La planification de carrière est un élément important de la croissance personnelle, aidant les gens à comprendre leurs intérêts, leurs valeurs, leur personnalité et leurs capacités, et ainsi prendre des décisions de carrière scientifiques. Face à une concurrence féroce sur le lieu de travail moderne, une planification de carrière précise est particulièrement critique. Cet article introduira une variété d'outils de test de planification de carrière courants, tels que MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale, etc., pour vous aider à vous comprendre pleinement, à choisir l'orientation de carrière la plus appropriée et à améliorer la compétitivité de votre carrière. Ces outils peuvent vous fournir un support de données précieux, vous permettant de fixer des objectifs plus précisément dans votre développement de carrière et de vous déplacer vers le succès.
1. outil de test de valeur de carrière
Le test des valeurs de carrière fait partie intégrante de la planification de carrière, aidant les individus à comprendre leurs attentes, leurs motivations et leurs valeurs intérieures. Ces outils de test peuvent vous aider à trouver une direction de carrière qui convient le mieux à vos valeurs, afin d'éviter de vous sentir confus ou insatisfait au travail.
1. Edgar Scheren Career Anchor Test
La théorie de l'ancrage de carrière d'Edgar Shin est un outil classique de planification de carrière conçu pour aider les individus à identifier leurs motivations de carrière et leurs valeurs fondamentales. Les recherches de Shi En montrent que les choix de carrière des gens sont affectés par huit types d'ancres professionnelles, à savoir technique / fonctionnel, gestion, sécurité, entrepreneurial, autonome, créatif, axé sur le service et difficile. Grâce au test, vous pouvez clairement comprendre les valeurs de carrière que vous appréciez le plus et choisir le bon cheminement de carrière en fonction de cela.
Exemple de demande: si votre ancre de carrière est plus susceptible d'être 'sûre', vous pouvez avoir tendance à choisir des postes stables et une planification de carrière à long terme; Si votre ancre de carrière est plus susceptible d'être «entrepreneuriale», vous pourriez être plus susceptible d'être un travail d'innovation entrepreneurial ou indépendant.
Ressources connexes : Test de planification de carrière: Shien Career Anchor Questionnaire Test gratuit
2. Questionnaire Wvi Shuber Work Value
Le questionnaire WVI Work Values a été développé par le psychologue américain Schuber et vise à évaluer les valeurs de travail internes et externes des individus. Les tests aident les individus à clarifier leurs critères de choix de carrière en mesurant l'équilibre entre la motivation interne (comme le sentiment d'accomplissement, la croissance personnelle, etc.) au travail et la motivation externe (comme le salaire, le poste, le statut social, etc.).
Caractéristiques: Le questionnaire sur les valeurs professionnelles WVI met l'accent sur l'équilibre des valeurs internes et externes, vous aidant à prendre des décisions de carrière plus satisfaisantes lors du choix d'une carrière, en considérant vos propres besoins psychologiques et vos besoins économiques réels.
Ressources connexes : Wvi Shuber Valeurs de carrière Test en ligne gratuit
3. Enquête sur les valeurs de Rokerchi
Le questionnaire Rokerchi Values aide les individus à analyser leurs modèles de comportement de travail et leurs objectifs de vie en triant différentes valeurs de carrière. Ce test peut vous aider à comprendre quels facteurs sont les plus importants dans les choix de carrière et vous aider à trouver le type de carrière qui vous convient le mieux.
Caractéristiques: Grâce à ce questionnaire, vous pouvez voir la priorité entre les différents objectifs de carrière plus intuitivement, vous aidant à clarifier les objectifs spécifiques de votre future carrière.
2. Outils professionnels de la personnalité et de la personnalité
Comprendre ses traits de personnalité est un élément important de la planification de carrière, car différents traits de personnalité affecteront les performances de travail d'un individu, le style de prise de décision et l'adaptabilité. Voici plusieurs outils de test de personnalité de carrière courants qui peuvent vous aider à mieux vous comprendre et à faire des choix de carrière appropriés.
1. Échelle de type de personnalité MBTI
MBTI (Indicateur de type de personnalité de Miles-Briggs) est un outil de test de personnalité largement utilisé dans la planification de carrière et la gestion des ressources humaines. MBTI divise la personnalité individuelle en 16 types, chacun avec des modèles comportementaux uniques, des styles de décision et une adaptabilité. Les résultats des tests peuvent vous aider à identifier le meilleur environnement de travail et l'orientation de carrière pour vous.
Caractéristiques: MBTI vous aide à comprendre vos préférences de travail, que ce soit pour le travail d'équipe, qu'il soit biaisé vers un travail indépendant, etc., vous aidant ainsi à choisir le type de carrière le plus approprié. Par exemple, les extravertis peuvent être plus appropriés pour les relations publiques ou les emplois de vente, tandis que les introvertis peuvent mieux fonctionner dans les emplois analytiques ou rédaction.
Ressources connexes : Entrée du test de personnalité de carrière MBTI
2. Échelle des caractéristiques de la personnalité du cartel 16pf
Développé par Raymond Cartel, 16pf est un outil d'évaluation de la personnalité complet couvrant 16 traits de personnalité. Il évalue l'extraversion des individus, la stabilité émotionnelle, la capacité sociale, la capacité de prise de décision, etc., et aide les individus à comprendre leurs forces et leurs faiblesses sur le lieu de travail.
Caractéristiques: 16pf peut vous aider à identifier vos forces personnelles et à comprendre votre stabilité émotionnelle, vos compétences sociales et votre capacité de travail indépendante. Sur la base de ces caractéristiques, vous pouvez choisir le parcours de développement de l'emploi et de la carrière qui convient le mieux à votre personnalité.
Ressources connexes : Test de qualité de personnalité du cartel 16pf
3. Modèle d'identité Big Five
Le modèle de personnalité des Big Five est l'un des outils d'évaluation de la personnalité les plus autoritaires dans le domaine de la psychologie, et divise la personnalité en cinq dimensions: l'extraversion, l'agrément, la conscience, la stabilité et l'ouverture. Grâce au test de personnalité des Big Five, vous pouvez obtenir un rapport d'analyse de personnalité plus complet pour vous aider à prendre des décisions plus personnalisées lors du choix d'une carrière.
Caractéristiques: Les tests de personnalité des Big Five sont largement utilisés dans le recrutement et la gestion des talents. Ils peuvent non seulement aider les individus à se comprendre, mais aussi aider les employeurs à évaluer le potentiel de l'emploi des candidats. Pour les planificateurs de carrière, cela les aide à découvrir leur adaptabilité et leurs performances dans différents environnements de travail.
Ressources connexes : Big Five Personality Test: Bigfive Ocean Neo-FFI Scale Version complète
3. Outil de test d'intérêt de carrière
Les tests d'intérêt de carrière aident les individus à comprendre les activités de carrière qui les intéressent le plus et sont l'un des facteurs clés dans le choix d'une carrière. Comprendre vos intérêts de carrière peut vous aider à choisir une direction de carrière qui est plus conforme à vos intérêts, améliorant ainsi votre satisfaction au travail et votre motivation de développement de carrière.
1. Échelle d'intérêt de carrière hollandaise
L'échelle des intérêts de carrière des Hollande divise les intérêts individuels en six types: pragmatique, orienté vers la recherche, social, traditionnel, artistique et entrepreneurial. Sur la base des résultats des tests, les individus peuvent trouver le domaine de carrière qui les intéresse le plus, afin de clarifier leur orientation de développement de carrière.
Caractéristiques: L'échelle hollandaise est un outil d'évaluation des intérêts de carrière très pratique. Il aide les individus à identifier leur enthousiasme professionnel et à trouver le domaine de carrière qui convient le mieux à leurs intérêts personnels grâce à la classification des intérêts professionnels.
Ressources connexes : Holland Career Interest Test: 90 Questions Version complète Self-Test, Trouvez la direction de la carrière qui vous convient le mieux
2. Liste des intérêts de Strong
La liste des intérêts de Strong aide les individus à comprendre leurs préférences dans plusieurs domaines d'intérêt et les combine avec des besoins en carrière réels pour aider les individus à choisir le cheminement de carrière le plus approprié. Le contenu de test couvre plusieurs domaines de carrière pour garantir que les intérêts de carrière et les besoins réels des individus soient équilibrés.
Caractéristiques: La liste des intérêts de Strong aide les individus à identifier les domaines qui conviennent le mieux à leurs intérêts et aux besoins de carrière grâce à des évaluations complètes de plusieurs domaines d'intérêt, optimisant ainsi les choix de carrière.
Ressources connexes : Échelle d'intérêt carrière solide: un outil important pour la planification de carrière
4. outil de test de capacité professionnelle
Les tests de capacité de carrière aident les individus à comprendre leurs avantages dans diverses compétences et capacités, puis à choisir la carrière qui leur convient le mieux. Voici plusieurs outils de test de compétence professionnelle courants qui peuvent vous aider à prendre des décisions plus rationnelles et scientifiques lors de la création de choix de carrière.
1. Test de capacité générale (GATB)
Le test général sujette à la capacité (GATB) est un outil d'évaluation des capacités professionnelles classiques qui aide les individus à comprendre leurs avantages de capacité dans les choix de carrière en testant les capacités des individus dans plusieurs domaines, tels que le raisonnement numérique, la capacité mécanique, le raisonnement spatial, etc.
Caractéristiques: Le test GATB propose un large éventail de contenu, ce qui peut vous aider à bien comprendre vos capacités et votre expertise, et fournir un soutien scientifique pour la planification de carrière. Que vous prévoyiez de travailler dans un travail technique ou un poste qui nécessite une réflexion très analytique, GATB peut vous fournir une référence précieuse.
Ressources connexes : Test général d'aptitude professionnelle (GATB) Évaluation en ligne gratuite
2. Évaluation sujette à la capacité différenciée (DAT)
L'évaluation sujette à la capacité de distinction (DAT) est un outil spécialement utilisé pour l'évaluation des capacités académiques et professionnels, principalement des capacités de raisonnement linguistique, de raisonnement mathématique, de réflexion abstraite, etc.
Caractéristiques: Les tests de DAT sont hautement académiques et professionnels, et peuvent aider les individus à choisir le chemin de développement de carrière le plus approprié après avoir évalué avec précision leurs capacités.
Ressources connexes : Explication détaillée des tests d'aptitude différentielle (DAT): Type de test, questions simulées et analyse des résultats
Résumer
Les outils de test de planification de carrière introduits ci-dessus couvrent les valeurs de carrière, la personnalité, les intérêts et les capacités, etc., et peuvent aider de manière approfondie les individus à se comprendre en profondeur, formulant ainsi des plans de carrière plus scientifiques et raisonnables. Que vous entriez simplement dans le lieu de travail ou que vous recherchiez une transformation de carrière, ces outils peuvent vous fournir un fort soutien. La planification de carrière ne devrait pas s'appuyer uniquement sur les résultats des tests. Il devrait raisonnablement combiner une situation réelle personnelle et des objectifs à long terme. Ces outils peuvent vous aider à prendre des décisions de carrière plus intelligentes.
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