Les relations font partie intégrante de nos vies et affectent nos émotions, notre croissance et notre bonheur. Cependant, la communication interpersonnelle n'est pas une tâche facile. Il nous oblige à maîtriser certains principes et compétences de base pour éviter les problèmes et les conflits inutiles.
Dans cet article, nous partagerons 20 règles dans les relations interpersonnelles avec vous, dans l'espoir de vous aider à améliorer vos compétences et votre niveau interpersonnels.
Recommandations de test psychologiques connexes: 'Test psychologique social' Quelle est la mature de vos relations interpersonnelles?
Partie 1: La logique sous-jacente des relations interpersonnelles
1. La prémisse principale de la communication interpersonnelle est que les valeurs de deux personnes devraient être égales, du moins pas trop éloignées.
Il s'agit de la règle la plus fondamentale et la plus importante des relations interpersonnelles. Si les propres valeurs des deux personnes sont très différentes, alors leurs interactions perdront l'équilibre, ce qui entraînera un groupe déprimé ou inférieur, et l'autre partie se sentant fier ou méprisée. Une telle relation n'est ni saine ni durable. Par conséquent, avant de sortir avec les autres, nous devons d'abord comprendre la valeur de nous-mêmes et de l'autre personne, puis de choisir ceux qui correspondent ou sont proches de nous en tant qu'amis ou partenaires.
2. Sauf dans des circonstances particulières, ne prenez pas l'initiative de donner des conseils à d'autres. Le problème de la mauvaise cognition est courant.
Plusieurs fois, nous pensons que nous comprenons mieux certaines choses que d'autres, ou que nous sommes plus qualifiés pour fournir des conseils et de l'aide à d'autres. Cependant, cette idée est souvent basée sur notre propre cognition et notre expérience et ne s'applique pas nécessairement aux situations et aux besoins des autres. Si nous prenons l'initiative de donner des conseils à d'autres sans le consentement ni la demande de l'autre partie, nous pouvons être dégoûtés ou rejetés par l'autre partie, et même provoquer une hostilité ou un malentendu par l'autre partie. Par conséquent, dans la plupart des cas, nous devons maintenir la modestie et le respect, et ne donner que nos opinions et nos idées lorsque les autres prennent l'initiative de demander conseil ou suggestions de notre part.
3. Si quelqu'un avec un rang plus élevé que vous êtes prêt à vous donner des conseils, veuillez démontrer pleinement votre capacité d'apprentissage et votre capacité d'exécution, et assurez-vous de fournir des commentaires en temps opportun.
Dans la communication interpersonnelle, nous rencontrons parfois des personnes qui sont plus capables, plus expérimentées, plus intelligentes, plus de statut et plus influentes que nous. Ces personnes sont des ressources et des opportunités très précieuses pour nous, et ils peuvent nous fournir beaucoup d'informations, connaissances, compétences, méthodes, suggestions, etc. Si ces personnes sont prêtes à nous enseigner ou à nous aider, alors nous devons saisir cette opportunité pour démontrer pleinement notre capacité d'apprentissage et notre capacité d'exécution, et doit fournir des commentaires en temps opportun. Cela nous permettra non seulement d'atteindre plus d'avantages et de progrès, mais permettra également à l'autre partie de ressentir notre sincérité et notre gratitude.
Partie 2: Stratégies clés pour la communication et l'expression
4. Ne faites pas de choses qui nécessitent beaucoup d'énergie mais qui sont très efficaces, comme essayer d'utiliser votre propre force pour changer quelqu'un qui ne veut pas du tout changer.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir insatisfaits ou inconfortables, comme ceux qui ont de mauvaises habitudes, des personnalités, des attitudes et des comportements. Nous voulons peut-être les changer, les rendre meilleurs ou plus conformément à nos attentes. Cependant, ce genre de pensée est souvent futile, car changer une personne est très difficile et très consommateur d'énergie, surtout lorsque la personne ne veut pas changer ou pense qu'il a un problème. Par conséquent, dans ce cas, nous devons abandonner cette tentative inutile et choisir de les accepter ou de rester loin d'eux.
5. Les gens ont souvent des biais de conscience de soi. Il est recommandé d'utiliser les personnes qui les entourent pour comprendre leur plus vrai à travers eux, ce qui sera plus objectif et correct.
Dans les relations interpersonnelles, nous avons parfois des évaluations trop élevées ou trop faibles de nous-mêmes. En effet, nous sommes influencés par nos propres émotions, psychologie, expérience et autres facteurs, ce qui nous rend incapables de nous comprendre avec précision. Ce biais de conscience de soi nous causera beaucoup de problèmes et de problèmes, comme manquer des opportunités ou des défis, ou nous lancer dans certaines difficultés ou crises. Par conséquent, dans ce cas, nous devons compter davantage sur les gens qui nous entourent et comprendre notre moi le plus vrai à travers eux, ce qui sera plus objectif et correct. Bien sûr, nous devons également choisir ceux qui se soucient vraiment de nous, nous comprendre, nous soutenir et nous respecter comme références.
6. Lorsque vous communisez et enveloppant les autres, vous devez avoir un peu de votre propre netteté. La politesse excessive est en fait une sorte de plaisir.
Dans les relations, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir impressionnants ou peur, comme ceux qui font plus autorité, plus de statut, plus capables, plus célèbres et plus riches que nous. Nous pouvons leur montrer une politesse et une humilité excessives, pensant que cela leur fera avoir une bonne impression ou une bonne appréciation pour nous. Cependant, cette approche est en fait une sorte de flatterie et de flatterie. Cela fera sentir à l'autre partie que nous n'avons ni confiance ni personnalité, et réduirons également notre valeur et notre statut dans les yeux de l'autre partie. Par conséquent, dans ce cas, nous devons maintenir une politesse et un respect modérés, et montrer un peu de notre propre netteté et caractéristiques.
7. Lors de l'envoi d'un message à d'autres, dites-moi directement la question. N'envoyez pas de mots polis tels que «êtes-vous là» ou «êtes-vous libre?» à d'autres. Ne laissez pas les autres deviner ce que vous recherchez.
Dans les relations interpersonnelles, nous communiquons parfois et nous connectons avec les autres grâce à des informations. Cependant, avant d'envoyer un message à d'autres, nous devons d'abord réfléchir clairement à notre objectif et à notre intention de trouver l'autre partie et de le dire directement. N'envoyez pas de mots polis à d'autres comme «est-ce» ou «Êtes-vous libre?» Comme cela fera sentir les autres que vous retardz du temps ou perdez du temps, et que vous ferez également deviner les autres de ce que vous recherchez. Cela affectera non seulement l'efficacité et la qualité de la communication, mais affectera également l'impression et les sentiments de l'autre personne.
8. Si vous avez obtenu certains résultats ou si vous êtes vraiment plus fort que d'autres à certains aspects, n'oubliez pas de ne pas vous montrer.
Dans les relations, nous obtenons parfois des résultats, ou sommes vraiment plus forts que d'autres à certains égards, ce qui nous rend fiers et satisfaits. Cependant, si nous dépassons nos forces ou minimions les faiblesses des autres dans cette situation, nous ferons en sorte que les autres se sentent mal à l'aise ou jaloux. Cela nuira non seulement à notre relation avec les autres, mais exposera également nos propres lacunes et faiblesses. Par conséquent, dans ce cas, nous devons rester humbles et discrets, et respecter et apprécier les forces et les efforts des autres.
9. Lorsque vous posez des questions aux autres, pensez à vos idées dans votre esprit d'abord, ou énumérez directement l'ordre de 123 pour exprimer clairement votre confusion et votre situation actuelle.
Dans les relations interpersonnelles, nous posons parfois aux autres des questions ou demandons de l'aide. Cependant, lorsque nous posons des questions aux autres, nous devons d'abord réfléchir à nos idées dans notre esprit, ou énumérer directement l'ordre de 123 pour exprimer clairement notre confusion et notre situation actuelle. Ne posez pas les autres de questions vagues, chaotiques, désordonnées et non pertinentes, car cela fera sentir que vous n'êtes pas préparé ou que vous n'êtes pas pensé sérieusement, et augmentera également la difficulté et le temps de communication. Cela améliorera non seulement l'efficacité et la qualité de la résolution de problèmes, mais fera également ressentir à l'autre partie votre professionnalisme et votre respect.
10. Louez les autres sont le coût le plus bas pour augmenter les relations interpersonnelles, et vous pouvez en faire plus.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font apprécier ou comme, comme ceux qui ont d'excellentes qualités, capacités, réalisations, apparence, style, etc. Nous pouvons leur exprimer nos éloges ou nos éloges, pensant que cela leur fera se sentir bien ou proche de nous. Cependant, cette approche est en fait une manière très efficace et simple. Il peut accroître la confiance et l'amitié entre nous et les autres, et peut également améliorer notre propre image et notre charme. Par conséquent, dans ce cas, nous devons louer davantage les autres et les louer sincèrement, de manière appropriée et en temps opportun.
11. La plupart des gens peuvent ne pas se souvenir du contenu du chat après avoir discuté avec les autres, mais ils se souviendront certainement de l'expérience et des sentiments de chat, il est donc important de changer la façon dont ils parlent légèrement.
Dans les relations interpersonnelles, nous discutons parfois avec d'autres et partageons des informations, des connaissances, des opinions, des histoires, etc. Cependant, après avoir discuté avec d'autres, la plupart des gens ne se souviendront pas du contenu du chat, mais ils se souviendront certainement de l'expérience et des sentiments du chat. Si notre discours est monotone, ennuyeux, indifférent, méchant, négatif, etc., alors nous laisserons l'autre personne avec une impression mauvaise ou inconfortable, et cela affectera également l'attitude et les émotions de l'autre personne envers nous. Par conséquent, dans ce cas, nous devons changer légèrement notre style de parole, rendre notre parole plus intéressant, chaleureux, poli et plus positif, etc.
Partie 3: lieu de travail, émotions et cognition humaine
12. Si vous êtes sur le lieu de travail, ne vous plaignez pas à vos collègues des problèmes de l'entreprise et de votre ressentiment. Ces mots sont susceptibles d'atteindre les oreilles de votre patron.
Dans les relations interpersonnelles, nous vivons parfois sur le lieu de travail et nous entendons et travaillons avec des collègues. Cependant, lorsque nous sommes sur le lieu de travail, nous devons prêter attention à nos paroles et à nos actes, et ne nous plaignons pas de nos collègues des problèmes de l'entreprise et de votre ressentiment. Ces mots sont susceptibles d'atteindre les oreilles de notre patron. Si nous le faisons, nous laisserons une impression sur notre patron qui est infidèle, non professionnel, non coopératif et non positives, et affecterons également notre position et notre avenir dans l'entreprise. Par conséquent, dans ce cas, nous devons rester silencieux ou changer le sujet et essayer de trouver des solutions aux problèmes ou d'améliorer la situation.
13. Peu importe à quel point vous êtes occupé, continuez à apprendre et à lire et continuez à itérer votre cognition.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des personnes que nous admirons ou envisageons, comme celles ayant des connaissances approfondies, des idées profondes, des perspectives uniques, des idées nouvelles, etc. Nous pouvons vouloir apprendre d'eux ou nous rapprocher d'eux, pensant que cela peut améliorer notre niveau ou étendre nos horizons. Cependant, cette idée nécessite en fait beaucoup d'efforts et de temps, car la raison pour laquelle ces personnes peuvent atteindre ce niveau est parce qu'ils continuent d'apprendre et de lire et d'itéralement leur cognition. Par conséquent, dans ce cas, peu importe à quel point nous sommes occupés, continuez à apprendre et à lire et continuez à itérer notre cognition.
14. Ne croyez pas facilement rien que l’autre dit ou toute promesse dans une relation passionnée. Ce n'est que lorsque la passion s'estompe que vous montrerez la sincérité.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir admirés ou fascinés, comme ceux avec une apparence, une personnalité, un style, etc. Nous pouvons exprimer notre amour ou notre engagement envers eux et croire en tout ce qu'ils disent et tout engagement qu'ils ont envers nous. Cependant, cette idée est en fait très dangereuse et très naïve, car dans l'amour, les gens sont souvent influencés par la passion et l'impulsion, et disent des mots et des promesses faux ou irresponsables. Lorsque la passion s'estompe, elle montre la sincérité. Par conséquent, dans ce cas, nous devons rester rationnels et sobres et prouver notre amour les uns avec les autres avec des actions plutôt que des mots.
15. Soyez une attitude bouddhiste envers la nature humaine. Il est préférable de l'avoir. C'est bien si vous ne l'avez pas. N'ayez pas trop d'attentes, sinon vous serez certainement déçu.
Ne sous-estimez pas le mal de la nature humaine. Vous pouvez rencontrer d'innombrables malveillances des autres. Lorsque tout le monde est en compétition pour des avantages sociaux, personne ne peut prendre soin de vous, et il est normal que vous violez même vos intérêts.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir chaleureux ou émus, comme ceux qui ont des cœurs aimables, des actions justes, des mots honnêtes, des sentiments fidèles, etc. Nous pouvons leur exprimer notre gratitude ou notre confiance et nous attendre à ce qu'ils soient bons pour nous ou avec nous tout le temps. Cependant, cette idée est en fait très idéaliste et irréaliste, car dans ce monde, la bonté de la nature humaine est très rare et fragile. Il est facilement affecté et modifié par le monde extérieur, et il peut ne pas être en mesure de durer et de se stabiliser. Par conséquent, dans ce cas, nous devons avoir une attitude bouddhiste envers la bonté de la nature humaine. Il est préférable de l'avoir, et il est normal de ne pas l'avoir. Je n'ai pas trop d'attentes, sinon nous serons certainement déçus.
De même, dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir indifférents ou blessants, tels que ceux qui ont des cœurs égoïstes, des actions maléfiques, des mots hypocrites, des sentiments de trahison, etc. Nous pouvons exprimer notre colère ou notre dégoût envers eux et espérer qu'ils peuvent réformer ou nous quitter. Cependant, cette idée est en fait très naïve et dangereuse, car dans ce monde, le mal de la nature humaine est très commun et puissant. Il occupe souvent une position dominante dans le cœur des gens et n'est pas facilement éliminée et modifiée. Par conséquent, dans ce cas, nous ne devons pas sous-estimer le mal de la nature humaine. Vous pouvez rencontrer d'innombrables malveillances des autres. Lorsque tout le monde est en compétition pour des avantages sociaux, personne ne peut prendre soin de vous, et il est normal que vous violez même vos intérêts.
16. Le bien et le mal que nous voyons n'exister que dans notre conscience subjective, alors essayez de juger le bien et le mal le moins possible.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des choses qui nous font nous sentir agréables ou opposés, tels que des choses conformes ou violant nos valeurs, nos valeurs morales, nos valeurs esthétiques, etc. Nous pouvons exprimer notre soutien ou notre objection à ces choses et croyez que ces choses sont correctes ou males, bonnes ou mauvaises, belles ou laides, etc. Différentes personnes ont des opinions et des postes différentes, et ils ont tous leurs propres raisons et preuves raisonnables et juridiques. Par conséquent, dans ce cas, nous devons faire de notre mieux pour juger le bon et mal le moins possible, et respecter et comprendre les choix et les décisions des autres.
Partie 4: Compétences pour juger des personnes et identifier les situations
17. Lors de la communication avec les autres, la personne la plus forte en termes d'élan est souvent plus facile à convaincre l'autre personne, même si son raisonnement n'est pas le plus correct.
Dans les relations interpersonnelles, nous avons parfois des litiges ou des débats avec d'autres, tels que ceux impliquant des intérêts, le pouvoir, les croyances, etc. Nous pouvons essayer de convaincre l'autre partie avec nos propres principes et preuves, et nous attendons à ce que l'autre partie accepte ou accepte avec elle. Cependant, cette idée est en fait très difficile à réaliser et irréaliste, car lors de la communication avec les autres, la personne la plus forte en termes d'élan est souvent plus facile à convaincre l'autre partie, même si son raisonnement n'est pas le plus correct. En effet, la personne avec l'élan le plus fort entraînera une pression psychologique ou une peur à l'autre partie, et affectera également les émotions et le jugement de l'autre partie. Par conséquent, dans ce cas, nous devons prêter attention à notre élan et à notre attitude et essayer de rester calme et confiant.
18. Quiconque aura une surface réflexive de sa propre personnalité, alors n'osez pas approcher quelqu'un quand il le voit très froid. Il n'est peut-être pas aussi distant.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous font nous sentir impressionnants ou peur, comme ceux qui ont des traits de personnalité tels que la froideur, la force, le sérieux et le mystère. Nous pouvons montrer un sentiment de distance ou rester loin d'eux et penser qu'ils n'aiment pas ou n'ont pas besoin de communiquer et d'entendre les autres. Cependant, cette idée est en fait très unilatérale et très mal comprise, car n'importe qui aura un visage réflexif de sa propre personnalité, alors n'osez pas aborder quelqu'un quand il le voit très froid. Il n'est peut-être pas si froid. En effet, les traits de personnalité tels que l'éloignement ne représentent pas l'ensemble ou l'essence d'une personne et peuvent également être un moyen de vous protéger ou de s'adapter à l'environnement. Par conséquent, dans ce cas, nous devons savoir et contacter une personne de plus et découvrir l'autre côté caché derrière eux.
19. Lorsque vous vous entendez avec les relations interpersonnelles, votre intuition est en fait très précise, ce qui s'applique à toute relation.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui nous mettent à l'aise ou inconfortables, comme ceux qui ont des atmosphères telles que l'harmonie, le plaisir, l'intimité, la sincérité, etc., ou ceux qui ont des atmosphères telles que la tension, la dépression, l'indifférence, l'hypocrisie, etc. Nous pouvons exprimer nos goûts ou nos traits. Cependant, cette idée est en fait très correcte et fiable, car lorsque vous traitez des relations interpersonnelles, votre intuition est en fait très précise, ce qui s'applique à toute relation. En effet, l'intuition est un jugement rapide et inconscient basé sur des facteurs tels que notre expérience, nos connaissances, nos émotions, etc. Il peut nous aider à capturer des signaux subtils et obscurs, et il peut également refléter nos véritables sentiments et attitudes envers une personne. Par conséquent, dans ce cas, nous devons croire et écouter notre intuition et choisir et entretenir notre relation en fonction de celle-ci.
20. Si une personne aime toujours faire semblant d'être intelligente, il n'est probablement pas très intelligent; Si une personne aime toujours faire semblant d'être intelligente, elle est probablement un gaspillage.
Dans les relations interpersonnelles, nous rencontrons parfois des gens qui s'ennuient ou sarcastiques, comme ceux qui aiment toujours faire semblant d'être délibérément intelligents ou délibérément prétend comme stupides. Ils peuvent utiliser des mots complexes, profonds, haut de gamme, professionnels et autres pour montrer leurs connaissances ou leurs capacités, et s'attendent à ce que les autres les admirent ou les admirent. Cependant, cette idée est en fait très stupide et ridicule, car si une personne aime toujours faire semblant d'être délibérément intelligente, il n'est probablement pas très intelligent; Si une personne aime toujours se montrer délibérément, elle est probablement un gaspillage. En effet, les gens vraiment intelligents ou géniaux n'ont pas besoin d'utiliser cette méthode pour faire leurs preuves ou en attirer d'autres. Ils utiliseront leurs actions et leurs réalisations réelles pour montrer leur valeur et leur charme, et utiliseront également leur modestie et leur disposition discrète pour gagner le respect et la confiance des autres. Par conséquent, dans ce cas, nous devons garder une attitude calme et méprisante envers ces personnes et nous en rester à l'écart.
Conclusion: la maîtrise des règles est plus efficace que de travailler aveuglément
Les 20 éléments ci-dessus sont une expérience cognitive et pratique importante que j'ai accumulée dans les relations interpersonnelles. J'espère que cela peut vous aider à réduire les erreurs de jugement dans la communication et la consommation interne et à construire vraiment un système relationnel mature, confortable et de haute qualité .
Si vous pensez que ces contenus sont précieux, veuillez les collecter ou les partager avec des amis qui éprouvent des problèmes interpersonnels. Puissions-nous tous être à l'aise dans le monde interpersonnel et être aussi sensible que les poissons dans l'eau.
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/PkdVWeGp/
Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.
