インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。
就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。
求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？
最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事を始める前に休むのに時間がかかると監督者に伝えました。
求職者がこの問題をよりよく扱うのを助けるために、 PSYCTESTクイズ（www.psychtest.cn）の公式ウェブサイトは、一連の実践的なキャリア評価ツールを提供します。
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ここに来た人の間での共有の経験：始めるのに最適な時期
多くの専門家の経験によると、理想的な入場時間は通常1〜1.5か月です。彼らは次の具体的な提案を提供します：
合理的な時間範囲
- 標準時間：約30日が最も基本的な待機期間です
- 最大期間：1.5ヶ月が最も合理的な最大待機時間です
- 特別な状況：春祭りなどの長い休暇に遭遇した場合は、2週間適切に延長できます。
実用的な考慮事項
現在の人は、辞任証明書を取得するのに1か月かかると指摘しました。経験豊富なHRは、「経験豊富な従業員を見つけるために、企業は通常、1か月半を待つために予約しています。これは、業界で広く受け入れられている基準です。」
両側のゲーム戦略
興味深いことに、一部の上級求職者は、職場で双方向の選択現象について言及しました。「企業と求職者は代替案を準備します。30日間にわたって返信は、求職者が十分に強くないことを示し、会社は他の候補者を考慮するかもしれません。これは2方向のゲームプロセスです。」
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最良の返信提案
多くの成功した職務解決策の経験に基づいて、この質問に答えるときにこれを言うことができます：「オファーに署名して有効になった後、約30日以内に仕事に到達することができます。」この答えは専門的で合理的であり、両方の当事者に十分な準備時間を与えます。
この回答は、法定辞任通知期間を考慮するだけでなく、比較的安全で専門的な答えである求職者に適切なバッファ時間を留保します。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
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