MBTI 사용을 중지하십시오! 이제 HRS는이 무료 성격 테스트를 사용하고 있습니다! PDP Personality Test를 사용하여 재능 잠재력의 '세 번째 눈'을 통해 확인하십시오! 당신은 호랑이, 공작 또는 카멜레온입니까? 당신은 어떤 종류의 동물 캐릭터입니까! 무료 PDP 성격 테스트가 여기에 있습니다. PDP 란 무엇입니까? 기업 인적 자원 부서가 사용하는 캐릭터 평가 도구 사람을 선택할 수 없다면 어떻게해야합니까? PDP Professional Personality Test를 사용하여 인재 잠재력을 정확하게 식별하십시오. PDP Personality Test (전체 이름 : 개인 개발 프로필 , 개인 개발 프로파일)는 기업 인재 평가 , 전문 성격 분석 및 조직 관리 최적화 에 널리 사용되는 전문...
팀 협업 및 인재 관리 시나리오에서 기업 성격 테스트 도구는 HR 전략에 없어서는 안될 부분이되고 있습니다. 후보자 또는 직원의 행동 패턴 및 커뮤니케이션 선호도를 식별하는 데 도움이 될뿐만 아니라 리더십 개발을 촉진하고 팀 효율성을 향상시키는 과학적 방법이기도합니다. 이 기사는 HR의 관점에서 기업 문화에 적합한 과학 및 인격 테스트 도구를 선택하는 방법에 대한 심층 분석을 제공하고 HR이 체계적인 인재 평가 메커니즘을 확립하고 향후 교육 및 팀 구축을위한 토대를 마련하는 데 도움이되는 몇 가지 널리 사용되는 심리적 기반 테스트 방법을 권장합니다. 1. 기업의 성격 테스트의 적용 가치 많은 기업 HR은 채용 또는 훈련에서 성격 테스트를 사용하지만 반드시 이론적 근거와 모범 사례를 이해하지는 않습니다. 잘 ...
캐릭터는 개인의 내부 행동 경향을 나타내며, 이는 독특하고 전체적이며 구조적이며 안정적이며 외부 행동 패턴에 대한 통일 된 내부 설명을 제공합니다. Hippocrates는 2 천년 전에 '4 개의 액체 이론'을 제안했기 때문에 '개인 심리학'에 대한 인간 연구는 결코 멈추지 않았습니다. 오늘날까지 다양한 학교가 아름다움을 위해 경쟁했으며 각각은 고유 한 강점을 가지고 있습니다. '캐릭터가 운명을 결정한다'는 견해는 많은 논쟁, 비판 및 토론을 겪었지만, '캐릭터가 행동에 영향을 미치는'진술은 오늘날 널리 인정되었습니다. 수년간의 직장 경험과 훈련 경험을 통해 직장에서 또는 인생에서 사람에게 성격의 심오한 영향을 깊이 이해하게되었습니다. 캐릭터는 개인의 경력 개발, 작업 스타일, 리더십 행동 및 업무 성과에 ...
직장 경험없이 첫 직장을 성공적으로 찾는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 SWOT 분석, 자체 평가 방법 및 클럽 경험을 통해 업무 경험을 대체하여 대학생들이 고용 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 클럽 경험을 대체하는 방법을 포함한 실제 구직 기술을 공유합니다. '어떻게해야합니까? 몇 달 안에 졸업 할 것입니다. 앞으로 어떻게 해야할지 모르겠습니다.' '아니면 와서 석사 학위를 받습니까?' '먼저 군대에 가서 천천히 생각하십시오.' 졸업 시즌이 다가 오면서 많은 대학생들이 사회에 진입하는 것에 대해 화가났습니다. 거의 빈 이력서를 되돌아 보면 불안감을 느꼈습니다. 업무 경험이없는 졸업생에게는 첫 직업을 찾는 것이 실제로 큰 도전입니다. 그러나 이력서에 직접적인 업무 경험이 부족하더라도 여전히 눈에 띄고 투자자가 ...
ENFJ—— 교육자 성격의 개요 ENFJ는 MBTI 커리어 성격 테스트의 결과 중 하나입니다. ENFJ는 말했다 : 외향적 인 (E) + 직관 (N) + 감정 (F) + 판단 (J). ENFJ는 공급 업체를 말합니다. 공급은 다른 사람들의 삶에 필수품을 제공하는 행위입니다. 공급 업체는 물질적 인 적절성과 그룹 소속감이 있는지 확인하기 위해 다른 사람들에게 봉사하기 위해 태어납니다. 그들은 의식적으로 주변 사람들을 돌보고 복지 혜택을주는 책임을집니다. 그들은 또한 이상 주의자이자 가장 사회적 인 사람입니다. 당신이 어디로 가든, 당신은 사회적 신봉자의 역할을 맡고, 다른 사람들의 요구가 충족되고, 전통이 유지되고 발전되며, 그들의 사회적 책임을 성공적으로 이행 할 수 있도록 시간과 에너지를 행복하게 바칠 것...
인터뷰에서 사임 이유, 개인 단점 및 산업 간 구직과 같은 주요 문제에 대한 완전한 대응 전략 인터뷰에서 면접관의 하위 텍스트를 마스터하고 면접 문제를 영리하게 해결하며 인터뷰 성공률을 향상시킵니다. 수백 개의 인터뷰 질문! 그 중 '사임의 이유', '당신의 단점은 무엇입니까?', '원래의 직책이 아닌 산업을 선택하는 이유'는 면접관이 요구 해야하는 거의 세 가지 주요 과제입니다. 그들이 실수로 금기를 밟는 재난으로 바뀌지 않도록 대답하는 방법은 무엇입니까? 세 가지 주요 문제를 해결하는 방법을 살펴 보겠습니다! 1. 인터뷰 질문 : '왜 이전 직장을 떠났습니까?' 서브 텍스트 : 사임 이유에 따라 당신이 '내가 원하는 사람'인지 확인하고 싶습니다. 인터뷰 질문에서 사임 이유에 대한 판단에 따라, 면접관은 ...
심리학 분야에서 '캐릭터'와 '성격'은 완전히 다른 개념입니다. 성격의 심리적 정의에 대한 많은 설명이 있지만, 일반적으로 사람의 비교적 안정적인 심리적 특성과 행동 경향을 나타냅니다. 매일 의사 소통에서 우리가 성격이라고 부르는 것은 실제로 심리학에서 언급되는 성격입니다. 따라서 이해의 혼란을 피하기 위해 일부 연구자들은 심리학의 '성격'을 '성격'으로 번역 할 것을 권장합니다. 따라서 성격 테스트는 실제로 성격 측정이라고도하는 성격 테스트입니다. 이 기사는 일반적으로 사용되는 몇 가지 커리어 성격 테스트를 간단히 소개하고 무료 온라인 평가에 대한 링크를 제공합니다. 1. 카르텔 16 성격 요인 척도 16pf라고 불리는 Catell 16 성격 요인 설문지는 미국의 일리노이 주립 대학의 성격 및 능력 연구...
일상 생활에서 우리의 정서적 변동과 행동 동기는 종종 다양한 잠재적 법의 영향을받습니다. 심리적 활동에 숨겨진이 법을 심리적 효과라고합니다. 그것들은 보이지 않는 손과 같으며, 다른 사람들에 대한 우리의 태도, 과제에 대한 우리의 끈기, 심지어 우리의 자기 인식을 조용히 통제합니다. 감정과 동기의 분야에서 심리적 영향을 이해하면 우리 자신과 다른 사람들의 행동을보다 명확하게 이해하는 데 도움이되어 감정을 더 잘 관리하고 동기를 자극 할 수 있습니다. 이 기사는 많은 고전적인 정서적, 동기 부여 심리적 효과를 자세히 분석하고 훌륭한 심리 세계로 데려 갈 것입니다. 아론슨 효과 Aronson 효과는 무엇입니까? Aronson 효과는 사람들을 선호하는 사람들이나 자신의 사랑, 보상 및 칭찬을 점차적으로 높이고 점...
인간의 두뇌는 다양한 정보를 처리하고, 논리적 추론을 수행하고, 상상력을주고, 감정을 표현하고, 행동을 통제하는 등의 매우 복잡하고 강력한 기관입니다. 그러나 인간의 두뇌에는 약간의 결함과 약점이있어 우리의 사고와 의사 결정에 영향을 미쳐 비이성적이고 어리석은 선택을 할 수 있습니다. 이러한 결함과 약점은 인간의 뇌와 함께 제공되는 '멍청한 버튼'과 같습니다. 그들이 제 시간에 닫히지 않으면, 그들은 우리에게 문제와 손실을 초래할 것입니다. 그렇다면 인간의 뇌와 함께 제공되는 '멍청한 버튼'은 무엇입니까? 그들을 닫는 방법? 이 기사에서는 다음 6 가지 측면을 소개합니다. ### 1. 면밀한 추측. 추측 심리학은 사람들이 단기적으로 높은 수익, 위험이 낮고 목표 달성을 경향하는 경향이있는 과정을 말하면서 노...
사회는 복잡한 단계이며, 모두가 역할을하고 있으며 문제는 다음과 같이 따릅니다. 찬양을 다루는 방법? 성향에서 벗어나는 방법? 열등하지 않고 원에 통합하는 방법? 이 20 개의 하드 코어 경험을 사용하여 함정을 피할 수 있기를 바랍니다. 1. 심리적 인식과 내면의 실천 1. 이유없이 다른 사람들의 칭찬을 믿지 마십시오 칭찬을위한 그의 동기에 대해 더 많이 생각하십시오. 어떤 사람들은 서로 가까이 다가 가거나, 더 평평 해지거나, 당신을 사용하거나, 당신을 프레임하려고 할 수도 있습니다. 표면의 달콤한 말에 혼란스러워하지 말고 깨어 있고 경고를 유지하십시오. 2. 모든 사람을 만족 시키려고하지 마십시오 당신은 인간이든 아니든, 특히 당신이 싫어하는 사람들입니다. 그들을 만족시키기 위해 자신을 실망시킬 필요는 ...
