快要到年底了，年后不少人犹豫是否转职、跳槽，无非就是希望能获得更好的待遇，然而，面试时是能否谈到更好的薪水，是大家决定是否转职的主因。就有网友在网上发文分享，自己是一名刚毕业的文科大学毕业生，日前刚到一家电子业公司面试，但到最后一关要填写“期望薪资”时，因为自己非本科系又无经验，担心薪水开太高不录取，请求网友们给意见！
文章曝光后，有网友认为原PO“应开出比预期薪水来的高，因为公司会砍价”、也一派网友认为“可以从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数网友都认为“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的价值”、“转职要谈到1.5倍薪水才合理、谈到2倍才厉害，毕竟转换在前期有阵痛和磨合期”，鼓励原PO“直接开2倍起跳”。
面试被问期望薪资待遇，开多少才合理？ 3步骤传授给你
面试官在面试时，通常会问到你的期望薪资待遇，为的是了解你的“最低底线”，以方便公司核薪，如果你的回答是“依公司规定”，恐怕最后收到的薪资不会很满意；然而回答过高的薪资，你可能又会担心超过公司核薪标准，无法进到下一关复试，甚至错失好工作的录取机会。
因此，薪资开价多少才算合理标准呢？求职者又该如何谈到高薪呢？其实这没有一定的标准，很多时候会因为台商、外商的差别，或是产业别、领域的不同，即便相同职务，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪标准。
建议你在求职面试前做到以下3点，在进入薪资谈判的阶段时将会更有信心喊出期望数字喔！
1、确认自己可接受的最低薪资
事先衡量自己能接受的最低薪资为多少，例如月薪25K，则找工作或面试时，薪资福利总加起来少于25K则一律排除 ，然而，如果公司月薪低于25K，然而年薪加总起来平均超过25K，或是新公司调薪幅度高于原本的公司，则可以列入考虑。
在面试前订下自己能够接受的最低薪资，并且在薪资谈判时，勇敢拒绝低于这个标准的薪资，才能免于让自己将就较低的薪水，或避免入职后发现跟期待不符而萌生换工作的念头。
2、面试前搜集资讯、调查市场行情
除了确认自己的期望待遇，你需要事先调查市场薪资行情，时刻关注就业市场的薪资待遇、调薪状况，来做为薪资议价的参考基准。 许多招聘网站、猎头公司也会公布每年度产业别、各职类的平均薪资水准可作为参考；另一方面，大环境因素也会影响行业、职务的薪资行情，例如产业是否缺工、领域是否热门、职务的未来发展性等，也是影响你能否谈到更高的薪水因素之一！
建议求职者们可以通过网络搜寻过来人分享该公司的面试谈薪经验，并斟酌他人和自己的学经历、专案事迹等，来做为你议价的筹码；此外，网上还有许多求职平台可以查找各家公司的薪资行情。
直接询问已经在该领域获业界的前辈，则是最直接有效的方式，你可以透过人脉询问有相关经历的学长学姐和亲友们，甚至可以顺便请教他们当初在面试时的谈薪经验或技巧。
3、面试时询问公司的薪资福利制度
除了固定薪水以外，建议你在面试时进一步了解公司有关薪资津贴相关的福利，像是年终奖金、分红、津贴、调薪制度等，因这些津贴也能换算为实际薪资来估算年薪为多少，做为多家公司比较的参考。 许多小公司并不会将薪资福利制度完整写在公司官网或招聘广告，因此面试时直接询问面试官是最有效率的做法。
最后，在人资询问你期望薪资待遇时，提供你能够接受的薪资区间范围（底限务必高于你可接受的最低薪资），虽然公司可能给你开出期望薪水最低数字，但提供区间范围多少能让面试公司核薪时有些弹性，也不会让录取机会就此打住。
最近准备转职跳槽的朋友们，赶紧先做到以上3个步骤，面试时再被问到“期望薪水”时，希望你能够有信心、坚定地说出自己的期望待遇；当面试官提出“你无相关工作经验”等话数来砍价时，也能够勇敢拒绝！
许多人对自己不够自信，面试时不敢议价，但其实面试时雇主和求职双方是平等的，只要你有相对应的条件与能力，就应该勇敢开口为自己争取。祝福大家年后转职都能谈到漂亮的薪水！
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