Karriereplanung ist ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Wachstums und hilft den Menschen dabei, Einblicke in ihre Interessen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten zu gewinnen und somit wissenschaftliche Karriereentscheidungen zu treffen. Angesichts des heftigen Wettbewerbs am modernen Arbeitsplatz ist eine genaue Karriereplanung besonders von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel werden eine Vielzahl von Tools für gemeinsame Karriereplanungstests wie MBTI, GATB, Holland Karriere -Interessenskala usw. vorgestellt, um sich selbst zu verstehen, die am besten geeignete Karriereanweisung auszuwählen und Ihre Karrierewettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Diese Tools können Ihnen wertvolle Datenunterstützung bieten, sodass Sie Ziele genauer in Ihrer beruflichen Entwicklung festlegen und den Erfolg haben.
1. Tool zum Karrierewerttest
Karrierewerte Tests sind ein wesentlicher Bestandteil der Karriereplanung und helfen Einzelpersonen, ihre Erwartungen, Motivationen und inneren Werte zu verstehen. Diese Test -Tools können Ihnen helfen, eine Karrieresteuerung zu finden, die Ihren Werten am besten entspricht, um zu vermeiden, dass Sie sich bei der Arbeit verwirrt oder unzufrieden fühlen.
1. Edgar Scheren Karriere -Anker -Test
Die Karriere -Anker -Theorie von Edgar Shin ist ein klassisches Tool für Karriereplanung, mit dem Einzelpersonen ihre beruflichen Motivationen und Grundwerte identifizieren können. Die Forschung von Shi Ens zeigt, dass die Karriereentscheidungen der Menschen von acht Arten von beruflichen Ankern betroffen sind, nämlich technische/funktionale, Management, Sicherheit, unternehmerische, autonome, kreative, dienstleistungsorientierte und herausfordernde. Durch den Test können Sie klar verstehen, welche Karrierewerte Sie am meisten schätzen und den richtigen Karriereweg basierend darauf wählen.
Anwendungsbeispiel: Wenn Ihr Karriereanker eher 'sicher' ist, können Sie sich stabile Positionen und langfristige Karriereplanung entscheiden. Wenn Ihr Karriereanker eher 'unternehmerisch' ist, ist es möglicherweise eher unternehmerische oder unabhängige Innovationsarbeit.
Verwandte Ressourcen : Karriereplanungstest: Shien Karriere -Anker -Fragebogen kostenloser Online -Test
2. WVI Shuber Arbeit Value -Fragebogen
Der Fragebogen für WVI -Arbeitswerte wurde vom amerikanischen Psychologen Schuber entwickelt und zielt darauf ab, die internen und externen Arbeitswerte des Einzelnen zu bewerten. Tests helfen Einzelpersonen, ihre Kriterien für die Berufswahl zu klären, indem sie das Gleichgewicht zwischen interner Motivation (wie Sinn für Leistung, persönliches Wachstum usw.) bei der Arbeit und der externen Motivation (wie Gehalt, Position, sozialer Status usw.) messen.
Merkmale: Der Fragebogen für WVI -Jobwerte betont das Gleichgewicht zwischen internen und externen Werten und hilft Ihnen dabei, bei der Auswahl einer Karriere eine befriedigendere Karriereentscheidungen zu treffen, da Sie Ihre eigenen psychologischen Bedürfnisse und die tatsächlichen wirtschaftlichen Bedürfnisse berücksichtigen.
Verwandte Ressourcen : WVI Shuber Karrierewerte kostenloser Online -Test
3.. Rokerchi Valuer -Umfrage
Der Fragebogen von Rokerchi Values hilft Einzelpersonen dabei, ihre Arbeitsverhaltensmuster und Lebensziele zu analysieren, indem sie unterschiedliche Karrierewerte sortieren. Dieser Test kann Ihnen helfen, zu verstehen, welche Faktoren für die Karriereentscheidungen am wichtigsten sind, und Ihnen helfen, die Art der Karriere herauszufinden, die am besten zu Ihnen passt.
Funktionen: Durch diesen Fragebogen können Sie die Priorität zwischen verschiedenen Karrierezielen intuitiver erkennen und Ihnen helfen, die spezifischen Ziele Ihrer zukünftigen Karriere zu klären.
Verwandte Ressourcen : Detaillierte Erläuterung der Rokeach Values Survey (RVS) -Test: 36 Werte helfen Ihnen, Ihre Lebensrichtung zu finden und Ihre inneren Beschäftigungen zu sehen (mit detaillierten Interpretationsmethoden)
2. Tools für berufliche Persönlichkeits- und Persönlichkeitstests
Das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale der eigenen Persönlichkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Karriereplanung, da unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale die Arbeitsleistung, den Entscheidungsstil und die Anpassungsfähigkeit eines Einzelnen beeinflussen. Hier sind einige gemeinsame Tools für Karriere -Persönlichkeitstests, mit denen Sie sich besser verstehen und geeignete Karriereentscheidungen treffen können.
1. MBTI -Persönlichkeitstypskala
MBTI (Miles-Briggs Persönlichkeitstyp-Indikator) ist ein Persönlichkeitstest-Tool, das in Karriereplanung und Personalmanagement weit verbreitet ist. MBTI unterteilt die individuelle Persönlichkeit in 16 Typen mit einzigartigen Verhaltensmustern, Entscheidungsstilen und Anpassungsfähigkeit. Testergebnisse können Ihnen helfen, die beste Arbeitsumgebung und die beste Karriere für Sie zu identifizieren.
Funktionen: MBTI hilft Ihnen, Ihre Arbeitspräferenzen zu verstehen, unabhängig davon, ob sie für die Teamarbeit geeignet sind, unabhängig davon, ob sie in Bezug auf unabhängige Arbeiten voreingenommen sind. Dadurch können Sie den am besten geeigneten Karriere -Typ auswählen. Beispielsweise können Extrovertierte besser für Öffentlichkeitsarbeit oder Vertriebsjobs geeignet sein, während Introvertierte bei analytischen oder Schreibjobs besser abschneiden.
Verwandte Ressourcen : MBTI Career Persönlichkeitstesteingang
2. Kartell 16PF -Persönlichkeitsmerkmal Skala
16PF wurde von Raymond Cartel entwickelt und ist ein umfassendes Instrument zur Bewertung der Persönlichkeit, das 16 Persönlichkeitsmerkmale abdeckt. Es bewertet die Extroversion, emotionale Stabilität, soziale Fähigkeiten der Einzelpersonen, die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung usw. und hilft den Einzelnen, ihre Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz zu verstehen.
Merkmale: 16PF kann Ihnen helfen, Ihre persönlichen Stärken zu identifizieren und Ihre emotionale Stabilität, Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihre unabhängigen Arbeitsfähigkeit zu verstehen. Basierend auf diesen Merkmalen können Sie den Job- und Karriereentwicklungsweg wählen, der Ihrer Persönlichkeit am besten passt.
Verwandte Ressourcen : Kartell 16PF Persönlichkeit Qualitätstabelle kostenloser Online -Test
3. Big Five Identity Model
Das Big Five -Persönlichkeitsmodell ist eines der maßgeblichsten Instrumente zur Bewertung der Persönlichkeit im Bereich Psychologie und unterteilt die Persönlichkeit in fünf Dimensionen: Extroversion, Angenehmheit, Gewissenhaftigkeit, Stabilität und Offenheit. Während des Big Five -Persönlichkeitstests erhalten Sie einen umfassenderen Bericht zur Persönlichkeitsanalyse, mit dem Sie bei der Auswahl einer Karriere personalisiertere Entscheidungen treffen können.
Merkmale: Big Five -Persönlichkeitstests werden häufig für die Rekrutierung und das Talentmanagement verwendet. Sie können den Einzelpersonen nicht nur helfen, sich selbst zu verstehen, sondern auch den Arbeitgebern zu helfen, das Arbeitspotential der Kandidaten zu bewerten. Für Karriereplaner hilft es ihnen, ihre Anpassungsfähigkeit und Leistung in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu entdecken.
Verwandte Ressourcen : Big Five-Persönlichkeitstest: BigFive Ocean Neo-FFI-Skala Komplette Version
3..
Karriere -Interesse -Tests helfen Einzelpersonen, zu verstehen, an welchen Karriereaktivitäten sie am meisten interessiert sind, und ist einer der Schlüsselfaktoren bei der Auswahl einer Karriere. Das Verständnis Ihrer Karriereinteressen kann Ihnen helfen, eine Karriere zu wählen, die eher Ihren Interessen entspricht und damit Ihre Arbeitszufriedenheit und Ihre berufliche Entwicklungmotivation verbessert.
1. Holland Karriere -Interessenskala
Die Holland-Karriere-Interessenskala unterteilt individuelle Interessen in sechs Arten: pragmatisch, forschungsorientiert, sozial, traditionell, künstlerisch und unternehmerisch. Basierend auf den Testergebnissen können Einzelpersonen das Karrierebereich finden, an dem sie am meisten interessiert sind, um ihre Karriereentwicklungsrichtung zu klären.
Merkmale: Die Holland -Skala ist ein sehr praktisches Tool für Karriere -Interesse. Es hilft Einzelpersonen, ihre berufliche Begeisterung zu identifizieren und das Karrierebereich zu finden, das ihren persönlichen Interessen durch die Klassifizierung von Karriereinteressen am besten entspricht.
Verwandte Ressourcen : Holland Karriereinteresse Test: 90 Fragen Vollversion Selbsttest finden Sie die Karriererichtung, die am besten zu Ihnen passt
2. Interessenliste von Strong
Die Interessenliste von Strong hilft Einzelpersonen, ihre Vorlieben in mehreren Interessensbereichen zu verstehen, und kombiniert sie mit der tatsächlichen Karriere, um Einzelpersonen zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu wählen. Der Testinhalt deckt mehrere Karrierebereiche ab, um sicherzustellen, dass die Karriereinteressen und die tatsächlichen Bedürfnisse von Personen ausgeglichen sind.
Merkmale: Die Interessenliste von Strong hilft Einzelpersonen dabei, Bereiche zu identifizieren, die ihren Interessen und beruflichen Bedürfnissen durch umfassende Bewertungen mehrerer Interessenbereiche am besten entsprechen und damit die Karriereentscheidungen optimieren.
Verwandte Ressourcen : Starke Karriere -Interessenskala: Ein wichtiges Instrument für die Karriereplanung
4. Professionelles Fähigkeitstestwerkzeug
Karriere -Fähigkeitstests helfen Einzelpersonen, ihre Vorteile in verschiedenen Fähigkeiten und Fähigkeiten zu verstehen, und wählen dann die Karriere aus, die am besten zu ihnen passt. Hier sind mehrere gemeinsame Tools für Karrierekompetenz -Tests, mit denen Sie rationalere und wissenschaftlichere Entscheidungen treffen können, wenn Sie berufliche Entscheidungen treffen.
1. Allgemeine Fähigkeitsanfängertest (GATB)
Der allgemeine Fähigkeitstest (GATB) ist ein klassisches Instrument zur Bewertung der beruflichen Fähigkeit, mit dem Einzelpersonen ihre Fähigkeiten bei der Karriereentscheidung verstehen, indem sie die Fähigkeiten von Personen in mehreren Bereichen wie digitaler Argumentation, mechanische Fähigkeiten, räumliches Denken usw. testen, usw.
Funktionen: Der GATB -Test verfügt über eine breite Palette von Inhalten, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen vollständig verstehen und wissenschaftliche Datenunterstützung für die Karriereplanung bieten können. Unabhängig davon, ob Sie planen, in einem technischen Job oder einer Position zu arbeiten, die ein stark analytisches Denken erfordert, kann GATB Ihnen wertvolle Referenz geben.
Verwandte Ressourcen : Allgemeine berufliche Eignungstest (GATB) kostenlose Online -Bewertung
2. Differenzierte Fähigkeitsbewertung (DAT)
Die Unterscheidungsfähigkeitsbewertung (DAT) ist ein Tool, das speziell für die Bewertung der akademischen und beruflichen Fähigkeit verwendet wird, hauptsächlich Testfähigkeiten im Sprach Denken, mathematisches Denken, abstraktes Denken usw. Durch diesen Test können Einzelpersonen ihre akademischen und beruflichen Fähigkeiten klären und die angemessene Karriereanweisung basierend darauf auswählen.
Merkmale: DAT -Tests sind sehr akademisch und professionell und können Einzelpersonen helfen, den am besten geeigneten Karriere -Entwicklungspfad zu wählen, nachdem sie ihre Fähigkeiten genau bewertet haben.
Verwandte Ressourcen : Detaillierte Erläuterung der unterschiedlichen Eignungstests (DAT): Testtyp, Scheinfragen und Ergebnisanalyse
Zusammenfassen
Die oben eingeführten Karriereplanungstests, die oben eingeführt wurden, decken die Karrierewerte, Persönlichkeit, Interessen und Fähigkeiten usw. und können den Einzelpersonen umfassend helfen, sich eingehend zu verstehen und so wissenschaftlichere und vernünftige Karrierepläne zu formulieren. Unabhängig davon, ob Sie nur den Arbeitsplatz betreten oder nach Karriere -Transformation suchen, diese Tools können Ihnen eine starke Unterstützung bieten. Karriereplanung sollte nicht nur auf Testergebnisse beruhen. Es sollte vernünftigerweise die persönliche tatsächliche Situation und langfristige Ziele kombinieren. Diese Tools können Ihnen helfen, intelligentere Karriereentscheidungen zu treffen.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
