सबसे सरल और सबसे प्रभावी प्रतिभा मूल्यांकन उपकरण - पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण

चरित्र/व्यक्तित्व व्यक्तिगत विकास 1475

पीडीपी पर्सनैलिटी टेस्ट क्या है?

उद्यम कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया में, भर्ती परीक्षण एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सामान्य परीक्षणों में बुद्धि परीक्षण, व्यक्तित्व परीक्षण आदि शामिल हैं। हालाँकि, वास्तविक परीक्षण विभिन्न प्रकार के होते हैं, जैसे प्रेरणा परीक्षण, क्षमता परीक्षण और व्यक्तित्व परीक्षण। तो इतने सारे परीक्षणों के साथ, एचआर द्वारा आमतौर पर कौन से परीक्षण का उपयोग किया जाता है? इन परीक्षणों का सही ढंग से उपयोग कैसे किया जाना चाहिए?

कई प्रकार के मूल्यांकन उपकरण हैं जिनका उपयोग प्रतिभा चयन प्रक्रिया में किया जा सकता है, जैसे डीआईएससी, एमबीटीआई, पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण, बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण, 16पीएफ, हॉलैंड प्रोफेशनल पर्सनैलिटी टेस्ट, आदि (साइकटेस्ट सभी के लिए मुफ्त परीक्षण प्रदान करता है)। उनमें से, पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण व्यावहारिक संचालन में सबसे सरल, तेज़ और सबसे सटीक है, और मानव संसाधन और अन्य विभाग प्रबंधकों द्वारा तुरंत याद किया जाना और समझा जाना सबसे आसान है। परीक्षण लिंक लेख के अंत में है .

पीडीपी प्रोफेशनल डायना-मेट्रिक प्रोग्राम्स का पूरा नाम प्रोफेशनल डायना-मेट्रिक प्रोग्राम्स है। इसका आविष्कार दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के सांख्यिकी संस्थान और यूके में आरटीकैच इंस्टीट्यूट ऑफ बिहेवियरल साइंस द्वारा संयुक्त रूप से किया गया था: यह लोगों के बुनियादी व्यवहार को माप सकता है और पर्यावरणीय प्रभाव। प्रतिक्रियाशील और पूर्वानुमानित व्यवहार पैटर्न।

दुनिया भर में 16 मिलियन प्रभावी मामले सामने आए हैं और 5,000 से अधिक कंपनियां, अनुसंधान संस्थान और सरकारी विभाग इसकी प्रभावशीलता पर नज़र रखना जारी रखते हैं। अनुसंधान संस्थानों की जांच से पता चला है कि जब पीडीपी परीक्षण की सभी प्रक्रियाएं प्रभावी ढंग से निष्पादित की जाती हैं, तो त्रुटि दर 4% से कम होती है।

चूँकि पीडीपी व्यक्तित्व गुणों वाले जानवरों के नामों को व्यक्तित्व आयाम वर्गीकरण नामों के रूप में उपयोग करता है, इसलिए इसे गैर-पेशेवरों द्वारा याद रखना और समझना आसान है। यह मानव व्यक्तित्व को पाँच प्रकारों में विभाजित करता है: बाघ प्रकार, मोर प्रकार, उल्लू प्रकार, कोआला प्रकार और गिरगिट प्रकार।

पीडीपी व्यक्तित्व प्रकार

बाघ प्रकार

यदि आप बाघ प्रकार के व्यक्ति हैं, तो आप एक प्राकृतिक प्रबंधक होंगे। ** टाइगर-प्रकार के लोगों में उच्च प्रभुत्व वाले गुण होते हैं, वे अत्यधिक प्रतिस्पर्धी, प्रतिस्पर्धी, सकारात्मक और आत्मविश्वासी होते हैं, और निर्णायक आयोजक होते हैं जो एक लक्ष्य स्थापित होने के बाद हर संभव प्रयास करेंगे। स्थितियों को नियंत्रित करने और निर्णायक रूप से निर्णय लेने में अच्छा होने से आप टीम में अलग दिखेंगे और अपनी नेतृत्व क्षमता को चुनौतियों और रोमांचों की तरह दिखाएंगे, और उनकी उच्च गुणवत्ता वाली कार्य क्षमता सुधार और नवाचार में बेहतर ढंग से परिलक्षित हो सकती है नई चीजों को स्वीकार करने और अपनाने की क्षमता आपके लिए बहुत फायदेमंद साबित होगी।

हालाँकि, नुकसान यह है कि जब वे तनाव महसूस करते हैं, तो इस प्रकार के व्यक्ति काम को जल्दी पूरा करने पर बहुत अधिक जोर देंगे, और आसानी से विवरणों को अनदेखा कर देंगे, वे निर्णय लेने में अधिक मनमाने होंगे और समझौता करना मुश्किल होगा उनके दूसरों के साथ विवाद और मनमुटाव होने की संभावना अधिक होगी। इस समय आपको एक मोर-आकार वाले सहायक की आवश्यकता हो सकती है। एक बाघ-प्रकार के नेता और एक मोर-आकार वाले सहायक का संयोजन सबसे अच्छा होगा। आप ऐसा क्यों कहते हैं?

मोर प्रकार

यदि आप एक मोर प्रकार के व्यक्ति हैं, तो आप एक उत्कृष्ट सामाजिक व्यक्ति होंगे, जो सेवा उद्योग, पत्रकारिता और जनसंपर्क जैसे संचार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों के लिए उपयुक्त होंगे। मोर लोगों में उच्च स्तर की अभिव्यंजक क्षमता और मजबूत सामाजिक कौशल होते हैं, वे दूसरों के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं, समूह से जुड़े होने की भावना को महत्व देते हैं, साझा करने के इच्छुक होते हैं और अच्छी आत्मीयता रखते हैं, जो जनता के लिए आपकी नींव रखता है।

इसके विपरीत, उछल-कूद करने वाली सोच अक्सर विवरणों को ध्यान में रखने में विफल रहती है, और चीजों को पूरा करने में दृढ़ता मोर लोगों की कमी है, इसलिए उल्लू के आकार के लोग मोर के आकार के लोगों के लिए सबसे उपयुक्त साथी होते हैं।

उल्लू प्रकार

उल्लू के आकार वाले लोगों का व्यक्तित्व अंतर्मुखी होता है और वे अभिव्यक्ति के उपकरण के रूप में संख्याओं या नियमों का उपयोग करने में अच्छे होते हैं, लेकिन भावनाओं को संप्रेषित करने या सहकर्मियों को निर्देश देने के लिए शब्दों का उपयोग करने में अच्छे नहीं होते हैं, वे संगठित, अनुशासित, प्रतिबद्ध होते हैं, उनके पास मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल होते हैं; और अत्यधिक सटीक हैं। वह सर्वोत्तम गुणवत्ता का गारंटर है; वह चीजों से निपटने में उद्देश्यपूर्ण और उचित है, विवरणों पर ध्यान देता है, एक पूर्णतावादी है, और एक पेशेवर प्रतिभा है, जो पेशेवर क्षेत्र में विकास के लिए उपयुक्त है। .

हालाँकि, उनके अक्सर वस्तुनिष्ठ और शांत दृष्टिकोण को दबाव में भी भावनात्मक रूप से ठंडा माना जा सकता है, निष्कर्ष निकालने से बचने के लिए वे कभी-कभी अति-विश्लेषण करते हैं; तब उसे एक ऐसे साथी की आवश्यकता होगी जो शांत हो लेकिन मुसीबत के समय सौम्य और दयालु हो, और यह कोआला जैसा व्यक्ति होना चाहिए।

कोआला प्रकार

कोआला प्रकार अत्यधिक धैर्यवान, ईमानदार और सहज, शांत और आत्म-संपन्न होता है, नियमित जीवन जीता है लेकिन अनुकूल और शांत भी होता है, कठिनाइयों का शांति से सामना कर सकता है, और एक टीम में समस्या के दोनों पक्ष हो सकते हैं बाघ जैसे व्यक्ति के साथ काम करने के लिए यह एक बेहतरीन मेल है। करियर के मामले में कोई सीमा नहीं है, जब तक यह एक ऐसा करियर है जो उन्हें पसंद है, कोआला लोग आगे बढ़ेंगे।

सामान्यतया, कोआला-प्रकार के लोग सहकर्मियों के साथ असहमति का सामना करना पसंद नहीं करते हैं, वे विवादों से निपटने के लिए तैयार नहीं होते हैं और निर्णय लेते समय अनिर्णय दिखाते हैं। जब कंपनी बाज़ार की खोज कर रही होती है, तो बाघ-प्रकार और मोर-प्रकार के लोगों को अधिक लाभ होता है, लेकिन जब कंपनी बाज़ार में स्थिर होती है, तो कोआला-प्रकार के लोग अधिक प्रमुखता से प्रदर्शन करेंगे।

गिरगिट प्रकार

यह सब कहने के बाद, हर किसी को लगता है कि गिरगिट-प्रकार के लोग अन्य लोगों के साथ साझेदारी करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं? नहीं, इसके विपरीत, एक गिरगिट प्रकार का व्यक्ति उपरोक्त लोगों में से किसी के साथ मेल खाने के लिए उपयुक्त है, क्योंकि वह एक बाघ, एक मोर, एक विचारशील व्यक्ति और एक उल्लू की विशेषताओं को जोड़ता है, मध्यम है लेकिन चरम नहीं है, नहीं है वे हर चीज में दृढ़ रहते हैं, बेहद लचीले होते हैं, और संचार में अच्छे होते हैं, वे विभिन्न नए वातावरणों और नई संस्कृतियों में पूरी तरह से एकीकृत हो सकते हैं, और उनमें अच्छी अनुकूलन क्षमता होती है। गिरगिट-प्रकार के लोग विभिन्न व्यवसायों को अपना सकते हैं, और बिक्री उद्योग में सबसे अधिक गिरगिट हैं।

गिरगिट एकीकृत प्रतिभा हैं, और उनकी ताकतें अक्सर उनकी कमियाँ होती हैं, दूसरों की नज़र में, वे ‘बिना व्यक्तित्व और बिना सिद्धांतों के’ होते हैं।

एक दूसरे से मेल खाते हैं

पांच प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग एक-दूसरे के पूरक बनकर एक-दूसरे के पूरक बन सकते हैं। एक टीम में, विभिन्न व्यक्तित्व वाले लोग होने चाहिए। यदि आप टीम के नेता हैं और आपका व्यक्तित्व मोर जैसा है, और आपके अधीनस्थ बाघ, कोआला, उल्लू या गिरगिट हैं, तो आपको उनकी शक्तियों का लाभ उठाने में अच्छा होना चाहिए।

‘टाइगर’ को अधिक जिम्मेदारियाँ दें और काम सौंपते समय परिणाम अभिविन्यास पर ध्यान दें, साथ ही ‘कोआला’ के अधीनस्थों को ‘टाइगर’ के काम में सहयोग करने दें, और आंतरिक क्षमता का दोहन करने के लिए ध्यान और सौम्य तरीकों पर ध्यान दें; ‘कोआला’।

‘उल्लू’ विवरणों पर ध्यान देता है और उसके पास मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल है। निर्णय लेने से पहले, ‘उल्लू’ को ‘टाइगर’ की मनमानी और ‘झिझक’ से बचने के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग करने और शांत और वैज्ञानिक तरीके से विश्लेषण करने की अनुमति दी जानी चाहिए। कोआला’।

परियोजना की प्रक्रिया में, असहमति होगी। यह ‘गिरगिट’ के लिए अपने कौशल दिखाने और टीम के सदस्यों को टीम के लक्ष्यों के बारे में अधिक जागरूक बनाने और कार्य को पूरी तरह से पूरा करने के लिए अपने मजबूत संचार कौशल और अनुकूलन क्षमता का उपयोग करने का समय है।