Karriereplanung ist ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung und hilft Menschen, ihre Interessen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten tiefgreifend zu verstehen, um wissenschaftliche Karriereentscheidungen zu treffen. Angesichts des harten Wettbewerbs am modernen Arbeitsplatz ist eine genaue Karriereplanung besonders wichtig. In diesem Artikel werden verschiedene gängige Testtools für die Karriereplanung vorgestellt, wie z. B. MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale usw., die Ihnen helfen sollen, sich selbst vollständig zu verstehen, die am besten geeignete Karriererichtung zu wählen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern. Diese Tools können Ihnen wertvolle Datenunterstützung bieten, die es Ihnen ermöglicht, Ziele genauer zu setzen und Erfolge in Ihrer Karriereentwicklung zu erzielen.
1. Professionelles Wertetest-Tool
Die Prüfung der Karrierewerte ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Karriereplanung. Sie hilft dem Einzelnen, seine Erwartungen, Motivationen und inneren Werte für die Arbeit zu verstehen. Diese Testtools können Ihnen dabei helfen, die Karriererichtung zu finden, die Ihren Werten am besten entspricht, und so vermeiden, dass Sie sich bei der Arbeit verwirrt oder unzufrieden fühlen.
1. Edgar Scheming Karma-Ankertest
Die Karriere-Anker-Theorie von Edgar Schein ist ein klassisches Karriereplanungsinstrument, das Einzelpersonen dabei helfen soll, ihre Karrieremotivationen und Grundwerte zu identifizieren. Die Forschung von Shi En zeigt, dass die Berufswahl der Menschen von acht Karriereankern beeinflusst wird, nämlich technisch/funktional, Management, Sicherheit, Unternehmertum, Autonomie, Kreativität, Service und Herausforderung. Durch den Test können Sie klar erkennen, welche Karrierewerte Sie am meisten schätzen, und entsprechend einen geeigneten Karriereweg wählen.
Anwendungsbeispiel: Wenn Ihr Karriereanker auf „Sicherheit“ ausgerichtet ist, sind Sie möglicherweise eher geneigt, eine stabile Position und einen langfristigen Karriereplan zu wählen; wenn Ihr Karriereanker auf „Unternehmertum“ ausgerichtet ist, sind Sie möglicherweise eher geneigt geneigt, ein Unternehmen zu gründen oder selbständige Innovationsarbeit zu leisten.
Verwandte Ressourcen: Karriereplanungstest: Schein Career Anchor Questionnaire Kostenloser Online-Test
2. WVI Schuber Work Values Fragebogen
Der WVI-Fragebogen zu Arbeitswerten wurde vom amerikanischen Psychologen Schuber entwickelt und dient der Beurteilung der internen und externen Arbeitswerte einer Person. Der Test hilft Einzelpersonen bei der Klärung ihrer Berufswahlkriterien, indem er das Gleichgewicht zwischen intrinsischer Motivation bei der Arbeit (z. B. Erfolgserlebnissen, persönlichem Wachstum usw.) und extrinsischen Anreizen (z. B. Gehalt, Position, sozialer Status usw.) misst.
Eigenschaften: Der WVI-Fragebogen zu Arbeitswerten betont das Gleichgewicht zwischen internen und externen Werten und hilft Ihnen, Ihre eigenen psychologischen Bedürfnisse und tatsächlichen wirtschaftlichen Bedürfnisse bei der Berufswahl zu berücksichtigen und zufriedenstellendere Karriereentscheidungen zu treffen.
Verwandte Ressourcen: WVI Schuber Career Values Kostenloser Online-Test
3. Luo Keqi Wertefragebogen
Der Rockach Values Fragebogen hilft Einzelpersonen bei der Analyse ihrer Arbeitsverhaltensmuster und Lebensziele, indem er verschiedene berufliche Werte in eine Rangfolge bringt. Dieser Test kann Ihnen helfen zu verstehen, welche Faktoren bei der Berufswahl am wichtigsten sind, und Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Art von Karriere für Sie am besten geeignet ist.
Funktionen: Mithilfe dieses Fragebogens können Sie die Prioritäten zwischen verschiedenen Karrierezielen intuitiver erkennen und so spezifische Ziele für Ihre zukünftige Karriere klären.
2. Professionelle Persönlichkeits- und Persönlichkeitstest-Tools
Das Verständnis der eigenen Persönlichkeitsmerkmale ist ein wichtiger Teil der Karriereplanung, da unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale die Arbeitsleistung, den Entscheidungsstil und die Anpassungsfähigkeit einer Person beeinflussen. Hier sind einige gängige Tools zum Testen der Karrierepersönlichkeit, die Ihnen helfen können, sich selbst besser zu verstehen und geeignete Berufswahlen zu treffen.
1. MBTI-Persönlichkeitstypinventar
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ist ein Persönlichkeitstesttool, das häufig in der Karriereplanung und im Personalmanagement eingesetzt wird. MBTI unterteilt individuelle Persönlichkeiten in 16 Typen, jeder mit einzigartigen Verhaltensmustern, Entscheidungsstilen und Anpassungsfähigkeit. Die Testergebnisse können Ihnen dabei helfen, das Arbeitsumfeld und die Karriererichtung zu ermitteln, die am besten zu Ihnen passen.
Funktionen: MBTI hilft Ihnen, Ihre Arbeitspräferenzen zu verstehen, ob Sie für Teamarbeit geeignet sind, ob Sie lieber unabhängig arbeiten usw. und hilft Ihnen so bei der Auswahl des am besten geeigneten Karrieretyps. Extrovertierte sind beispielsweise möglicherweise besser für PR- oder Vertriebsjobs geeignet, während Introvertierte möglicherweise besser für analytische oder schriftstellerische Jobs geeignet sind.
Verwandte Ressourcen: Einstieg in den MBTI Professional Personality Test
2. Cattell 16PF Persönlichkeitsmerkmalsskala
Der von Raymond Cattell entwickelte 16PF ist ein umfassendes Tool zur Persönlichkeitsbewertung, das 16 Persönlichkeitsmerkmale abdeckt. Es bewertet die Extrovertiertheit, emotionale Stabilität, soziale Fähigkeit, Entscheidungsfähigkeit usw. einer Person und hilft Einzelpersonen, ihre Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz zu verstehen.
Eigenschaften: 16PF kann Ihnen dabei helfen, Ihre persönlichen Stärken zu erkennen und Ihre emotionale Stabilität, Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zum unabhängigen Arbeiten zu verstehen. Anhand dieser Merkmale können Sie den Job und Karriereweg wählen, der am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Verwandte Ressourcen: Kostenloser Online-Test zum Cattell 16PF Personality Trait Inventory
3. Big-Five-Persönlichkeitsmodell
Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist eines der maßgeblichsten Instrumente zur Persönlichkeitsbewertung im Bereich der Psychologie. Es unterteilt die Persönlichkeit in fünf Dimensionen: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Stabilität und Offenheit. Mit dem Big-Five-Persönlichkeitstest erhalten Sie einen umfassenderen Bericht zur Persönlichkeitsanalyse, der Ihnen bei der Berufswahl dabei hilft, Entscheidungen zu treffen, die besser zu Ihrer Persönlichkeit passen.
Merkmale: Der Big Five-Persönlichkeitstest wird häufig in der Personalbeschaffung und im Talentmanagement eingesetzt. Er hilft nicht nur Einzelpersonen, sich selbst zu verstehen, sondern hilft Arbeitgebern auch dabei, das Jobpotenzial von Kandidaten einzuschätzen. Für Karriereplaner hilft es dabei, ihre Anpassungsfähigkeit und Leistung in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu entdecken.
Verwandte Ressourcen: Big Five-Persönlichkeitstest: Vollversion der BigFive OCEAN NEO-FFI-Skala
3. Tool zum Testen des Berufsinteresses
Berufsinteressentests helfen Einzelpersonen zu verstehen, an welchen beruflichen Aktivitäten sie am meisten interessiert sind, und sind einer der Schlüsselfaktoren bei der Berufswahl. Das Verständnis Ihrer beruflichen Interessen kann Ihnen dabei helfen, eine Karriererichtung zu wählen, die Ihren Interessen besser entspricht, und so die Arbeitszufriedenheit und die Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung steigern.
1. Skala für berufliches Interesse in Holland
Die Holland Vocational Interest Scale unterteilt individuelle Interessen in sechs Typen: pragmatisch, forschend, sozial, traditionell, künstlerisch und unternehmerisch. Anhand der Testergebnisse können Einzelpersonen die Berufsfelder finden, die sie am meisten interessieren, und so ihre berufliche Entwicklungsrichtung klären.
Merkmale: Die Holland-Skala ist ein sehr praktisches Instrument zur Beurteilung von Berufsinteressen. Sie hilft Einzelpersonen dabei, ihre beruflichen Leidenschaften anhand der Arten von Berufsinteressen zu identifizieren und dann das Berufsfeld zu finden, das ihren persönlichen Interessen am besten entspricht.
Verwandte Ressourcen: Holland Career Interest Test: 90-Fragen-Vollversion-Selbsttest, um die Karriererichtung zu finden, die am besten zu Ihnen passt
2. Starke Interessenliste
Das Strong Interest Inventory hilft Einzelpersonen, ihre Präferenzen in mehreren Interessenbereichen zu verstehen und kombiniert sie mit tatsächlichen Karrierebedürfnissen, um Einzelpersonen bei der Auswahl des am besten geeigneten Karrierewegs zu unterstützen. Die Testinhalte decken mehrere Berufsfelder ab, um sicherzustellen, dass individuelle berufliche Interessen und praktische Bedürfnisse in Einklang gebracht werden.
Funktionen: Das Strong Interest Inventory hilft Einzelpersonen durch eine umfassende Bewertung mehrerer Interessenbereiche dabei, die Bereiche zu identifizieren, die ihren Interessen und Karrierebedürfnissen am besten entsprechen, und optimiert so die Berufswahl.
Verwandte Ressourcen: Karriere-Interessenskala von Strong: Ein wichtiges Instrument für die Karriereplanung
4. Tools zum Test der beruflichen Fähigkeiten
Berufseignungstests helfen Einzelpersonen, ihre Stärken in verschiedenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen und dann den Beruf zu wählen, der am besten zu ihnen passt. Im Folgenden finden Sie einige gängige Tools zur Prüfung der beruflichen Eignung, die Ihnen dabei helfen können, rationalere und wissenschaftlichere Entscheidungen bei der Berufswahl zu treffen.
1. Allgemeiner Eignungstest (GATB)
Der General Aptitude Test (GATB) ist ein klassisches Instrument zur Beurteilung beruflicher Fähigkeiten, das Einzelpersonen hilft, ihre Fähigkeitsvorteile bei der Berufswahl zu verstehen, indem es die Fähigkeiten einzelner Personen in mehreren Bereichen testet, wie z. B. numerisches Denken, mechanische Fähigkeiten, räumliches Denken usw.
Funktionen: Der GATB-Test verfügt über umfangreiche Inhalte, die Ihnen helfen können, Ihre Fähigkeiten und Stärken vollständig zu verstehen und wissenschaftliche Datenunterstützung für die Karriereplanung bereitzustellen. Unabhängig davon, ob Sie einen technischen Job anstreben oder eine Position anstreben, die ein hohes Maß an analytischem Denken erfordert, kann GATB Ihnen wertvolle Referenzen liefern.
Verwandte Ressourcen: Kostenlose Online-Bewertung des General Aptitude Test (GATB).
2. Differenzierter Eignungstest (DAT)
Der Differentiated Aptitude Test (DAT) ist ein Instrument, das speziell zur Beurteilung akademischer und beruflicher Fähigkeiten eingesetzt wird. Er testet hauptsächlich Fähigkeiten im verbalen Denken, im mathematischen Denken, im abstrakten Denken usw. Durch diesen Test können Einzelpersonen ihre Stärken in akademischen und beruflichen Fähigkeiten identifizieren und entsprechend eine geeignete Karriererichtung wählen.
Merkmale: Der DAT-Test ist äußerst akademisch und professionell und kann Einzelpersonen dabei helfen, nach genauer Beurteilung ihrer Fähigkeiten den am besten geeigneten Karriereweg zu wählen.
Verwandte Ressourcen: Detaillierte Erläuterung der Differential Aptitude Tests (DAT): Testtypen, Simulationsfragen und Ergebnisanalyse
Zusammenfassen
Die oben vorgestellten Tools zum Testen der Karriereplanung decken Aspekte wie Karrierewerte, Persönlichkeit, Interessen und Fähigkeiten ab und können Einzelpersonen umfassend dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen und wissenschaftlichere und vernünftigere Karrierepläne zu formulieren. Ganz gleich, ob Sie gerade erst ins Berufsleben einsteigen oder eine berufliche Veränderung anstreben, diese Tools können Sie unterstützen. Die Karriereplanung sollte sich nicht ausschließlich auf Testergebnisse stützen. Sie sollte sinnvoll mit Ihrer tatsächlichen Situation und Ihren langfristigen Zielen verknüpft werden. Die Verwendung dieser Tools als Referenz kann Ihnen dabei helfen, fundiertere Karriereentscheidungen zu treffen.
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