你有沒有想過，為什麼有些人總是能夠成功，而有些人總是碰壁呢？是因為他們有什麼特殊的天賦或運氣嗎？還是因為他們掌握了什麼秘密的方法或技巧呢？
其實，成功並不是一個神祕的東西，而是有一套科學的公式和規律的。這就是巴拉巴西教授在他書《成功竟然有公式》中向我們揭示的驚人的真相。
巴拉巴西教授是美國物理學家，以網路理論研究聞名。他和他的團隊利用了大數據、數學和物理等多種工具，對各領域的成功者進行了深入的研究和分析，發現了5種通用的成功定律，可以幫助我們理解並實現成功。
這本書不僅有嚴謹的科學依據，還有許多有趣的故事和案例，讓我們一邊欣賞著成功者的風采，一邊學習成功的智慧。
這本書的核心觀點是：成功不是你自己的表現，而是你所屬的社群給你的獎賞。這些獎賞可以是知名度、銷售量、收入、引用次數等等，它們都反映了你在社會中的影響力和價值。
「成功的關鍵，不僅在於你自己或你的表現本身，更在於人際、在於眾人對你的表現有何感受。」
《成功竟然有公式》作者，Albert-László Barabási
成功5大定律
巴拉巴西教授給了以下5個成功定律：
**1、如果你的表現很容易被評判，那麼你的成功取決於你的表現；如果你的表現很難被評判，那麼你的成功取決於你的人際網絡。 **
如果表現容易判斷，如學術或體育成績，那麼實力和抱負能突破外在的限制。 （例如無論學校提供怎樣的教育，優秀的人就是會繼續保持優秀。）如果表現難以判斷，如藝術，那背後無形的人際網絡才是成功的因素。 （想真正達到夢想，需要尋找可以加速前進的樞紐，如社交的橋樑，而不是一步一腳印。）
**2、你的表現有一個上限，但你的成功沒有上限。當你的表現達到一個很高的水平時，你的成功就不再取決於你的表現，而是取決於一些你無法控制的隨機因素。 **
一旦人的表現接近上限時，「表現如何」就不是關鍵，反而是個人無法掌控的隨機性，如面試順序、對方的個人喜好等。
3、過去的成功x 適存度= 未來的成功
你的過去的成功會為你帶來更多的機會和資源，讓你更容易獲得更多的成功，這就是所謂的優先連結效應。但是，你也需要有足夠的適存度，也就是你的產品或服務能夠滿足市場的需求和變化，才能維持你的成功。
4、雖然團隊的成功需要多元性和平衡，但功勞只會屬於特定的人
團隊的功勞歸誰，不是基於個人真正的表現，而是別人覺得怎樣。在一個團隊中，每個人都有自己的貢獻和作用，但是在外界的眼中，只有一些人會被認為是團隊的代表和領導者，他們會獲得更多的聲譽和獎賞。這是因為人們傾向於把複雜的事情簡化，把功勞歸於最顯眼或最熟悉的人。
5、堅持下去，成功隨時都可能到來
如果說前4個成功定律讓人覺得自己身不由己，那第5定律突然就像一盞明燈。大多數人認為成功是屬於年輕人的，彷彿過了特地年齡（如30、40歲後），成功就會漸行漸遠。然而作者認為人的創造力並不受年齡限制，關鍵在於執行力/生產力，人的創造力並不會隨著年齡而衰退，關鍵在於你是否能夠持續產出高品質的作品，以及你是否能夠利用你的人際網絡和團隊合作，放大你的影響力。只要你不放棄，你隨時都有可能成功。
「你成功的機率，與你的年紀無關，而在於你是否願意反覆嘗試突破。」
成功的公式： Success = Qr （Q:將點子轉換為產品的能力； r:創意的點子）
而最有趣的是，人的Q係數是一輩子無法改變，卻會因為從事的職業而不同。只要找到與我們Q係數合拍的職業，然後堅持下去、發揮才華，成功的機會就會大幅提升。若充分利用人際網絡/團隊合作，更能讓Q係數發揮作用，繼續前進。
這真是一本有趣的書。它讓我們看到了成功背後的科學邏輯，也讓我們重新檢視了自己的成功觀和行動方案。
作者在結語時，列出在這個不公平的社會裡，如何協助他人成功：
首先，我們身邊有太多值得成功的人，我們要試著成為啟動成功大門的第一股動力。
第二，在自己的人際網路裡，我們可以協助那些能見度低的人，幫助他們建立重要的連結。
第三，注意有哪些兒童受到環境阻礙，再幫他們推一把。
第四，體認到成功不是只靠表現，就能提供各種實用策略，協助那些應該要在未來成功的後起之秀。
真正成功的人，不是一味追求個人化的功成名就，而是懂得利用技能和影響力改善這個世界。
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