転職活動の面接では、求職者からよく聞かれる質問の一つに「採用後何日くらいで働けますか？」というものがあります。これに関連して、あるネチズンは「入学後何日くらいで仕事に行けるのか」と聞かれたら何と答えるのがベストなのか、他の経験者からは何時くらいに答えるのがベストなのかと興味本位で質問した。
**面接で「一番早い出勤日」と聞かれたのですが、何と答えるのが無難ですか？ **
あるネチズンはPTTで、多くの企業を面接したが、面接官に「採用されてから何日で働けるか？」と尋ねられたが、もっと良い求人があるかどうか知りたかったので、いつも30日と答えたと語った。 , 「上司への私の答えは、仕事を始めなければならないので、休みたいということでした。」
このように答えたものの、上司が回答の時期を非常に気にしていたため、「入学後何日以内に回答した方がよいのか」が気になったという。希望するポジションが見つからないのに、なぜ遅らせる必要があるのですか？と彼は尋ねました。
この投稿が公開されるや、ネチズンは「面接が終わったら仕事に行きなさい」、「面接後に内定をもらうという状況に今まで遭遇したことがあり、報告を待ち望んでいた。何か問題があって爆発するのが怖かった」、「そんなこと言ったことある？2ヶ月、報告は年末まで待ってって直接言ったよ」、「長期休暇があれば長くても1.5ヶ月」 「（春節などの）延長は２週間でもいいよ」「お願いしますが、主権はまだあなたのものですので、この件については全く考慮する必要はありません」「１ヶ月半です。現在の仕事を辞めるまでに少なくとも 1 か月かかります。一般的な企業では、さらに余裕を持って退職するのに少なくとも 1 か月かかります。この状況では、経験のある人を見つけるのに 1 か月半かかります。」
経験者の多くは「退職届を出してから退職証明書が届くまで1ヶ月がベスト」「最低限の保証がある会社を探したい」と話しています。あなたを採用したい企業もそれを知っており、30日以上呼ばれた人はあまり来ないかもしれません。雇用主も雇用主も全体 2 番目の候補を探します。それはどちらが得意かによって異なります。「内定を獲得してから退職するのが妥当です。仕事。」「法定30日+保険5日」「基本的に『契約後30日で発効』となります。」
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