اختر الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بناءً على نوع شخصية MBTI وفهم مدى تطابق كل نوع الشخصية بيئة العمل المثالية ودورك. من خلال تحليل الشخصية ، ساعدك في جعل التخطيط الوظيفي الحكيم وتحسين معدل نجاح حياتك المهنية. اكتشف كيفية العثور على وظيفتك المثالية مع اختبار MBTI!
استخدم نوع شخصية MBTI لاختيار مهنة تناسبك
في التخطيط الوظيفي ، فإن اختيار بيئة العمل والدور الذي يناسبك هو مفتاح النجاح. كل شخص لديه شخصيات مختلفة وتفضيلات العمل ، ويوفر اختبار شخصية MBTI أداة قوية لمساعدتك على فهم نوع شخصيتك واتخاذ خيارات مهنية أكثر دقة. إذا كنت لا تعرف نوع MBTI الخاص بك بعد ، فاخذ اختبار شخصية MBTI المجاني الذي توفره Psyctest الآن لاكتساب نظرة ثاقبة على سمات شخصيتك وإيجاد الاتجاه الوظيفي الأنسب.
يمكن أن يساعدك فهم نوع شخصية MBTI في اكتشاف تفضيلات عملك وأنماط الاتصالات وبيئة العمل المناسبة. إذا كنت ترغب في زيادة فهم نوع MBTI وخيارات الوظائف التي تتطابق معه ، فيمكنك الرجوع إلى ملف تعريف MBTI المتقدم . قاعدة.
أنواع الشخصية المختلفة لها احتياجات مختلفة لبيئة العمل. في المحتوى التالي ، سوف نستكشف بالتفصيل الملاءمة بين كل نوع شخصية MBTI وبيئة العمل المثالية ، مما يساعدك على اتخاذ قرارات أكثر استنارة في الخيارات الوظيفية وإيجاد دور الوظيفة الذي يناسبك.
نوع الشخصية MBTI واختيار المهنة
extraverted (E) الاتجاه الوظيفي
غالبًا ما يرغب المنفتحون في التفاعل مع الآخرين ، والدفع بسرعة ، والحصول على النتائج من خلال إكمال العمل. إذا كنت منفتحًا ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى مراعاتها أثناء المقابلة:
- هل يعمل أعضاء الفريق معًا؟ كيف هو التواصل بين الفرق؟
- كيف يتم اتخاذ القرارات عادة؟
- ما مقدار تحليل البيانات وكم عدد مستويات الموافقة المطلوبة عادة قبل التنفيذ؟
- ما هي الإنجازات التي حققها الفريق؟
- كيف يتم نقل النتائج والتعرف عليها؟
الانطوائي (i) الاتجاه الوظيفي
يفضل الانطوائيون بيئة العمل التي يمكن أن تركز على التفكير والتفكير ، وتقليل الانحرافات ، وتكون قادرة على إكمال المهام بشكل مستقل ، ولديك وقت للتفكير قبل أن يُطلب منهم الاستجابة. أثناء المقابلة ، إذا كنت انطوائيًا ، يمكنك التفكير في الأسئلة التالية:
- هل توفر بيئة العمل فرصًا للتركيز؟
- كيف هو تخطيط مساحة العمل (المكتب الخاص ، المقصورة ، المكتب المفتوح)؟
- ما مدى استقلالية أعضاء الفريق عند إكمال المهام؟
- ما هو نموذج الاتصال للفريق؟
- كم مرة اجتماعات الفريق؟ ما هو جدول أعمال الاجتماع؟ هل هناك تنسيق صارم؟
- من الذي يتخذ عادة قرارات الفريق (مثل قادة المشروع أو قرارات الإجماع)؟
الشعور بالاتجاه الوظيفي للنوع
عادة ما يرغب الناس من النوع في القيام بعمل دقيق. يميلون إلى تفضيل المواقف ذات الأساليب الجاهزة أو الموحدة ويفضلون تطبيق المهارات والخبرة الحالية. إذا كنت شخصًا حسيًا ، فيمكنك التفكير في الأسئلة التالية:
- ما مقدار المعلومات التفصيلية التي يتطلبها هذا العمل؟
-ما هو تاريخ الشخصية؟ - هل المنظمة أو الموقف ناضجة أم تم إنشاؤها حديثًا؟
-ما مدى ارتباط تجربتك السابقة بهذا الموقف؟ - ما هي سير العمل بالفعل في هذا القسم أو الدور؟
- ما هي المهارات والمعرفة التي يجب عليك تطبيقها على هذا الموقف؟
الاتجاه الوظيفي (N)
غالبًا ما يفضل الأشخاص البديهي بيئات العمل أو الأدوار الوظيفية التي تلهم وابتكار. أنا أفضل توقيت مرن والعمل على حل مشاكل جديدة. إذا كنت شخصًا بديهيًا ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى مراعاتها:
- هل القادة و/أو الفرق مفتوحة للأفكار الجديدة؟
- هل تحتوي الوظيفة المتوقعة على العديد من المهام العادية؟
- ما مدى مرونة الفريق من حيث مكان العمل والوقت والمكان؟
- ما هي الأساليب الإبداعية الجديدة التي اتخذتها المنظمة لحل المشكلة؟
- هل لدى المنظمة أو الفريق رؤية واضحة؟
- هل هناك فرص تعليمية جديدة في المستقبل؟
التفكير (T) الاتجاه الوظيفي
عادةً ما يفضل التفكير في الأشخاص المواقف التي تتطلب تحليلًا موضوعيًا للبيانات ، وتقييم الخيارات بطريقة محايدة ، وتبني نهج اتخاذ القرارات الهادئة والعقلانية. إذا كنت شخصًا تفكيراً ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى التفكير فيها:
- هل يتطلب هذا العمل تحليلًا منطقيًا للمعلومات؟
- ما هي المعايير التي تستخدم عادة عند اتخاذ القرارات الحرجة؟
- كم عدد الأشخاص الذين يشاركون عادة في عملية صنع القرار؟
- ما هي البيانات المتاحة وما هو النظام المستخدم لإدارتها؟
- هل وضعت معيارًا واضحًا للنجاح لهذا الدور؟
- كيف يتم تقييم أداء هذا الموقف؟
الاتجاه الوظيفي العاطفي (واو)
عادة ما يحب الأشخاص العاطفيون العمل الذي يركز على المبادئ والأخلاق المهمة ، ويميلون إلى العمل في بيئة متناغمة ، ويريدون أخذ الآخرين في الاعتبار في عملية صنع القرار. إذا كنت شخصًا عاطفيًا ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى التفكير فيها عند تقييم حياتك المهنية الجديدة:
- هل لدى المؤسسة قيم واضحة لإرشادك حول كيفية إنجاز وظيفتك؟
- هل بيئة العمل تنافسية؟
- هل يمكن للزملاء الوصول بسهولة؟
- ما هي العوامل التي تم النظر فيها في قرار الفريق الأخير؟ من شارك في صنع القرار؟
- كيف ينظر الفريق أو القائد إلى الصراع؟
- هل هناك مبادئ واضحة في صنع القرار والعمل الجماعي؟
نوع الحكم (ي) الاتجاه الوظيفي
غالبًا ما يحب الأشخاص الحكمون العمل في خطط ذات معالم واضحة. عادة ما يكون الأشخاص الحكمون أكثر رضوة بعد اكتمال المهمة ويفضلون بيئة العمل بتوجيه واضح ومسار إلى الأمام. إذا كنت تفضل الحكم ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى التفكير فيها:
- ما هي الأهداف المستقبلية لهذا الموقف؟
- هل هناك وصف وظيفي واضح لهذا المنصب أم أنه يتطلب التطوير؟
- عندما يتم تحقيق الهدف ، هل يمكنك أن تعرف الجميع بوضوح؟
- كيف يتم قياس التقدم في العمل والتواصل؟
- هل لدى المنظمة استراتيجية أو خطة من ثلاث إلى خمس سنوات؟
الإدراك الحسي (ع) الاتجاه الوظيفي
غالبًا ما يفضل الأشخاص الحسيون بيئات العمل التي تسمح لهم بالتكيف مع التغييرات في المعلومات الجديدة. غالبًا ما يكون الأشخاص الإدراكيون جيدون في العمل في مشاريع متعددة في نفس الوقت والتفكير في حلول جديدة للمشاكل الشائعة. إذا كنت شخصًا إدراكيًا ، فإليك بعض الأسئلة التي تحتاج إلى التفكير فيها أثناء المقابلة:
- ما مدى سرعة التغيير في المنظمة؟
- كيف تقوم الفرق بتقييم القرارات والتكيف مع التغيير؟
- هل يتطلب العمل تعدد المهام؟
- كم عدد المشاريع أو المهام التي سيكون هذا الموقف مسؤولاً عنها؟
- من ستعمل معه؟ هل هم على استعداد لقبول الخطة الجديدة؟
- ما هي الأساليب الجديدة التي اتبعتها الشركة في العام أو العامين الماضيين؟
خاتمة
في مراحل مختلفة من حياتك ، سوف تتخذ العديد من الخيارات حول التطوير الوظيفي. في النهاية ، ستكون مسؤولاً عن نجاحك الوظيفي ورضاك. نظرًا لأنك ما يقرب من ثلث وقتك في العمل ، فإن الأمر يستحق قضاء بعض الوقت والجهد لفهم الخيارات الوظيفية الأفضل لك. الآن ، من خلال الإجابة على الأسئلة المذكورة أعلاه حول سمات شخصيتك ، قم بتطوير فكرة عملك المثالية وخلق خطة لتحقيق ذلك.
إذا كنت لا تخطط لتغيير الوظائف في الوقت الحالي ، فيمكنك أيضًا توسيع مهاراتك المهنية الحالية. فكر في بناء الاتصالات ، والتولي من المهام الخاصة المتعلقة بأهدافك المهنية المستقبلية (حتى لو كان وظيفتك الحالية لا علاقة لها بها) ، أو قراءة كتب مهنية جديدة ، أو الحصول على ملاحظات من خلال مدرس رسمي ، أو تناول القهوة للتحدث عن حياتك المهنية يهتمون بتوسيع مسار حياتك المهنية من خلال المشاركة في مشاريع التعلم الرسمية وطرق أخرى.
يتطلب التخطيط الوظيفي الناجح أيضًا تعديلات منتظمة على الأهداف والنظر في البيئة الاقتصادية الشاملة واتجاهات الصناعة. يمكن أن يساعدك فهم وظيفة ونمو الصناعة ، وبيئة الأعمال ، وأنواع MBTI في العثور على خيار مهني يناسب خصائصك وأهدافك.
يوفر موقع Psyctest الرسمي (PsychTest.cn) المزيد من التفسيرات المتعمقة لأنواع شخصية MBTI ، مما يساعدك على مطابقة خطة حياتك المهنية بشكل أكثر دقة. إذا كنت ترغب في الحصول على تفسير أكثر تخصيصًا ، فيمكنك الرجوع إلى ملف تعريف الشخصية المتقدمة من MBTI لتوفير المزيد من اقتراحات الشخصية والتقرير.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
