して生きる方法
MBTIタイプに基づいてルームメイトと調和して生きる方法を学び、対立を避け、生活の質を向上させてください。この記事では、MBTIパーソナリティテストを組み合わせて、さまざまな人格の人々とより良い生活を送るのに役立ちます。ジャン・ポール・サルトルのドラマでは、地獄は他の人です、彼は次のように書いています。時々、ルームメイトと一緒に暮らすことは、人々にこのように感じさせることができます。誰もが他の人と別の方法で仲良くなります。幸いなことに、ほとんどのルームメイトは意図的にあなたを不幸にしませんが、時々私たちはそのように感じるかもしれません。しかし、彼らは異なるライフスタイルを持っている可能性があり、この違いは競合を引き起こす可能性があります。したがって、これらの違いを理解してコミュニケーションをとることは、健康的なルームメイト関係を構築するための鍵です。 MBTIパーソナリティテストは、これら...
対人関係の魅力と親密さ - 社会と人格の心理的影響についての説明
キーワードナビゲーション:対人心理学効果、親密な心理学のメカニズム、親しみやすさのライキング効果の詳細な説明、一致する仮説実験、ゲイン損失効果対人関係、ロミオとジュリエット効果のケース、カメレオン効果の現実的な応用、社会的および人格心理学理論、心理的戦略を強化する心理戦略他の人とのやり取りにおいて、何が好きか嫌いか、閉鎖するのか、疎外するかを決定するものは何ですか?対人魅力と親密さの確立は偶然ではありませんが、一連の心理的メカニズムと社会的ダイナミクスの影響を受けます。社会的および人格心理学は、実験と理論を通じて複数の古典的な心理的効果を要約し、親密な関係の発生、維持、破裂のメカニズムを理解するのに役立ちます。この記事では、対人関係の魅力と親密さに非常に関連する6つの心理的影響を体系的に説明します。露出と炎症の効果一致する仮説効果ゲインロス効果ロミオ&ジュリエット効果カメレオン効果シンクロ...
社会心理学:対人関係に影響を与える4心理的影響
対人関係は、無視できない人生の重要な部分です。職場であろうと人生であろうと、私たちは他の人との良い相互作用を構築し、維持する必要があります。しかし、他の人との関係は、多くの場合、いくつかの心理的影響に微妙に影響を受ける可能性があります。この記事では、4つの一般的な心理的効果を紹介し、関係をよりよく理解し処理するのに役立つ実用的なアドバイスを提供します。 ## 1。フランクリン効果:ハードな友達を作る方法フランクリン効果は、人が他の人を助けた後、彼が他の人に助けられるときよりも強く、その人が助けられることに対してより好意的な感情を持つことを意味します。この効果は、本を借りることで敵対的な議員の友情を獲得したアメリカの政治家フランクリンによって発見されました。フランクリン効果の原則は、ある人が別の人を助けるとき、彼は自分の行動と態度の一貫性を維持するために自分自身の合理的な説明を見つけること、...
インタビューで「入場後何日、仕事に行くことができる」と尋ねられたとき。最良の答えにどのように答えるべきですか?
インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は? Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています:最も適切に答える方法は?最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました:「入場後何日ですか?」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...