Phân tích chuyên sâu về sáu câu hỏi cần thiết và kỹ năng trả lời cho các cuộc phỏng vấn việc làm, từ tự giới thiệu đến lý do từ chức, từ phân tích ưu và nhược điểm đến lựa chọn ngành công nghiệp chéo, giúp bạn dễ dàng giải quyết các câu hỏi khó của người phỏng vấn và cải thiện tỷ lệ thành công phỏng vấn.
Phỏng vấn là một phần quan trọng của quá trình tìm kiếm việc làm. Hầu như mọi người phỏng vấn sẽ hỏi sáu câu hỏi kinh điển này: 'Tự giới thiệu trong cuộc phỏng vấn', 'Lý do từ chức', 'Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì', 'Tại sao bạn lại chọn để chéo ngành, không phải là vị trí gốc', 'Tại sao tôi lại muốn thừa nhận bạn' và 'Bạn có câu hỏi nào không?' Làm thế nào để đối phó với những vấn đề thách thức này một cách khéo léo và tránh rơi vào bẫy? Hãy cùng nhau đi sâu vào những lời khuyên phỏng vấn này.
Trước khi bạn bắt đầu, bạn cũng có thể thực hiện một số bài kiểm tra xu hướng nghề nghiệp để hiểu tình trạng của bạn. Ở đây bạn có thể kiểm tra xem nó có phù hợp để thay đổi công việc hay đánh giá xem bạn có nguy cơ bị loại bỏ bởi công ty hay không . Ngoài ra, việc kiểm tra sự thăng trầm trong sự nghiệp của bạn và vận may thay đổi công việc gần đây của bạn có thể cung cấp cho bạn một số tài liệu tham khảo. Các thử nghiệm này được cung cấp bởi trang web chính thức của Psyctest Quiz (www.psychtest.cn), có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về hướng phát triển nghề nghiệp của mình.
Câu 1: Tự giới thiệu để phỏng vấn
Subtext: Tôi muốn biết bạn nhanh chóng và lắng nghe các kỹ năng biểu hiện bằng miệng của bạn
Cuộc họp tự giới thiệu phỏng vấn là cấp độ đầu tiên của cuộc phỏng vấn. Xin đừng cảm thấy xấu hổ khi nói những thành tựu tuyệt vời của bạn. Chỉ cần đối xử với nó khi bạn đang tuyên bố sự thật và trung thành trình bày thành tích của bạn.
Việc tự giới thiệu cuộc phỏng vấn không nên quá dài hoặc quá ngắn, và nó nên được kiểm soát trong vòng 3 đến 5 phút. Về kỹ năng phỏng vấn, nội dung sơ yếu lý lịch có thể được điều chỉnh, đó là cấu trúc của nội dung cơ bản của 'tự giới thiệu cuộc phỏng vấn'. Có ba điểm số chính để phỏng vấn tự giới thiệu: Typhoon bằng miệng, đáp ứng nhu cầu và đặt nền tảng.
Lời khuyên phỏng vấn
- Tốt bằng miệng: Trình bày nhiều bài tập bằng miệng, không nói quá nhanh và có tiếng nói rõ ràng.
- Đáp ứng trực tiếp với nhu cầu: Thể hiện sự chuyên nghiệp và động lực của nhu cầu công việc.
- Gián tiếp đặt điềm báo trước: Hãy để người phỏng vấn đặt câu hỏi theo điềm báo trước của bạn, và cho bên kia hỏi những gì bạn đã chuẩn bị trước.
Trạng thái phỏng vấn bộ phim truyền hình
Người lãnh đạo nhóm tiếp thị Internet tại trụ sở của một thương hiệu đồ uống và áp dụng cho vị trí của giám sát viên hoạt động cộng đồng của một nhóm cửa hàng cà phê.
Ví dụ về tự giới thiệu cho các cuộc phỏng vấn
1. Nói xin chào + Giới thiệu vị trí hiện tại: (Thủ thuật là 'đơn giản hóa và đưa nó qua')
'Tôi là XXX, và tôi hiện đang là một chuyên gia tiếp thị tại chuỗi cửa hàng đồ uống mang tay AAA. Tôi chủ yếu chịu trách nhiệm về Tiktok, Weibo Hoạt động và hợp tác thương gia khác.'
2. Thành tựu chính: (Thủ thuật là 'tập trung vào nhu cầu của công việc này: Vị trí hoạt động cộng đồng')
'Cộng đồng của chúng tôi chủ yếu giao tiếp với người tiêu dùng và tập trung vào các hoạt động của Weibo.'
'Trong phần hàng hóa, để tạo ra nhiều điểm bán hàng tiếp thị và hiệu suất sản phẩm, chúng tôi sẽ thảo luận về sự phát triển của các hương vị mới với bộ phận hàng hóa mỗi quý. Để đáp ứng mức độ phổ biến cao của đồ uống internet dần dần và dựa trên trái cây, tôi đã đưa ra một chương trình Tổng số chủ đề trên Weibo tích lũy nhiều hơn xxxx. '
'Trong bộ phận tiếp thị trực tuyến, chúng tôi cũng đã mời cửa hàng tiện lợi XXX mở rộng loạt sản phẩm món tráng miệng trà xxx trái cây thái lát của chúng tôi, làm cho nó trở thành một sự kết hợp trà chiều và thu hút hơn 30 blogger người nổi tiếng thực phẩm để giới thiệu đồ uống kết hợp trà chiều sáng tạo bằng tay của chúng tôi bằng cách sử dụng video ngắn douyin.'
3. Đặt điềm báo trước:
'Sau đề xuất này, dự án mùa hè quy mô lớn do bộ phận hàng hóa dẫn đầu cũng cho phép cộng đồng tiếp thị tham gia trọng tâm chiến lược tổng thể ban đầu và kết hợp với các ngành nghề tương ứng của bộ phận tiếp thị và bộ phận hàng hóa, tài nguyên tiếp thị của các dự án theo mùa của chúng tôi rất phong phú và đáng kể hơn.'
Khi người phỏng vấn nghe nội dung chính, anh ta sẽ nghĩ về 'dự án này đủ thành công để điều chỉnh quy trình làm việc đã được thiết lập của công ty, điều đó có nghĩa là nó đã thực hiện đáng chú ý.' Do đó, trong tương lai, anh ta có thể hỏi và so sánh dữ liệu hiệu suất và mạng cho hiệu suất và dữ liệu mạng năm ngoái/năm để xác nhận thêm sức mạnh của bạn. Vào thời điểm này, chúng tôi đã thoát khỏi cấp độ 'Phỏng vấn tự giới thiệu' và các đại diện đang chuẩn bị chính thức vào nội dung phỏng vấn.
Đã thêm các buổi chiếu trong cùng một cảnh: các mẹo khác
Ngoài ra, nếu người phỏng vấn sau đó hỏi 'điều gì bạn cảm thấy tự hào nhất trong sự nghiệp của mình' bạn cũng có thể lặp lại vấn đề này hoặc nếu bạn được hỏi về 'điểm mạnh của bạn', bạn có thể sử dụng biện pháp tu từ 'Tôi giỏi tích hợp tài nguyên và kết hợp nhu cầu của các bộ phận khác nhau để tạo ra giải pháp phù hợp nhất với thương hiệu của chúng tôi.' Điều này cho phép cùng một câu chuyện đạt được hiệu quả của việc kết nối phía trước và phía sau và dẫn đầu.
Câu 2: 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?'
Subtext: Tôi muốn xác nhận xem bạn có phải là người mà tôi muốn hay không dựa trên lý do từ chức
Đánh giá từ các câu hỏi phỏng vấn vì lý do từ chức, người phỏng vấn muốn xác nhận rằng người tìm việc trước mặt anh ta 'không phải là một kẻ gây rối được phát hành', để tránh nhiều vấn đề giao tiếp với nhóm không lâu sau khi anh ta đến công việc, và thậm chí đề nghị từ chức trong một thời gian ngắn. Theo cách này, anh ta phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc tuyển dụng trong tương lai, cho dù là người giám sát trực tiếp hay nguồn nhân lực, anh ta chịu những rủi ro tuyển dụng này.
Tuy nhiên, một câu nói kinh điển về lý do từ chức: 'Tiền không được đưa ra tại chỗ; trái tim đã sai.' Một câu khác là 'Tám trong số mười nhân viên từ chức có liên quan đến các giám sát viên trực tiếp.' Do đó, lý do từ chức là gần như. Làm thế nào các câu hỏi phỏng vấn được trả lời là hài hòa và có rủi ro thấp?
Cho rằng 'quá bận rộn với công việc' và 'lương quá thấp' có thể được người phỏng vấn hiểu là 'không hiệu quả trong việc làm việc, vì vậy anh ta thường rất bận rộn đến nỗi anh ta phải làm việc ngoài giờ', 'không phải là khả năng chuyên nghiệp cao, vì vậy anh ta không cao', nên trả lời lý do cho việc từ chức từ một mô hình lớn hơn, như thay đổi môi trường công nghiệp.
Lời khuyên phỏng vấn
1. Triển vọng ngành:
Mô tả từ tình huống khó xử của triển vọng ngành hoặc môi trường chung, nó chứng minh rằng bạn muốn tìm một công ty có hoạt động ổn định hơn về mọi mặt.
2. Đừng nói những điều xấu:
Tránh nói những điều xấu về công ty cũ, nếu không người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn cũng sẽ đối xử với công ty như thế này trong tương lai.
3. Mẹo bổ sung:
Các công ty lớn có thể kiểm tra lý lịch đối với người giám sát công ty cũ của người tìm việc và thường thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại đơn giản về cựu giám sát viên của người tìm việc để xác nhận liệu người tìm việc có có hiệu suất kém hay không. Do đó, trước khi rời khỏi công việc, bạn cần tránh mối quan hệ cũ với người giám sát trực tiếp cũ.
Câu 3: 'Bạn nghĩ những thiếu sót của bạn là gì?'
Subtext: Tôi muốn biết bạn có khả năng hiểu những thiếu sót không và tôi muốn biết bạn sẽ cải thiện nó như thế nào
Mọi người thực sự khó nhận ra những thiếu sót của họ, hoặc ngay cả khi họ biết, rất khó để sửa chúng. Do đó, câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn đòi hỏi phải làm chủ 'định nghĩa thực sự về những thiếu sót' và người phỏng vấn sẽ không bao giờ đặt câu hỏi mà không có lý do (lưu ý: nếu bạn khấu trừ những người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm, bạn có thể hỏi một cách tình cờ vì bạn quá lo lắng và không chuẩn bị), vì vậy bạn phải lưu ý rằng câu trả lời của bạn không thể quá trực tiếp hoặc quá mỏng.
Lời khuyên phỏng vấn
- Tránh nói những thiếu sót về tính cách của bạn vì rất khó để sửa chữa. Ví dụ, tôi thiếu kiên nhẫn và tôi có một tính khí xấu.
- Tránh trả lời quá ngắn gọn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, vì bạn có thể không sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn.
- Sử dụng khái niệm 'phá hủy quà tặng' và suy nghĩ về cách 'đóng gói' những thiếu sót của riêng bạn trước.
- Xin vui lòng đưa ra một dòng thời gian cho những thiếu sót của việc chuẩn bị 'bao bì' và kể một câu chuyện rất ngắn, trong đó có quá khứ, hiện tại và tương lai, và một quả trứng Phục sinh khác ẩn giấu trong quá trình này.
Ví dụ phỏng vấn: tận dụng tốt khái niệm quà tặng
Ví dụ: 'Trong công việc trước đây, tôi thấy rằng khi tôi phải đối mặt với một số lượng lớn các vấn đề khẩn cấp trong công ty, tôi thường cảm thấy rằng tôi không có đủ thời gian và cần phải làm việc ngoài giờ thường xuyên, vì người giám sát đã đề cập rằng hiệu quả công việc của tôi là khá tốt, vì vậy bất cứ khi nào tôi có vấn đề khẩn cấp, tôi sẽ hỏi tôi nếu tôi có thời gian để giải quyết nó.'
'Vào thời điểm đó, tôi nghĩ rằng tôi nên cố gắng hết sức để hoàn thành các nhiệm vụ do người giám sát giao. Tôi đã rất xấu hổ khi nói 'không' với người giám sát, vì vậy tôi đã đưa ra mọi vấn đề khẩn cấp.
Mặc dù các đồng nghiệp trong các bộ phận khác nói rằng trường hợp của họ không khẩn cấp vào thời điểm đó, tôi đã bị sốc vì trong tương lai, trước tiên tôi nên báo cáo với người giám sát về tiến trình và ưu tiên công việc hiện tại của anh ấy, và yêu cầu người giám sát quyết định, nhưng cũng có thể tiếp tục. Giám sát viên để lập kế hoạch lại lịch làm việc của nhóm, điều này sẽ giúp phân phối các vấn đề khẩn cấp một cách đồng đều cho các đồng nghiệp ít bận rộn hơn trong tương lai.
Trong quá khứ : Tôi không dám nói 'không' với người giám sát; Tôi luôn thiếu thời gian để đối phó với các trường hợp khẩn cấp, điều này đã trì hoãn tiến trình của các dự án đặc biệt khác.
Easter Egg : Bạn có hiệu quả cao trong công việc của mình.
Bây giờ : Giao tiếp theo chiều dọc và chiều ngang với người giám sát và các đơn vị khác nhau trước.
Tương lai : Hỗ trợ người giám sát thành lập SOP, toàn bộ nhóm sẽ được hưởng lợi trong tương lai và công ty sẽ hoạt động mượt mà hơn.
Câu hỏi tiền thưởng nâng cao
Quá trình phỏng vấn không chỉ là trả lời các câu hỏi, mà bạn còn có thể chủ động hỏi người phỏng vấn: 'Làm thế nào nhóm xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ? Có điều phối viên chịu trách nhiệm điều chỉnh toàn bộ quy trình làm việc?' và bày tỏ rằng bạn có kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề tương tự và có đủ khả năng giao tiếp theo chiều dọc và chiều ngang, và bạn có thể áp dụng kinh nghiệm này cho các hoạt động của công ty trong tương lai.
Câu 4: 'Tại sao bạn muốn thay đổi ngành/vị trí?'
Subtext: Tôi muốn biết làm thế nào tài nguyên và suy nghĩ mới mà bạn đã vào công ty, đồng thời tôi muốn xác nhận rằng bạn đã sẵn sàng?
Miễn là ngành công nghiệp ban đầu hoặc hệ thống công việc không phải là hệ thống công việc ban đầu, câu hỏi này chắc chắn sẽ được hỏi trong phần cuối của câu hỏi phỏng vấn, gần như có thể được cho là một kỳ thi phải có! Do đó, những người tìm việc muốn thay đổi đường đua phải thực hành nó nhiều lần trong trái tim của họ.
Cho dù đó là người giám sát trực tiếp hoặc nguồn nhân lực, hầu hết các tài năng sẽ bắt đầu từ việc họ có tham gia vào các ngành công nghiệp liên quan và những người có vị trí có liên quan hay không. Một khi bạn là một 'người ngoài cuộc' thu hút thành công công ty với sơ yếu lý lịch của bạn, điều đó chứng tỏ rằng công ty khá quan tâm đến cách bạn kết hợp trải nghiệm làm việc trong quá khứ và áp dụng nó vào các vị trí tương lai của bạn.
Quan tâm có nghĩa là kỳ vọng cao, vì vậy một khi câu hỏi không được trả lời tốt, hoặc nội dung câu trả lời quá mỏng, quá hời hợt và không có tầm nhìn, họ có thể có xu hướng chọn 'người trong cuộc' được phỏng vấn cùng một lúc. Ít nhất những người trong vòng tròn có thể có kiến thức phong phú hơn về sinh thái công nghiệp và có thể có sự ổn định ở nơi làm việc tương đối cao.
Để cạnh tranh với 'mọi người trong vòng tròn', câu trả lời phải đẹp hơn!
Lời khuyên phỏng vấn:
Tình huống 1: Các ngành công nghiệp khác nhau, các vị trí tương tự, chẳng hạn như Người phục vụ ngoài nhà hàng Nhật Bản-> Người phục vụ ngoài sân nhà hàng Nhật Bản cao cấp
Nhấn mạnh sự tiếp tục của kinh nghiệm . Nó nhấn mạnh rằng các cấp độ vị trí và khả năng là như nhau, và kinh nghiệm trong quá khứ, kiến thức công nghiệp hoặc tài nguyên cá nhân có thể được mở rộng cho công ty mới.
Tình huống 2: Cùng một ngành công nghiệp, các công việc và vị trí tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như từ cơ quan bất động sản kinh doanh-> Chuyên gia tiếp thị mạng của cơ quan bất động sản
Nhấn mạnh khả năng học tập . Nhấn mạnh rằng bạn hiểu hệ sinh thái công nghiệp, bạn có thể nhanh chóng bắt đầu, rút ngắn thời gian chạy trong công việc và giải thích cách học các khả năng chuyên nghiệp bên ngoài vị trí ban đầu của bạn trong cơ hội.
Tình trạng 3: Các ngành công nghiệp khác nhau và các vị trí tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như giáo viên tiếng Anh từ Cram School-> Kỹ sư mặt trước, hoặc nhân viên bán hàng từ cửa hàng bách hóa-> Nhà thiết kế hình ảnh đồ họa
Nhấn mạnh sự nhiệt tình mạnh mẽ + khả năng tự học . Nhấn mạnh sự nhiệt tình cao của bạn cho vị trí này và học các kỹ năng chuyên nghiệp khác với vị trí ban đầu của bạn thông qua việc tự học hoặc nghiên cứu thêm.
Câu 5: 'Tại sao tôi phải thừa nhận bạn?'
Subtext: Tôi muốn biết những lợi thế và nhược điểm nào bạn đã quan sát được trong công ty chúng tôi và bạn có đề xuất nào?
Thông thường khi bạn bước vào phần cuối của cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn có thể coi câu hỏi này là câu hỏi cuối cùng 'The Great Devil'. Sau khi nghe lời giới thiệu và trả lời ở trên của bạn, người phỏng vấn về cơ bản đã quyết định có được thừa nhận hay không. Nếu hiệu suất trước đó không tốt, thì câu hỏi này có cơ hội tốt để biến thủy triều và biến thất bại thành chiến thắng. Ngược lại, nếu hiệu suất trước đó là tốt, câu hỏi này có cơ hội đạt được điểm số cao hơn, đủ để đánh bại các đối thủ khác và thể hiện nghiên cứu chuyên sâu của bạn về vị trí và cái nhìn sâu sắc trong tương lai của bạn.
Trạng thái phỏng vấn bộ phim truyền hình
Người lãnh đạo nhóm tiếp thị Internet tại trụ sở của một thương hiệu đồ uống và áp dụng cho vị trí của giám sát viên hoạt động cộng đồng của một nhóm cửa hàng cà phê.
Lời khuyên phỏng vấn
Lý do 1: Quá khứ - Lần đầu tiên nói về những thiếu sót và hối tiếc mà bạn đã quan sát được **
'Tôi quan sát thấy rằng tình trạng hoạt động WEIBO hiện tại của công ty bạn hơi đáng tiếc. Hầu hết nội dung chủ yếu là thông báo sản phẩm, dẫn đến số lượng bài đăng thấp và kết quả tương tác kém. Nhìn chung, nó đã ảnh hưởng đến ấn tượng của thương hiệu.
Chỉ cần nhấp vào cho đến khi bạn có một cái nhìn, don lồng nói quá nhiều; Đầu tiên nói về hướng đi chung, sau đó nói về các chi tiết nhỏ; Hướng chung chứng minh rằng bạn có tầm nhìn và các chi tiết nhỏ chứng minh rằng bạn quan sát thấy sự tinh tế.
Lý do 2: Bây giờ - Hãy nói về khả năng chuyên nghiệp và trải nghiệm thành công của bạn
'Theo các sản phẩm đồ uống trái cây theo mùa mà tôi đã lên kế hoạch trước đó, các sản phẩm sẽ được tiếp xúc trên Weibo thông qua nền tảng tiếp thị trực tuyến. Tôi tin rằng trong tương lai, khi tôi tham gia nhóm, công ty cũng sẽ có cơ hội nhận được nhiều sự cộng hưởng tương tác trong các hoạt động của cộng đồng.
Kết thúc: Tương lai - Tầm nhìn và Quan sát
'Rốt cuộc, cà phê vẫn là một trong những đồ uống phải uống cho nhân viên văn phòng mỗi ngày, với sức mạnh tiêu dùng và ảnh hưởng tiềm năng lớn. Nếu chúng ta có thể thay đổi sản phẩm ở Mỹ và Lattes, thì chúng ta có cơ hội tốt để tạo ra sự khác biệt thị trường với các thương hiệu cạnh tranh khác và giữ khoảng cách giữa chúng ta và đối thủ cạnh tranh.'
Câu 6: 'Có câu hỏi nào tôi muốn hỏi không?'
Subtext: Cuộc phỏng vấn sắp kết thúc ~
Cho câu hỏi cuối cùng! Nếu bạn diễn ra tốt đẹp, người phỏng vấn có thể thách thức bạn có hai hoặc ba mặt, hoặc thậm chí hỏi bạn trực tiếp, 'Khi nào bạn sẽ có một công việc càng sớm càng tốt?', 'Có cuộc phỏng vấn vị trí nào của công ty không?' Và như vậy.
Lời khuyên để bẻ khóa
Tại thời điểm này, bạn có hai hướng dẫn chính để đặt câu hỏi, một là hỏi về tiền lương và lợi ích, và người kia là 'Người phỏng vấn là người được phỏng vấn'. Bạn nên hỏi về tiền lương và lợi ích trước khi tiến hành một 'cuộc phỏng vấn'. Ví dụ, đặt câu hỏi cho người phỏng vấn: 'Tại sao bạn lại mở vị trí này?', 'Bạn đã ở trong công ty này bao lâu? Tại sao bạn thích công ty này?' và các câu hỏi khác. Giúp bạn hiểu các điều kiện hoạt động của công ty này, và tất nhiên, bạn cũng có thể xác nhận xem bạn có thích công ty này một lần nữa không.
Phần kết luận
Thông qua phân tích chuyên sâu về sáu câu hỏi phỏng vấn trên, tôi tin rằng nó có thể giúp người tìm việc đáp ứng tốt hơn với các thách thức phỏng vấn. Hãy nhớ rằng, câu trả lời chân thành, chuyên nghiệp và chuẩn bị luôn là chìa khóa để chiến thắng.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
