Trong cuộc phỏng vấn, có một câu hỏi không thay đổi trong hàng nghìn năm qua: ‘Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?’ Đây cũng là câu hỏi mà hầu hết những người phỏng vấn đều sợ phải đối mặt nhất. xoay? Quả là một nhiệm vụ sâu sắc. Thay vì lo lắng phải trả lời “chính mình” như thế nào, tại sao bạn không nghĩ xem, nếu bạn là nhà tuyển dụng, tại sao bạn lại cần câu trả lời cho câu hỏi này?
Cách đây vài năm, có một bức ảnh rất nổi tiếng trên mạng. Một nhân viên viết trong đơn xin nghỉ việc: “Thế giới thật rộng lớn, tôi muốn nhìn thấy nó”. chắc chắn là lãng mạn, nhưng đối với nhà tuyển dụng, điều anh ta cần biết là: ‘Sau khi bạn đi ra thế giới và nhìn thế giới, bạn sẽ có phản hồi tích cực gì về công ty của tôi và vị trí này?’.
Chia tay và nói lời chia tay luôn là phần khó nhất đối phương cũng sẽ muốn quan sát thái độ của bạn trong việc chuyển đổi công việc từ lời nói, hành động và liệu bạn có phải là đối tác phù hợp để làm việc cùng hay không.
Việc từ chức có thể được chia thành bốn tình huống. Các tình huống được đề cập dưới đây cũng cung cấp cho bạn ý tưởng về cách trình bày lý do từ chức của bạn một cách trung lập và tao nhã.
1. Đang đi làm muốn chuyển đổi công việc
Trường hợp này thường xảy ra với những nhân viên văn phòng vẫn đang làm việc khi công việc của họ đã đạt đến mức trần và không thể tăng lương. Chúng tôi khuyên bạn vẫn nên nói sự thật về tình hình hiện tại của mình trong buổi phỏng vấn: “Tại sao bạn lại tìm việc?”, “Tại sao bạn muốn rời đi?”
Nếu bạn truyền đạt trực tiếp: Công ty thường xuyên làm thêm giờ và công ty không tăng lương cho tôi, rõ ràng đối phương cũng có thể sợ mình sẽ gây rắc rối tương tự cho bạn. Tốt hơn hết bạn nên dùng quan điểm khác để nêu rõ. :
“Vì lương của tôi ở công ty này tương đối thấp nên tôi cho rằng sau 2 năm đào tạo và trưởng thành, công ty không thể trả cho tôi mức lương tương ứng. Tôi cũng hiểu rằng mức lương chung của công ty khó khăn nên mong muốn được đổi lên mức lương tương ứng.” công ty đáp ứng yêu cầu tôi sẽ tìm được công việc mà tôi có thể phát triển khả năng của mình và đóng góp nhiều hơn.”
“Cá nhân tôi có thể chấp nhận việc bắt buộc phải làm thêm giờ và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với công ty. Tuy nhiên, do thời gian làm thêm hiện tại của công ty này quá dài nên đã ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc của tôi. Tôi mong sẽ duy trì được chất lượng công việc của mình.” . Vì vậy, dựa trên những cân nhắc thực tế, tôi muốn chuyển sang một công ty đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhau ”.
2. Đã nghỉ việc và không hài lòng với công việc gần đây nhất
Lời khuyên của tôi là tránh nói dối khi truyền tải thông điệp này mà phải có chọn lọc trong việc truyền tải nó. Nếu bạn mù quáng chỉ trích công ty cũ của mình tệ, bạn có thể khiến người khác nghĩ rằng bạn quá cố chấp hoặc bạn đã đối xử không tốt với người chủ cũ.
Nếu bạn cảm thấy khả năng của mình đang bị áp bức bởi các chính sách của công ty, bạn có thể nói: “Tôi muốn tìm một sân khấu có thể cho tôi cơ hội thể hiện tài năng của mình”. có thể nói: ‘Mặc dù tôi đã học được từ người giám sát cũ của mình. Có nhiều thứ nhưng chúng đã đạt đến mức bão hòa ở giai đoạn này. Về kế hoạch nghề nghiệp cá nhân của tôi, tôi thực sự mong muốn có sự phát triển hơn nữa trong công ty của bạn.. .’; Nếu khối lượng công việc quá nặng và không hợp lý so với phạm vi kinh doanh, bạn có thể nói: “Bởi vì tôi rất thích mục tiêu tăng trưởng rõ ràng của công ty bạn, sự phân công lao động các bộ phận và tinh thần kinh doanh. Phạm vi của công ty trước đây mà tôi mong muốn khám phá không còn là hướng phát triển hiện tại của công ty. Tôi nghĩ rời bỏ công việc là một quyết định tốt hơn cho cả hai chúng tôi. Tôi cũng rất biết ơn công ty cũ vì lòng tốt và những lời dạy của họ, điều đó đã khiến tôi trở thành một người toàn diện hơn, vì vậy tôi muốn. để phát triển trong công ty của bạn…’
Nói một cách đơn giản, bạn có thể ’nói cách khác’ và thể hiện tầm nhìn của mình bằng lời nói, đưa ra kế hoạch cho tương lai cũng như những kỳ vọng về khả năng và sự phát triển của bản thân.
3. Tôi đã xin nghỉ việc đã lâu và hiện đang thất nghiệp.
Bạn có thể đã suy nghĩ về cuộc sống trong một thời gian dài sau khi nghỉ việc, hoàn thành một năm trống trong danh sách cuộc sống của mình, hoặc đơn giản là bạn không thể tìm được việc làm. Câu trả lời trước có thể là: “Tôi đã làm việc ở nơi làm việc được một thời gian dài và cảm thấy những thay đổi của mình đã trở nên trì trệ nên tôi đã đặt ra cho mình kế hoạch nghỉ ngơi XX năm. Tôi đã đặt ra một số mục tiêu đơn giản cho kế hoạch này, hy vọng mà tôi có thể Thông qua phương pháp này, tôi đã lấy lại được niềm đam mê cuộc sống. Sau XX năm, tôi cũng nhận thấy rằng tôi thực sự thích động lực của mình ở nơi làm việc…’
Và nếu người sau không tìm được việc làm trong một thời gian dài, tôi khuyên bạn nên mơ hồ về thời gian tìm việc. Bạn có thể nói: “Tôi đã mất một thời gian để sắp xếp lại các mục tiêu hiện tại của mình sau khi rời đi. công việc của tôi, và tôi thấy rằng điều tôi cần là có thể tìm được việc làm. ‘Một công ty cho phép tôi đảm nhận nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm hơn, để tôi có thể xác định rõ ràng hơn hướng tìm kiếm việc làm của mình…’ Bằng cách này , Nó gián tiếp truyền đạt rằng tôi không có thời gian để làm việc, thực ra là để chờ đợi một công ty phù hợp, và nó cũng có thể cho thấy rằng tôi là người thận trọng và nghiêm túc.
##4. Không may anh bị công ty sa thải
Đừng ngại nói ra sự thật rằng bạn đã bị sa thải! Bị sa thải thường liên quan đến việc điều chỉnh hoạt động kinh doanh và hội nhập cơ cấu của công ty, chẳng hạn như chuyển địa điểm công ty, cắt giảm nhân lực do ngân sách hoặc đội ngũ này thực sự không phù hợp với bạn. Điều chỉnh về mặt tâm lý trước tiên Đây là sự lựa chọn hợp lý hơn cho cả hai. Không mong đợi hay mong đợi cũng không có hại gì.
Tôi khuyên bạn trước tiên hãy nghĩ xem tại sao sếp lại chọn bạn thay vì những người khác trong làn sóng sa thải: “Bởi vì bạn còn quá trẻ?”, “Bởi vì kết quả công việc của bạn chưa được nhìn thấy”. bạn đã quan sát thấy điều này trong thời gian sa thải? Bạn đã suy nghĩ và suy ngẫm về bản thân, làm thế nào để tránh tình trạng tương tự tái diễn ở công ty tiếp theo trước những vấn đề của công ty trước?
“Sau khi suy ngẫm, tôi nhận thấy mục tiêu hiện tại của công ty không phù hợp với khả năng tôi đã phát triển và tích lũy. Công ty muốn tôi giao tiếp giữa các cá nhân nhiều hơn, nhưng tôi mong muốn tập trung nhiều hơn vào công nghệ và chuyên môn của mình để tối ưu hóa sản phẩm của công ty.” Vì vậy, tôi cũng hy vọng tìm được một vị trí có thể thực sự phát huy được kỹ năng của mình!
Hoặc bạn có thể nêu một cách trung thực các yếu tố bất khả kháng của công ty: “Do công ty cắt giảm ngân sách nhân sự nên tôi là nhân viên gần đây nhất của công ty trong toàn bộ đội ngũ, không thể mang lại cho họ những trải nghiệm có lợi nhất. Vì vậy, công ty cũng hy vọng rằng tôi sẽ gia nhập công ty. ‘Đến một nơi mà tôi có thể phát triển tài năng của mình tốt hơn.’
Trên thực tế, không khó để nói ra sự thật. Điều quan trọng là bạn nói như thế nào. Đừng để mọi người nghĩ rằng bạn quá tham vọng, đánh giá cao bản thân hoặc chưa hiểu rõ về bản thân. Hãy cố gắng hết sức để tìm ra lý do khách quan, trao đổi quan điểm của cả hai bên, nêu rõ dự định tương lai dựa trên tham vọng cá nhân của bạn và thể hiện mối liên hệ giữa năng lực của bạn và công ty bạn đang ứng tuyển. Tôi tin rằng điều này sẽ khiến người phỏng vấn ấn tượng hơn về bạn. trả lời.
**Kiểm tra định hướng nghề nghiệp nào phù hợp với bạn? ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
