يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا من النمو الشخصي، حيث يساعد الأشخاص على فهم اهتماماتهم وقيمهم وشخصيتهم وقدراتهم بعمق، وذلك لاتخاذ قرارات مهنية علمية. في مواجهة المنافسة الشرسة في مكان العمل الحديث، يعد التخطيط الوظيفي الدقيق أمرًا بالغ الأهمية بشكل خاص. ستقدم هذه المقالة مجموعة متنوعة من أدوات اختبار التخطيط الوظيفي الشائعة، مثل MBTI، وGATB، ومقياس الاهتمامات المهنية في هولندا، وما إلى ذلك، لمساعدتك على فهم نفسك تمامًا، واختيار الاتجاه المهني الأكثر ملاءمة، وتحسين قدرتك التنافسية في مكان العمل. يمكن أن توفر لك هذه الأدوات دعمًا قيمًا للبيانات، مما يسمح لك بتحديد الأهداف بدقة أكبر وتحقيق النجاح في تطوير حياتك المهنية.
1. أداة اختبار القيم المهنية
يعد اختبار القيم المهنية جزءًا لا غنى عنه في التخطيط الوظيفي، فهو يساعد الأفراد على فهم توقعاتهم ودوافعهم وقيمهم الداخلية للعمل. يمكن أن تساعدك أدوات الاختبار هذه في العثور على الاتجاه الوظيفي الذي يتوافق بشكل أفضل مع قيمك، وبالتالي تجنب الشعور بالارتباك أو عدم الرضا في العمل.
1. اختبار إدغار لتخطيط الكارما
تعد نظرية المرساة المهنية لإدغار شين أداة كلاسيكية للتخطيط الوظيفي مصممة لمساعدة الأفراد على تحديد دوافعهم المهنية وقيمهم الأساسية. يظهر بحث شي إن أن الاختيارات المهنية للأشخاص تتأثر بثمانية ركائز وظيفية، وهي التقنية/الوظيفية، والإدارة، والأمن، وريادة الأعمال، والاستقلالية، والإبداع، والخدمة، والتحدي. من خلال الاختبار، يمكنك أن تفهم بوضوح القيم المهنية التي تقدرها أكثر واختيار المسار الوظيفي المناسب وفقًا لذلك.
مثال على التطبيق: إذا كان مرتكزك المهني متحيزًا نحو ‘الأمن’، فقد تكون أكثر ميلًا لاختيار منصب مستقر وخطة وظيفية طويلة المدى؛ وإذا كان مرتكزك المهني متحيزًا نحو ‘ريادة الأعمال’، فقد تكون أكثر ميلًا يميل لبدء عمل تجاري أو عمل ابتكاري مستقل.
الموارد ذات الصلة: اختبار التخطيط الوظيفي: اختبار مجاني عبر الإنترنت لاستبيان Schein Career Anchor
2. استبيان قيم عمل WVI Schuber
تم تطوير استبيان قيم العمل التابع لـ WVI من قبل عالم النفس الأمريكي شوبر وهو مصمم لتقييم قيم العمل الداخلية والخارجية للفرد. يساعد الاختبار الأفراد على توضيح معايير اختيارهم الوظيفي عن طريق قياس التوازن بين الدوافع الجوهرية في العمل (مثل الشعور بالإنجاز، والنمو الشخصي، وما إلى ذلك) والحوافز الخارجية (مثل الراتب، والمنصب، والحالة الاجتماعية، وما إلى ذلك).
الميزات: يؤكد استبيان قيم العمل التابع لـ WVI على التوازن بين القيم الداخلية والخارجية، مما يساعدك على مراعاة احتياجاتك النفسية واحتياجاتك الاقتصادية الفعلية عند اختيار مهنة، واتخاذ قرارات مهنية أكثر إرضاءً.
الموارد ذات الصلة: اختبار القيم المهنية لـ WVI Schuber مجانًا عبر الإنترنت
3. استبيان قيم لوه كيكي
يساعد استبيان قيم روكاش الأفراد على تحليل أنماط سلوك عملهم وأهداف حياتهم من خلال تصنيف القيم المهنية المختلفة. يمكن أن يساعدك هذا الاختبار على فهم العوامل الأكثر أهمية في الاختيارات المهنية ويساعدك على معرفة نوع المهنة الأفضل بالنسبة لك.
الميزات: من خلال هذا الاستبيان، يمكنك رؤية الأولويات بين الأهداف المهنية المختلفة بشكل أكثر سهولة، مما يساعدك على توضيح أهداف محددة لمسيرتك المهنية المستقبلية.
الموارد ذات الصلة: شرح تفصيلي لاختبار مسح قيم روكيتش (RVS): 36 قيمة لمساعدتك في العثور على اتجاه الحياة ورؤية اهتماماتك الداخلية (مع طرق تفسير مفصلة)
2. أدوات اختبار الشخصية والشخصية المهنية
يعد فهم سماتك الشخصية جزءًا مهمًا من التخطيط الوظيفي، لأن سمات الشخصية المختلفة ستؤثر على أداء الفرد في العمل، وأسلوب اتخاذ القرار، والقدرة على التكيف. فيما يلي العديد من أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة التي يمكن أن تساعدك على فهم نفسك بشكل أفضل واتخاذ الخيارات المهنية المناسبة.
1. جرد أنواع الشخصية MBTI
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة اختبار الشخصية المستخدمة على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي وإدارة الموارد البشرية. يقسم MBTI الشخصيات الفردية إلى 16 نوعًا، لكل منها أنماط سلوك فريدة وأساليب صنع القرار والقدرة على التكيف. يمكن أن تساعدك نتائج الاختبار في تحديد بيئة العمل والاتجاه الوظيفي الذي يناسبك.
الميزات: تساعدك MBTI على فهم تفضيلات عملك، سواء كنت مناسبًا للعمل الجماعي، أو إذا كنت تفضل العمل بشكل مستقل، وما إلى ذلك، مما يساعدك على اختيار نوع المهنة الأنسب. على سبيل المثال، قد يكون المنفتحون أكثر ملاءمة لوظائف العلاقات العامة أو المبيعات، في حين أن الانطوائيين قد يكون أداؤهم أفضل في الوظائف التحليلية أو الكتابية.
الموارد ذات الصلة: مدخل اختبار الشخصية الاحترافية MBTI
2. مقياس كاتيل 16PF لسمات الشخصية
يعد اختبار 16PF، الذي طوره ريموند كاتيل، أداة شاملة لتقييم الشخصية تغطي 16 سمة شخصية. فهو يقيم انبساط الفرد، واستقراره العاطفي، وقدرته الاجتماعية، وقدرته على اتخاذ القرار، وما إلى ذلك، ويساعد الأفراد على فهم نقاط القوة والضعف لديهم في مكان العمل.
الميزات: يمكن أن يساعدك 16PF في تحديد نقاط قوتك الشخصية وفهم استقرارك العاطفي ومهاراتك الاجتماعية وقدرتك على العمل بشكل مستقل. وبناءً على هذه الخصائص، يمكنك اختيار الوظيفة والمسار الوظيفي الذي يناسب شخصيتك.
الموارد ذات الصلة: اختبار مجاني عبر الإنترنت لجرد السمات الشخصية لـ Cattell 16PF
3. نموذج الشخصية الخمسة الكبار
يعد نموذج الشخصية الخمسة الكبار أحد أكثر أدوات تقييم الشخصية موثوقية في مجال علم النفس، وهو يقسم الشخصية إلى خمسة أبعاد: الانبساط، والقبول، والضمير، والاستقرار، والانفتاح. من خلال اختبار الشخصية الخمسة الكبار، يمكنك الحصول على تقرير أكثر شمولاً لتحليل الشخصية ليساعدك على اتخاذ القرارات الأكثر توافقًا مع شخصيتك عند اختيار المهنة.
الميزات: يُستخدم اختبار الشخصية الخمسة الكبار على نطاق واسع في التوظيف وإدارة المواهب، فهو لا يساعد الأفراد على فهم أنفسهم فحسب، بل يساعد أصحاب العمل أيضًا على تقييم الإمكانات الوظيفية للمرشحين. بالنسبة لمخططي الحياة المهنية، فهو يساعدهم على اكتشاف قدرتهم على التكيف والأداء في بيئات العمل المختلفة.
الموارد ذات الصلة: اختبار الشخصية الخمسة الكبار: الإصدار الكامل لمقياس BigFive OCEAN NEO-FFI
3. أداة اختبار الاهتمام الوظيفي
تساعد اختبارات الاهتمام الوظيفي الأفراد على فهم الأنشطة المهنية التي يهتمون بها أكثر، وهي أحد العوامل الرئيسية في اختيار المهنة. إن فهم اهتماماتك المهنية يمكن أن يساعدك على اختيار الاتجاه الوظيفي الذي يتماشى أكثر مع اهتماماتك، وبالتالي زيادة الرضا الوظيفي وتحفيز التطوير الوظيفي.
1. مقياس الاهتمام المهني الهولندي
يقسم مقياس الاهتمام المهني الهولندي الاهتمامات الفردية إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، والاجتماعية، والتقليدية، والفنية، وريادة الأعمال. واستناداً إلى نتائج الاختبار، يمكن للأفراد العثور على المجالات المهنية التي تهمهم أكثر وبالتالي توضيح اتجاه تطورهم المهني.
الميزات: مقياس هولاند هو أداة عملية للغاية لتقييم الاهتمامات المهنية، فهو يساعد الأفراد على تحديد اهتماماتهم المهنية من خلال أنواع الاهتمامات المهنية، ومن ثم العثور على المجال الوظيفي الذي يناسب اهتماماتهم الشخصية.
الموارد ذات الصلة: اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا: نسخة كاملة من الاختبار الذاتي مكونة من 90 سؤالًا للعثور على الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل
2. قائمة الاهتمامات القوية
يساعد جرد الاهتمامات القوية الأفراد على فهم تفضيلاتهم في مجالات اهتمام متعددة ويجمعها مع الاحتياجات المهنية الفعلية لمساعدة الأفراد على اختيار المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة. يغطي محتوى الاختبار مجالات وظيفية متعددة لضمان التوازن بين الاهتمامات المهنية الفردية والاحتياجات العملية.
الميزات: يساعد جرد الاهتمامات القوية الأفراد على تحديد المجالات التي تتوافق بشكل أفضل مع اهتماماتهم واحتياجاتهم المهنية من خلال تقييم شامل لمجالات الاهتمام المتعددة، وبالتالي تحسين الخيارات المهنية.
الموارد ذات الصلة: مقياس الاهتمامات المهنية الخاص بـ Strong: أداة مهمة للتخطيط الوظيفي
4. أدوات اختبار القدرة المهنية
تساعد اختبارات الكفاءة المهنية الأفراد على فهم نقاط القوة لديهم في مختلف المهارات والقدرات، ومن ثم اختيار المهنة التي تناسبهم. فيما يلي العديد من أدوات اختبار الكفاءة المهنية الشائعة التي يمكن أن تساعدك على اتخاذ قرارات أكثر عقلانية وعلمية عند اختيار مهنة.
1. اختبار القدرات العامة (GATB)
اختبار الكفاءة العامة (GATB) هو أداة كلاسيكية لتقييم القدرة المهنية تساعد الأفراد على فهم مزايا قدراتهم في الخيارات المهنية من خلال اختبار قدرات الأفراد في مجالات متعددة، مثل التفكير العددي، والقدرة الميكانيكية، والتفكير المكاني، وما إلى ذلك.
الميزات: يحتوي اختبار GATB على محتوى واسع النطاق، والذي يمكن أن يساعدك على فهم قدراتك ونقاط قوتك بشكل كامل، ويوفر دعم البيانات العلمية للتخطيط الوظيفي. سواء كنت تخطط لمتابعة وظيفة فنية أو منصب يتطلب تفكيرًا تحليليًا للغاية، يمكن أن توفر لك GATB مرجعًا قيمًا.
الموارد ذات الصلة: تقييم اختبار القدرات العامة (GATB) مجانًا عبر الإنترنت
2. اختبار القدرات المتمايزة (DAT)
اختبار الكفاءة المتمايزة (DAT) هو أداة تستخدم خصيصًا لتقييم القدرات الأكاديمية والمهنية، وهو يختبر بشكل أساسي القدرات في التفكير اللفظي، والتفكير الرياضي، والتفكير المجرد، وما إلى ذلك. ومن خلال هذا الاختبار، يمكن للأفراد التعرف على نقاط القوة لديهم في القدرات الأكاديمية والمهنية واختيار الاتجاه الوظيفي المناسب وفقًا لذلك.
الميزات: يعتبر اختبار DAT أكاديميًا ومهنيًا للغاية، ويمكن أن يساعد الأفراد على اختيار المسار الأكثر ملاءمة للتطوير الوظيفي بعد تقييم قدراتهم بدقة.
الموارد ذات الصلة: شرح تفصيلي لاختبارات الكفاءة التفاضلية (DAT): أنواع الاختبارات وأسئلة المحاكاة وتحليل النتائج
تلخيص
تغطي أدوات اختبار التخطيط الوظيفي المقدمة أعلاه جوانب مثل القيم المهنية والشخصية والاهتمامات والقدرات، ويمكن أن تساعد الأفراد بشكل شامل على فهم أنفسهم بعمق وصياغة خطط وظيفية أكثر علمية ومعقولة. سواء كنت تدخل سوق العمل للتو أو تتطلع إلى إجراء تغيير في مسيرتك المهنية، يمكن لهذه الأدوات أن تدعمك. لا ينبغي أن يعتمد التخطيط الوظيفي فقط على نتائج الاختبار، بل يجب دمجه بشكل معقول مع وضعك الفعلي وأهدافك طويلة المدى. يمكن أن يساعدك استخدام هذه الأدوات كمرجع في اتخاذ قرارات مهنية أكثر استنارة.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
