Sözde gayret, kağıt üzerinde bir gayret göstergesi gibi görünebilir, ancak gerçekte verimsiz, hatta etkisiz bir davranıştır. Tanınmış bir psikoloji uzmanı olan Profesör Jordan Peterson, sözde gayretin dört tezahürünü özetledi. Bunları tek tek anlayalım.
**1. Sözde çalışkan insanlar en kolay şeyleri yapmak için çok zaman harcarlar ve sıkı çalışmalarını her yerde sergilerler. **
Bu davranış, insanların gerçekten çok çalıştıklarını düşünmelerine neden olurken aslında sadece zaman ve kaynak israfına neden oluyor. Yalnızca kolay ve basit görevleri yerine getirmeye isteklidirler ve gerçek çaba ve zaman gerektiren önemli işleri görmezden gelirler.
**2. Sahte çalışkan insanlar ‘hazırlık’ adına ertelerler. **
Meşgul görünebilirler ama gerçekte herhangi bir ilerleme kaydedemiyorlar. Acil eylem gerektiren görevleri ertelemek için her zaman bahaneler bulurlar. Onların gözünde hazırlık, fiili eylemden daha önemli görünmektedir ve bu da onların erteleme davranışına yol açmaktadır.
**3. Sözde çalışkan insanlar yaptıkları işin sonuçlarını asla doğrulamazlar. **
İyi mi yoksa kötü mü yaptıklarını bilmiyorlar, sadece çok çalışmaya devam ediyorlar. Zamanında geri bildirim ve değerlendirmenin öneminin farkına varmazlar, dolayısıyla hataları zamanında düzeltemezler veya yöntemleri geliştiremezler. Yalnızca görevin tamamlanmasına odaklanırlar ve kalitenin önemini göz ardı ederler.
**4. Sözde çalışkan insanlar çok fazla kitap okurlar, ancak asla kuralları özetlemezler veya bilgiyi uygulamaya uygulamazlar. **
Takip ettikleri şey yalnızca bilginin niceliğidir, ancak bilginin niteliğini ve uygulamasını göz ardı ederler. Bilginin gerçek değerinin eylemi yönlendirme ve pratik sonuçlar üretme yeteneğinde yattığının farkında değiller. Bu nedenle öğrenmeleri yalnızca teorik düzeyde kalır ve gerçek yeteneklere ve başarılara dönüştürülemez.
Bu sahte titizlik davranışları zor görünebilir ancak etkili sonuçlar getiremez. Şikayetler ve negatif enerji genellikle insanlar çabalarının ödüllendirilmediğini anladıklarında ortaya çıkar. Bu durumda sahte gayretin tehlikeleriyle yüzleşmeli, eleştirel düşünme ve sürekli çabalarla gerçek gayret ve başarıya doğru ilerlemeliyiz.
Sahte gayret tuzağından gerçekten kurtulmak için öncelikle bu verimsiz davranışların tehlikelerinin farkında olmalıyız. Hedeflerimizi netleştirmemiz ve gerçekten önemli olan görevlere odaklanmamız gerekiyor. Aynı zamanda zamanında geribildirim vermeyi ve iş sonuçlarımızı değerlendirmeyi, sürekli gelişmeyi ve iyileştirmeyi öğrenmeliyiz. Bilgiyi öğrenme ve biriktirme sürecinde, kuralları özetlemeyi öğrenmeli ve değerini gerçekten ortaya koymak için bilgiyi pratikte uygulamalıyız.
Sahte titizlik tuzağından kurtulmak hiç de kolay değil. Sürekli çaba ve düşünmeyi gerektiriyor. Ancak yalnızca eleştirel düşünme ve gerçek çaba yoluyla gerçek gayret ve başarıya doğru ilerleyebiliriz. Sahte gayretin prangalarından kurtulalım ve gerçek ilerlemenin ve başarının peşinden koşalım!
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/23xy9Kxr/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
