การวิเคราะห์เชิงลึกของคำถามที่จำเป็นหกข้อและทักษะการตอบรับสำหรับการสัมภาษณ์งานตั้งแต่การแนะนำตัวเองไปจนถึงเหตุผลในการลาออกตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียไปจนถึงการเลือกข้ามอุตสาหกรรมช่วยให้คุณจัดการกับคำถามที่ยุ่งยากของผู้สัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดายและปรับปรุงอัตราความสำเร็จในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการค้นหางาน ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนจะถามคำถามคลาสสิกทั้งหกนี้: 'การแนะนำตัวเองในการสัมภาษณ์', 'เหตุผลในการลาออก', 'จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร', 'ทำไมคุณถึงเลือกที่จะข้ามอุตสาหกรรมไม่ใช่ตำแหน่งดั้งเดิม', 'ทำไมฉันถึงอยากยอมรับคุณ' และ 'คุณมีคำถามใด ๆ ที่จะถาม?' วิธีจัดการกับปัญหาที่ท้าทายเหล่านี้อย่างชาญฉลาดและหลีกเลี่ยงการตกหลุมพราง? มาดำน้ำในเคล็ดลับการสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยกัน
ก่อนที่คุณจะเริ่มคุณอาจทำการทดสอบแนวโน้มอาชีพเพื่อทำความเข้าใจสถานะของคุณ ที่นี่คุณสามารถทดสอบได้ว่าเหมาะสำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน หรือ ประเมินว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะถูกกำจัดโดย บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้ การทดสอบอาชีพของคุณและการลง และ โชคลาภที่เปลี่ยนแปลงงานล่าสุดของคุณ อาจให้ข้อมูลอ้างอิง การทดสอบเหล่านี้จัดทำโดย เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) ซึ่งสามารถช่วยให้คุณเข้าใจทิศทางการพัฒนาอาชีพของคุณได้ดีขึ้น
คำถามที่ 1: การแนะนำตัวเองสำหรับการสัมภาษณ์
Subtext: ฉันต้องการรู้จักคุณอย่างรวดเร็วและฟังทักษะการแสดงออกทางปากของคุณ
การประชุมการสัมภาษณ์ด้วยตนเองเป็นการสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกของการสัมภาษณ์ โปรดอย่าอายที่จะพูดว่า 'ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่' ของคุณ เพียงแค่ปฏิบัติต่อมันในขณะที่คุณประกาศข้อเท็จจริงและนำเสนอความสำเร็จของคุณอย่างซื่อสัตย์
การสัมภาษณ์ตัวเองไม่ควรยาวเกินไปหรือสั้นเกินไปและควรควบคุมภายใน 3 ถึง 5 นาที ในแง่ของทักษะการสัมภาษณ์เนื้อหาเรซูเม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ซึ่งเป็นโครงสร้างของเนื้อหาพื้นฐานของ 'การสัมภาษณ์ตัวเองในการสัมภาษณ์' มีสามคะแนนสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง: พายุไต้ฝุ่นในช่องปากการตอบสนองต่อความต้องการและการวางรากฐาน
เคล็ดลับสัมภาษณ์
- ปากเปล่า: นำเสนอแบบฝึกหัดปากเปล่าหลายครั้งอย่าพูดเร็วเกินไปและมีเสียงที่ชัดเจน
- การตอบสนองโดยตรงต่อความต้องการ: แสดงความเป็นมืออาชีพและโมเมนตัมของความต้องการงาน
- วางการคาดการณ์ล่วงหน้าทางอ้อม: ให้ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามตามการคาดการณ์ล่วงหน้าของคุณและให้อีกฝ่ายถามสิ่งที่คุณเตรียมไว้ล่วงหน้า
ละครสถานะสัมภาษณ์
ผู้นำของทีมการตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่สำนักงานใหญ่ของแบรนด์เครื่องดื่มและสมัครตำแหน่งหัวหน้างานชุมชนของกลุ่มร้านกาแฟ
ตัวอย่างการแนะนำตัวเองสำหรับการสัมภาษณ์
1. ทักทาย + แนะนำตำแหน่งปัจจุบัน: (เคล็ดลับคือการ 'ทำให้ง่ายขึ้นและนำมันผ่าน')
'ฉันเป็น XXX และปัจจุบันฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ AAA Chain of Hand-Cranked Beverage Stores ฉันรับผิดชอบส่วนใหญ่สำหรับ Tiktok, Weibo Operations และความร่วมมือด้านการค้าอื่น ๆ '
2. ความสำเร็จที่สำคัญ: (เคล็ดลับคือ 'มุ่งเน้นไปที่ความต้องการของงานนี้: ตำแหน่งการดำเนินงานชุมชน')
'ชุมชนของเราส่วนใหญ่สื่อสารกับผู้บริโภคและมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานของ Weibo'
'ในส่วนของสินค้าเพื่อสร้างจุดขายการตลาดและประสิทธิภาพการทำงานของผลิตภัณฑ์มากขึ้นเราจะหารือเกี่ยวกับการพัฒนารสชาติใหม่กับแผนกสินค้าทุกไตรมาสเพื่อตอบสนองต่อความนิยมสูงของเครื่องดื่มความงามทางอินเทอร์เน็ตที่ค่อยเป็นค่อยไปและผลไม้ จำนวนหัวข้อทั้งหมดใน Weibo สะสมมากกว่า xxxx '
'ในแผนกการตลาดออนไลน์เรายังเชิญร้านสะดวกซื้อ XXX เพื่อขยายผลไม้ XXX ชุดผลิตภัณฑ์ของหวานชาที่หั่นบาง ๆ ของเราทำให้การผสมผสานน้ำชายามบ่ายและดึงดูดนักเขียนบล็อกผู้มีชื่อเสียงด้านอาหารมากกว่า 30 คนเพื่อแนะนำเครื่องดื่มน้ำชายามบ่าย
3. วางการคาดการณ์ล่วงหน้า:
'หลังจากข้อเสนอนี้โครงการฤดูร้อนขนาดใหญ่นำโดยแผนกสินค้าในอดีตยังอนุญาตให้ชุมชนการตลาดเข้าร่วมการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์โดยรวมเริ่มต้นและเมื่อรวมกับอาชีพที่เกี่ยวข้องของแผนกการตลาดและแผนกสินค้าโภคภัณฑ์ทรัพยากรการตลาดของโครงการตามฤดูกาลของเรา
เมื่อผู้สัมภาษณ์ได้ยินเนื้อหาที่สำคัญเขาจะนึกถึง 'โครงการนี้ประสบความสำเร็จมากพอที่จะปรับเวิร์กโฟลว์ที่จัดตั้งขึ้นของ บริษัท ซึ่งหมายความว่ามันมีความโดดเด่น' ดังนั้นในอนาคตเขาอาจถามและเปรียบเทียบประสิทธิภาพและข้อมูลเครือข่ายสำหรับประสิทธิภาพปี/ปีที่ผ่านมาและข้อมูลเครือข่ายเพื่อยืนยันความแข็งแกร่งของคุณต่อไป ในเวลานี้เราได้กำจัดระดับ 'การสัมภาษณ์ด้วยตนเอง' และตัวแทนกำลังเตรียมที่จะป้อนเนื้อหาการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ
เพิ่มการฉายในฉากเดียวกัน: เคล็ดลับอื่น ๆ
นอกจากนี้หากผู้สัมภาษณ์ถามในภายหลังว่า 'สิ่งที่คุณรู้สึกภาคภูมิใจมากที่สุดในอาชีพของคุณ' คุณสามารถทำซ้ำเรื่องนี้หรือถ้าคุณถูกถามเกี่ยวกับ 'จุดแข็งของคุณ' คุณสามารถใช้สำนวนโวหาร 'ฉันเก่งในการรวมทรัพยากรและรวมความต้องการของแผนกทีมที่แตกต่างกันเพื่อสร้างโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแบรนด์ของเรา' สิ่งนี้ช่วยให้เรื่องราวเดียวกันได้รับผลกระทบจากการเชื่อมต่อด้านหน้าและด้านหลังและนำไปสู่
คำถามที่ 2: 'ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้'
Subtext: ฉันต้องการยืนยันว่าคุณเป็น 'ใครที่ฉันต้องการ' ตามเหตุผลในการลาออก
ตัดสินจากคำถามสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลในการลาออกผู้สัมภาษณ์ต้องการยืนยันว่าผู้หางานที่อยู่ข้างหน้าเขาคือ 'ไม่ใช่ผู้สร้างปัญหา' เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการสื่อสารกับทีมไม่นานหลังจากที่เขามาถึงงานและเสนอให้ลาออกในช่วงเวลาสั้น ๆ ด้วยวิธีนี้เขาจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการรับสมัครงานในอนาคตไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือทรัพยากรมนุษย์เขามีความเสี่ยงต่อการรับสมัครเหล่านี้
อย่างไรก็ตามการพูดแบบคลาสสิกเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออก: 'เงินไม่ได้รับในสถานที่; หัวใจผิด' อีกคำพูดคือ 'การลาออกของพนักงานแปดในสิบเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานโดยตรง' ดังนั้นเหตุผลในการลาออกเป็นประมาณนั้น คำถามสัมภาษณ์ควรตอบอย่างไรให้มีความกลมกลืนและมีความเสี่ยงต่ำ?
ระบุว่า 'ยุ่งเกินไปกับการทำงาน' และ 'เงินเดือนต่ำเกินไป' อาจถูกตีความโดยผู้สัมภาษณ์ว่า 'ไม่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นเขามักจะยุ่งมากจนเขาต้องทำงานล่วงเวลา' 'ไม่ใช่ความสามารถระดับมืออาชีพสูงดังนั้นเขาจึงไม่สูง' ขอแนะนำให้ตอบเหตุผลในการลาออกของคุณ
เคล็ดลับสัมภาษณ์
1. โอกาสในอุตสาหกรรม:
อธิบายจากภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของโอกาสในอุตสาหกรรมหรือสภาพแวดล้อมทั่วไปมันพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณต้องการค้นหา บริษัท ที่มีการดำเนินงานที่มั่นคงมากขึ้นในทุกด้าน
2. อย่าพูดสิ่งเลวร้าย:
หลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับ บริษัท เก่ามิฉะนั้นผู้สัมภาษณ์จะคิดว่าคุณจะปฏิบัติต่อ บริษัท เช่นนี้ในอนาคต
3. เคล็ดลับเพิ่มเติม:
บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีการตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับอดีตหัวหน้า บริษัท ของผู้หางานและมักจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างง่าย ๆ เกี่ยวกับอดีตหัวหน้างานของผู้หางานเพื่อยืนยันว่าผู้หางานมีประสิทธิภาพต่ำหรือไม่ ดังนั้นก่อนออกจากงานคุณจะต้องหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่เก่าแก่กับอดีตหัวหน้างานโดยตรง
คำถามที่ 3: 'คุณคิดว่าข้อบกพร่องของคุณคืออะไร'
Subtext: ฉันต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการเข้าใจข้อบกพร่องหรือไม่และฉันอยากรู้ว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร
มันเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะรับรู้ข้อบกพร่องของพวกเขาหรือแม้ว่าพวกเขารู้ว่ามันยากที่จะแก้ไขพวกเขา ดังนั้นการตอบคำถามสัมภาษณ์ต้องใช้ 'คำจำกัดความที่แท้จริงของข้อบกพร่อง' และผู้สัมภาษณ์จะไม่ถามคำถามโดยไม่มีเหตุผล (หมายเหตุ: หากคุณหักผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์คุณอาจถามอย่างไม่เป็นทางการ
เคล็ดลับสัมภาษณ์
- หลีกเลี่ยงการระบุข้อบกพร่องของบุคลิกภาพของคุณเพราะเป็นการยากที่จะแก้ไข ตัวอย่างเช่นฉันใจร้อนและฉันมีอารมณ์ไม่ดี
- หลีกเลี่ยงการตอบสั้น ๆ เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เนื่องจากคุณอาจไม่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
- ใช้แนวคิดของ 'การรื้อถอนของขวัญ' และคิดเกี่ยวกับวิธีการ 'แพ็คเกจ' ข้อบกพร่องของคุณเองล่วงหน้า
- โปรดให้ระยะเวลากับข้อบกพร่องของการเตรียม 'บรรจุภัณฑ์' และบอกเล่าเรื่องสั้นมากซึ่งมีอดีตปัจจุบันและอนาคตและไข่อีสเตอร์อีกตัวที่ซ่อนอยู่ในกระบวนการ
ตัวอย่างการสัมภาษณ์: ใช้ประโยชน์จากแนวคิดการปฏิเสธของขวัญ
ตัวอย่างเช่น: 'ในงานก่อนหน้าของฉันฉันพบว่าเมื่อฉันเผชิญกับเรื่องเร่งด่วนจำนวนมากใน บริษัท ฉันมักจะรู้สึกว่าฉันไม่มีเวลาพอและต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้งเพราะหัวหน้างานกล่าวว่าประสิทธิภาพการทำงานของฉันค่อนข้างดีดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันมีเรื่องเร่งด่วน
'ในเวลานั้นฉันคิดว่าฉันควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานที่ได้รับมอบหมายฉันรู้สึกอายที่จะพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างานดังนั้นฉันจึงหยิบเรื่องเร่งด่วนทุกเรื่อง แต่หลังจากนั้นฉันก็พบว่าฉันอาจล่าช้าในการทำงานทั่วไป
'แม้ว่าเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่น ๆ กล่าวว่ากรณีของพวกเขาไม่เร่งด่วนในเวลานั้นฉันรู้สึกตกใจที่ในอนาคตฉันควรรายงานต่อหัวหน้างานเกี่ยวกับความคืบหน้างานและลำดับความสำคัญของงานในปัจจุบันและขอให้หัวหน้างานตัดสินใจเกี่ยวกับตารางงานที่ดี หัวหน้างานเพื่อวางแผนตารางการทำงานของทีมอีกครั้งซึ่งจะช่วยแจกจ่ายเรื่องเร่งด่วนให้กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ยุ่งในอนาคต
ในอดีต : ฉันไม่กล้าพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างาน; ฉันมักจะไม่มีเวลาจัดการกับกรณีเร่งด่วนซึ่งทำให้ความคืบหน้าของโครงการพิเศษอื่น ๆ ล่าช้า
ไข่อีสเตอร์ : คุณมีประสิทธิภาพสูงในการทำงานของคุณ
ตอนนี้ : สื่อสารในแนวตั้งและแนวนอนกับหัวหน้างานและหน่วยต่าง ๆ ล่วงหน้า
อนาคต : ช่วยเหลือหัวหน้างานในการสร้าง SOP ทีมงานทั้งหมดจะได้รับประโยชน์ในอนาคตและ บริษัท จะดำเนินการราบรื่นขึ้น
คำถามโบนัสขั้นสูง
กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ได้เกี่ยวกับการตอบคำถามเท่านั้น แต่คุณยังสามารถถามผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแข็งขัน: 'ทีมจัดการสถานการณ์ที่คล้ายกันในอดีตได้อย่างไร? มีผู้ประสานงานที่รับผิดชอบในการปรับขั้นตอนการทำงานทั้งหมด' และแสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ในการจัดการกับปัญหาที่คล้ายกันและมีความสามารถเพียงพอในการสื่อสารในแนวตั้งและแนวนอนและคุณสามารถนำประสบการณ์นี้ไปใช้กับการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคต
คำถามที่ 4: 'ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรม/ตำแหน่ง'
Subtext: ฉันต้องการทราบว่าทรัพยากรและความคิดใหม่ ๆ ที่คุณเข้ามาใน บริษัท และในเวลาเดียวกันฉันต้องการยืนยันว่าคุณพร้อมหรือไม่?
ตราบใดที่อุตสาหกรรมดั้งเดิมหรือระบบงานไม่ใช่ระบบงานดั้งเดิมคำถามนี้จะถูกถามอย่างแน่นอนในตอนท้ายของคำถามสัมภาษณ์ซึ่งเกือบจะบอกได้ว่าเป็นการสอบที่ต้องมี! ดังนั้นผู้หางานที่ต้องการเปลี่ยนแทร็กจะต้องฝึกฝนหลายครั้งในใจ
ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือทรัพยากรมนุษย์พรสวรรค์ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นจากการที่พวกเขามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณเป็น 'คนนอก' ที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูด บริษัท ด้วยเรซูเม่ของคุณมันพิสูจน์ได้ว่า บริษัท มีความสนใจในวิธีที่คุณรวมประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและนำไปใช้กับตำแหน่งในอนาคตของคุณ
ที่สนใจหมายถึงความคาดหวังสูงดังนั้นเมื่อคำถามไม่ได้รับคำตอบที่ดีหรือเนื้อหาคำตอบนั้นบางเกินไปผิวเผินเกินไปและไม่มีวิสัยทัศน์พวกเขาอาจเลือก 'คนวงใน' ที่ถูกสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยคนในวงกลมอาจมีความรู้ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับนิเวศวิทยาอุตสาหกรรมและอาจมีความมั่นคงในสถานที่ทำงานค่อนข้างสูง
เพื่อที่จะแข่งขันกับ 'People in the Circle' คำตอบจะต้องสวยงามกว่านี้!
เคล็ดลับการสัมภาษณ์:
สถานการณ์ที่ 1: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันตำแหน่งที่คล้ายกันเช่นร้านอาหารนอกสนามอาหารญี่ปุ่น-> บริกรร้านอาหารญี่ปุ่นระดับไฮเอนด์
เน้นความต่อเนื่องของประสบการณ์ มันเน้นว่าระดับและระดับความสามารถเหมือนกันและประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้ทางอุตสาหกรรมหรือทรัพยากรส่วนบุคคลสามารถขยายไปยัง บริษัท ใหม่
สถานการณ์ที่ 2: อุตสาหกรรมเดียวกันงานที่แตกต่างและตำแหน่งงานว่างเช่นจากหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ธุรกิจ-> ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเครือข่ายอสังหาริมทรัพย์เอเจนซี่อสังหาริมทรัพย์
เน้นความสามารถในการเรียนรู้ เน้นว่าคุณเข้าใจนิเวศวิทยาอุตสาหกรรมคุณสามารถเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วลดระยะเวลาการทำงานและอธิบายวิธีการเรียนรู้ความสามารถระดับมืออาชีพนอกตำแหน่งเดิมของคุณภายใต้โอกาส
สถานะที่ 3: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกันเช่นครูสอนภาษาอังกฤษจาก Cram School-> เว็บไซต์วิศวกรส่วนหน้าหรือพนักงานขายจากห้างสรรพสินค้า-> นักออกแบบภาพกราฟิก
เน้นความกระตือรือร้นที่แข็งแกร่ง + ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง เน้นความกระตือรือร้นสูงของคุณสำหรับตำแหน่งนี้และเรียนรู้ทักษะระดับมืออาชีพนอกเหนือจากตำแหน่งเดิมของคุณผ่านการศึกษาด้วยตนเองหรือการศึกษาเพิ่มเติม
คำถามที่ 5: 'ทำไมฉันต้องยอมรับคุณ'
Subtext: ฉันอยากรู้ว่าข้อดีและข้อเสียที่คุณสังเกตเห็นใน บริษัท ของเราและคุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้าง?
โดยปกติเมื่อคุณเข้าสู่ช่วงปลายของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือว่าคำถามนี้เป็นคำถามสุดท้าย 'The Great Devil' หลังจากฟังคำแนะนำข้างต้นและการตอบกลับของคุณผู้สัมภาษณ์ได้ตัดสินใจโดยทั่วไปว่าจะเข้ารับการรักษาหรือไม่ หากการแสดงก่อนหน้านี้ไม่ดีคำถามนี้มีโอกาสที่ดีในการเปลี่ยนกระแสและเปลี่ยนความพ่ายแพ้ให้กลายเป็นชัยชนะ ในทางตรงกันข้ามหากการแสดงก่อนหน้านี้ดีคำถามนี้มีโอกาสที่จะได้รับคะแนนที่สูงขึ้นซึ่งเพียงพอที่จะเอาชนะคู่แข่งรายอื่นและแสดงการวิจัยเชิงลึกของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งและความเข้าใจในอนาคตของคุณ
ละครสถานะสัมภาษณ์
ผู้นำของทีมการตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่สำนักงานใหญ่ของแบรนด์เครื่องดื่มและสมัครตำแหน่งหัวหน้างานชุมชนของกลุ่มร้านกาแฟ
เคล็ดลับสัมภาษณ์
เหตุผลที่ 1: อดีต - พูดคุยครั้งแรกเกี่ยวกับข้อบกพร่องและความเสียใจที่คุณสังเกตเห็น **
'ฉันสังเกตเห็นว่าสถานะการดำเนินงาน Weibo ในปัจจุบันของ บริษัท ของคุณค่อนข้างน่าเสียดายเล็กน้อยเนื้อหาส่วนใหญ่เป็นประกาศผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ซึ่งนำไปสู่การโพสต์จำนวนน้อยและผลการโต้ตอบที่ไม่ดีโดยรวมแล้วมันส่งผลกระทบต่อความประทับใจของแบรนด์หลังจากการสังเกตหนึ่งสัปดาห์
เพียงคลิกจนกว่าคุณจะดูอย่าพูดมากเกินไป ก่อนอื่นพูดถึงทิศทางทั่วไปจากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ; ทิศทางทั่วไปพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณมีวิสัยทัศน์และรายละเอียดเล็ก ๆ ที่พิสูจน์ได้ว่าคุณสังเกตรายละเอียดปลีกย่อย
เหตุผลที่ 2: ตอนนี้ - พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานและประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จของคุณ
'ตามผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มผลไม้ตามฤดูกาลที่ฉันวางแผนไว้ก่อนหน้านี้ผลิตภัณฑ์จะได้รับการเปิดเผยใน Weibo ผ่านแพลตฟอร์มการตลาดออนไลน์ฉันเชื่อว่าในอนาคตเมื่อฉันเข้าสู่ทีม บริษัท จะได้รับโอกาสที่จะได้รับการตอบโต้แบบอินเทอร์แอคทีฟ
ตอนจบ: อนาคต - วิสัยทัศน์และการสังเกต
'ท้ายที่สุดแล้วกาแฟยังคงเป็นหนึ่งในเครื่องดื่มที่ต้องดื่มสำหรับพนักงานออฟฟิศทุกวันด้วยพลังการบริโภคและอิทธิพลที่มีศักยภาพที่ยอดเยี่ยมหากเราสามารถเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ในอเมริกาและลาเต้ได้เรามีโอกาสที่ดีที่จะทำให้ตลาดแตกต่างกันไปตามแบรนด์การแข่งขันอื่น ๆ
คำถามที่ 6: 'มีคำถามใดบ้างที่ฉันอยากถาม'
Subtext: การสัมภาษณ์กำลังจะจบ ~
สำหรับคำถามสุดท้าย! หากคุณไปได้ดีผู้สัมภาษณ์อาจท้าทายให้คุณมีตารางเวลาสองหรือสามด้านหรือถามคุณโดยตรงว่า 'คุณจะได้งานโดยเร็วที่สุดเมื่อใด', 'มีการสัมภาษณ์ตำแหน่ง บริษัท อื่นหรือไม่' และอื่น ๆ
เคล็ดลับสำหรับการแตก
ในเวลานี้คุณมีสองทิศทางที่สำคัญในการถามคำถามหนึ่งคือถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์และอีกทิศทางหนึ่งคือ 'ผู้สัมภาษณ์คือผู้ให้สัมภาษณ์' ขอแนะนำให้คุณสามารถถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ก่อนที่จะดำเนินการ 'สัมภาษณ์' ตัวอย่างเช่นถามคำถามผู้สัมภาษณ์: 'ทำไมคุณถึงเปิดตำแหน่งนี้', 'คุณอยู่ใน บริษัท นี้มานานแค่ไหนแล้วทำไมคุณถึงชอบ บริษัท นี้?' 'เท่าที่คุณรู้ความยากลำบากและข้อดีของสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท คืออะไร' และคำถามอื่น ๆ ช่วยให้คุณเข้าใจสภาพการดำเนินงานของ บริษัท นี้และแน่นอนคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณชอบ บริษัท นี้อีกครั้งหรือไม่
บทสรุป
ผ่านการวิเคราะห์เชิงลึกของคำถามสัมภาษณ์หกข้อข้างต้นฉันเชื่อว่ามันสามารถช่วยให้ผู้หางานตอบสนองต่อความท้าทายในการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น โปรดจำไว้ว่าคำตอบที่จริงใจเป็นมืออาชีพและเตรียมพร้อมเป็นกุญแจสำคัญในการชนะเสมอ
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
