Hướng dẫn đầy đủ để phỏng vấn các kỹ năng tự giới thiệu: thể hiện hoàn hảo bản thân trong 3-5 phút, bao gồm các mẫu khung, biện pháp phòng ngừa và đề xuất thực tế, giúp bạn dễ dàng giải quyết câu hỏi đầu tiên của người phỏng vấn và cải thiện tỷ lệ thành công phỏng vấn.
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, 'Xin giới thiệu bản thân' là câu hỏi đầu tiên mà hầu hết mọi người phỏng vấn sẽ hỏi. 3-5 phút ngắn hạn này của việc tự giới thiệu thường xác định giai điệu tổng thể của cuộc phỏng vấn. Làm thế nào để thể hiện bản thân tốt nhất của bạn tại thời điểm quan trọng này? Hãy thảo luận về chủ đề quan trọng này cùng nhau.
Trước khi bạn bắt đầu, bạn cũng có thể hiểu tính cách và tiềm năng nơi làm việc của bạn. Bạn có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân thông qua bài kiểm tra tự định vị tại nơi làm việc hoặc Thang đo trực tuyến về hiệu quả bản thân (GSEs) chung . Ngoài ra, các bài kiểm tra nơi làm việc hoàng đạo thú vị và đánh giá định hướng phát triển nghề nghiệp cũng có thể cung cấp cho bạn một số tài liệu tham khảo thú vị. Các thử nghiệm này có thể được trải nghiệm miễn phí trên trang web chính thức của Psyctest Quiz (www.psychtest.cn).
Điểm chính để tự giới thiệu trong các cuộc phỏng vấn
Làm rõ động lực tìm kiếm việc làm
Người phỏng vấn hy vọng sẽ hiểu được sự hiểu biết và nhiệt tình của bạn cho vị trí này thông qua việc tự giới thiệu. Bạn cần thể hiện rõ ràng:
- Tại sao bạn bị thu hút bởi vị trí này
- Những khía cạnh nào trong văn hóa của công ty phù hợp với các giá trị của bạn
- Làm thế nào vị trí này có thể giúp sự nghiệp của bạn
Làm nổi bật lợi thế cá nhân
Trong phần giới thiệu, tập trung vào việc thể hiện lợi thế cạnh tranh của bạn so với các ứng cử viên khác. Tập trung vào cách chuyên môn của bạn có thể tạo ra giá trị cho công ty và thành tích xuất sắc trong những kinh nghiệm trong quá khứ.
Cấu trúc vàng tự giới thiệu ba phút
Mở thông tin cá nhân (10%)
Giới thiệu ngắn gọn về nền tảng cơ bản, bao gồm tên, giáo dục, tổng quan về kinh nghiệm làm việc, vv Tránh quá nhiều chi tiết và dành thời gian dành cho nội dung quan trọng.
Hiển thị kinh nghiệm cốt lõi (60%)
Đây là phần quan trọng nhất và cần được nhấn mạnh: - Kinh nghiệm làm việc liên quan - Kỹ năng cốt lõi 2-3 - Thành tích công việc cụ thể (nó được hỗ trợ tốt nhất bởi dữ liệu)
Tuyên bố lập kế hoạch trong tương lai (30%)
Phần kết thúc cần được nhấn mạnh: - Hiểu và lập kế hoạch của ứng dụng công việc - Giá trị cụ thể có thể được đưa đến Công ty - Tầm nhìn phát triển nghề nghiệp cá nhân
Những hiểu lầm phổ biến cho việc tự giới thiệu
Quá khiêm tốn
Một cuộc phỏng vấn là một cơ hội để thể hiện bản thân, và quá khiêm tốn có thể khiến người phỏng vấn đánh giá thấp khả năng của bạn. Thể hiện con người thật của bạn với sự tự tin phù hợp.
Đi chệch khỏi tiêu điểm
Tránh dành quá nhiều thời gian để thảo luận về các sở thích không liên quan đến vị trí này. Trừ khi những đặc điểm cá nhân này có thể trực tiếp phục vụ nhu cầu làm việc, nên giới thiệu nội dung liên quan đến chuyên nghiệp.
Đề xuất thực tế
Để làm cho việc tự giới thiệu trở nên thuyết phục hơn, nên khuyến nghị:
- Tùy chỉnh nội dung dựa trên trải nghiệm cá nhân và tránh sao chép sơ yếu lý lịch
- Sử dụng các trường hợp hoặc câu chuyện cụ thể để hiển thị khả năng của bạn
- Duy trì nhịp điệu tự nhiên và mượt mà của biểu hiện
- Thực hành trước, nhưng đừng mang lại cho mọi người cảm giác đọc thuộc lòng
Thông qua việc tự giới thiệu cẩn thận, bạn không chỉ thể hiện khả năng chuyên nghiệp, mà còn truyền đạt sự nhiệt tình và quyết tâm của bạn cho công việc này cho người phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, một khởi đầu tốt là một nửa thành công, và một sự tự giới thiệu tuyệt vời sẽ đặt nền tảng tốt cho toàn bộ cuộc phỏng vấn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/zP5RPdea/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
