काम के अनुभव के बिना अपनी पहली नौकरी कैसे सफलतापूर्वक खोजें? यह लेख SWOT विश्लेषण, स्व-मूल्यांकन के तरीके, और क्लब के अनुभव के माध्यम से काम के अनुभव को कैसे बदल सकता है, जिसमें कॉलेज के छात्रों को अपने रोजगार की प्रतिस्पर्धा में सुधार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी खोज कौशल साझा करते हैं।
'मुझे क्या करना चाहिए? मैं कुछ महीनों में स्नातक हो जाऊंगा। मुझे नहीं पता कि भविष्य में क्या करना है।' 'या आओ और एक मास्टर की डिग्री प्राप्त करें?' 'पहले सेना में शामिल होने के लिए जाएं और फिर धीरे -धीरे इसके बारे में सोचें।' स्नातक की पढ़ाई के मौसम के साथ, कई कॉलेज के छात्र समाज में अपने आसन्न प्रवेश के बारे में परेशान हैं। मेरे लगभग खाली फिर से शुरू होने पर, मैं चिंतित महसूस कर रहा था। काम के अनुभव के बिना स्नातकों के लिए, उनकी पहली नौकरी ढूंढना वास्तव में एक बड़ी चुनौती है। लेकिन भले ही आपको अपने फिर से शुरू में सीधे कार्य अनुभव की कमी हो, फिर भी कुछ व्यावहारिक कौशल हैं जो आपको बाहर खड़े होने और निवेशक को अपनी क्षमता को नोटिस करने में मदद कर सकते हैं।
व्यक्तिगत ताकत का विश्लेषण करने के लिए SWOT का उपयोग करना
सबसे पहले, आप समीक्षा कर सकते हैं कि क्या आपने कॉलेज में अपने चार वर्षों के दौरान कक्षा में सीखे गए पेशेवर ज्ञान और कौशल के अलावा कुछ ऑफ-कैंपस गतिविधियों में भाग लिया है? क्या कोई नेतृत्व अनुभव या विशेष उपलब्धियां हैं जो ध्यान देने योग्य हैं? ये प्रतीत होता है कि असंबंधित अनुभव वास्तव में आपकी नौकरी की खोज में आपको अंक जोड़ सकते हैं। काम के अनुभव के बिना खुद का मूल्यांकन करने के लिए SWOT विश्लेषण का उपयोग करना आपको संभावित कार्यस्थल के लाभों की खोज करने में भी मदद कर सकता है।
SWOT विश्लेषण क्या है?
SWOT विश्लेषण एक विश्लेषणात्मक उपकरण है जिसका उपयोग आमतौर पर रणनीतिक योजना, व्यक्तिगत विकास और समस्या को हल करने में किया जाता है। यह किसी व्यक्ति, टीम या उद्यम के आंतरिक और बाहरी वातावरण का मूल्यांकन करके सामना की जाने वाली ताकत, कमजोरियों, अवसरों और खतरों को स्पष्ट करने में मदद करता है। SWOT विश्लेषण का मुख्य उद्देश्य लोगों को उनकी वर्तमान स्थिति को स्पष्ट रूप से समझने में मदद करना है, और अपनी ताकत का उपयोग कैसे करना है, उनकी कमजोरियों को दूर करना है, बाहरी अवसरों को जब्त करना है, और संभावित खतरों से निपटना है।
विशेष रूप से, SWOT विश्लेषण में चार भाग होते हैं:
- ताकत : वर्तमान में किसी व्यक्ति या संगठन के स्वामित्व वाली अनुकूल स्थितियों या संसाधनों को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए: कौशल, अनुभव, संसाधन, ब्रांड प्रतिष्ठा, आदि। जब नौकरी की तलाश होती है, तो फायदे आपके पेशेवर कौशल, व्यक्तित्व लक्षण, पिछले इंटर्नशिप अनुभव, आदि हो सकते हैं।
- कमजोरियां : किसी व्यक्ति या संगठन द्वारा सामना किए जाने वाले कारकों या कमियों को सीमित करता है। ये नुकसान अपर्याप्त कौशल, अनुभव की कमी, या बाहरी वातावरण की अन्य सीमाओं हो सकते हैं। जब नौकरी की तलाश होती है, तो नुकसान कार्य अनुभव, अपर्याप्त कौशल, खराब अंग्रेजी कौशल, आदि की कमी हो सकती है।
- अवसर : बाहरी वातावरण में अनुकूल कारकों को संदर्भित करता है जो आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है या अपनी स्थिति में सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए, उद्योग के विकास में नए रुझान, बाजार की मांग में परिवर्तन, या नई तकनीकी सफलता। नौकरी चाहने वालों के लिए, अवसर कुछ उद्योगों में रोजगार की संभावनाएं हो सकती हैं, या कंपनियां नए लोगों की भर्ती करने के लिए विस्तार और आवश्यकता कर रही हैं।
- खतरे : उन कारकों को संदर्भित करता है जो बाहरी वातावरण में व्यक्तियों या संगठनों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रतियोगियों में वृद्धि, बाजार के माहौल में परिवर्तन, कानूनी नीतियों में समायोजन आदि, नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान, खतरा साथियों के भयंकर प्रतियोगी या मंदी के कारण भर्ती में कमी हो सकती है।
SWOT विश्लेषण के माध्यम से, व्यक्तियों को एक विशिष्ट स्थिति में अपनी प्रतिस्पर्धा की स्पष्ट समझ हो सकती है और इसी नकल रणनीतियों को तैयार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बाजार के अवसरों को जब्त करने के लिए अपनी खुद की ताकत का उपयोग कैसे करें, अपने कौशल में सुधार करके, या बाहरी खतरों से कैसे निपटें और जोखिमों को कम करें, कमजोरियों के लिए कैसे बनाएं।
SWOT विश्लेषण कैसे करें?
SWOT विश्लेषण में चार भाग शामिल हैं: ताकत , कमजोरियां , अवसर और खतरे। इन आयामों के माध्यम से, अपनी ताकत और उन क्षेत्रों की सावधानीपूर्वक जांच करें जिन्हें सुधार की आवश्यकता है, जिससे आपको एक ऐसी स्थिति और उद्योग खोजने में मदद मिलती है जो आपके लिए अधिक उपयुक्त है।
उदाहरण के लिए, 'वेस्टर्न रेस्तरां आउटडोर रिजर्व कैडर' की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, विश्वविद्यालय के स्नातक छात्र Xiaosai ने अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों को सुलझाने के लिए SWOT विश्लेषण का उपयोग किया, साथ ही साथ उनके द्वारा सामना किए गए अवसरों और खतरों को भी:
लाभ (शक्ति)
- उत्साही, जीवंत व्यक्तित्व, लोगों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने में सक्षम
- संचार में अच्छा है और प्रभावी रूप से टीम के सदस्यों का समन्वय करता है
- उन्होंने एक सस्ती स्टेक रेस्तरां में एक वेटर के रूप में काम किया है और खानपान उद्योग में कुछ अनुभव संचित किया है
- टीम प्रबंधन और इवेंट प्लानिंग में अनुभव के साथ एक क्लब कैडर के रूप में काम किया है
नुकसान (कमजोरी)
- उच्च अंत पश्चिमी रेस्तरां के उपभोक्ता समूह से परिचित नहीं है और उच्च-अंत खानपान के अनुभव का अभाव है
- उपभोक्ता की जरूरतों और आदतों की सीमित समझ, विशेष रूप से उच्च अंत उपभोक्ताओं की
- कमजोर अंग्रेजी बोलने वाले कौशल और विदेशी ग्राहकों का सामना करते समय आश्वस्त नहीं हो सकते हैं
अवसर
- पश्चिमी खाद्य उद्योग अधिक उच्च अंत उपभोक्ता समूहों को आकर्षित कर रहा है। लंबे समय में, ग्राहक उच्च दर पर बाजार में लौट रहे हैं, जो अधिक मूल्यवान बाजार प्रतिक्रिया प्रदान कर सकता है।
- रेस्तरां जल्द ही मिशेलिन-तारांकित शेफ पेश करेगा और भविष्य में मिशेलिन-स्टार प्रमाणन प्राप्त कर सकता है
- बाजार में उच्च अंत रेस्तरां की लोकप्रियता और प्रतिष्ठा कैरियर के विकास में मदद करती है
धमकी
- रिजर्व कैडर पदों में उच्च वेतन प्रतिस्पर्धा के लिए अनुभवी खानपान उद्योग कर्मियों को आकर्षित कर सकता है
- खानपान उद्योग महामारी से बहुत प्रभावित होता है, और आर्थिक अनिश्चितता संभावित जोखिम लाती है
इस तरह के विश्लेषण के माध्यम से, आप न केवल अपनी ताकत को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, बल्कि संभावित जोखिमों और अवसरों की पहचान भी कर सकते हैं और पहले से समाधान तैयार कर सकते हैं। इसके बाद, फायदे और अवसरों के संयोजन का विश्लेषण करते हुए, फायदे और खतरों की प्रतिक्रिया आपको नौकरी के शिकार प्रक्रिया के दौरान अपनी ताकत को अधिक लक्ष्यहीन रूप से दिखाने में मदद कर सकती है।
फायदे और अवसरों का संयोजन
- एक भावुक और हंसमुख व्यक्तित्व ग्राहक संबंध बनाने में मदद करता है, जबकि एक रेस्तरां का कार्य अनुभव आपको जल्दी से शुरू करने में मदद कर सकता है;
- उन्होंने एक क्लब कैडर के रूप में काम किया है और रेस्तरां के प्रचार और ग्राहक रखरखाव को बढ़ावा देने के लिए संचार कौशल और टीम प्रबंधन अनुभव का उपयोग करने में सक्षम हैं।
फायदे और खतरों का जवाब
- स्कूल में रहते हुए, उन्होंने क्लब के प्रचार निदेशक के रूप में कार्य किया, और छात्रों और स्कूल के साथ काम किया था। वह अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए सोशल मीडिया और अन्य चैनलों के माध्यम से रेस्तरां को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है।
कमियों और अवसरों के साथ मुकाबला करना
- वरिष्ठ रेस्तरां के कर्मचारियों और उच्च अंत ग्राहकों के बीच बातचीत का अवलोकन करके, धीरे-धीरे उच्च अंत खानपान सेवाओं के कौशल को सीखें; इसी समय, ऑनलाइन अंग्रेजी पाठ्यक्रमों के माध्यम से भाषा कौशल में सुधार करें।
कमियों और खतरों का जवाब
- उच्च अंत रेस्तरां, समझ उद्योग के रुझानों के ऑनलाइन मूल्यांकन और उपभोक्ता प्रतिक्रिया पर ध्यान दें, यह समझें कि कैसे साथियों ने महामारी के दौरान अपनी परिचालन रणनीतियों को समायोजित किया, और पर्याप्त बाजार अनुसंधान में अच्छा काम किया।
2। अगर मुझे काम का अनुभव नहीं है तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आपके पास काम करने में कोई अनुभव नहीं है, तो क्लब की गतिविधियाँ भी एक बहुत अच्छा विकल्प हैं। यद्यपि क्लब में कॉलेज के छात्रों द्वारा निभाई गई भूमिका का औपचारिक काम से कोई लेना -देना नहीं है, लेकिन इसके लिए आपको समन्वय, संचार और संगठन जैसी व्यावसायिक क्षमताओं की भी आवश्यकता है। इसलिए, स्नातक अपने क्लब के अनुभव, स्वयंसेवी सेवा, इंटर्नशिप अनुभव को अपने रिज्यूमे में स्कूल के दौरान सूचीबद्ध कर सकते हैं, अपनी बहुआयामी क्षमताओं को दिखा सकते हैं और साक्षात्कार में उनकी प्रतिस्पर्धा में सुधार कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, एक क्लब की योजना और संगठन में भाग लेना आपके नेतृत्व और टीम वर्क को साबित कर सकता है; यदि आपने कभी कैंपस इवेंट की मेजबानी की है, तो यह आपके प्रोजेक्ट मैनेजमेंट स्किल्स को भी प्रतिबिंबित कर सकता है। यद्यपि ये अनुभव प्रत्यक्ष कार्य अनुभव से अलग हैं, वे स्थिति के दृष्टिकोण से आपके व्यापक गुणों को दिखा सकते हैं।
3। व्यक्तिगत अनुभव में सुधार करें
उपरोक्त नौकरी खोज कौशल के अलावा, यदि कॉलेज के छात्र स्नातक होने से पहले कुछ प्रासंगिक पेशेवर प्रमाण पत्र और भाषा प्रवीणता प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं, तो वे निस्संदेह अपने रिज्यूमे में बहुत अधिक रंग जोड़ेंगे। उदाहरण के लिए, एक उद्योग प्रमाणन प्रमाणपत्र प्राप्त करना या अंग्रेजी CET-4 और CET-6 परीक्षा पास करना आपकी नौकरी की खोज में अंक जोड़ सकता है।
सर्वेक्षण के अनुसार, कई नियोक्ता नौकरी चाहने वालों की व्यापक गुणवत्ता के लिए बहुत महत्व देते हैं, न कि केवल कार्य अनुभव। जब तक आप अपनी सीखने की क्षमता और विकास क्षमता को पूरी तरह से प्रदर्शित कर सकते हैं, तब तक आप अक्सर कई नौकरी चाहने वालों के बीच खड़े हो सकते हैं।
4। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण
यदि आप नौकरी के शिकार प्रक्रिया के दौरान भ्रमित हैं या अपने कैरियर की स्थिति के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो आप कुछ पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों के माध्यम से खुद को बेहतर तरीके से समझ सकते हैं। उदाहरण के लिए, Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट (www.psychtest.cn) द्वारा प्रदान की गई पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने व्यक्तित्व विशेषताओं, नौकरी उपयुक्तता, टीमवर्क की क्षमता आदि को समझने में मदद कर सकता है। इन परीक्षणों के माध्यम से, आप न केवल कार्यस्थल में अपने लाभ के बारे में अधिक स्पष्ट होंगे, बल्कि व्यक्तित्व और स्थिति के बीच सबसे उपयुक्त स्थिति की दिशा भी खोज सकते हैं।
इसके अलावा, एचआर के लिए कई अन्य सामान्य कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण हैं जिनके बारे में सीखने लायक हैं, जैसे:
- एमबीटीआई कैरियर चरित्र परीक्षण
- पांच मुख्यधारा व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण
- # करियर प्लानिंग होनी चाहिए: कैरियर असेसमेंट टूल्स के लिए सबसे व्यापक गाइड
ये परीक्षण उपकरण आपको अपने कार्यस्थल अनुकूलनशीलता का व्यापक रूप से मूल्यांकन करने में मदद कर सकते हैं और कैरियर की योजना को अधिक लक्षित कर सकते हैं। अधिक ऑनलाइन कैरियर योजना मूल्यांकन उपकरणों के लिए, कृपया लेख देखें: कैरियर नियोजन आवश्यक: सबसे व्यापक कैरियर पर्सनैलिटी असेसमेंट टूल गाइड
5। सारांश: काम का अनुभव नहीं होने से डरो मत
'समाज छोड़ने के पहले पांच साल बहुत महत्वपूर्ण हैं', यह वाक्य अनुचित नहीं है। कार्यस्थल में प्रवेश करने के पहले पांच साल न केवल काम के अनुभव को संचित करने की अवधि हैं, बल्कि कैरियर की नींव रखने और भविष्य के विकास की योजना बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण चरण भी है। इसलिए, जब स्नातक होने के बाद नौकरी की खोज के दबाव का सामना किया जाता है, तो आपके पास कोई अनुभव नहीं है। इसके विपरीत, केवल अपनी नौकरी की खोज की जानकारी को जल्दी तैयार करके और पूरी तरह से अपनी क्षमता और फायदे का प्रदर्शन करके आप अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं।
SWOT विश्लेषण, क्लब अनुभव, पेशेवर लाइसेंस आदि के माध्यम से, आप प्रभावी रूप से अपनी नौकरी की प्रतिस्पर्धा में सुधार कर सकते हैं और पहली नौकरी पा सकते हैं जो आपको सूट करता है। यदि आप अपने कैरियर की दिशा के बारे में निश्चित नहीं हैं, या अपने कैरियर के व्यक्तित्व और उपयुक्त नौकरी की गहरी समझ चाहते हैं, तो कुछ पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों का उपयोग करना याद रखें, जैसे कि Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट द्वारा प्रदान किए गए मुफ्त कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण, जिससे आप अपनी ताकत और कमजोरियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करें और सबसे उपयुक्त कैरियर पथ खोजें।
कैरियर की योजना के बारे में अधिक जानने के लिए, आप Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट पर कैरियर नियोजन संबंधित लेखों का दौरा कर सकते हैं।
इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
