Strategi respons lengkap untuk masalah-masalah utama seperti alasan pengunduran diri, kekurangan pribadi dan pencarian kerja lintas industri dalam wawancara, menguasai subteks pewawancara, secara cerdik menyelesaikan masalah wawancara, dan meningkatkan tingkat keberhasilan wawancara.
Ratusan pertanyaan wawancara! Di antara mereka, 'Alasan untuk Pengunduran Diri', 'Apa kekurangan Anda', dan 'mengapa memilih untuk melintasi industri dan bukan posisi asli' hampir tiga tantangan utama yang harus diminta pewawancara. Bagaimana cara menjawab sehingga mereka tidak akan berubah menjadi bencana menginjak tabu secara tidak sengaja? Mari kita lihat bagaimana menyelesaikan tiga masalah utama!
1. Pertanyaan Wawancara: 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?'
Subteks: Saya ingin mengonfirmasi apakah Anda adalah 'orang yang saya inginkan' berdasarkan alasan pengunduran diri
Subteks yang harus Anda ketahui: menilai dari pertanyaan wawancara karena alasan pengunduran diri, pewawancara ingin mengkonfirmasi bahwa pencari kerja di depannya bukanlah seorang pengacau yang dibebaskan, untuk menghindari banyak masalah komunikasi dengan tim tak lama setelah ia tiba, dan bahkan mengusulkan untuk mengundurkan diri dalam waktu singkat. Dengan cara ini, ia harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk pekerjaan perekrutan di masa depan. Karena penelitian Psyctest Quiz menunjukkan bahwa kerja tim yang baik adalah salah satu kualitas yang paling dihargai perusahaan. Apakah Anda seorang pengawas langsung atau petugas sumber daya manusia, Anda dibebani dengan risiko perekrutan ini.
Namun, pepatah klasik tentang alasan pengunduran diri: 'Uang tidak diberikan di tempat; hati dianiaya.' Pepatah lain adalah bahwa 'delapan dari pengunduran diri sepuluh karyawan terkait dengan pengawas langsung.' Oleh karena itu, alasan pengunduran diri adalah kira -kira itu. Bagaimana seharusnya pertanyaan wawancara dijawab menjadi harmonis dan berisiko rendah?
Mengingat bahwa 'terlalu sibuk dengan pekerjaan' dan 'gaji yang terlalu rendah' dapat ditafsirkan oleh pewawancara sebagai 'tidak efisien dalam melakukan sesuatu, jadi ia sering kali begitu sibuk sehingga ia harus bekerja lembur', dan 'tidak memiliki kemampuan profesional yang tinggi, jadi ia tidak memiliki gaji yang tinggi', disarankan untuk menjawab alasan Anda untuk mengundurkan diri dari perubahan yang lebih besar, seperti perubahan dalam lingkungan konsumsi, dan pasar sosial, dan pasar, dan pasar konsumsi.
Memecahkan trik rahasianya:
- Jelaskan dari dilema prospek industri atau lingkungan umum, itu membuktikan bahwa Anda ingin menemukan perusahaan dengan operasi yang lebih stabil dalam semua aspek.
- Hindari membicarakan hal -hal buruk tentang perusahaan sebelumnya, jika tidak, pewawancara akan berpikir bahwa Anda juga akan memperlakukan perusahaan seperti ini di masa depan.
- Kiat tambahan - Perusahaan besar mungkin memiliki sumber daya manusia untuk merujuk cek untuk mantan pengawas perusahaan pencari kerja, yang biasanya melakukan wawancara telepon sederhana untuk mantan pengawas pencari kerja untuk mengkonfirmasi apakah pencari kerja memiliki kinerja yang buruk. Karena itu, Anda harus menghindari hubungan stagnan dengan mantan penyelia langsung sebelum meninggalkan pekerjaan.
2. Pertanyaan Wawancara: 'Menurut Anda apa kekurangan Anda?'
Subteks: Saya ingin tahu jika Anda memiliki kemampuan untuk memahami kekurangannya, dan saya ingin tahu bagaimana Anda akan memperbaikinya
Subteks yang harus Anda ketahui: sangat sulit bagi orang untuk mengenali kekurangan mereka, atau bahkan jika mereka tahu, sulit untuk memperbaikinya. Oleh karena itu, membalas pertanyaan wawancara membutuhkan penguasaan 'definisi kekurangan yang benar', dan pewawancara tidak akan pernah mengajukan pertanyaan tanpa alasan (catatan: mengurangi pewawancara yang tidak berpengalaman, Anda mungkin bertanya dengan santai karena mereka terlalu gugup dan tidak siap), jadi Anda harus mencatat bahwa tanggapan Anda tidak dapat terlalu langsung atau terlalu tipis.
Memecahkan trik rahasianya:
- Hindari menyatakan kekurangan kepribadian Anda karena sulit untuk diperbaiki. Misalnya, saya tidak sabar dan saya mengalami temperamen yang buruk.
- Hindari menjawab terlalu singkat saat menjawab pertanyaan wawancara, karena Anda mungkin tidak siap untuk wawancara.
- Gunakan konsep 'pembongkaran hadiah' dan pikirkan bagaimana 'mengemas' kekurangan Anda sendiri sebelumnya. (Bacaan terkait: Ketika ditanya tentang gaji yang diharapkan dalam wawancara, berapa banyak penawaran yang masuk akal? 3 Langkah untuk mengajari Anda cara berbicara tentang gaji yang baik )
- Tolong berikan garis waktu untuk kekurangan mempersiapkan 'pengemasan' dan ceritakan cerita yang sangat pendek, yang mencakup [masa lalu], [sekarang], dan [masa depan], dan [telur timur] lainnya tersembunyi dalam prosesnya.
Misalnya: 'Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menemukan bahwa ketika saya menghadapi sejumlah besar hal mendesak di perusahaan, saya sering merasa bahwa saya tidak punya cukup waktu dan perlu bekerja lembur, karena pengawas menyebutkan bahwa efisiensi pekerjaan saya cukup baik, jadi setiap kali saya memiliki masalah mendesak, saya akan bertanya kepada saya jika saya punya waktu untuk menghadapinya.'
'Pada saat itu, saya pikir saya harus mencoba yang terbaik untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan oleh pengawas. Saya malu untuk mengatakan 'tidak' kepada pengawas, jadi saya mengambil setiap masalah mendesak. Tetapi setelah itu, saya menemukan bahwa saya mungkin telah menunda masalah pekerjaan umum di seluruh departemen karena menangani masalah yang mendukung pengawas.'
'Meskipun rekan-rekan di departemen lain mengatakan bahwa kasus mereka tidak mendesak pada saat itu, saya terkejut bahwa di masa depan, saya harus terlebih dahulu melaporkan kepada pengawas tentang kemajuan dan prioritas pekerjaannya saat ini, dan meminta pengawas untuk memutuskan jadwal, melakukan pekerjaan yang baik, tidak ada yang melakukan hal-hal di atas, dan hanya menanyakan apakah dia dapat' berkomunikasi di seluruh departemen '. Setelah pekerjaan ulang, tidak ada yang melakukan hal-hal di atas, tidak ada yang melakukan hal-hal yang melakukan hal-hal yang dilakukan di seluruh Departemen'. Setelah itu, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali '. Setelah itu, tidak ada yang memang memang melakukan' hal-hal yang dilakukan kembali '. Setelah itu, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali', tidak ada yang melakukan hal-hal yang dilakukan kembali '. Untuk merencanakan kembali jadwal kerja tim, yang akan membantu mendistribusikan masalah mendesak secara merata kepada rekan kerja yang kurang sibuk di masa depan.
- [MASA LALU] 1. Jangan berani mengatakan 'tidak' kepada penyelia. 2. Selalu tidak ada waktu yang cukup untuk menangani kasus -kasus mendesak, yang menunda kemajuan proyek khusus lainnya.
- 【Telur Timur】 Anda sangat efisien dalam pekerjaan Anda.
- [Sekarang] buat komunikasi vertikal dan horizontal dengan penyelia dan unit yang berbeda sebelumnya.
- 【Masa Depan】 Membantu pengawas untuk mendirikan SOP, dan seluruh tim akan mendapat manfaat di masa depan dan perusahaan akan beroperasi lebih lancar.
【Pertanyaan bonus lanjutan】
Proses wawancara bukan hanya tentang menanggapi pertanyaan, tetapi Anda juga dapat secara aktif bertanya kepada pewawancara: 'Bagaimana tim menangani situasi serupa di masa lalu? Apakah ada koordinator yang bertanggung jawab untuk menyesuaikan seluruh prosedur kerja?' dan menyatakan bahwa Anda memiliki pengalaman dalam menangani masalah yang sama dan memiliki kemampuan yang cukup untuk berkomunikasi secara vertikal dan horizontal, dan Anda dapat menerapkan pengalaman ini pada operasi perusahaan di masa depan.
3. Pertanyaan Wawancara: 'Mengapa Anda ingin mengubah industri/posisi?'
Subteks: Saya ingin tahu bagaimana sumber daya dan pemikiran baru Anda telah memasuki perusahaan, dan pada saat yang sama saya ingin mengonfirmasi bahwa Anda sudah siap?
Subteks yang harus Anda ketahui: selama itu bukan industri asli atau sistem pekerjaan asli, pertanyaan wawancara pasti akan ditanyakan pada akhirnya, yang hampir dapat dikatakan sebagai ujian yang harus dimiliki! Karena itu, pencari kerja yang ingin mengubah jalur harus berlatih berkali -kali di hati mereka.
Apakah itu penyelia langsung atau sumber daya manusia, sebagian besar bakat akan dimulai dari apakah mereka terlibat dalam industri terkait dan mereka yang memiliki posisi yang relevan. Setelah Anda adalah 'orang luar' yang berhasil menarik perusahaan dengan resume Anda, itu membuktikan bahwa perusahaan cukup tertarik pada bagaimana Anda menggabungkan pengalaman kerja masa lalu Anda dan menerapkannya pada posisi Anda di masa depan.
Yang tertarik berarti harapan yang tinggi, jadi begitu pertanyaannya tidak dijawab dengan baik, atau konten jawabannya terlalu tipis, terlalu dangkal dan tanpa penglihatan, mereka mungkin cenderung memilih 'orang dalam' yang diwawancarai pada saat yang sama. Setidaknya orang -orang di lingkaran mungkin memiliki pengetahuan yang lebih kaya tentang ekologi industri dan mungkin memiliki stabilitas tempat kerja yang relatif tinggi.
Untuk bersaing dengan 'People in the Circle', jawabannya pasti lebih indah!
Memecahkan trik rahasianya:
Situasi 1: industri yang berbeda, posisi serupa
Misalnya, dari wartawan Lifeline surat kabar-> Editor Wawancara Life Magazine atau pelayan Izakaya outfield-> Restoran Jepang kelas atas, pelayan, menekankan pengalaman kelanjutan: menekankan tingkat kemampuan posisi yang sama, dan pengalaman masa lalu, pengetahuan industri atau sumber daya pribadi dapat diperluas ke perusahaan baru.
Situasi 2: Industri yang sama, lowongan pekerjaan yang berbeda
Misalnya, dari bisnis agen real estat-> spesialis pemasaran online dari agen real estat menekankan kemampuan belajar: menekankan bahwa Anda memahami ekologi industri, Anda dapat dengan cepat memulai, mempersingkat periode kerja, dan menjelaskan cara mempelajari kemampuan profesional di luar posisi asli Anda di bawah peluang.
Status 3: Industri yang berbeda, lowongan pekerjaan yang berbeda
Misalnya, dari guru bahasa Inggris untuk pendidikan tambahan-> Situs Web Front-End Engineer atau Staf Penjualan Department Store-> Desainer visi grafis menekankan antusiasme yang kuat + kemampuan belajar mandiri: menekankan antusiasme Anda yang sangat tinggi untuk posisi ini, dan mempelajari keterampilan profesional selain posisi semula melalui studi mandiri atau studi lebih lanjut.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
