İşyeri ortamındaki değişiklikler ve insanların kariyer gelişimi ihtiyaçları ile giderek daha fazla insan kariyer çapalarına dikkat etmeye başlıyor. Kariyer çapası, bir kişinin mesleki değerinin ve başarı duygusunun çekirdeğini ifade eder ve bireyin mesleğe yönelik tercihlerini ve endişelerini temsil eder. Schein kariyer çapa anketi, insanların kariyer gelişim ihtiyaçlarını ve hedeflerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilecek kişisel kariyer çapalarını değerlendirmek için bir araçtır.
Mesleki çapa anketi nedir?
Kariyer gelişimi, ilgi alanlarımız, değerlerimiz, yeteneklerimiz, deneyimlerimiz ve kişilik özelliklerimiz gibi birçok faktörü içeren uzun ve karmaşık bir süreçtir. Bazen şaşkın ve karışık hissedebiliriz ve hangi yöne taşınacağını bilmiyoruz. Şu anda, “Profesyonel Çapa Anketi” bize bazı yardım ve rehberlik sağlayabilir.
Kariyer çapası anketi başlangıçta Edgar Schein tarafından önerildi ve bireysel kariyer ankrajlarının türlerini ve önceliklerini değerlendirmek için nicel bir kariyer geliştirme aracıdır. Kariyer Ankası Anketi, bu soruları şahsen cevaplayarak bir dizi soru içerir.
** Kariyer Planlama Testi **: Shien kariyer ankraj anketinin ücretsiz çevrimiçi testi
Kariyer demirini neden bilmeniz gerekiyor?
Kariyer çapalarımızı anlamak, kariyer hedeflerimizi ve kariyer motivasyonlarımızı ve kariyer ve kariyer ortamlarının kariyer demirlerimiz için en uygun olduğunu daha iyi anlamamıza yardımcı olur. Kariyer demirlememizle tutarsız olursak, kariyer memnuniyetsizliği, işte verimsizlik ve kariyer motivasyonu eksikliği gibi sorunlarımız olabilir. Bu nedenle, kariyer çapamızı anlamak, kariyerimizi daha iyi planlamamıza ve geliştirmemize yardımcı olabilir.
Kariyer çapası anketi, bireylerin kariyer çapalarını ve kariyer gelişimi ihtiyaçlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir ve bireylerin kariyerlerini planlamalarına yardımcı olabilir. Bireyler kariyer çapası türlerini ve önceliklerini anlayarak, kariyerlerinde kaybetme veya sapma almaktan kaçınmak için kariyer yönünü daha hedefleyebilirler.
Buna ek olarak, kariyer ankraj anketi, kuruluşların işleri daha iyi atamak ve kariyer geliştirme fırsatları sağlamak için çalışanlarının türlerini ve önceliklerini anlamalarına yardımcı olabilir. Kuruluşlar, çalışanların iş memnuniyetini ve performansını artırmak için çalışanların kariyer çapalarına dayalı eğitim planlarını ve teşviklerini daha iyi formüle edebilir.
Sekiz Kariyer Çapası Temaları
Kariyer Ankası Anketinde, sekiz mesleki çapa konusu vardır: yani:
- ** Teknik/Fonksiyonel Yeterlilik Ankası **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, iyi oldukları teknoloji veya alanda sürekli öğrenme ve büyümenin kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. Uzmanlık alanlarında keşfetmeyi ve rekabetçi kalmayı severler.
- ** Yönetici Yetkinlik Ankası **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, yönetim ve liderliğin kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. Ekibi koordine etmeyi ve rehberlik etmeyi, insanlarla uğraşmayı ve ekibin sonuçlarından gurur duymayı severler.
- ** Yaratıcılık Çapası **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, yaratıcılık ve yeniliği takip etmenin kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. Bağımsız düşünmeyi, sorunları çözmeyi ve yeni çözümler yaratmayı severler.
- ** Özerklik Çapası **: Bu profesyonel çapa teması olan insanlar, kariyerlerini kontrol etmenin kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanıyorlar. Bağımsız çalışmayı ve çalışmalarında belirli bir özgürlük ve özerkliğe sahip olmayı umuyorlar.
- ** Güvenlik/İstikrar Çapası **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, güvenli ve istikrarlı bir çalışma ortamı elde etmenin kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. İstikrarlı bir çalışma ortamını seviyorlar ve iş riskleriyle karşılaşırken huzursuz hissediyorlar.
- ** Hizmet Çapası **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, başkalarına hizmet etmenin ve topluma katkıda bulunmanın kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. Çalışmalarında başkalarına yardım etmeyi ve topluma olumlu katkıda bulunmayı severler.
- ** Mücadele Anchor **: Bu profesyonel çapa temasına sahip insanlar, zorluklar ve rekabet aramanın kariyer başarılarının anahtarı olduğuna inanmaktadır. Zorlu iş ve projeler aramayı ve zorlukların üstesinden gelme ve başarıya ulaşma sürecinin tadını çıkarmayı severler.
- ** Yaşam Tarzı Çapası **: Bu tür kariyer çapası temasına sahip insanlar, kariyerlerinin yaşam tarzları ve kişisel değerleri ile uyumlu olması gerektiğine inanıyorlar. İşi ve hayatı dengelemeyi severler.
Kariyer Ankası Anketi Nasıl Yapılır?
Schein kariyer ankraj anketiyle ilgileniyorsanız ve kariyer planlaması için kariyer bağlantınızı bilmek istiyorsanız, Psyctest Resmi Web Sitesi tarafından sağlanan Schein Kariyer Ankası Anketini test etmek için PsyctTest Resmi Web Sitesi tarafından sağlanan Schein Kariyer Anchor Anketinin ücretsiz versiyonunu kullanabilirsiniz. Psyctest Resmi Web Sitesi (Schein) Kariyer Ankası Anketi tarafından sağlanan Schein, şu anda en popüler ve önerilen çevrimiçi kariyer değerlendirmelerinden biridir.
Kariyer ankraj anketleri genellikle profesyonel kariyer geliştirme danışmanları veya insan kaynakları uzmanları tarafından değerlendirilir ve yorumlanır. Bireyler, kariyer ankraj anketi testini alarak kariyer ankraj türleri ve öncelikleri hakkında bilgi edinebilir ve profesyonel yorum yoluyla hedeflenen kariyer geliştirme tavsiyesi alabilirler. Kariyer Anchor Anket Testi’ne katılmadan önce, bireylerin testin kurallarını ve gereksinimlerini anlamaları ve soruları gerçek koşullara göre doğru bir şekilde cevaplamaları gerekir. Aynı zamanda, bireylerin mesleki çapa anketinin değerlendirme sonuçlarının sadece bir referans olduğunu ve gerçek durumlarına ve kariyer hedeflerine dayanarak kararlar ve kararlar vermeleri gerektiğini de anlamalıdır.
Profesyonel çapa anketini doldururken aşağıdaki noktalar not edilmelidir:
- Doğru ve nesnel: Kariyer Anchor anketini doldururken, kariyer tercihlerinizi ve motivasyonunuzu nesnel ve doğru bir şekilde tanımlamaya çalışmanız gerekir.
- Dikkatli Seçim: Her kariyer çapasını seçerken, dikkatlice düşünmeniz ve karşılaştırmanız ve size en uygun kariyer çapasını seçmeniz gerekir.
- Yansıma ve Özet: Kariyer Anchor Anketini doldurduktan sonra, kariyer çapasını ve kariyer gelişim yönünü dikkatlice özetlemeniz ve yansıtmanız ve analiz etmeniz gerekir.
- Rehberlik arayın: Kariyer bağlantınızı ve kariyer geliştirme yönünüzü analiz ederken, profesyonel kariyer geliştirme rehberliği ve danışmanlığı arayabilirsiniz.
Özetle
Kariyer bağlantınızı anlamak, kariyer geliştirme sürecinde çok önemli bir adımdır. Kariyer Anchor anketini doldurarak, kariyer tercihlerinizi ve motivasyonunuzu daha net bir şekilde anlayabilirsiniz, bu da makul bir kariyer geliştirme planı formüle etmenize ve kariyer memnuniyetinizi ve kariyer başarı oranınızı iyileştirmenize yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, kariyer ankrajlarının kariyer seçimi ve gelişimini belirleyen tek faktör olmadığı belirtilmelidir.
Ayrıca, kariyer ankrajları değişmez değildir ve kariyer ankrajları kişisel deneyim ve ortamdaki değişikliklerle de değişecektir. Bu nedenle, açık bir zihin ve esnek düşünce sürdürmek, sürekli öğrenmek ve keşfetmek ve size uygun bir kariyer yolu bulmak gerekir. Kariyer çapaları, kariyer gelişiminizi anlamak, makul bir kariyer geliştirme planı geliştirmeye ve kariyer başarı oranını iyileştirmeye yardımcı olabilir. Umarım bu makale size yararlı bilgiler ve yardım sağlayabilir, böylece kariyer gelişiminizi daha pürüzsüz ve başarılı hale getirebilirsiniz.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
