Les relations font partie intégrante de nos vies et affectent nos émotions, notre croissance et notre bonheur. Cependant, la communication interpersonnelle n’est pas une chose facile. Elle nécessite de maîtriser certains principes et compétences de base afin d’éviter des ennuis et des conflits inutiles. Dans cet article, je partagerai avec vous 20 règles de relations interpersonnelles, en espérant vous aider à améliorer vos compétences relationnelles et votre niveau.
**Article 1 : Le principe fondamental de la communication interpersonnelle est que la valeur personnelle de deux personnes doit être égale, du moins pas trop éloignée. **
C’est la loi la plus fondamentale et la plus importante des relations humaines. Si l’estime de soi de deux personnes est très différente, alors l’interaction entre elles sera déséquilibrée, ce qui amènera l’une des parties à se sentir déprimée ou inférieure, et l’autre partie à se sentir fière ou méprisante. Une telle relation n’est ni saine ni durable. Par conséquent, avant d’interagir avec les autres, nous devons d’abord comprendre la valeur de nous-mêmes et de l’autre personne, puis choisir ceux qui nous correspondent ou nous ressemblent comme amis ou partenaires.
**Article 2 : Sauf circonstances particulières, ne prenez pas l’initiative de donner des conseils aux autres. Le problème d’une mauvaise cognition est courant. **
Bien souvent, nous pensons que nous savons quelque chose mieux que les autres ou que nous sommes plus qualifiés pour guider et aider les autres. Cependant, cette idée est souvent basée sur nos propres connaissances et expériences et ne s’applique pas nécessairement aux situations et aux besoins des autres. Si nous donnons des conseils à autrui de manière proactive sans leur consentement ou leur demande, nous pouvons être irrités ou rejetés par l’autre personne, voire provoquer de l’hostilité ou des malentendus. Par conséquent, dans la plupart des situations, nous devons rester humbles et respectueux, et donner nos opinions et nos idées uniquement lorsque d’autres recherchent activement nos opinions ou suggestions.
**Article 3 : Si une personne ayant un rang plus élevé que vous est prête à vous donner des conseils, veuillez démontrer pleinement votre capacité d’apprentissage et votre capacité d’exécution, et assurez-vous de donner des commentaires en temps opportun. **
Dans la communication interpersonnelle, nous rencontrons parfois des personnes plus capables, plus expérimentées, plus sages, plus statutaires et plus influentes que nous. Ces personnes sont pour nous des ressources et des opportunités très précieuses. Elles peuvent nous fournir de nombreuses informations, connaissances, compétences, méthodes, suggestions, etc. Si ces personnes sont prêtes à nous enseigner ou à nous aider, alors nous devons saisir cette opportunité pour démontrer pleinement notre capacité d’apprentissage et notre capacité d’exécution, et nous devons donner un feedback en temps opportun. Cela nous permettra non seulement d’obtenir plus d’avantages et de progrès, mais permettra également à l’autre partie de ressentir notre sincérité et notre gratitude.
**Article 4 : Ne faites pas des choses qui nécessitent beaucoup d’énergie mais qui ont peu d’effet, comme essayer d’utiliser votre propre pouvoir pour changer quelqu’un qui ne veut pas du tout changer. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous rendent insatisfaits ou mal à l’aise, par exemple des personnes ayant de mauvaises habitudes, personnalités, attitudes et comportements. Nous souhaiterons peut-être les modifier pour les rendre meilleurs ou plus conformes à nos attentes. Cependant, cette idée est souvent futile car changer quelqu’un est très difficile et demande beaucoup d’énergie, surtout lorsque cette personne ne veut tout simplement pas changer ou ne pense pas qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez elle. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions abandonner cette tentative inutile et choisir de les accepter ou de nous en éloigner.
**Article 5 : Les gens ont souvent des préjugés dans la compréhension de soi. Il est recommandé de s’appuyer sur les gens autour de vous pour comprendre le vrai soi à travers eux, ce qui sera plus objectif et correct. **
Dans les relations interpersonnelles, nous nous surestimons ou nous sous-estimons parfois parce que nous sommes affectés par nos propres émotions, notre psychologie, nos expériences et d’autres facteurs, qui nous empêchent de nous comprendre avec précision. Ce type de biais de compréhension de soi nous apportera beaucoup de problèmes et de détresse, par exemple, il nous fera manquer certaines opportunités ou défis, ou nous fera tomber dans certaines difficultés ou crises. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions utiliser davantage de personnes autour de nous pour comprendre le vrai soi à travers elles, ce qui sera plus objectif et plus correct. Bien sûr, nous devons aussi choisir comme références ceux qui se soucient vraiment de nous, nous comprennent, nous soutiennent et nous respectent.
**Article 6 : Lorsque vous communiquez et vous entendez avec les autres, vous devez avoir un peu d’avantage. Une politesse excessive est en fait une sorte de flatterie. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous font ressentir de la crainte ou de la crainte, par exemple celles qui ont plus d’autorité, de statut, de capacités, de renommée et de richesse que nous. Nous pouvons être trop polis et humbles envers eux, pensant que cela les amènera à nous aimer ou à nous apprécier. Cependant, cette approche est en fait une sorte de flatterie. Elle donnera à l’autre le sentiment que nous n’avons ni confiance ni personnalité, et réduira également notre valeur et notre statut aux yeux de l’autre personne. Par conséquent, dans cette situation, nous devons maintenir une politesse et un respect appropriés, et montrer un peu de nos propres atouts et caractéristiques.
**Article 7 : Lorsque vous envoyez des messages à d’autres personnes, veuillez en parler directement. N’envoyez pas de faux mots polis tels que « Êtes-vous là » ou « Êtes-vous libre » et ne laissez pas les autres deviner le but de votre recherche ? pour lui. **
Dans les relations, nous communiquons et nous connectons parfois avec les autres par le biais de messages. Cependant, avant d’envoyer des messages aux autres, nous devons d’abord réfléchir clairement à notre but et à notre intention de trouver l’autre personne, et le dire directement. N’envoyez pas de faux mots polis comme « Êtes-vous là » ou « Êtes-vous libre » aux autres ? Cela fera penser aux autres que vous retardez ou perdez du temps, et cela fera également deviner aux autres votre objectif de le chercher. Cela affectera non seulement l’efficacité et la qualité de la communication, mais affectera également l’impression et les sentiments de l’autre partie à votre égard.
**Article 8 : Si vous avez obtenu certains résultats, ou si vous êtes vraiment meilleur que d’autres dans certains aspects, n’oubliez pas de ne pas vous montrer. **
Dans les relations, nous réussissons parfois quelque chose, ou sommes vraiment plus forts que les autres dans certains aspects, ce qui nous rend fiers et satisfaits. Cependant, si nous montrons trop nos forces ou minimisons les faiblesses des autres dans cette situation, nous rendrons les autres mal à l’aise ou jaloux. Non seulement cela nuit à nos relations avec les autres, mais cela révèle également nos propres défauts et faiblesses. Par conséquent, dans cette situation, nous devons rester humbles et discrets, et respecter et apprécier les mérites et les efforts des autres.
**Article 9 : Lorsque vous demandez conseil aux autres, réfléchissez d’abord à l’idée dans votre esprit, ou énumérez directement l’ordre de 123, et exprimez clairement la confusion et la situation actuelle. **
Dans les relations, nous demandons parfois aux autres des conseils ou de l’aide. Cependant, lorsque nous demandons conseil aux autres, nous devons d’abord réfléchir aux idées que nous avons en tête, ou énumérer directement l’ordre de 123, et exprimer clairement la confusion et la situation actuelle. Ne posez pas de questions vagues, confuses, désordonnées ou non pertinentes aux autres. Cela donnera aux autres le sentiment que vous n’êtes pas préparé ou que vous n’avez pas réfléchi attentivement, et cela augmentera également la difficulté et le temps de communication. Cela peut non seulement améliorer l’efficacité et la qualité de la résolution des problèmes, mais également faire ressentir à l’autre partie votre professionnalisme et votre respect.
**Article 10 : Féliciter les autres est le moyen le moins coûteux d’améliorer les relations interpersonnelles. Vous pouvez le faire davantage. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes que nous admirons ou apprécions, par exemple celles qui ont d’excellentes qualités, capacités, réalisations, apparence, style, etc. Nous pouvons leur exprimer nos compliments ou nos compliments, en pensant que cela les fera nous aimer ou se rapprochera de nous. Cependant, cette approche est en réalité un moyen très efficace et simple. Elle peut accroître la confiance et l’amitié entre nous et les autres, et peut également améliorer notre propre image et notre charme. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions féliciter davantage les autres, et les éloges devraient être sincères, appropriés et opportuns.
**Article 11 : Une fois que la plupart des gens ont discuté avec d’autres, il y a une forte probabilité qu’ils ne se souviennent pas du contenu du chat, mais ils se souviendront certainement de l’expérience et des sentiments du chat, il est donc important de changer légèrement la façon dont vous parlez. **
Dans les relations interpersonnelles, nous discutons parfois avec les autres et partageons des informations, des connaissances, des opinions, des histoires, etc. Cependant, après avoir discuté avec d’autres personnes, la plupart des gens ne se souviendront pas du contenu du chat, mais ils se souviendront certainement de l’expérience et des sentiments du chat. Si nous parlons d’une manière monotone, ennuyeuse, froide, méchante, négative, etc., alors nous laisserons une impression mauvaise ou inconfortable sur l’autre personne, et cela affectera également son attitude et ses émotions à notre égard. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions légèrement modifier notre façon de parler pour rendre notre discours plus intéressant, chaleureux, poli, positif, etc.
**Article 12 : Si vous êtes sur le lieu de travail, ne vous plaignez pas auprès de vos collègues des problèmes de l’entreprise et de vos doléances. Il y a de fortes chances que ces propos parviennent aux oreilles de votre patron. **
Dans les relations, nous nous retrouvons parfois sur le lieu de travail, à nous entendre et à travailler avec des collègues. Cependant, lorsque nous sommes sur le lieu de travail, nous devons prêter attention à nos paroles et à nos actes et ne pas nous plaindre auprès de nos collègues des problèmes de l’entreprise et de vos griefs. Il est fort probable que ces paroles parviendront aux oreilles de votre patron. Si nous faisons cela, nous laisserons une impression déloyale, non professionnelle, peu coopérative et démotivée à nos supérieurs, et cela affectera également notre statut et notre avenir dans l’entreprise. Par conséquent, dans ce cas, nous devons garder le silence ou changer de sujet et essayer de trouver des moyens de résoudre le problème ou d’améliorer la situation.
**Article 13 : Peu importe à quel point vous êtes occupé, continuez à apprendre et à lire, et continuez à perfectionner vos connaissances. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous font admirer ou envier, par exemple celles qui ont des connaissances approfondies, des idées profondes, des perspectives uniques, des idées novatrices, etc. Nous pouvons vouloir apprendre d’eux ou nous rapprocher d’eux, pensant que cela peut améliorer notre niveau ou élargir nos horizons. Cependant, ce type de réflexion nécessite en réalité beaucoup d’efforts et de temps, car la raison pour laquelle ces personnes peuvent atteindre un tel état est parce qu’elles continuent à apprendre et à lire, et à itérer leur propre cognition. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions continuer à apprendre et à lire, peu importe à quel point nous sommes occupés, et continuer à itérer nos propres connaissances.
**Article 14 : Lorsque vous êtes passionnément amoureux, ne croyez pas facilement tout ce que l’autre dit ou promet. Lorsque la passion s’estompe, vous serez sincère. **
Dans les relations, nous rencontrons parfois des personnes qui nous font nous sentir admirés ou entichés, par exemple des personnes avec une apparence, une personnalité, un style attrayants, etc. Nous pouvons leur exprimer notre amour ou notre engagement envers eux et croire tout ce qu’ils disent et toutes les promesses qu’ils nous font. Cependant, cette idée est en réalité très dangereuse et naïve, car lorsqu’on est amoureux, les gens sont souvent affectés par la passion et l’impulsion, et prononcent des paroles et des promesses fausses ou irresponsables. Quand la passion s’estompe, la sincérité apparaît. Par conséquent, dans ce cas, nous devons rester rationnels et sobres, et utiliser des actions plutôt que des mots pour prouver notre amour pour nous-mêmes et pour l’autre personne.
**Article 15 : Ayez une attitude bouddhiste envers la bonté de la nature humaine. Ce n’est pas grave si vous avez le meilleur, mais si vous ne l’avez pas, ce n’est pas grave. N’ayez pas d’attentes trop élevées, sinon vous serez certainement déçu. .
Ne sous-estimez pas le mal de la nature humaine. Vous pouvez rencontrer d’innombrables intentions malveillantes de la part des autres. Lorsque tout le monde est en compétition pour des intérêts, personne ne peut se soucier de vous et il est normal que vous empiétiez sur vos intérêts. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous réchauffent ou nous touchent, comme celles qui ont un bon cœur, des actions justes, des paroles honnêtes, des sentiments loyaux, etc. Nous pouvons leur exprimer notre gratitude ou notre confiance et nous attendre à ce qu’ils nous traitent toujours bien ou restent avec nous. Cependant, cette idée est en réalité très idéaliste et très irréaliste, car dans ce monde, la gentillesse de la nature humaine est très rare et fragile. Elle est facilement affectée et modifiée par le monde extérieur, et peut ne pas être durable. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions avoir une attitude bouddhiste envers la bonté de la nature humaine. Il est normal d’avoir le meilleur et de ne pas l’avoir. N’ayez pas d’attentes trop élevées, sinon nous serons certainement déçus.
De même, dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous rendent indifférents ou blessés, comme celles qui ont un cœur égoïste, des actes maléfiques, des paroles hypocrites, une trahison, etc. Nous pouvons exprimer notre colère ou notre dégoût à leur égard et espérer qu’ils changeront leurs habitudes ou nous quitteront. Cependant, cette idée est en réalité très naïve et très dangereuse, car dans ce monde, le mal de la nature humaine est très courant et puissant. Il occupe souvent une position dominante dans le cœur des gens, et il n’est pas facile de l’éliminer et de le changer. Par conséquent, dans ce cas, nous ne devons pas sous-estimer le mal de la nature humaine. Vous pouvez rencontrer d’innombrables intentions malveillantes de la part des autres. Lorsque tout le monde est en compétition pour vos intérêts, personne ne peut prendre soin de vous ou même empiéter sur vos intérêts.
**Article 16 : Le bien et le mal en noir et blanc que nous voyons n’existent en réalité que dans notre conscience subjective, alors essayez de juger le bien et le mal le moins possible. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des choses qui nous mettent d’accord ou en désaccord, comme des choses qui sont en accord ou contre nos valeurs, notre morale, notre esthétique, etc. Nous pouvons exprimer notre soutien ou notre opposition à ces choses et considérer ces choses comme étant bonnes ou mauvaises, bonnes ou mauvaises, belles ou laides, etc. Cependant, cette idée est en réalité très subjective et unilatérale, car dans ce monde, il n’existe pas de norme absolue et unifiée pour juger du bien et du mal. Différentes personnes ont des points de vue et des positions différentes, et elles ont toutes leurs propres normes raisonnables et unifiées. Raisons juridiques et preuves. Par conséquent, dans ce cas, nous devons faire de notre mieux pour juger le moins possible du bien et du mal, et respecter et comprendre les choix et les décisions des autres.
**Article 17 : Lors de la communication avec les autres, la personne avec le plus fort élan est souvent plus facile à convaincre l’autre, même si sa raison n’est pas la plus correcte. **
Dans les relations interpersonnelles, nous avons parfois des conflits ou des débats avec les autres, par exemple ceux qui concernent les intérêts, le pouvoir, les croyances, etc. Nous pouvons essayer de convaincre l’autre personne avec nos propres raisons et preuves, et espérer que l’autre personne l’acceptera ou sera d’accord avec nous. Cependant, cette idée est en réalité très difficile à réaliser et très irréaliste, car lorsqu’elle communique avec les autres, la personne avec le plus fort élan est souvent plus facile à convaincre l’autre, même si sa raison n’est pas la plus correcte. En effet, la personne avec l’élan le plus fort provoquera un sentiment de pression psychologique ou de peur chez l’autre personne, et affectera également les émotions et le jugement de l’autre personne. Par conséquent, dans cette situation, nous devons prêter attention à notre élan et à notre attitude, et essayer de rester calmes et confiants.
**Article 18 : Chacun a un côté réfléchi de sa propre personnalité, alors n’osez pas approcher quelqu’un si vous le voyez très froid. Il n’est peut-être pas si froid. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous font ressentir de la crainte ou de la peur, par exemple celles qui ont des traits de caractère tels que la froideur, la force, le sérieux, le mystère, etc. Nous pouvons nous sentir éloignés ou distants d’eux et supposer qu’ils n’aiment pas ou n’ont pas besoin d’interagir avec les autres. Cependant, cette idée est en réalité très unilatérale et très incomprise, car chacun aura le reflet de sa propre personnalité, alors n’osez pas approcher quelqu’un si vous le voyez avoir froid. Il n’est peut-être pas si froid. En effet, les traits de personnalité tels que la distance ne représentent pas l’intégralité ou l’essence d’une personne et peuvent également être un moyen d’autoprotection ou d’adaptation à l’environnement. Par conséquent, dans ce cas, nous devrions en savoir plus sur une personne, la contacter et découvrir l’autre côté qui se cache derrière elle.
**Article 19 : Dans les relations interpersonnelles, votre intuition est en réalité très précise. Cela s’applique à toute relation. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous mettent à l’aise ou mal à l’aise, comme celles qui dégagent une atmosphère d’harmonie, de joie, de gentillesse, de sincérité, etc., ou celles qui sont nerveuses, déprimées, indifférentes, hypocrites, etc. personnes. Nous pouvons exprimer nos goûts ou nos aversions envers ces personnes et nous fier à notre intuition pour juger de leur caractère et de leurs qualités. Cependant, cette idée est en réalité très correcte et très fiable, car dans les relations interpersonnelles, votre intuition est en réalité très précise, et cela s’applique à toute relation. En effet, l’intuition est un jugement rapide et inconscient basé sur notre expérience, nos connaissances, nos émotions et d’autres facteurs. Elle peut nous aider à capter certains signaux subtils et obscurs, et peut également refléter nos véritables sentiments et sentiments à l’égard d’une personne. Par conséquent, dans ce cas, nous devons faire confiance et écouter notre intuition et choisir et entretenir nos relations sur cette base.
**Article 20 : Si une personne aime toujours faire semblant d’être intelligente, cette personne n’est probablement pas très intelligente ; si une personne aime toujours faire semblant d’être intelligente, cette personne est très probablement un perdant. **
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes qui nous ennuient ou nous sarcastiquent, par exemple des personnes qui aiment toujours faire semblant d’être intelligentes ou faire semblant d’être cool. Ils peuvent utiliser des mots ou des concepts complexes, ésotériques, haut de gamme, professionnels, etc. pour montrer leurs connaissances ou leurs capacités, et s’attendre à ce que les autres les admirent ou les vénèrent. Cependant, cette idée est en réalité très stupide et ridicule, car si une personne aime toujours faire semblant d’être intelligente, cette personne n’est probablement pas très intelligente ; si une personne aime toujours faire semblant d’être intelligente, cette personne est probablement un méchant. En effet, les personnes vraiment intelligentes ou géniales n’ont pas besoin de faire leurs preuves ou d’attirer les autres de cette manière. Elles utiliseront leurs actions et leurs résultats réels pour montrer leur valeur et leur charme, et elles utiliseront également leur modestie et leur discrétion. gagner le respect et la confiance des autres. Par conséquent, dans ce cas, nous devons maintenir une attitude calme et méprisante envers ces personnes et rester à l’écart d’elles.
Voici 20 règles que vous devez connaître dans les relations interpersonnelles. J’espère que cela aide.
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