面接で「入学後どれくらいで働き始めますか？」と聞かれたときの答え方は？プロフェッショナルな人事担当者が最適な応答時間を共有し、面接の課題に簡単に対処できる職場の性格評価ツールを提供します。
就職活動の過程で、面接官は候補者に「入学後何日働けますか？」という重要な質問をすることがよくあります。これは企業の人事配置だけでなく、求職者のプロフェッショナルとしての姿勢も反映されています。面接で目立ちたい場合は、この質問に対する回答戦略が特に重要です。
求職者によくある問題: 最も適切な答えは何ですか?
最近、ある求職者が自分の求職活動の経験を PTT で共有しました。多くの企業の面接を受けた際、同じ質問をされました。「採用されてから何日以内に出勤できますか?」もっと多くの求人を見たかったので、「30日以内」と答えました。彼の上司 新しい仕事を始める前には、少し休む時間が必要です。
求職者がこの問題にうまく対処できるよう、 PsycTest 公式 Web サイト(www.psyctest.cn) では、一連の実用的なキャリア評価ツールを提供しています。
-人事部が一般的に使用する専門的な性格テストツール
- 恋愛のためにキャリアを放棄するかどうかをテストしてください
-あなたの職場での態度を象徴する季節をテストしてください。
・リーダーとしての資質があるかどうかをテストする
経験者からの体験談：入社時期のアドバイス
多くの専門家が共有する経験によれば、理想的な入社時期は通常 1 ～ 1.5 か月です。彼らは次の具体的な推奨事項を提供しています。
妥当な期間
- 標準期間: 約 30 日間が最も基本的な待機期間です。
- 最大期間: 1.5 か月は、より合理的な最大待機時間です。
- 特別な事情：春節などの長期休暇がある場合は、適宜2週間延長する場合があります。
実際的な考慮事項 現従業員は、退職から退職証明書を受け取るまでに 1 か月かかると指摘しました。経験豊富な人事担当者は、「経験豊富な従業員を探す場合、企業は一般的に 1 か月半の待ち時間を確保します。これは業界で一般的に受け入れられている標準です。」と述べました。
双方のゲーム戦略 興味深いことに、一部の上級求職者は職場における二者択一現象について言及し、「企業も求職者も代替案を用意するでしょう。30 日を超える返信は、求職者に応募する意欲があることを示している可能性があります」と述べています。この仕事は十分に強力ではないため、会社は他の候補者を検討する可能性があります。これは双方向のゲームです。」
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最適な返信の提案
転職に成功した多くの人の経験に基づくと、この質問に答えるときは次のように言えます。
「オファーが署名され発効したら、約 30 日以内に仕事を開始できます。このような回答は専門的かつ合理的であり、双方に十分な準備時間を与えます。」
この回答は、退職の法的通知期間を考慮しており、求職者にとって適切な猶予期間も確保されており、比較的安全で専門的な回答です。
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