Ada ratusan pertanyaan wawancara! Diantaranya, ‘alasan keluar’, ‘apa kekurangan Anda’, dan ‘mengapa Anda memilih posisi lintas industri dan non-asli’ hampir merupakan tiga tantangan utama yang harus ditanyakan oleh pewawancara menjadi bencana karena tidak sengaja menginjak kain wol? Mari kita lihat cara mengatasi ketiga masalah utama tersebut!
1. Pertanyaan wawancara: ‘Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?’
Subteks: Saya ingin memastikan apakah Anda adalah ‘orang yang saya inginkan’ berdasarkan alasan meninggalkan pekerjaan Anda.
Subteks yang harus Anda ketahui:
Dilihat dari pertanyaan wawancara tentang alasan meninggalkan pekerjaan, pewawancara ingin memastikan bahwa kandidat di depannya adalah ‘bukan pembuat onar’, untuk menghindari banyak masalah komunikasi dengan tim segera setelah bergabung dengan pekerjaan, atau bahkan mengundurkan diri dalam jangka pendek, jadi Anda harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk pekerjaan perekrutan di masa depan. Baik Anda seorang supervisor langsung atau sumber daya manusia, Anda dibebani dengan risiko perekrutan ini.
Namun, menggunakan pepatah klasik tentang alasan pengunduran diri: ‘Uang tidak dibayar pada tempatnya; hati dirugikan.’ Pepatah lain adalah bahwa ‘pengunduran diri seorang karyawan mungkin ada hubungannya dengan atasan langsungnya.’ alasan pengunduran diri kurang lebih sama. Dalam hal ini, bagaimana Anda harus menjawab pertanyaan wawancara dengan cara yang bijaksana dan berisiko rendah?
Karena “pekerjaannya terlalu sibuk” dan “gajinya terlalu rendah” dapat diartikan oleh pewawancara sebagai “pekerjaannya tidak efisien sehingga saya sering sibuk dan harus bekerja lembur” atau “kemampuan profesionalnya tidak tinggi sehingga gajinya tidak tinggi. tidak tinggi’, disarankan untuk memulai dengan yang lebih besar. Pola untuk menjawab alasan pengunduran diri Anda, seperti lingkungan industri, perubahan kebiasaan konsumsi sosial, perubahan pasar pada sumber daya manusia, dll.
Tip untuk memecahkan:
- Jelaskan dilema prospek industri atau lingkungan umum untuk membuktikan bahwa Anda ingin mencari perusahaan dengan operasi yang lebih stabil di semua aspek perusahaan.
- Hindari berbicara buruk tentang perusahaan Anda sebelumnya, jika tidak pewawancara akan berpikir bahwa Anda akan melakukan hal yang sama terhadap perusahaan tersebut di masa depan.
- Saran tambahan - Perusahaan besar mungkin memiliki personel untuk melakukan pemeriksaan referensi terhadap mantan supervisor perusahaan pelamar. Ini biasanya berupa wawancara telepon sederhana dengan mantan supervisor pelamar untuk memastikan apakah pelamar memiliki situasi kinerja yang buruk, jadi Anda perlu melakukannya hindari mendapat masalah dengan mantan atasan langsung Anda sebelum mengundurkan diri.
2. Pertanyaan wawancara: ‘Menurut Anda, apa kekurangan Anda?’
Subteks: Saya ingin tahu apakah Anda memiliki kemampuan untuk mengenali kekurangan Anda dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya.
Subteks yang harus Anda ketahui:
Memang sulit bagi orang untuk mengenali kekurangannya sendiri, atau kalaupun mereka mengetahuinya, sulit untuk memperbaikinya. Oleh karena itu, jawaban atas pertanyaan wawancara perlu memahami ‘definisi sebenarnya dari kekurangan’, dan pewawancara tidak akan pernah mengajukan pertanyaan tanpa alasan (catatan: kecuali pewawancara yang tidak berpengalaman, memang benar bahwa mereka mungkin terlalu gugup dan tidak siap untuk bertindak santai. Tanyakan sebuah pertanyaan), Anda harus berhati-hati agar tidak terlalu lugas atau terlalu lemah dalam menjawab.
Tip untuk memecahkan:
- Hindari membicarakan kekurangan kepribadian Anda karena sulit diperbaiki. Misalnya, saya mempunyai kepribadian yang tidak sabaran, saya mempunyai sifat pemarah, dll.
- Saat menjawab pertanyaan wawancara, hindari memberikan jawaban singkat karena akan membuat Anda terlihat tidak siap untuk wawancara.
- Gunakan konsep “membongkar hadiah” dan pikirkan terlebih dahulu bagaimana “mengemas” kekurangan Anda. (Bacaan terkait: Ketika ditanya dalam sebuah wawancara tentang gaji yang diharapkan, berapa tawaran yang masuk akal? 3 langkah untuk mengajari Anda cara menegosiasikan gaji yang baik)
- Tolong beri garis waktu kekurangan yang sedang dipersiapkan untuk ‘pengemasan’ dan ceritakan cerita yang sangat singkat, yang harus mencakup [masa lalu], [sekarang], dan [masa depan], dan harus ada [telur Paskah] yang disembunyikan dalam proses.
Misalnya: ‘Dalam pekerjaan saya yang terakhir, saya menemukan bahwa ketika saya dihadapkan pada sejumlah besar barang mendesak dari perusahaan, saya sering merasa tidak punya cukup waktu dan perlu bekerja lembur. Karena atasan saya menyebutkan bahwa saya efisiensi kerja cukup baik, saya akan bekerja segera setelah ada barang yang mendesak. Akan menanyakan saya terlebih dahulu apakah saya ada.
“Pada saat itu, saya berpikir bahwa saya harus berusaha sebaik mungkin untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan saya. Saya malu untuk mengatakan ’tidak’ kepada atasan saya, jadi saya menangani setiap hal yang mendesak. Namun kemudian saya mengetahui bahwa saya mungkin telah tertunda hingga periode lintas batas karena penanganan hal-hal mendesak dari atasan saya. Urusan pekerjaan umum departemen.
“Meskipun rekan-rekan saya di departemen lain mengatakan bahwa kasus mereka tidak mendesak pada saat itu, saya segera menyadari bahwa di masa depan saya harus melaporkan terlebih dahulu kemajuan dan prioritas pekerjaan saya saat ini kepada atasan saya, dan meminta atasan saya untuk menentukan jadwal dan melakukan a pekerjaan yang baik ‘komunikasi ke atas’. Lalu saya bertanya apakah saya bisa ‘berkomunikasi antar departemen’. Setelah perencanaan ulang itu, saya tidak hanya segera menyelesaikan tugas-tugas mendesak supervisor, tetapi juga membantu supervisor dalam merencanakan ulang jadwal kerja tim, yang akan membantu mendistribusikan tugas-tugas mendesak secara merata kepada rekan-rekan yang kurang sibuk di masa depan. Kejadian ini membuat saya memahami perlunya komunikasi sebelumnya, sehingga di masa depan, seluruh tim kami akan melakukan penyesuaian seperti itu ketika menerima kasus-kasus mendesak, daripada hanya menangani satu kasus. kasus yang mendesak.”
[Dulu] 1. Saya tidak berani mengatakan “tidak” kepada atasan saya. 2. Selalu tidak ada cukup waktu untuk menangani hal-hal yang mendesak, sehingga menghambat kemajuan proyek lainnya.
【Telur Paskah】Efisiensi kerja saya tinggi.
[Sekarang] Berkomunikasi secara vertikal dan horizontal dengan supervisor dan unit yang berbeda terlebih dahulu.
【Masa Depan】Bantu supervisor untuk membuat SOP. Kedepannya, seluruh tim akan mendapat manfaat dan perusahaan akan beroperasi lebih lancar.
[Pertanyaan bonus lanjutan]
Proses wawancara bukan sekedar menjawab pertanyaan saja. Selama prosesnya, Anda juga bisa secara proaktif bertanya kepada pewawancara: ‘Bagaimana tim menangani situasi serupa di masa lalu? Apakah ada koordinator yang bertanggung jawab untuk menyesuaikan seluruh proses kerja?’ Anda memiliki pengalaman dalam menangani masalah serupa dan memiliki kemampuan yang memadai. Dengan melakukan komunikasi vertikal dan horizontal, pengalaman tersebut dapat Anda terapkan pada operasional perusahaan di masa depan.
3. Pertanyaan wawancara: ‘Mengapa Anda ingin berganti industri/posisi?’
Subteks: Saya ingin mengetahui sumber daya dan pemikiran baru apa yang Anda bawa ke perusahaan, dan saya juga ingin memastikan apakah Anda siap?
Subteks yang harus Anda ketahui:
Selama bukan industri aslinya atau sistem kerjanya yang asli, pertanyaan ini pasti akan ditanyakan di akhir wawancara. Hampir bisa dikatakan suatu keharusan! Oleh karena itu, para pencari kerja yang ingin berganti karir harus berulang kali berlatih dalam pikirannya.
Baik itu supervisor langsung atau sumber daya manusia, ketika merekrut talenta, kebanyakan orang akan memulai dengan orang-orang yang bergerak di industri terkait dan memiliki pengalaman kerja yang relevan. Begitu Anda, sebagai ‘orang luar’, berhasil menarik perusahaan dengan resume Anda, itu terbukti seberapa baik perusahaan memperlakukan Anda. Sangat menarik untuk menggabungkan pengalaman kerja masa lalu dan menerapkannya pada posisi masa depan.
Minat berarti ekspektasi yang tinggi, sehingga ketika pertanyaan tidak dijawab dengan baik, atau jawabannya terlalu tipis, dangkal dan tanpa visi, mereka mungkin cenderung memilih “orang dalam” yang diwawancarai pada saat yang bersamaan. Setidaknya orang-orang di industri ini mungkin memiliki pengetahuan yang lebih kaya tentang ekologi industri, dan stabilitas tempat kerja mereka mungkin relatif tinggi.
Untuk bersaing dengan ‘orang dalam’, Anda harus menjawab dengan lebih indah!
Tips rahasia untuk memecahkannya:
Situasi 1: Industri berbeda, posisi serupa
Misalnya, dari seorang reporter di lini kehidupan sehari-hari sebuah surat kabar –> seorang editor wawancara majalah gaya hidup atau seorang pelayan di izakaya –> seorang pelayan di sebuah restoran Jepang kelas atas
Tekankan pada kelanjutan pengalaman: Tekankan bahwa tingkat kemampuan kerja adalah sama, dan pengalaman masa lalu, pengetahuan industri atau sumber daya jaringan dapat dibawa ke perusahaan baru.
Situasi 2: Industri yang sama, lowongan berbeda
Misalnya, dari bisnis agen real estate –> Spesialis pemasaran internet dari agen real estate
Penekanan pada kemampuan belajar: Tekankan bahwa Anda memahami ekologi industri dan dapat segera memulai, mempersingkat masa penyesuaian kerja, dan menjelaskan bagaimana Anda telah mempelajari kemampuan profesional di luar posisi awal Anda.
Situasi 3: Industri berbeda, lowongan berbeda
Misalnya dari guru les bahasa Inggris -> front-end engineer website atau dari sales department store -> desainer visual grafis
Tekankan antusiasme yang kuat + kemampuan belajar mandiri: Tekankan antusiasme Anda yang tinggi terhadap posisi ini dan peroleh keterampilan profesional selain posisi awal Anda melalui belajar mandiri atau studi lebih lanjut.
**» Mari kita jelajahi sikap kerja Anda? **
»Uji karir Anda
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
