Você costuma ser perturbado por perguntas como 'que trabalho é adequado para', 'que grave é escolhido' e 'se o potencial de carreira é'? O teste de interesse da carreira da Holanda é baseado na teoria da personalidade e da correspondência do tipo de carreira, o que pode ajudá -lo a encontrar respostas, a descobrir interesses e habilidades de carreira e determinar a direção da carreira.
O site oficial do Psyctest Quiz fornece uma variedade de métodos de teste de interesse de interesse na Holanda, como:
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Teoria e método de teste de interesse profissional da Holanda
Base teórica do teste de interesse profissional da Holanda
A teoria dos testes de interesse na carreira de Holland foi proposta pelo psicólogo americano John Holland em 1959. Após anos de melhoria, tornou -se uma ferramenta de orientação profissional amplamente usada. O núcleo é que a personalidade está intimamente relacionada aos tipos de ocupação, e as pessoas tendem a escolher ocupações que correspondem à personalidade, obtendo alta satisfação no trabalho e baixa rotatividade de carreira.
Interpretação dos seis principais tipos de Riasec nos resultados dos testes de interesse da Holanda
- Realista : interessado em usar ferramentas, máquinas ou atividades práticas, tem operação prática e habilidades de solução de problemas, não são boas em comunicação interpessoal e expressão da linguagem e são pragmáticas, conservadoras e modestas. Adequado para ocupações como técnicos, mecânicos, etc.
- Investigativa : gosta de pensar, analisar, pesquisar e resolver problemas, tem a capacidade de pensar abstrata e logicamente, tem uma capacidade um pouco fraca de liderar e convencer os outros, e é racional, curioso e independente ao fazer as coisas. Adequado para ocupações inclui cientistas, engenheiros, etc.
- Artístico : adora atividades criativas e artísticas, tem imaginação e capacidade de auto-expressão, não presta muita atenção às regras e à ordem e é idealizada para fazer as coisas, persegue a perfeição e é emocional. Adequado para profissões como artistas, escritores, etc.
- Social : disposto a interagir, educar e ajudar os outros, têm a capacidade de se comunicar e entender os outros, não valorizam material e poder, sejam amigáveis, cooperativos e responsáveis em fazer as coisas. Adequado para profissões incluem professores, assistentes sociais, etc.
- Enterprise : gosta de liderar, influenciar e aproveitar oportunidades de negócios, tem a capacidade de liderar e convencer os outros, não presta muita atenção à precisão dos detalhes, é confiante, ambicioso e tem o espírito de obra aventureira. Adequado para carreiras como empreendedores, vendedores, etc.
- Convencional : prefere cumprir as regras e organizar e gerenciar atividades, tem a capacidade de organizar e processar dados, não gosta de inovação e mudanças e é cauteloso, organizado e obediente ao fazer as coisas. Adequado para ocupações como contadores, secretário, etc.
Método de teste de interesse profissional da Holanda
O site oficial do Psyctest Quiz fornece várias versões de pesquisa autodirigida gratuita da Holanda Riasec . Versões diferentes podem ser selecionadas de acordo com o cenário real para concluir a avaliação. Todos os testes fornecidos pela plataforma Psyctest Quiz são testes gratuitos e você pode visualizar a interpretação e análise completas dos resultados do teste gratuitamente.
O assunto respondeu a perguntas sobre interesses, habilidades, valores e preferências de carreira e personalidade determinada, tipo de ocupação e grau de correspondência com base na pontuação. Os resultados são apresentados em três códigos de letras, como o RIS, que também podem ser exibidos com gráficos hexagonais regulares, e determinam o grau de clareza de tipo através de pontuações e gráficos.
Se você quiser saber mais sobre as ocupações e disciplinas correspondentes, pode verificar os tipos de ocupação e as tabelas de comparação de assuntos para a teoria dos interesses da carreira da Holland e o código dos resultados dos testes.
Prós e desvantagens do teste e precauções de interesse profissional da Holanda
1. Destaques do teste de interesse profissional da Holanda
2. Limitações do teste de interesse profissional da Holanda
3. Pontos -chave do teste de interesse profissional da Holanda
Cenários de aplicação de teste de interesse profissional da Holanda
- Treinamento educacional : No campo da educação e treinamento, o teste de interesse da carreira da Holanda é de grande importância para os alunos e professores. Os alunos podem usar isso para se entender, escolher cursos e cursos adequados e melhorar sua eficácia e interesses de aprendizado. Por exemplo, estudantes orientados a pesquisas podem preferir cursos de ciências, enquanto os estudantes orientados a arte podem gostar de cursos de artes liberais. Os professores entendem seus próprios tipos e podem escolher melhores assuntos de ensino e melhorar a qualidade do ensino. Se os professores sociais podem ser bons em cursos de humanidades, os professores corporativos podem ser mais adequados para o ensino do curso de negócios.
- Pedido de exame de admissão na faculdade : os alunos do ensino médio passam no teste de interesse da carreira da Holanda para entender suas tendências e potencial de carreira, escolher cursos e escolas razoavelmente, evitar cegamente após a tendência e estabelecer as bases para o desenvolvimento futuro da carreira. Por exemplo, os alunos reais do ensino médio são adequados para cursos práticos, enquanto os alunos tradicionais do ensino médio são adequados para cursos padronizados.
- Planejamento de carreira de estudantes universitários : os estudantes universitários podem usar o teste de interesse da carreira da Holanda para esclarecer seus interesses e habilidades na carreira, determinar seus objetivos de carreira, escolher o emprego, direções de empreendedorismo ou decidir sobre mais estudos. Os estudantes universitários orientados a arte podem estar interessados em trabalho criativo, enquanto estudantes universitários orientados a pesquisas podem estar inclinados ao trabalho orientado ao conhecimento.
- Recrutamento corporativo : as empresas usam o teste de interesse profissional da Holland para entender as características da personalidade dos candidatos, interesses profissionais e níveis de habilidade, selecionar com precisão as pessoas, melhorar a eficiência e a qualidade do recrutamento e reduzir o risco de perda de talentos. Os candidatos sociais são adequados para posições de comunicação e colaboração, enquanto os candidatos corporativos são adequados para posições de liderança competitiva.
- Gerenciamento de Recursos Humanos : Com a ajuda do teste de interesse da carreira da Holanda, os gerentes de recursos humanos podem razoavelmente organizar posições e responsabilidades dos funcionários, melhorar a satisfação e o desempenho do trabalho dos funcionários, promover o desenvolvimento e a motivação da carreira dos funcionários e aprimorar a lealdade dos funcionários e o senso de pertencimento. Os funcionários tradicionais são adequados para trabalhar com regras claras, enquanto os funcionários artísticos são adequados para trabalhar com trabalho inovador.
Conclusão
Se você tiver dúvidas sobre interesses e habilidades de carreira, poderá experimentar o teste de interesse da carreira da Holanda. Mas tome decisões com base na própria realidade e preferências. O site oficial do Psyctest Quiz (PsychTest.CN) fornece uma variedade de testes gratuitos de interesse da carreira da Holanda, bem como um item obrigatório para o planejamento de carreira: o guia de ferramentas de avaliação de personalidade profissional mais abrangente e outros recursos. Bem -vindo a explorar.
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