يجب أن يخطط التخطيط الوظيفي: الدليل الأكثر شمولاً لأدوات تقييم الشخصية الوظيفية

يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا من النمو الشخصي ، مما يساعد الناس على اكتساب نظرة ثاقبة على اهتماماتهم وقيمهم وشخصيتهم وقدراتهم ، وبالتالي اتخاذ قرارات مهنية علمية. في مواجهة منافسة شرسة في مكان العمل الحديث ، يعد التخطيط الوظيفي الدقيق أمرًا بالغ الأهمية. ستقدم هذه المقالة مجموعة متنوعة من أدوات اختبار التخطيط الوظيفي المشترك ، مثل MBTI و GATB ومقياس الاهتمام الوظيفي Holland ، وما إلى ذلك ، لمساعدتك على فهم نفسك تمامًا ، واختيار الاتجاه الوظيفي الأنسب ، وتحسين القدرة التنافسية الخاصة بك. يمكن أن توفر لك هذه الأدوات دعم بيانات قيمة ، مما يتيح لك وضع الأهداف بشكل أكثر دقة في تطوير حياتك المهنية والانتقال نحو النجاح.

1. أداة اختبار القيمة الوظيفية

يعد اختبار القيم الوظيفية جزءًا لا يتجزأ من التخطيط الوظيفي ، مما يساعد الأفراد على فهم توقعاتهم ودوافعهم والقيم الداخلية. يمكن أن تساعدك أدوات الاختبار هذه في العثور على اتجاه وظيفي يناسب قيمك ، وذلك لتجنب الشعور بالارتباك أو عدم الرضا في العمل.

1. اختبار مرساة إدغار شيرين

تعد نظرية مرساة إدغار شين أداة تخطيط مهنية كلاسيكية مصممة لمساعدة الأفراد على تحديد دوافعهم المهنية والقيم الأساسية. تُظهر أبحاث SHI EN أن الخيارات الوظيفية للأشخاص تتأثر بثمانية أنواع من المراسي المهنية ، وهي التقنية/الوظيفية ، والإدارة ، والسلامة ، وريادة الأعمال ، والحكم الذاتي ، والإبداعي ، والموجهة نحو الخدمات ، والتحدي. من خلال الاختبار ، يمكنك أن تفهم بوضوح القيم الوظيفية التي تقدرها أكثر من غيرها واختيار المسار الوظيفي المناسب بناءً على هذا.

مثال على التطبيق: إذا كان من المرجح أن تكون مرساة حياتك المهنية 'آمنة' ، فقد تميل إلى اختيار مناصب مستقرة والتخطيط الوظيفي على المدى الطويل ؛ إذا كان من المرجح أن تكون مرساة حياتك المهنية 'ريادة الأعمال' ، فقد تكون أكثر عرضة لتكون أعمال الابتكار في ريادة الأعمال أو المستقلة.

الموارد ذات الصلة : اختبار التخطيط الوظيفي: اختبار استبيان مرساة شيف

2. استبيان قيمة عمل WVI Shuber

تم تطوير استبيان قيم عمل WVI من قبل عالم النفس الأمريكي شوبر ويهدف إلى تقييم قيم العمل الداخلية والخارجية للأفراد. تساعد الاختبارات الأفراد على توضيح معايير اختيارهم المهنية من خلال قياس التوازن بين الدافع الداخلي (مثل الشعور بالإنجاز ، والنمو الشخصي ، وما إلى ذلك) في العمل والتحفيز الخارجي (مثل الراتب ، الموقف ، الوضع الاجتماعي ، إلخ).

الميزات: يؤكد استبيان قيم عمل WVI على توازن القيم الداخلية والخارجية ، مما يساعدك على اتخاذ قرارات مهنية أكثر إرضاءً عند اختيار مهنة ، بالنظر إلى احتياجاتك النفسية والاحتياجات الاقتصادية الفعلية.

الموارد ذات الصلة : WVI SHUBER CARENT LANGEN

3. مسح قيم Rokerchi

يساعد استبيان قيم Rokerchi الأفراد على تحليل أنماط سلوكهم وأهداف الحياة من خلال فرز القيم الوظيفية المختلفة. يمكن أن يساعدك هذا الاختبار على فهم العوامل الأكثر أهمية في الخيارات الوظيفية ويساعدك على معرفة نوع المهنة التي تناسبك بشكل أفضل.

الميزات: من خلال هذا الاستبيان ، يمكنك رؤية الأولوية بين الأهداف الوظيفية المختلفة بشكل أكثر حدًا ، مما يساعدك على توضيح الأهداف المحددة لحياتك المهنية المستقبلية.

الموارد ذات الصلة : التفسير التفصيلي لاستطلاع قيم Rokeach (RVS): 36 قيم تساعدك في العثور على اتجاه حياتك ورؤية مساعيك الداخلية (مع طرق تفسير مفصلة)

2. أدوات اختبار الشخصية وأدوات الشخصية

يعد فهم سمات الشخصية جزءًا مهمًا من التخطيط الوظيفي ، لأن سمات الشخصية المختلفة ستؤثر على أداء عمل الفرد وأسلوب صنع القرار والقدرة على التكيف. فيما يلي العديد من أدوات اختبار الشخصية الشائعة التي يمكن أن تساعدك على فهم نفسك بشكل أفضل واتخاذ خيارات مهنية مناسبة.

1. مقياس نوع شخصية MBTI

MBTI (مؤشر نوع شخصية Miles-Briggs) هو أداة اختبار الشخصية تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي وإدارة الموارد البشرية. يقسم MBTI الشخصية الفردية إلى 16 نوعًا ، ولكل منهما أنماط سلوكية فريدة وأنماط القرار والقدرة على التكيف. يمكن أن تساعدك نتائج الاختبار في تحديد أفضل بيئة عمل والاتجاه الوظيفي لك.

الميزات: يساعدك MBTI على فهم تفضيلات عملك ، سواء كان ذلك مناسبًا للعمل الجماعي ، سواء كان متحيزًا تجاه العمل المستقل ، وما إلى ذلك ، مما يساعدك على اختيار النوع الوظيفي الأكثر ملاءمة. على سبيل المثال ، قد يكون المنفتحون أكثر ملاءمة للعلاقات العامة أو وظائف المبيعات ، في حين أن الانطوائيين قد يكونون أفضل في الوظائف التحليلية أو الكتابة.

الموارد ذات الصلة : مدخل اختبار الشخصية المهنية MBTI

2. مقياس خصائص شخصية Cartel 16PF

تم تطويره بواسطة Raymond Cartel ، 16pf هو أداة شاملة لتقييم الشخصية التي تغطي 16 سمة شخصية. وهو يقيم الانبساط للأفراد ، والاستقرار العاطفي ، والقدرة الاجتماعية ، وقدرة اتخاذ القرار ، وما إلى ذلك ، ويساعد الأفراد على فهم نقاط القوة والضعف في مكان العمل.

الميزات: يمكن أن تساعدك 16PF في تحديد نقاط قوتك الشخصية وفهم استقرارك العاطفي والمهارات الاجتماعية وقدرة العمل المستقلة. بناءً على هذه الخصائص ، يمكنك اختيار مسار التطوير الوظيفي والوظيفي الذي يناسب شخصيتك.

الموارد ذات الصلة : Cartel 16PF جودة الشخصية اختبار الجدول المجاني عبر الإنترنت

3. نموذج الهوية الخمسة الكبار

يعد نموذج الشخصية الخمسة الكبار أحد أدوات تقييم الشخصية الأكثر موثوقية في مجال علم النفس ، ويقسم الشخصية إلى خمسة أبعاد: الانبساط ، والسرور ، والضمير ، والاستقرار والانفتاح. من خلال اختبار الشخصية الخمسة الكبرى ، يمكنك الحصول على تقرير تحليل شخصية أكثر شمولاً لمساعدتك في اتخاذ قرارات أكثر تخصيصًا عند اختيار مهنة.

الميزات: يتم استخدام اختبارات الشخصية الخمسة الكبيرة على نطاق واسع في التوظيف وإدارة المواهب. لا يمكنهم فقط مساعدة الأفراد على فهم أنفسهم ، ولكن أيضًا مساعدة أصحاب العمل في تقييم إمكانات الوظيفة للمرشحين. بالنسبة للمخططين المهنيين ، فإنه يساعدهم على اكتشاف قابليتهم للتكيف وأدائهم في بيئات العمل المختلفة.

الموارد ذات الصلة : اختبار الشخصية الخمسة الكبار: مقياس BigFive Ocean Neo-FFI نسخة كاملة

3. أداة اختبار الاهتمام الوظيفي

يساعد اختبار الاهتمام الوظيفي الأفراد على فهم الأنشطة الوظيفية التي يهتمون بها وهي واحدة من العوامل الرئيسية في اختيار مهنة. يمكن أن يساعدك فهم اهتماماتك المهنية في اختيار اتجاه مهني يتماشى أكثر مع اهتماماتك ، وبالتالي تحسين رضاك الوظيفي ودافع التطوير الوظيفي.

1. مقياس الاهتمام المهني هولندا

يقسم مقياس الاهتمام المهني في هولندا المصالح الفردية إلى ستة أنواع: براغماتية وموجهة نحو البحث والاجتماعية والتقليدية والفنية وريادة الأعمال. استنادًا إلى نتائج الاختبار ، يمكن للأفراد العثور على المجال الوظيفي الذي يهتمون به ، وذلك لتوضيح اتجاه التطوير الوظيفي.

الميزات: مقياس هولندا هو أداة لتقييم الفوائد المهنية العملية للغاية. إنه يساعد الأفراد على تحديد حماسهم المهني وإيجاد المجال الوظيفي الذي يناسب اهتماماتهم الشخصية من خلال تصنيف المصالح المهنية.

الموارد ذات الصلة : اختبار الاهتمام المهني Holland: 90 سؤالًا كاملًا ، الاختبار الذاتي ، ابحث عن الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك

2. قائمة اهتمامات Strong

تساعد قائمة اهتمامات Strong الأفراد على فهم تفضيلاتهم في مجالات متعددة ذات أهمية وتجمع بينهم مع الاحتياجات المهنية الفعلية لمساعدة الأفراد على اختيار المسار الوظيفي الأنسب. يغطي محتوى الاختبار مجالات مهنية متعددة لضمان توازن الاهتمامات الوظيفية للأفراد والاحتياجات الفعلية.

الميزات: تساعد قائمة اهتمامات Strong الأفراد على تحديد المناطق التي تناسب اهتماماتهم واحتياجاتهم المهنية من خلال تقييمات شاملة لمجالات متعددة ذات أهمية ، وبالتالي تحسين الخيارات الوظيفية.

الموارد ذات الصلة : مقياس الاهتمام الوظيفي القوي: أداة مهمة للتخطيط الوظيفي

4. أداة اختبار القدرة المهنية

تساعد اختبارات القدرة الوظيفية الأفراد على فهم مزاياهم في مختلف المهارات والقدرات ، ثم اختيار المهنة التي تناسبهم بشكل أفضل. فيما يلي العديد من أدوات اختبار الكفاءة الوظيفية الشائعة التي يمكن أن تساعدك في اتخاذ قرارات أكثر عقلانية وعلمية عند اتخاذ خيارات مهنية.

1. اختبار القدرة العامة (GATB)

الاختبار العام للقدرة المعرضة (GATB) هو أداة تقييم القدرة المهنية الكلاسيكية التي تساعد الأفراد على فهم مزايا قدرتهم في الخيارات الوظيفية من خلال اختبار قدرات الأفراد في مجالات متعددة ، مثل التفكير الرقمي ، القدرة الميكانيكية ، التفكير المكاني ، وما إلى ذلك.

الميزات: يحتوي اختبار GATB على مجموعة واسعة من المحتوى ، والتي يمكن أن تساعدك على فهم قدراتك وخبراتك تمامًا ، وتوفير دعم البيانات العلمي للتخطيط الوظيفي. سواء كنت تخطط للعمل في وظيفة فنية أو منصب يتطلب تفكيرًا تحليليًا للغاية ، يمكن لـ GATB أن يوفر لك مرجعًا قيمة.

الموارد ذات الصلة : اختبار الكفاءة المهنية العامة (GATB) تقييم مجاني عبر الإنترنت

2. التقييم المعرض للتمييز (DAT)

التقييم المعرض للقدرة المميزة (DAT) هي أداة تستخدم خصيصًا لتقييم القدرة الأكاديمية والمهنية ، وخاصة اختبار القدرات في التفكير اللغوي ، والتفكير الرياضي ، والتفكير التجريدي ، وما إلى ذلك من خلال هذا الاختبار ، يمكن للأفراد توضيح قدراتهم الأكاديمية والمهنية واختيار الاتجاه الوظيفي المناسب بناءً على ذلك.

الميزات: اختبارات DAT هي أكاديمية ومهنية للغاية ، ويمكن أن تساعد الأفراد على اختيار مسار التطوير الوظيفي الأنسب بعد تقييم قدراتهم بدقة.

الموارد ذات الصلة : شرح مفصل لاختبارات الكفاءة التفاضلية (DAT): نوع الاختبار ، أسئلة وهمية وتحليل النتائج

لخص

تغطي أدوات اختبار التخطيط الوظيفي التي تم تقديمها أعلاه القيم الوظيفية والشخصية والاهتمامات والقدرات ، وما إلى ذلك ، ويمكن أن تساعد الأفراد بشكل شامل على فهم أنفسهم بعمق ، وبالتالي صياغة خطط مهنية أكثر علمية ومعقولة. سواء كنت تدخل فقط إلى مكان العمل أو تسعى إلى التحول الوظيفي ، يمكن أن توفر لك هذه الأدوات دعمًا قويًا. لا ينبغي أن يعتمد التخطيط الوظيفي فقط على نتائج الاختبار. يجب أن يجمع بشكل معقول بين الوضع الفعلي الشخصي والأهداف طويلة الأجل. يمكن أن تساعدك هذه الأدوات في اتخاذ قرارات مهنية أكثر ذكاءً.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.