Você costuma ser perturbado por perguntas como ‘que trabalho é adequado para’, ‘que grave é escolhido’ e ‘se o potencial de carreira é’? O teste de interesse da carreira da Holanda é baseado na teoria da personalidade e da correspondência do tipo de carreira, o que pode ajudá -lo a encontrar respostas, a descobrir interesses e habilidades de carreira e determinar a direção da carreira.
O site oficial da Psyctest fornece uma variedade de métodos de teste de interesse da carreira na Holanda, como a versão completa do autoteste de interesse da carreira da Holland, para encontrar a direção de carreira que melhor lhe convier , para ajudá-lo a analisar de maneira abrangente seus interesses de carreira; A Escala de Avaliação de Interesse da Holanda da Holanda de 60 perguntas ajuda a entender rapidamente suas tendências de carreira; Há também um teste on -line gratuito da Ilha de Interesse da Carreira da Holanda para iniciar a exploração de carreira de uma maneira interessante.
Holland’s Carere Interest Testing Theory and Methods
Base teórica do teste de interesse profissional da Holanda
A teoria dos testes de interesse na carreira de Holland foi proposta pelo psicólogo americano John Holland em 1959. Após anos de melhoria, tornou -se uma ferramenta de orientação profissional amplamente usada. O núcleo é que a personalidade está intimamente relacionada aos tipos de ocupação, e as pessoas tendem a escolher ocupações que correspondem à personalidade, obtendo alta satisfação no trabalho e baixa rotatividade de carreira.
Interpretação dos seis tipos de resultados dos testes de interesse de carreira da Holanda
-** Realista **: Deseja o uso de ferramentas, máquinas ou atividades práticas, possui operação prática e habilidades de solução de problemas, não são boas em comunicação interpessoal e expressão da linguagem e são pragmáticas, conservadoras e modestas. Adequado para ocupações como técnicos, mecânicos, etc.
- ** Investigativo **: Goste de pensar, analisar, pesquisar e resolver problemas, ter pensamento abstrato e habilidades de raciocínio lógico, têm fraca capacidade de liderar e convencer os outros e são racionais, curiosas e independentes ao fazer as coisas. Adequado para ocupações inclui cientistas, engenheiros, etc.
- ** Artístico **: Adora atividades criativas e artísticas, tem imaginação e capacidade de auto-expressão, não presta muita atenção às regras e à ordem e é idealizada para fazer as coisas, persegue a perfeição e é emocional. Adequado para profissões como artistas, escritores, etc.
- ** Social **: Esteja disposto a interagir, educar e ajudar os outros, ter a capacidade de comunicar e entender os outros, não valorize material e poder, seja amigável, cooperativo e responsável em fazer as coisas. Adequado para profissões incluem professores, assistentes sociais, etc.
- ** Empreendedor **: Goste de liderar, influenciar e aproveitar oportunidades de negócios, ter a capacidade de liderar e convencer os outros, não preste muita atenção à precisão dos detalhes, seja confiante, ambicioso e aventureiro. Adequado para carreiras como empreendedores, vendedores, etc.
- ** Convencional **: Prefere cumprir as regras e organizar e gerenciar atividades, tem a capacidade de organizar e processar dados, não gosta de inovação e mudanças e é cauteloso, organizado e obediente ao fazer as coisas. Adequado para ocupações como contadores, secretário, etc.
Método de teste de interesse da carreira da Holanda
O assunto respondeu a perguntas sobre interesses, habilidades, valores e preferências de carreira e personalidade determinada, tipo de ocupação e grau de correspondência com base na pontuação. Os resultados são apresentados em três códigos de letras, como o RIS, que também podem ser exibidos com gráficos hexagonais regulares, e o grau de tipo é claro através da pontuação e do gráfico. Se você quiser saber mais sobre as ocupações e disciplinas correspondentes, pode verificar os tipos de ocupação e as tabelas de comparação de assuntos para a teoria dos interesses da carreira da Holland e o código dos resultados dos testes.
Prós e desvantagens do teste de interesse profissional da Holanda e precauções
** 1. Destaques do teste de interesse profissional da Holanda **
O teste de interesse da carreira da Holanda pode ajudar os sujeitos a entender suas características de personalidade, interesses e habilidades de carreira e a conhecer claramente a área de trabalho apropriada ou a direção necessária para melhorar suas habilidades. Possui alta confiabilidade e validade, resultados confiáveis e eficazes, pode refletir tendências de interesse real, está relacionado à satisfação e sucesso na carreira e fornece uma referência poderosa para a exploração de carreira.
** 2. Limitações do teste de interesse da carreira da Holanda **
O teste de interesse profissional da Holanda não pode cobrir toda a personalidade e tipos ocupacionais e não considera fatores como formação educacional, experiência de trabalho e ambiente social. É usado apenas como referência e não pode determinar completamente a direção da carreira. Os assuntos em teste precisam fazer escolhas de carreira em vários fatores.
** 3. Destaques do teste de interesse da carreira da Holanda **
Ao participar do teste de interesse da carreira da Holanda, os sujeitos devem permanecer honestos e estáveis, não serem perturbados por externo e seu próprio preconceito, escolher a resposta que melhor lhes convém e garantir a precisão do teste. Ao mesmo tempo, devemos perceber que os interesses e habilidades mudarão com o tempo, a experiência e o meio ambiente, e devemos se auto-avaliar regularmente e o planejamento de carreira.
cenários de aplicação de teste de interesse de interesse na Holanda
Educação e treinamento
No campo da educação e do treinamento, o teste de interesse da carreira da Holanda é de grande importância para os alunos e professores. Os alunos podem usar isso para se entender, escolher cursos e cursos adequados e melhorar sua eficácia e interesses de aprendizado. Por exemplo, estudantes orientados a pesquisas podem preferir cursos de ciências, enquanto os estudantes orientados a arte podem gostar de cursos de artes liberais. Os professores entendem seus próprios tipos e podem escolher melhores assuntos de ensino e melhorar a qualidade do ensino. Se os professores sociais podem ser bons em cursos de humanidades, os professores corporativos podem ser mais adequados para o ensino do curso de negócios.
Voluntário de aplicação de exame de admissão da faculdade
Os estudantes do ensino médio passam no teste de interesse da carreira da Holanda para entender suas tendências e potenciais na carreira, escolher cursos e escolas razoavelmente, evitar cegamente a tendência e estabelecer a base para o desenvolvimento futuro da carreira. Por exemplo, os alunos reais do ensino médio são adequados para cursos práticos, enquanto os alunos tradicionais do ensino médio são adequados para cursos padronizados.
Planejamento de carreira de estudante universitário
Os estudantes universitários podem usar o teste de interesse da carreira da Holanda para esclarecer seus interesses e habilidades na carreira, determinar seus objetivos de carreira, escolher diretores de emprego, empreendedorismo ou decidir sobre mais estudos. Os estudantes universitários orientados a arte podem estar interessados em trabalho criativo, enquanto estudantes universitários orientados a pesquisas podem estar inclinados ao trabalho orientado ao conhecimento.
Recrutamento corporativo
A empresa usa o teste de interesse da carreira da Holanda para entender as características da personalidade do candidato, os interesses de carreira e o nível de habilidade, selecionar com precisão as pessoas, melhorar a eficiência e a qualidade do recrutamento e reduzir o risco de perda de talentos. Os candidatos sociais são adequados para posições de comunicação e colaboração, enquanto os candidatos corporativos são adequados para posições de liderança competitiva.
Gestão de Recursos Humanos
Com a ajuda do teste de interesse profissional da Holland, os gerentes de recursos humanos podem providenciar razoavelmente posições e responsabilidades dos funcionários, melhorar a satisfação e o desempenho do trabalho dos funcionários, promover o desenvolvimento e a motivação da carreira dos funcionários e aumentar a lealdade e o sentimento de pertencimento dos funcionários. Os funcionários tradicionais são adequados para trabalhar com regras claras, enquanto os funcionários artísticos são adequados para trabalhar com trabalho inovador.
Conclusão
Se você tiver dúvidas sobre interesses e habilidades de carreira, poderá experimentar o teste de interesse da carreira da Holanda. Mas tome decisões com base na própria realidade e preferências. O site oficial da Psyctest (PsychTest.cn) fornece uma variedade de testes gratuitos de interesse na carreira da Holanda, bem como um must-have para o planejamento de carreira: o mais abrangente Guia da Ferramenta de Avaliação de Personalidade Profissional e outros recursos. Bem -vindo a explorar.
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