Dans le domaine de la psychologie, le «caractère» et la «personnalité» sont deux concepts complètement différents. Bien qu'il existe de nombreuses explications sur la définition psychologique de la personnalité, elle fait généralement référence aux caractéristiques psychologiques relativement stables d'une personne et aux tendances comportementales. Dans la communication quotidienne, ce que nous appelons la personnalité est en fait la personnalité mentionnée en psychologie. Par conséquent, afin d'éviter la confusion dans la compréhension, certains chercheurs recommandent que la «personnalité» en psychologie soit traduite par «personnalité». Par conséquent, les tests de personnalité sont en fait des tests de personnalité, également connus sous le nom de mesures de personnalité. Cet article présentera brièvement plusieurs tests de personnalité de carrière couramment utilisés et fournira des liens vers des évaluations en ligne gratuites.
1. Échelle des facteurs de personnalité du cartel 16
Le questionnaire Catell 16 Personality Factor, appelé 16pf, a été compilé par RB Catell de l'Institut de personnalité et de capacité à l'Université d'État de l'Illinois aux États-Unis. Cartel a utilisé des méthodes d'analyse factorielle pour formuler ce test en fonction de sa théorie des traits de personnalité, qui est une échelle auto-explicite. Le cartel estime que la raison pour laquelle le comportement humain est cohérent et régulier est que tout le monde a des traits radiculaires.
Dans la gestion moderne des ressources humaines, le 16pf peut prédire la stabilité du travail des candidats, l'efficacité du travail et la tolérance au stress. Il est largement utilisé dans le conseil psychologique, la sélection du personnel et les conseils de carrière, fournissant une référence à la qualité psychologique personnelle de la prise de décision du personnel et du diagnostic des ressources humaines.
Cartel a déterminé 16 traits de personnalité par l'observation systématique, l'expérience scientifique et la méthode d'analyse factorielle, et a préparé une échelle de test basée sur elle.
Ces facteurs de personnalité sont indépendants les uns des autres, et chacun a très peu de corrélation avec les autres. Différentes combinaisons de ces facteurs constituent la personnalité unique d'une personne.
16 facteurs de personnalité et leurs caractéristiques:
- Facteur A (comme la personnalité de groupe): ceux qui ont des scores élevés sont des groupes sortants, enthousiastes et heureux; Ceux avec des scores faibles sont silencieux, seuls et introvertis.
- Facteur B (intelligence): ceux qui ont des scores élevés sont intelligents et talentueux; Ceux qui ont des scores faibles sont lents et compétents.
- Facteur C (stabilité): ceux qui ont des scores élevés sont émotionnellement stables et matures; Ceux qui ont des scores faibles sont émotionnellement excités et instables.
- Facteur E (dépendance à la force): ceux qui ont des scores élevés sont tenaces et dominateurs; Ceux avec des scores faibles sont modestes et obéissants.
- Facteur F (excitabilité): ceux qui ont des scores élevés sont détendus et excités, libres et indulgents; Ceux qui ont des scores faibles sont sérieux et prudents et taciturn.
- Facteur G (constance): Ceux qui ont des scores élevés sont toujours responsables et la conscience de la valeur; Ceux qui ont des scores faibles sont opportuns et superficiels et ont de mauvais principes.
- Facteur H (osez): ceux qui ont des scores élevés prennent des risques et osent, ont peu de scrupules et sont proactifs; Ceux qui ont des scores faibles sont timides, rétrécis et en retraite.
- Facteur I (sensibilité): ceux qui ont des scores élevés sont prudents, sensibles et émotionnels; Ceux qui ont des scores faibles sont imprudents, rationnels et se concentrent sur la réalité.
- Facteur L (scepticisme): ceux qui ont des scores élevés sont suspects, têtus et têtus; Ceux avec des scores faibles sont sincères, coopératifs et tolérants.
- Facteur M (fantaisie): ceux qui ont des scores élevés sont imaginatifs et sans restriction; Ceux qui ont des scores faibles sont réalistes et terre-à-terre.
- Facteur N (socialité): ceux qui ont des scores élevés sont intelligents et sophistiqués et bons à traiter avec le monde; Ceux qui ont des scores faibles sont honnêtes et simples et innocents.
- Facteur O (inquiétude): ceux qui ont des scores élevés sont inquiets et déprimés et manquent de confiance en soi; Ceux qui ont des scores faibles sont paisibles et calmes et confiants.
- Facteur Q1 (expérimental): ceux avec des scores élevés sont libres et ouverts, critiqués radicalement; Ceux qui ont de faibles scores sont conservateurs et suivent les règles.
- Facteur Q2 (Indépendance): Ceux avec des scores élevés sont indépendants et prennent des décisions immédiatement; Ceux qui ont de faibles scores comptent et suivent la foule.
- Facteur Q3 (autodiscipline): Ceux qui ont des scores élevés connaissent eux-mêmes et les ennemis, et sont auto-disciplinés et stricts; Ceux qui ont des scores faibles ne se contrôlent pas et ne se détendent pas.
- Facteur Q4 (tension): ceux qui ont des scores élevés ont de la frustration et des esprits instables; Ceux qui ont des scores faibles ont un calme et un calme.
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2. Test de type de personnalité MBTI
La théorie de la personnalité MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est originaire de la théorie du 'type psychologique' par le célèbre psychologue Carl Jung , et a été développée par la psychologue américaine Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers.
Le MBTI est un modèle théorique autodéclaré de l'évaluation de la personnalité, utilisé pour mesurer et décrire les activités psychologiques des individus et les types de personnalité en termes d'obtention d'informations, de décisions et de traitement de la vie. Grâce au modèle MBTI, le lien entre la personnalité et la carrière est clairement expliqué.
La théorie MBTI estime que la personnalité d'une personne peut être analysée à partir de 4 dimensions:
- Source de la force motrice: Introversion (i) - Extraversion (E)
- Façons de recevoir des informations: sentir (s) - intuition (n)
- Comment prendre des décisions: penser (t) - émotion (f)
- Attitudes envers l'incertitude: Jugement (J) - Perception (P)
La combinaison de ces dimensions forme 16 types de personnalité, à savoir:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Après plus de 70 ans de pratique et de développement, le MBTI a maintenant été largement utilisé dans le recrutement des entreprises, la planification de carrière, la consolidation d'équipe et d'autres domaines. Plus de 2 millions de personnes dans le monde subissent des tests MBTI chaque année. Selon PsyCTest Quiz , 89% des 100 meilleures entreprises du monde utilisent le MBTI comme un outil important pour le développement des employés et de la gestion.
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3. Test d'intérêt de carrière Holland Hexagon Career
Le Holland Career Interest Test (Holland Code) a été fondé dans les années 1960 par le psychologue américain John L. Holland . Holland estime que le degré de correspondance du type d'intérêt d'une personne avec l'environnement de travail affectera sa satisfaction au travail et son développement de carrière. Par conséquent, les tests d'intérêt de carrière sont principalement utilisés pour évaluer les types d'intérêt des individus pour guider les choix de carrière.
La Hollande a divisé les intérêts de carrière en six catégories:
- Réaliste (R): aime s'engager dans des tâches pratiques et pratiques, telles que les machines, la technologie, le travail en plein air, etc.
- Investigation (i): aime résoudre des problèmes, effectuer une analyse et des recherches, tels que la science, les mathématiques, la psychologie, etc.
- Artistique (A): aime exprimer des idées créatives et des activités artistiques, comme la musique, la peinture, le design, etc.
- Social (s): aime aider les autres et participer à des activités sociales, telles que l'éducation, les soins médicaux, les services sociaux, etc.
- Enterprise (Enterpring, E): aime diriger, persuader et influencer les autres, tels que les ventes, la gestion, les entrepreneurs, etc.
- Conventionnel (C): aime s'engager dans un travail ordonné et systématique, tel que la comptabilité, l'administration, le traitement des données, etc.
La théorie hexagonale de Holland aide non seulement les gens à comprendre leurs intérêts dans différents domaines, mais guident également efficacement leurs choix de carrière. En combinant les intérêts personnels et les types de carrière, vous pouvez trouver le chemin de développement de carrière qui vous convient le plus.
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4. Analyse de la personnalité du disque
L'analyse de la personnalité du disque a été fondée dans les années 1920 par le psychologue américain William Marston, et est un outil pour évaluer les styles comportementaux individuels. Le modèle de disque divise les styles de comportement humain en quatre types principaux:
- Dominance (D): difficile, contrôlable, aime influencer les autres et prête attention aux résultats.
- Influence (i): passionnée, bonne socialisation, disposée à coopérer avec les autres et à attacher une importance à l'interaction.
- Stabilité (s): stable et fiable, comme un environnement harmonieux et faites attention au travail d'équipe.
- Conscience (C): Méticule, standardisé, prête à faire attention à la précision et aux détails, et est bon à l'analyse.
Le test du disque aide les gens à comprendre leur style de comportement et à communiquer efficacement avec les autres en mesurant les tendances des individus entre quatre types.
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Conclusion
Ce qui précède introduit plusieurs outils de test de personnalité professionnelle couramment utilisés, notamment le cartel 16pf, le MBTI, le test d'intérêt de carrière hollandais et l'analyse de la personnalité du disque. Ces outils de test jouent un rôle important dans la planification de carrière, la sélection des talents et le développement personnel.
Grâce à ces tests, nous pouvons non seulement comprendre nos propres traits de personnalité et nos intérêts professionnels, mais aussi trouver un cheminement de carrière qui correspond à nos propres caractéristiques. Si vous êtes intéressé par ces tests, veuillez cliquer sur le lien ci-dessus pour effectuer un test en ligne gratuit et commencer votre parcours d'auto-exploration.
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