आप MBTI टाइप 16 व्यक्तित्व में ENTJ व्यक्तित्व हैं, और आपको 'दबंग अध्यक्ष' के रूप में जाना जाता है। वह अपने काम में निर्णायक है, उसका मन किसी और की तुलना में तेजी से आगे बढ़ता है, और वह एक नेतृत्व आभा के साथ पैदा हुआ है। दक्षता और परिणामों के साथ -साथ आपकी मजबूत रणनीतिक सोच क्षमता के अपने लगातार खोज के साथ, आप कई क्षेत्रों में अपनी छाप छोड़ी जा सकते हैं। लेकिन कभी -कभी हम शर्मिंदगी का सामना कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, एक बैठक के दौरान दूसरों को बाधित करना और 'यह योजना बहुत अक्षम है', और वातावरण अचानक ठंडा हो जाता है; या यदि आप चुपचाप एक बड़ी परियोजना प्राप्त करते हैं, तो आपको 'बहुत मजबूत और असहनीय' कहा जाता है।
वास्तव में, ENTJ के लिए सम्मान जीतना बहुत सरल है। आपको अपने किनारे को छिपाने की आवश्यकता नहीं है। बस 'हार्ड एंड सॉफ्ट' सीखें और अपने नेतृत्व को 'हर कोई आपको आश्वस्त करता है' के आकर्षण में बदल दें!
1। 10 'सम्मानित' तकनीकें जो ENTJ को देखना चाहिए
1। बड़े नेताओं का सामना करना: 'कमांड मशीन' मत बनो और 'बातचीत' करना सीखो
आप जानते हैं कि वास्तविक क्षमता किसके पास है और कुशल प्रणालियों और संरचनाओं की आपकी गहरी समझ के साथ संगठन में समस्याओं को जल्दी से समझ सकता है। लेकिन अपना मुंह खोलना एक आदेश देने जैसा है: 'यह किया जाना चाहिए।' नेता सोच सकता है कि आप असभ्य हैं। ENTJs को यह समझना चाहिए कि एक पदानुक्रमित वातावरण में, उम्र और अनुभव को अक्सर उच्च मूल्य दिया जाता है।
प्रैक्टिकल ट्रिक : इसे बदलें 'मैंने पिछले समान प्रोजेक्ट्स डेटा के विश्लेषण के आधार पर तीन समाधानों का अध्ययन किया है, जिसमें से एक योजना सबसे कुशल है, और उम्मीद है कि लागत को 20% तक कम करने और समय 15% तक कम हो जाए। क्या आपको लगता है कि आप इसे आज़माना चाहते हैं?' 'कमांड' को 'सुझाव' में बदलना, दोनों व्यावसायिकता दिखाते हैं और दूसरी तरफ देते हैं।
2। ज्ञान के साथ एक हथियार मत बनो: आईक्यू में अपनी श्रेष्ठता न दिखाएं, और 'डाउन-टू-अर्थ आउटपुट'
आप बहुत सारे पेशेवर ज्ञान को जानते हैं, और अपने अंतर्ज्ञान और सोच व्यक्तित्व लक्षणों के साथ, आप जल्दी से जानकारी को अवशोषित और एकीकृत कर सकते हैं। लेकिन एक सहकर्मी के साथ चैट करते समय, उन्होंने कहा, 'क्या आप इसे नहीं समझते हैं?' दूसरी पार्टी तुरंत एक राहगीर बन गई।
उदाहरण : टीम को प्रशिक्षित करते समय, उन्नत सिद्धांत को 'पिछले साल हमने इस पद्धति का उपयोग किया था, और लागत को 30%तक कम कर दिया गया था। हमें तीन चरणों में विभाजित किया गया था ...' केवल परिणामों के साथ बोलने से दूसरों को लगता है कि आप शक्तिशाली और विश्वसनीय हैं।
3। अपने परिवार में 'सैन्यकृत कमांडर' मत बनो
आपने अपने परिवार के लिए एक शेड्यूल और अध्ययन योजना बनाई होगी, उम्मीद है कि सब कुछ क्रम में है। लेकिन माता -पिता ने कहा, 'आप बहुत ज्यादा परवाह करते हैं।'
स्मार्ट प्रैक्टिस : जब एक परिवार की बैठक आयोजित की जाती है, तो उन्होंने कहा: 'मैंने अगले छह महीनों के लिए अपने छोटे लक्ष्यों को हल किया है। सभी के हितों और जरूरतों को देखते हुए, जैसे कि यात्रा करना, नए कौशल सीखना, आदि, आइए देखें कि हमें कहां समायोजित करने की आवश्यकता है?' 'अनिवार्य प्रवर्तन' को 'सह-योजना' में बदलते हुए, हमारा परिवार सहयोग करने के लिए अधिक इच्छुक है।
4। काम पर 'अकेला भेड़िया नेता' मत बनो
आप सभी भारी जिम्मेदारियों को स्वयं करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, और अपने लक्ष्यों में अपनी मजबूत निष्पादन क्षमता और दृढ़ता पर भरोसा करते हुए, आप मानते हैं कि आप कार्यों को कुशलता से पूरा कर सकते हैं। लेकिन अधीनस्थों ने महसूस किया कि 'आप मुझ पर भरोसा नहीं करते हैं।'
मुख्य बिंदु : कार्य करते समय, कहते हैं: 'आप इस परियोजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं, और मैं दिशा को नियंत्रित करूंगा। मैं अतीत में समान परियोजनाओं के लिए सफलता की कहानियां और डेटा समर्थन प्रदान करूंगा। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया मुझे किसी भी समय संपर्क करें।' पावर और सपोर्ट को सौंपें, और टीम को लगता है कि आप अग्रणी और विश्वसनीय हैं।
5। आत्म-अनुशासन 'जुनूनी-बाध्यकारी अत्याचारी' नहीं है
आप काम करने के लिए हर दिन शाम 5 बजे उठते हैं, और आप टीम को भी अपने जैसे होने के लिए कहते हैं, यह मानते हुए कि उच्च दक्षता उच्च रिटर्न लाती है। लेकिन मेरे सहयोगी ने निजी तौर पर कहा, 'यह बहुत विश्वसनीय है।'
छोटा परिवर्तन : कभी -कभी अपने 'मछली पकड़ने के क्षण' को साझा करें: 'अपने परिवार के साथ आने के लिए आज जल्दी काम बंद करो, और कल काम के लिए लड़ो!' दूसरों को यह देखने दें कि आपके पास एक जीवन है, लेकिन इसके बजाय अपने प्रयासों का अधिक सम्मान करें।
6। 'काले या सफेद न्यायाधीश' मत बनो
आप ऐसे लोगों को खड़े नहीं कर सकते जो पूर्ण हैं और यह सोचने के लिए दृढ़ सिद्धांतों और तार्किक सोच पर भरोसा करते हैं कि चीजें सही तरीके से की जानी चाहिए। लेकिन यह कहना कि 'आपका स्तर बहुत गरीब है' लोगों को नाराज कर देगा।
उच्च EQ दृष्टिकोण : अन्य पार्टी की योजना में खामियां हैं। आप कह सकते हैं: 'यह दिशा बहुत अच्छी है। मार्केट फीडबैक डेटा से देखते हुए, यदि XX डेटा सपोर्ट जोड़ा जाता है, तो दृढ़ता मजबूत होगी, और यह सफलता दर को 30%तक बढ़ाने की उम्मीद है।' पहले पुष्टि करें और फिर सुझाव दें, दूसरे पक्ष के लिए इसे स्वीकार करना आसान होगा।
7। जब आपको हार मानने की आवश्यकता हो तो शांत होने का नाटक न करें
आपने एक बड़ी परियोजना जीती, लेकिन यह मत कहो, और आपको नहीं लगता कि आपके पास अपनी ताकत के बारे में बहुत कुछ कहना है। नतीजतन, मेरे सहयोगियों ने मुझे लूट लिया। जब ENTJ परिणाम प्रदर्शित करता है, तो डिग्री को समझना आवश्यक है, न तो अपने स्वयं के योगदान को दिखाना और न ही दफनाना।
क्या करें : रिपोर्टिंग करते समय, उन्होंने कहा: 'इस बार टीम के सहयोग के लिए धन्यवाद, मैं मुख्य रूप से प्रमुख रणनीतियों के डिजाइन के लिए जिम्मेदार था। बाजार अनुसंधान और डेटा विश्लेषण के माध्यम से, मैंने 40% तक दक्षता बढ़ाने के लिए नए तरीकों का उपयोग किया, जिससे परियोजना के लिए लागत का 20% की बचत हुई।' यह न केवल क्रेडिट को जब्त करना है, बल्कि नेताओं को आपकी मुख्य भूमिका भी बताने देता है।
8। 'झगड़े का राजा' नहीं होगा, पहले भावनाओं को समेटें और फिर कारण
मेरे दोस्त ने आपसे शिकायत की, लेकिन आपने सही या गलत का विश्लेषण करना शुरू कर दिया: 'मुझे लगता है कि आपको एक समस्या भी है ...' दूसरी पार्टी गुस्से में थी।
सही ऑपरेशन : पहले कहें: 'मैं इस मामले के बारे में नाराज था, बहुत निराशाजनक! आपके विवरण को देखते हुए, यह वास्तव में लोगों को असहज बनाता है।' प्रतीक्षा करें जब तक कि दूसरी पार्टी शांत न हो जाए, तब तक पूछें: 'क्या आप इस बारे में सोचना चाहते हैं कि इसे एक साथ कैसे हल किया जाए? मेरे पास कई विचार हैं, समान स्थितियों में अनुभव के आधार पर ...' यह न केवल भावनाओं को शांत करता है, बल्कि समस्या को भी हल करता है।
9। बड़े होने पर केवल 'दूसरों को तोड़ने' पर भरोसा न करें, 'दिल को तोड़ने वाले सहयोग' का प्रयास करें
आप अपने आप से सब कुछ प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, और अपनी मजबूत क्षमता और आत्मविश्वास के साथ, आप मानते हैं कि आप विभिन्न चुनौतियों से निपट सकते हैं। लेकिन जब उद्योग शिखर सम्मेलन में भाग लेते हैं, तो केवल राय का उत्पादन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कोई भी आपके साथ एक गहरा संबंध नहीं चाहता है।
प्रभावी विकास : अपने सहयोगियों से पूछने के लिए पहल करें: 'आप 5 वर्षों से इस क्षेत्र में काम कर रहे हैं और बहुत अनुभव संचित किया होगा। मैं हाल ही में XX प्रोजेक्ट का अध्ययन कर रहा हूं और XX समस्याओं का सामना कर रहा हूं। क्या आपके पास नुकसान से बचने के लिए कोई अनुभव या अद्वितीय अंतर्दृष्टि है?' दूसरे पक्ष को सम्मानित महसूस करें और वास्तविक चीजों को सीखें।
10। चैरिटी करते समय एक 'एयरबोर्न कमांडर' मत बनो
आपने समुदाय के लिए नवीकरण योजनाओं का एक समूह प्रस्तावित किया है और मानते हैं कि आपकी योजना समुदाय को बेहतर बना सकती है। लेकिन निवासियों ने कहा, 'आपको समझ में नहीं आता कि हमें क्या चाहिए।'
उपस्थिति की भावना बनाने के लिए कौशल : पहला, डोर टू डोर पर जाएं और पूछें: 'आपको किस समुदाय में सबसे अधिक सुधार की आवश्यकता है? क्या यह बुनियादी ढांचा, पर्यावरणीय हरियाली या सामुदायिक गतिविधियों को है?' राय एकत्र करने के बाद, फिर एक योजना जारी करते हैं, '100 घरों के सुझावों के अनुसार संकलित' संलग्न करते हुए, हर कोई सोचता है कि आप विश्वसनीय और विचारशील हैं।
अंत: ENTJ का 'सम्मानित' गुप्त
याद रखें, ENTJ का सबसे बड़ा लाभ 'निर्णायक + दृष्टि' है, लेकिन आपको इन फायदों को उन तरीकों से 'नरम' करना सीखना चाहिए जो दूसरों को स्वीकार कर सकते हैं। यदि आप अपने व्यक्तित्व को बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं, तो आप Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट (Psychtest.cn) पर जा सकते हैं, यह देखने के लिए कि आपका छिपा हुआ नेतृत्व कहां है।
यदि आप कार्यस्थल रणनीतियों और पारस्परिक संबंधों का गहराई से विश्लेषण करना चाहते हैं, तो आप MBTI के उन्नत व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल में भी अपग्रेड कर सकते हैं। इसमें सुझाव अधिक विशिष्ट और उन्नत हैं, जो आपको सभी पहलुओं में ENTJ के मुख्य लाभों को जारी करने में मदद करते हैं।
वास्तव में, यह सम्मान जीतने के लिए बहुत सरल है: यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि जब यह मजबूत होना चाहिए, तो यह नरम होने पर झुकना चाहिए, और यह प्रदर्शित होने पर छिपना नहीं है। आप पहले से ही बहुत शक्तिशाली हैं। जब तक आप सभी को महसूस करते हैं कि 'आप मजबूत हैं लेकिन लोगों को चोट नहीं पहुंचाते हैं', आप स्वाभाविक रूप से आपका सम्मान करेंगे!
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