एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण प्रणाली में, विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों का संयोजन पूरी तरह से अलग व्यक्तित्व मॉडल दिखाता है। उनमें से, 'अतिरिक्त, ई' और 'मुखर, -ए' के संयोजन को 'पीपल मास्टरी' रणनीति कहा जाता है। इस प्रकार के लोग अक्सर आत्मविश्वास, बोल्डनेस, सामाजिक संपर्क और मजबूत अनुकूलनशीलता के लिए उत्सुक दिखाते हैं। वे दोस्तों और कार्यस्थल की रीढ़ हैं और अक्सर व्यक्तिगत आकर्षण की एक मजबूत छाप छोड़ते हैं।
आप Psyctest क्विज़ द्वारा प्रदान किए गए मुफ्त MBTI व्यक्तित्व परीक्षण के माध्यम से अपनी व्यक्तित्व रणनीतियों का पता लगा सकते हैं, यह देखने के लिए कि क्या आप 'पारस्परिक मास्टर' भी हैं।
MBTI-EA व्यक्तित्व मॉडल: पारस्परिक मास्टर
'पारस्परिक मास्टर' व्यक्तित्व में भावनाओं को विनियमित करने की प्राकृतिक क्षमता है। तनाव का सामना करने पर आप इसे शांति से संभाल सकते हैं और आसानी से चुनौतियों या आलोचना से पराजित नहीं हो सकते हैं। अन्य व्यक्तित्व रणनीति प्रकारों की तुलना में, वे वास्तविक चुनौतियों का सामना करने और आत्मविश्वास के साथ कार्य करने की अधिक हिम्मत करते हैं। उनके लिए, सामाजिककरण एक बोझ नहीं है, बल्कि ऊर्जा का एक स्रोत है।
वे यात्रा करना, नई चीजों का पता लगाना पसंद करते हैं, और विभिन्न जीवन क्लिप का अनुभव करने के लिए उत्सुक हैं। यहां तक कि अगर कुछ अनुभव अंत में सुखद नहीं हैं, तो वे उनसे उत्साह की भावना प्राप्त कर सकते हैं।
डेटा से पता चलता है कि 75% से अधिक 'पारस्परिक स्वामी' का मानना है कि वे अपने विचारों को व्यवहार में लाने में अच्छे हैं , जो अन्य व्यक्तित्व रणनीति समूहों की तुलना में कहीं अधिक है।
महत्वाकांक्षा और आराम से आराम के बीच खींचने का जवाब दें
मजबूत आत्मविश्वास होने के बावजूद, 'पारस्परिक मास्टर' अत्यधिक आत्मविश्वास के कारण प्रतिबिंब को भी अनदेखा कर सकता है। वे आत्म-प्रश्न के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं और खुद को साबित करने के लिए उत्सुक नहीं हैं। यह, उन्हें आराम से दिखने के दौरान, उन्हें उच्च लक्ष्यों को चुनौती देने का अवसर भी याद कर सकता है।
चरम मामलों में, यह रणनीति एक 'आराम क्षेत्र निर्भरता' में विकसित हो सकती है, जो उच्च-जोखिम या उच्च-तीव्रता वाले लक्ष्यों के लिए प्रतिरोध पैदा कर सकती है, और यहां तक कि उन लोगों की महत्वाकांक्षाओं का पीछा करने वाले लोगों पर भी उपहास कर सकती है।
लेकिन अधिकांश 'पारस्परिक स्वामी' एक संतुलन बिंदु पा सकते हैं, जिसमें न केवल सामाजिक संतुष्टि है, बल्कि प्रेरणा की एक निश्चित भावना को भी बरकरार रखता है। उन्हें आत्म-मूल्य की भावना बनाए रखने के लिए दूसरों से मान्यता की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे अभी भी वास्तविक और अंतरंग संबंधों का निर्माण करने की इच्छा रखते हैं।
पछतावा करना आसान नहीं है, वर्तमान कार्रवाई पर ध्यान केंद्रित करें
व्यक्तित्व अनुसंधान सर्वेक्षणों के अनुसार, केवल 35% 'पारस्परिक स्वामी' का कहना है कि वे अक्सर पछतावा महसूस करते हैं , जो कि चार रणनीतियों में से कम से कम है। इस प्रकार के लोग वर्तमान में रहते हैं और तुरंत कार्य करते हैं , बिना किसी पछतावा के भी, भले ही वे असफल हो। वे अक्सर ग्रज को पकड़ नहीं लेते हैं, लाभ और नुकसान से चिपके रहते हैं, और चीजों को ऊपर धकेलने और लोगों को एक साथ लाने में अच्छे होते हैं।
सामाजिक संपर्क में, वे अक्सर आयोजकों की भूमिका निभाते हैं, एक मजबूत भावनात्मक अपील करते हैं। उनकी 'दूरदर्शिता' अक्सर अपने आसपास के लोगों को प्रेरित करती है जो अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए अधिक अंतर्मुखी या संवेदनशील होते हैं।
द इंटरपर्सनल मास्टर का प्यार का दृष्टिकोण: आत्मविश्वास और समर्पित
पारस्परिक संबंधों के संदर्भ में, विशेष रूप से प्यार में, 'पारस्परिक स्वामी' अन्य व्यक्तित्व प्रकारों की तुलना में प्यार में गिरने की अधिक संभावना है, और 'किसी के साथ प्यार में पड़ने' से कम डरते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे गैर -जिम्मेदार हैं - इसके विपरीत, लगभग 50% लोग कहते हैं कि वे कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं और ध्यान से उस व्यक्ति के लिए दूसरे व्यक्ति को खुश करते हैं जिसे वे प्यार करते हैं , जो मूल रूप से अन्य व्यक्तित्व प्रकारों के समान है।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे दीर्घकालिक संबंधों के बारे में चिंतित महसूस करने और दीर्घकालिक साझेदारी में उच्च स्थिरता और परिपक्वता दिखाने की कम से कम संभावना रखते हैं।
यद्यपि वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं और पारस्परिक अवसरों में एक मजबूत आड़ू खिलते हैं, जब 'पारस्परिक मास्टर' वास्तव में एक रिश्ते को समर्पित करता है, तो वे अक्सर डाउन-टू-अर्थ और भरोसेमंद साथी बन सकते हैं।
एक कुंद संचार शैली: एक ईमानदार दोधारी तलवार
'पारस्परिक मास्टर' की एक और विशिष्ट विशेषता सीधी और ईमानदारी है। वे आमतौर पर अपनी राय छिपाना पसंद नहीं करते हैं और शांति को सफेद करने में अच्छे नहीं हैं। यह शैली अक्सर लोगों को यह महसूस करती है कि वे कार्यस्थल, सीखने और अन्य वातावरण में वास्तविक और विश्वसनीय हैं, और वे उस तरह के लोग हैं जो टीम में 'बोलने की हिम्मत' करते हैं।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91% 'पारस्परिक स्वामी' का कहना है कि वे आवश्यक होने पर अपने बॉस की राय को चुनौती देने के लिए तैयार हैं , और यह साहस आधुनिक कार्यस्थल में आम नहीं है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सीधा होने का मतलब असभ्य नहीं है। 'पारस्परिक मास्टर' को खुद को व्यक्त करते समय दूसरों की भावनाओं और स्थान को ध्यान में रखना सीखने की जरूरत है।
एक बार जब वे संचार के इस 'कलात्मक संतुलन' को सीखते हैं, तो वे गतिरोधों को तोड़ने, संघर्षों को हल करने और टीम के मनोबल को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण आंकड़े बन जाएंगे।
चुनौतियों को गले लगाओ और टीम जीत-जीत
'पारस्परिक स्वामी' का एक और लाभ यह है कि वे समस्या के बारे में आशावादी हैं । इस प्रकार की 79% आबादी को लगता है कि 'समस्याएं अवसर हैं' । वे विफलता से डरते नहीं हैं और यहां तक कि विफलता से बढ़ने की इच्छा भी करते हैं। इसके अलावा, वे न केवल आत्मविश्वास के साथ समस्याओं को हल करते हैं, बल्कि सहयोग के महत्व को भी समझते हैं।
वे दूसरों की क्षमता की खोज करने में अच्छे हैं, सभी को सही जगह पर डालते हैं और एक साथ आगे बढ़ते हैं, वास्तव में 'टीम वर्क' को दक्षता और परिणामों में बदल देते हैं।
जीवन और कैरियर की यात्रा में, 'पारस्परिक मास्टर' न केवल आगे बढ़ने में अग्रणी है, बल्कि टीम के मनोबल को प्रज्वलित करने के लिए एक उत्प्रेरक भी है।
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आगे पढ़ना : एमबीटीआई व्यक्तित्व मॉडल का विस्तृत विश्लेषण
यह लेख Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट (Psyctest.cn) द्वारा निर्मित है। यह डेटा, विज्ञान और मनोविज्ञान के संयोजन का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध है ताकि आप खुद को समझने, दूसरों का पता लगाने और संज्ञानात्मक उन्नति प्राप्त करने में मदद करें।
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