خلال المقابلة، هناك سؤال ظل دون تغيير لآلاف السنين: ‘لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟’ وهذا هو السؤال الذي يخشى معظم القائمين على المقابلات مواجهته، وكيفية الإجابة عليه بشكل جميل وتحقيق النجاح دور؟ مهمة عميقة حقا. بدلاً من القلق بشأن كيفية الإجابة ‘بنفسك’، لماذا لا تفكر إذا كنت صاحب عمل، فلماذا تحتاج إلى إجابة لهذا السؤال؟
قبل بضع سنوات، كانت هناك صورة شائعة جدًا على الإنترنت. كتب أحد الموظفين في مذكرة استقالته: ‘العالم كبير، أريد رؤيته’. لقد تلقت إعادة نشر متحمسة. هذا سبب مليء بالمشاعر والأحلام بالتأكيد رومانسي، ولكن بالنسبة لصاحب العمل، ما يحتاج إلى معرفته هو: ‘بعد أن تذهب إلى العالم وترى العالم، ما هي ردود الفعل الإيجابية التي سيكون لديك على شركتي وهذا المنصب؟’.
الانفصال والوداع هو دائمًا الجزء الأصعب، وسيرغب الطرف الآخر أيضًا في ملاحظة سلوكك في تغيير الوظائف من كلماتك وأفعالك، وما إذا كنت شريكًا مناسبًا للعمل معه.
يمكن تقسيم الاستقالة تقريبًا إلى أربع حالات، كما تزودك المواقف المذكورة أدناه بأفكار حول كيفية ذكر أسباب استقالتك بطريقة محايدة وأنيقة.
1. أثناء العمل، ترغب في تغيير الوظيفة
وهذا هو الحال غالبًا بالنسبة للعاملين في المكاتب الذين ما زالوا يعملون عندما يصل عملهم إلى الحد الأقصى ولا يمكن زيادة الرواتب. من المستحسن أن تستمر في قول الحقيقة حول وضعك الحالي أثناء المقابلة: ‘لماذا تبحث عن وظيفة؟’، ‘لماذا تريد المغادرة؟’
إذا نقلت بشكل مباشر: تعمل الشركة وقتًا إضافيًا في كثير من الأحيان ولا تمنحني الشركة زيادة في الراتب، فمن الواضح أن الطرف الآخر قد يخشى أيضًا أن يسبب لك نفس المشكلة، ومن الأفضل استخدام وجهة نظر أخرى للتوضيح :
‘نظرًا لأن راتبي في هذه الشركة منخفض نسبيًا، أعتقد أنه بعد عامين من التدريب والنمو، لا تستطيع الشركة أن تدفع لي راتبًا مماثلاً. كما أنني أفهم أن مستوى الراتب الإجمالي للشركة صعب، لذلك آمل أن أتغير إلى راتب شركة تفي بالمتطلبات، سأجد وظيفة يمكنني من خلالها تنمية قدراتي وتقديم المزيد من المساهمات.
‘أنا شخصياً أستطيع قبول العمل الإضافي الإلزامي وأنا على استعداد لمشاركة الصعوبات مع الشركة. ومع ذلك، نظرًا لأن ساعات العمل الإضافية الحالية لهذه الشركة طويلة جدًا، فقد أثر ذلك على توازن حياتي وعملي. آمل أن أحافظ على جودة عملي لذا، بناءً على اعتبارات عملية، أريد التغيير إلى شركة تلبي احتياجات بعضنا البعض بشكل أفضل.
2. استقالت وغير راضٍ عن الوظيفة الأخيرة
نصيحتي هي تجنب الكذب عند نقل هذه الرسالة، ولكن كن انتقائيًا في نقلها. إذا انتقدت شركتك السابقة بشكل أعمى لكونها سيئة، فقد تجعل الشخص الآخر يعتقد أنك متعصب للغاية أو أنك لم تعامل صاحب العمل السابق بشكل جيد بما فيه الكفاية.
إذا شعرت أن قدراتك تتعرض للقمع بسبب سياسات الشركة، يمكنك أن تقول: ‘أريد أن أجد مرحلة يمكن أن توفر لي الفرصة لعرض مواهبي. إذا أدى الخلاف مع المشرف على استقالتي’. يمكن أن يقول: ‘على الرغم من أنني تعلمت من مشرفي السابق. هناك أشياء كثيرة، لكنها وصلت إلى مستوى التشبع في هذه المرحلة. وفيما يتعلق بخطتي المهنية الشخصية، آمل حقًا أن أحقق المزيد من النمو في شركتك.. ‘؛ إذا كان عبء العمل ثقيلًا جدًا وغير معقول بالنسبة لنطاق العمل، فيمكنك القول: ‘لأنني أحب حقًا أهداف النمو الواضحة لشركتك، وتقسيم العمل بين الأقسام وروح المبادرة. نطاق شركتي السابقة الذي أردت تحقيقه لم يعد الاستكشاف هو الاتجاه التطويري الحالي للشركة، وأعتقد أن ترك وظيفتي هو قرار أفضل لكلينا، كما أنني ممتن جدًا لشركتي السابقة على لطفهم وتعليمهم، مما جعلني شخصًا أكثر شمولاً، لذلك أريد ذلك للتطوير في شركتك…’
ببساطة، يمكنك ‘بعبارة أخرى’ وإظهار رؤيتك في كلماتك، وطرح خططك للمستقبل، وتوقعاتك لقدراتك ونموك.
3. لقد استقلت منذ فترة طويلة وأنا عاطل عن العمل حاليًا.
ربما كنت تفكر في الحياة لفترة طويلة بعد ترك وظيفتك، أو إكمال سنة الفجوة في قائمة حياتك، أو ربما لم تتمكن ببساطة من العثور على وظيفة. يمكن أن تكون الإجابة السابقة: ‘لقد كنت في مكان العمل لفترة طويلة وأشعر أن التغييرات التي قمت بها أصبحت راكدة، لذلك وضعت لنفسي خطة راحة مدتها XX عامًا. لقد حددت بعض الأهداف البسيطة لهذه الخطة، على أمل أستطيع من خلال هذه الطريقة أن أستعيد شغفي بالحياة بعد XX عامًا، ووجدت أيضًا أنني أحب حقًا حافزي في مكان العمل…’
وإذا لم يتمكن الأخير من العثور على وظيفة لفترة طويلة، فإنني أقترح عليك أن تكون غامضًا بشأن الوقت الذي كنت تبحث فيه عن وظيفة، فيمكنك القول: ‘لقد استغرق الأمر مني بعض الوقت لإعادة تنظيم أهدافي الحالية بعد المغادرة وظيفتي، ووجدت أن ما أحتاجه هو أن أتمكن من العثور على وظيفة.’ شركة تسمح لي بتولي المزيد من المهام والمسؤوليات، حتى أتمكن من تحديد اتجاه البحث عن وظيفة بشكل أكثر وضوحًا…’ بهذه الطريقة إنه يشير بشكل غير مباشر إلى أنه ليس لدي وقت للعمل، بل هو في الواقع انتظار شركة مناسبة، ويمكن أن يُظهر أيضًا أنني حذر وأتعامل مع الأمر على محمل الجد.
4. لسوء الحظ، تم تسريحه من قبل الشركة
لا تخف من ذكر حقيقة أنه تم تسريحك! غالبًا ما ينطوي التسريح من العمل على تعديلات أعمال الشركة والتكامل الهيكلي، مثل نقل الشركة، أو تقليل القوى العاملة في الشركة بسبب الميزانية، أو أن هذا الفريق ليس مناسبًا لك حقًا. اضبط نفسيًا أولاً، فهذا خيار أكثر عقلانية لكما. لا ضرر من عدم التوقع.
أقترح عليك أن تفكر أولاً في سبب اختيار رئيسك لك بدلاً من الآخرين أثناء موجة تسريح العمال: ‘لأنك صغير جدًا؟’، ‘لأن نتائج عملك لم تُرى بعد؟’ لاحظت خلال هذا الشيء التسريح؟ هل فكرت وتأملت في نفسك، كيف يمكنك تجنب تكرار مثل هذا الموقف مرة أخرى في الشركة القادمة رداً على مشاكل الشركة السابقة؟
‘بعد التفكير، وجدت أن الأهداف الحالية للشركة لا تتماشى مع القدرات التي قمت بتطويرها وتراكمها. تريدني الشركة أن أقوم بالمزيد من التواصل بين الأشخاص، لكنني آمل أن أركز أكثر على التكنولوجيا والخبرة الخاصة بي لتحسين منتجات الشركة. لذلك آمل أيضًا أن أجد وظيفة يمكنها الاستفادة من مهاراتي حقًا!
أو يمكنك أن تذكر بصراحة عوامل القوة القاهرة في الشركة: ‘نظرًا لتخفيض ميزانية موظفي الشركة، فأنا أحدث موظف في الشركة بين الفريق بأكمله، ولا يمكنني أن أقدم لهم التجربة الأكثر فائدة. لذلك، تأمل الشركة أيضًا أنني سأنضم إلى الشركة.’ إلى مكان يمكنني من خلاله تطوير مواهبي بشكل أفضل.’
في الواقع، ليس من الصعب قول الحقيقة، المهم هو كيف تقولها. لا تدع الناس يعتقدون أنك طموح للغاية، أو تفكر كثيرًا في نفسك، أو لا تعرف نفسك جيدًا. ابذل قصارى جهدك للعثور على أسباب موضوعية، وناقش مواقف الجانبين، وحدد خططك المستقبلية بناءً على طموحاتك الشخصية، وعبّر عن العلاقة بين قدراتك والشركة التي تتقدم إليها، وأعتقد أن هذا سيجعل الشخص الذي يجري المقابلة أكثر إعجابًا بك إجابة.
**اختبر ما هو الاتجاه الوظيفي المناسب لك؟ ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
