Pendant le processus d'entrevue, faire face à des problèmes de «tueur» est un défi que chaque demandeur d'emploi rencontrera. Cet article résume 5 questions d'entrevue courantes et difficiles et fournit des stratégies de réponse pratiques pour aider les demandeurs d'emploi à se démarquer dans les entretiens et à augmenter les possibilités d'admission.
1. Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi? Que faisiez-vous avant lorsque vous étiez au chômage?
Au cours des entretiens, les employeurs posent souvent cette question, et ce qui est caché derrière, c'est qu'ils veulent comprendre les raisons pour lesquelles le demandeur d'emploi est parti et si le demandeur d'emploi a planifié et amélioré pendant la période de chômage. Face à ce problème, les demandeurs d'emploi doivent laisser l'employeur avec confiance que vous êtes 'un pouvoir de combat instantané'. Vous pouvez répondre à ceci: 'Après avoir quitté mon emploi précédent, je me suis donné du temps pour réexaminer mon plan de carrière et clarifier mon orientation future. Pendant cette période, j'ai également participé à une formation professionnelle, amélioré mes capacités professionnelles et fait un travail de bénévolat, ce qui a encore amélioré ma capacité de travail d'équipe.'
Cette réponse peut éliminer les préoccupations des employeurs concernant la fenêtre de l'entreprise et leur montrer que vous vous préparez toujours pour l'avenir.
2. Pouvez-vous accepter les heures supplémentaires? Que pensez-vous de travailler les heures supplémentaires?
Les questions supplémentaires sont l'un des défis courants des entretiens. De nombreux demandeurs d'emploi peuvent exprimer des émotions trop intenses lors de la réponse, ce qui laisse souvent une mauvaise impression sur l'intervieweur. La bonne réponse est: 'Dans une fourchette légale et raisonnable, je suis prêt à coopérer avec les heures supplémentaires pour m'assurer que les objectifs de l'équipe peuvent être atteints. En même temps, je ferai de mon mieux pour améliorer l'efficacité du travail et essayer de terminer le travail pendant les heures de travail.' Une telle réponse peut montrer votre flexibilité et votre sens des responsabilités, et également transmettre votre capacité de gestion du temps.
3. Après avoir quitté votre emploi précédent, qui reprendra votre entreprise?
De nombreux demandeurs d'emploi peuvent être confus ou dépassés lorsqu'on leur a posé des questions sur cette question. Une réponse comme «Je ne suis pas sûr» peut amener l'intervieweur à interroger vous et votre ancienne entreprise a eu une expérience de roulement désagréable et ne parvient donc pas à rester en contact avec vos collègues. Afin d'éviter de tels malentendus, il est recommandé de répondre de cette façon: 'Avant de partir, j'ai recommandé à mon superviseur de reprendre mon travail, ou j'ai pris l'initiative d'aider le superviseur à trouver un remplaçant.' Une telle réponse peut aider l'intervieweur à mieux comprendre votre situation de démission et, en même temps, il peut également montrer que vous avez un sens des responsabilités et du travail d'équipe.
4. Que feriez-vous si vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs de travail?
Lorsque vous rencontrez ce genre de problème, dire simplement 'Je continuerai de travailler dur' n'est évidemment pas convaincant. Ce que l'intervieweur veut entendre, c'est comment vous pensez et résoudre des problèmes lorsqu'ils sont confrontés à des défis. Vous pouvez répondre: 'Si les objectifs de travail ne peuvent pas être atteints, je vais d'abord analyser les raisons et voir s'il s'agit d'une méthode inappropriée ou de ressources insuffisantes. Je vais communiquer avec le superviseur, développer conjointement des plans d'amélioration et ajuster les stratégies de travail. Mon attitude est de ne pas abandonner facilement, toujours de trouver des solutions et de rester optimistes.' Une telle réponse peut démontrer votre capacité à résoudre des problèmes et une attitude de travail positive.
5. Quelles activités de loisir faites-vous habituellement après avoir quitté le travail?
Certaines entreprises comprendront les intérêts et les passe-temps des demandeurs d’emploi en posant des questions sur leurs activités après avoir quitté le travail, afin de juger si les demandeurs d’emploi ont suffisamment d’enthousiasme pour l’apprentissage et la vie équilibrée. Par exemple, le président d'Uniqlo a une fois demandé au nouveau venu: 'Quel est le livre que vous lisez récemment?' Bien que cela ne semble avoir rien à voir avec le travail en surface, en fait, il reflète si le demandeur d'emploi a une bonne attitude d'apprentissage. Lorsque vous répondez, il est recommandé de combiner vos intérêts et vos exigences de position, tels que: 'J'aime généralement collecter des antiquités, participer aux activités du marché et observer les tendances de conservation de ce marché hors ligne, qui me permet également de vous inspirer beaucoup d'inspiration, en particulier dans la planification.' Une telle réponse peut montrer que vous avez un esprit d'exploration et que vous pouvez avoir une bonne relation avec votre poste.
Tests psychologiques dans les entretiens: comprenez-vous et améliorez les performances des entretiens
En plus des problèmes de routine, de nombreuses entreprises utilisent également des outils de test psychologiques pour évaluer l'égaliseur du lieu de travail des demandeurs d'emploi. Vous pouvez mieux comprendre vos traits de personnalité à travers le test de personnalité de carrière de disque , vous aidant à montrer vos forces plus cible dans l'entretien. En même temps, testez vos lacunes mortelles et vos tests psychologiques sur le lieu de travail: quelle est votre chose la plus accrocheuse lorsque vous cherchez un emploi? , vous pouvez avoir une compréhension plus claire des défis que vous pouvez rencontrer dans le processus de recherche d'emploi et effectuer une auto-ajustement efficace.
Résumer
Pendant le processus d'entrevue, vous n'avez pas à paniquer lorsque vous faites face au problème du «tueur». L'honnêteté et la confiance sont les plus importantes. Si vous n'êtes pas sûr d'une question, ne composez pas les réponses avec désinvolture, mais soyez simple et ouvert d'esprit et soulignez vos forces dans d'autres aspects. Ce n'est qu'avec les bonnes réponses et l'auto-présentation que vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir un poste.
Si vous voulez en savoir plus sur les performances de votre entretien, vous pouvez passer le test psychologique: comprenez-vous votre stress pendant l'entretien? Pour évaluer votre capacité de réponse au stress de l'entretien, vous aidez à être plus détendu pendant l'entretien.
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