Lorsqu'on lui a demandé lors de l'entretien, comment répondre au salaire attendu? Cet article partage 3 étapes pour vous apprendre à parler d'un meilleur salaire pendant l'entretien, notamment comment confirmer le salaire minimum, enquêter sur les conditions du marché, comprendre le système de protection sociale de l'entreprise et d'autres stratégies pour vous aider à obtenir un salaire satisfaisant pendant le processus de recherche d'emploi.
À l'approche de la fin de l'année, de nombreuses personnes commencent à hésiter à changer d'emploi ou à changer d'emploi, la raison principale est souvent d'obtenir un meilleur traitement. La question de savoir si vous pouvez négocier avec succès un salaire idéal pendant l'entretien affecte directement l'opportunité de prendre une décision de changer d'emploi. Récemment, un internaute a partagé les questions qu'il a rencontrées lors d'une interview avec une entreprise d'électronique en tant qu'étudiant en arts libéraux nouvellement diplômés. Interrogé sur le 'salaire attendu', car il était un major non sous-cycle et n'avait aucune expérience, il craignait qu'il soit éliminé s'il était trop élevé, alors il a demandé des conseils sur les internautes.
Après l'exposition de l'article, de nombreux internautes ont exprimé leurs opinions. Certaines personnes croient que 'l'offre devrait être plus élevée que prévu car l'entreprise négociera'; Certains internautes suggèrent 'à partir du salaire sur le site Web du recrutement', tandis que la plupart des gens croient qu ''il doit y avoir au moins 1,2 à 1,5 fois plus que le salaire d'origine pour avoir la valeur du changement d'emploi. S'il peut être discuté deux fois, c'est plus idéal', et a encouragé l'intermédiaire à 'prendre les 2 fois directement'. Donc, lorsqu'on lui a posé des questions sur le salaire attendu lors de l'entretien, combien est le montant raisonnable? Voici 3 étapes pour aider les demandeurs d'emploi à être plus confiants dans les négociations de salaire et à rechercher avec succès un salaire idéal.
1. Confirmez votre salaire minimum acceptable
Avant l'entretien, vous devez d'abord confirmer le salaire minimum que vous pouvez accepter. Par exemple, si votre salaire attendu est de 25k par mois, alors lorsque l'entreprise fournit un salaire inférieur à 25k, il doit être exclu de manière décisive. Il convient de noter que si le salaire mensuel de l'entreprise est inférieur à 25k, mais que le salaire annuel dépasse 25k après le total, ou si l'entreprise a une fourchette d'ajustement de salaire plus élevée, elle peut également être prise en compte dans le cadre de la considération.
La clarification de votre résultat de salaire minimum avant l'entretien et rejeter résolument le salaire en dessous de cette norme lors des négociations de salaire peut éviter l'idée d'insatisfaction à l'égard du travail ou de changer à nouveau d'emplois en raison du faible salaire au stade ultérieur.
2. Collectez des informations et étudiez les conditions du marché avant l'entretien
Comprendre le marché salarial du marché est la clé des négociations salariales. Avant l'entretien, vous devez toujours prêter attention au niveau de salaire et à la situation d'ajustement salarial de l'industrie comme référence pour la négociation salariale. De nombreux sites Web de recrutement et sociétés de chasseurs de têtes publient régulièrement des données sur les salaires pour diverses industries et catégories professionnelles, qui peuvent être utilisées comme référence.
De plus, l'environnement de l'industrie a un grand impact sur le salaire. Par exemple, s'il y a une pénurie de main-d'œuvre dans certaines industries, le niveau de salaire des positions connexes peut être relativement élevé. Dans certaines zones populaires ou des emplois à forte demande, les salaires augmenteront généralement. Par conséquent, lors de la discussion sur le salaire, les demandeurs d'emploi peuvent présenter des exigences de salaire raisonnables en fonction de l'industrie, de la position et des conditions de marché auxquelles ils ont postulé.
Un moyen plus efficace consiste à demander directement aux personnes âgées de l'industrie, en particulier aux personnes âgées, aux personnes âgées ou aux parents et amis qui travaillent sur le terrain depuis de nombreuses années. En comprenant leur salaire et leur expérience d'entrevue, nous pouvons nous fournir des références pratiques et des écoles de négociation pour les négociations salariales.
Vous pouvez également visiter le site officiel de PsyCest Quiz (www.psychtest.cn) pour comprendre votre réponse au stress dans l'entretien par le biais de tests psychologiques et améliorer votre confiance dans les performances de l'entretien.
Test psychologique : comprenez-vous votre stress lors de l'entretien?
3. Renseignez-vous sur le système de salaire et de bien-être de l'entreprise
En plus du salaire fixe, une compréhension complète du salaire et des avantages est également cruciale. Au cours de l'entretien, en plus de poser des questions sur le salaire de base, vous devez également comprendre davantage le bonus de fin d'année, les dividendes, les indemnités, le système d'ajustement de salaire et d'autres avantages fournis par la Société. Ces facteurs peuvent être convertis en salaire réel, ce qui vous aidera à évaluer le salaire et les avantages annuels de manière plus exhaustive.
De nombreuses petites entreprises ne répertorient pas clairement les détails sur les salaires et les avantages sociaux sur les publicités d'emploi ou les sites Web officiels, donc demander à l'entreprise directement lors de l'entretien s'il existe des avantages connexes peut vous aider à comprendre le salaire et les avantages plus clairement et à fournir un soutien plus solide pour les négociations de salaire.
En fin de compte, lorsque l'intervieweur demande un salaire attendu, il est préférable de fournir une plage de salaire plutôt qu'un numéro unique. Vous pouvez définir votre salaire minimum acceptable comme limite inférieure de la plage, et la limite supérieure de la plage est légèrement supérieure au salaire minimum. Cela donnera non seulement à la société d'entrevue un certain degré de flexibilité lors de l'évaluation du salaire, mais ne vous fera pas manquer des possibilités de salaire potentiels.
Au cours des négociations, il n'est pas nécessaire de réduire votre salaire attendu en raison de la peur d'être rejeté. La relation entre les employeurs et les demandeurs d'emploi est égale. Tant que vous avez la capacité et l'expérience pour correspondre à la position, vous devriez oser vous battre pour un meilleur salaire pour vous-même.
Si vous n'êtes pas sûr de votre résistance au stress lors de l'entretien, vous pouvez utiliser le test en ligne fourni par le site officiel de PsyCest Quiz pour tester votre indice de résistance au stress pour vous aider à gagner plus de confiance et à réduire les tensions lors des négociations salariales.
Résumer
Enfin, PsyCest Quiz suggère que lorsqu'il est interrogé sur le «salaire attendu» lors d'une interview, exprimer vos chiffres des attentes ne contribue pas seulement à montrer votre confiance, mais vous garantit également que vous obtenez le salaire que vous méritez. Si l'autre partie soulève des raisons telles que «aucune expérience de travail pertinente» pour réduire le prix, ne compromettez pas facilement et ne respectez pas vos exigences de salaire raisonnables. Je souhaite que chaque demandeur d'emploi puisse changer avec succès d'emplois après la nouvelle année et parler de son salaire idéal!
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