6 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการจัดการกับการสัมภาษณ์งานสามารถทำให้มั่นใจได้ว่าจะผ่านไปได้อย่างปลอดภัย

การวิเคราะห์เชิงลึกของคำถามที่จำเป็นหกข้อและทักษะการตอบรับสำหรับการสัมภาษณ์งานตั้งแต่การแนะนำตัวเองไปจนถึงเหตุผลในการลาออกตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียไปจนถึงการเลือกข้ามอุตสาหกรรมช่วยให้คุณจัดการกับคำถามที่ยุ่งยากของผู้สัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดายและปรับปรุงอัตราความสำเร็จในการสัมภาษณ์


การสัมภาษณ์เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการค้นหางาน ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนจะถามคำถามคลาสสิกทั้งหกนี้: 'การแนะนำตัวเองในการสัมภาษณ์', 'เหตุผลในการลาออก', 'จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร', 'ทำไมคุณถึงเลือกที่จะข้ามอุตสาหกรรมไม่ใช่ตำแหน่งดั้งเดิม', 'ทำไมฉันถึงอยากยอมรับคุณ' และ 'คุณมีคำถามใด ๆ ที่จะถาม?' วิธีจัดการกับปัญหาที่ท้าทายเหล่านี้อย่างชาญฉลาดและหลีกเลี่ยงการตกหลุมพราง? มาดำน้ำในเคล็ดลับการสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยกัน

ก่อนที่คุณจะเริ่มคุณอาจทำการทดสอบแนวโน้มอาชีพเพื่อทำความเข้าใจสถานะของคุณ ที่นี่คุณสามารถทดสอบได้ว่าเหมาะสำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน หรือ ประเมินว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะถูกกำจัดโดย บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้ การทดสอบอาชีพของคุณและการลง และ โชคลาภที่เปลี่ยนแปลงงานล่าสุดของคุณ อาจให้ข้อมูลอ้างอิง การทดสอบเหล่านี้จัดทำโดย เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) ซึ่งสามารถช่วยให้คุณเข้าใจทิศทางการพัฒนาอาชีพของคุณได้ดีขึ้น

คำถามที่ 1: การแนะนำตัวเองสำหรับการสัมภาษณ์

Subtext: ฉันต้องการรู้จักคุณอย่างรวดเร็วและฟังทักษะการแสดงออกทางปากของคุณ

การประชุมการสัมภาษณ์ด้วยตนเองเป็นการสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกของการสัมภาษณ์ โปรดอย่าอายที่จะพูดว่า 'ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่' ของคุณ เพียงแค่ปฏิบัติต่อมันในขณะที่คุณประกาศข้อเท็จจริงและนำเสนอความสำเร็จของคุณอย่างซื่อสัตย์

การสัมภาษณ์ตัวเองไม่ควรยาวเกินไปหรือสั้นเกินไปและควรควบคุมภายใน 3 ถึง 5 นาที ในแง่ของทักษะการสัมภาษณ์เนื้อหาเรซูเม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ซึ่งเป็นโครงสร้างของเนื้อหาพื้นฐานของ 'การสัมภาษณ์ตัวเองในการสัมภาษณ์' มีสามคะแนนสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง: พายุไต้ฝุ่นในช่องปากการตอบสนองต่อความต้องการและการวางรากฐาน

เคล็ดลับสัมภาษณ์

  • ปากเปล่า: นำเสนอแบบฝึกหัดปากเปล่าหลายครั้งอย่าพูดเร็วเกินไปและมีเสียงที่ชัดเจน
  • การตอบสนองโดยตรงต่อความต้องการ: แสดงความเป็นมืออาชีพและโมเมนตัมของความต้องการงาน
  • วางการคาดการณ์ล่วงหน้าทางอ้อม: ให้ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามตามการคาดการณ์ล่วงหน้าของคุณและให้อีกฝ่ายถามสิ่งที่คุณเตรียมไว้ล่วงหน้า

ละครสถานะสัมภาษณ์

ผู้นำของทีมการตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่สำนักงานใหญ่ของแบรนด์เครื่องดื่มและสมัครตำแหน่งหัวหน้างานชุมชนของกลุ่มร้านกาแฟ

ตัวอย่างการแนะนำตัวเองสำหรับการสัมภาษณ์

1. ทักทาย + แนะนำตำแหน่งปัจจุบัน: (เคล็ดลับคือการ 'ทำให้ง่ายขึ้นและนำมันผ่าน')

'ฉันเป็น XXX และปัจจุบันฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่ AAA Chain of Hand-Cranked Beverage Stores ฉันรับผิดชอบส่วนใหญ่สำหรับ Tiktok, Weibo Operations และความร่วมมือด้านการค้าอื่น ๆ '

2. ความสำเร็จที่สำคัญ: (เคล็ดลับคือ 'มุ่งเน้นไปที่ความต้องการของงานนี้: ตำแหน่งการดำเนินงานชุมชน')

'ชุมชนของเราส่วนใหญ่สื่อสารกับผู้บริโภคและมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานของ Weibo'

'ในส่วนของสินค้าเพื่อสร้างจุดขายการตลาดและประสิทธิภาพการทำงานของผลิตภัณฑ์มากขึ้นเราจะหารือเกี่ยวกับการพัฒนารสชาติใหม่กับแผนกสินค้าทุกไตรมาสเพื่อตอบสนองต่อความนิยมสูงของเครื่องดื่มความงามทางอินเทอร์เน็ตที่ค่อยเป็นค่อยไปและผลไม้ จำนวนหัวข้อทั้งหมดใน Weibo สะสมมากกว่า xxxx '

'ในแผนกการตลาดออนไลน์เรายังเชิญร้านสะดวกซื้อ XXX เพื่อขยายผลไม้ XXX ชุดผลิตภัณฑ์ของหวานชาที่หั่นบาง ๆ ของเราทำให้การผสมผสานน้ำชายามบ่ายและดึงดูดนักเขียนบล็อกผู้มีชื่อเสียงด้านอาหารมากกว่า 30 คนเพื่อแนะนำเครื่องดื่มน้ำชายามบ่าย

3. วางการคาดการณ์ล่วงหน้า:

'หลังจากข้อเสนอนี้โครงการฤดูร้อนขนาดใหญ่นำโดยแผนกสินค้าในอดีตยังอนุญาตให้ชุมชนการตลาดเข้าร่วมการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์โดยรวมเริ่มต้นและเมื่อรวมกับอาชีพที่เกี่ยวข้องของแผนกการตลาดและแผนกสินค้าโภคภัณฑ์ทรัพยากรการตลาดของโครงการตามฤดูกาลของเรา

เมื่อผู้สัมภาษณ์ได้ยินเนื้อหาที่สำคัญเขาจะนึกถึง 'โครงการนี้ประสบความสำเร็จมากพอที่จะปรับเวิร์กโฟลว์ที่จัดตั้งขึ้นของ บริษัท ซึ่งหมายความว่ามันมีความโดดเด่น' ดังนั้นในอนาคตเขาอาจถามและเปรียบเทียบประสิทธิภาพและข้อมูลเครือข่ายสำหรับประสิทธิภาพปี/ปีที่ผ่านมาและข้อมูลเครือข่ายเพื่อยืนยันความแข็งแกร่งของคุณต่อไป ในเวลานี้เราได้กำจัดระดับ 'การสัมภาษณ์ด้วยตนเอง' และตัวแทนกำลังเตรียมที่จะป้อนเนื้อหาการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ

เพิ่มการฉายในฉากเดียวกัน: เคล็ดลับอื่น ๆ

นอกจากนี้หากผู้สัมภาษณ์ถามในภายหลังว่า 'สิ่งที่คุณรู้สึกภาคภูมิใจมากที่สุดในอาชีพของคุณ' คุณสามารถทำซ้ำเรื่องนี้หรือถ้าคุณถูกถามเกี่ยวกับ 'จุดแข็งของคุณ' คุณสามารถใช้สำนวนโวหาร 'ฉันเก่งในการรวมทรัพยากรและรวมความต้องการของแผนกทีมที่แตกต่างกันเพื่อสร้างโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแบรนด์ของเรา' สิ่งนี้ช่วยให้เรื่องราวเดียวกันได้รับผลกระทบจากการเชื่อมต่อด้านหน้าและด้านหลังและนำไปสู่

คำถามที่ 2: 'ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้'

Subtext: ฉันต้องการยืนยันว่าคุณเป็น 'ใครที่ฉันต้องการ' ตามเหตุผลในการลาออก

ตัดสินจากคำถามสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลในการลาออกผู้สัมภาษณ์ต้องการยืนยันว่าผู้หางานที่อยู่ข้างหน้าเขาคือ 'ไม่ใช่ผู้สร้างปัญหา' เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการสื่อสารกับทีมไม่นานหลังจากที่เขามาถึงงานและเสนอให้ลาออกในช่วงเวลาสั้น ๆ ด้วยวิธีนี้เขาจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการรับสมัครงานในอนาคตไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือทรัพยากรมนุษย์เขามีความเสี่ยงต่อการรับสมัครเหล่านี้

อย่างไรก็ตามการพูดแบบคลาสสิกเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออก: 'เงินไม่ได้รับในสถานที่; หัวใจผิด' อีกคำพูดคือ 'การลาออกของพนักงานแปดในสิบเกี่ยวข้องกับหัวหน้างานโดยตรง' ดังนั้นเหตุผลในการลาออกเป็นประมาณนั้น คำถามสัมภาษณ์ควรตอบอย่างไรให้มีความกลมกลืนและมีความเสี่ยงต่ำ?

ระบุว่า 'ยุ่งเกินไปกับการทำงาน' และ 'เงินเดือนต่ำเกินไป' อาจถูกตีความโดยผู้สัมภาษณ์ว่า 'ไม่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นเขามักจะยุ่งมากจนเขาต้องทำงานล่วงเวลา' 'ไม่ใช่ความสามารถระดับมืออาชีพสูงดังนั้นเขาจึงไม่สูง' ขอแนะนำให้ตอบเหตุผลในการลาออกของคุณ

เคล็ดลับสัมภาษณ์

1. โอกาสในอุตสาหกรรม:

อธิบายจากภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของโอกาสในอุตสาหกรรมหรือสภาพแวดล้อมทั่วไปมันพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณต้องการค้นหา บริษัท ที่มีการดำเนินงานที่มั่นคงมากขึ้นในทุกด้าน

2. อย่าพูดสิ่งเลวร้าย:

หลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับ บริษัท เก่ามิฉะนั้นผู้สัมภาษณ์จะคิดว่าคุณจะปฏิบัติต่อ บริษัท เช่นนี้ในอนาคต

3. เคล็ดลับเพิ่มเติม:

บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีการตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับอดีตหัวหน้า บริษัท ของผู้หางานและมักจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างง่าย ๆ เกี่ยวกับอดีตหัวหน้างานของผู้หางานเพื่อยืนยันว่าผู้หางานมีประสิทธิภาพต่ำหรือไม่ ดังนั้นก่อนออกจากงานคุณจะต้องหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ที่เก่าแก่กับอดีตหัวหน้างานโดยตรง

คำถามที่ 3: 'คุณคิดว่าข้อบกพร่องของคุณคืออะไร'

Subtext: ฉันต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการเข้าใจข้อบกพร่องหรือไม่และฉันอยากรู้ว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร

มันเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะรับรู้ข้อบกพร่องของพวกเขาหรือแม้ว่าพวกเขารู้ว่ามันยากที่จะแก้ไขพวกเขา ดังนั้นการตอบคำถามสัมภาษณ์ต้องใช้ 'คำจำกัดความที่แท้จริงของข้อบกพร่อง' และผู้สัมภาษณ์จะไม่ถามคำถามโดยไม่มีเหตุผล (หมายเหตุ: หากคุณหักผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์คุณอาจถามอย่างไม่เป็นทางการ

เคล็ดลับสัมภาษณ์

  1. หลีกเลี่ยงการระบุข้อบกพร่องของบุคลิกภาพของคุณเพราะเป็นการยากที่จะแก้ไข ตัวอย่างเช่นฉันใจร้อนและฉันมีอารมณ์ไม่ดี
  2. หลีกเลี่ยงการตอบสั้น ๆ เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เนื่องจากคุณอาจไม่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
  3. ใช้แนวคิดของ 'การรื้อถอนของขวัญ' และคิดเกี่ยวกับวิธีการ 'แพ็คเกจ' ข้อบกพร่องของคุณเองล่วงหน้า
  4. โปรดให้ระยะเวลากับข้อบกพร่องของการเตรียม 'บรรจุภัณฑ์' และบอกเล่าเรื่องสั้นมากซึ่งมีอดีตปัจจุบันและอนาคตและไข่อีสเตอร์อีกตัวที่ซ่อนอยู่ในกระบวนการ

ตัวอย่างการสัมภาษณ์: ใช้ประโยชน์จากแนวคิดการปฏิเสธของขวัญ

ตัวอย่างเช่น: 'ในงานก่อนหน้าของฉันฉันพบว่าเมื่อฉันเผชิญกับเรื่องเร่งด่วนจำนวนมากใน บริษัท ฉันมักจะรู้สึกว่าฉันไม่มีเวลาพอและต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้งเพราะหัวหน้างานกล่าวว่าประสิทธิภาพการทำงานของฉันค่อนข้างดีดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันมีเรื่องเร่งด่วน

'ในเวลานั้นฉันคิดว่าฉันควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานที่ได้รับมอบหมายฉันรู้สึกอายที่จะพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างานดังนั้นฉันจึงหยิบเรื่องเร่งด่วนทุกเรื่อง แต่หลังจากนั้นฉันก็พบว่าฉันอาจล่าช้าในการทำงานทั่วไป

'แม้ว่าเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่น ๆ กล่าวว่ากรณีของพวกเขาไม่เร่งด่วนในเวลานั้นฉันรู้สึกตกใจที่ในอนาคตฉันควรรายงานต่อหัวหน้างานเกี่ยวกับความคืบหน้างานและลำดับความสำคัญของงานในปัจจุบันและขอให้หัวหน้างานตัดสินใจเกี่ยวกับตารางงานที่ดี หัวหน้างานเพื่อวางแผนตารางการทำงานของทีมอีกครั้งซึ่งจะช่วยแจกจ่ายเรื่องเร่งด่วนให้กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ยุ่งในอนาคต

ในอดีต : ฉันไม่กล้าพูดว่า 'ไม่' กับหัวหน้างาน; ฉันมักจะไม่มีเวลาจัดการกับกรณีเร่งด่วนซึ่งทำให้ความคืบหน้าของโครงการพิเศษอื่น ๆ ล่าช้า

ไข่อีสเตอร์ : คุณมีประสิทธิภาพสูงในการทำงานของคุณ

ตอนนี้ : สื่อสารในแนวตั้งและแนวนอนกับหัวหน้างานและหน่วยต่าง ๆ ล่วงหน้า

อนาคต : ช่วยเหลือหัวหน้างานในการสร้าง SOP ทีมงานทั้งหมดจะได้รับประโยชน์ในอนาคตและ บริษัท จะดำเนินการราบรื่นขึ้น

คำถามโบนัสขั้นสูง

กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ได้เกี่ยวกับการตอบคำถามเท่านั้น แต่คุณยังสามารถถามผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแข็งขัน: 'ทีมจัดการสถานการณ์ที่คล้ายกันในอดีตได้อย่างไร? มีผู้ประสานงานที่รับผิดชอบในการปรับขั้นตอนการทำงานทั้งหมด' และแสดงให้เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ในการจัดการกับปัญหาที่คล้ายกันและมีความสามารถเพียงพอในการสื่อสารในแนวตั้งและแนวนอนและคุณสามารถนำประสบการณ์นี้ไปใช้กับการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคต

คำถามที่ 4: 'ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรม/ตำแหน่ง'

Subtext: ฉันต้องการทราบว่าทรัพยากรและความคิดใหม่ ๆ ที่คุณเข้ามาใน บริษัท และในเวลาเดียวกันฉันต้องการยืนยันว่าคุณพร้อมหรือไม่?

ตราบใดที่อุตสาหกรรมดั้งเดิมหรือระบบงานไม่ใช่ระบบงานดั้งเดิมคำถามนี้จะถูกถามอย่างแน่นอนในตอนท้ายของคำถามสัมภาษณ์ซึ่งเกือบจะบอกได้ว่าเป็นการสอบที่ต้องมี! ดังนั้นผู้หางานที่ต้องการเปลี่ยนแทร็กจะต้องฝึกฝนหลายครั้งในใจ

ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงหรือทรัพยากรมนุษย์พรสวรรค์ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นจากการที่พวกเขามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณเป็น 'คนนอก' ที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูด บริษัท ด้วยเรซูเม่ของคุณมันพิสูจน์ได้ว่า บริษัท มีความสนใจในวิธีที่คุณรวมประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและนำไปใช้กับตำแหน่งในอนาคตของคุณ

ที่สนใจหมายถึงความคาดหวังสูงดังนั้นเมื่อคำถามไม่ได้รับคำตอบที่ดีหรือเนื้อหาคำตอบนั้นบางเกินไปผิวเผินเกินไปและไม่มีวิสัยทัศน์พวกเขาอาจเลือก 'คนวงใน' ที่ถูกสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยคนในวงกลมอาจมีความรู้ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นเกี่ยวกับนิเวศวิทยาอุตสาหกรรมและอาจมีความมั่นคงในสถานที่ทำงานค่อนข้างสูง

เพื่อที่จะแข่งขันกับ 'People in the Circle' คำตอบจะต้องสวยงามกว่านี้!

เคล็ดลับการสัมภาษณ์:

สถานการณ์ที่ 1: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันตำแหน่งที่คล้ายกันเช่นร้านอาหารนอกสนามอาหารญี่ปุ่น-> บริกรร้านอาหารญี่ปุ่นระดับไฮเอนด์

เน้นความต่อเนื่องของประสบการณ์ มันเน้นว่าระดับและระดับความสามารถเหมือนกันและประสบการณ์ที่ผ่านมาความรู้ทางอุตสาหกรรมหรือทรัพยากรส่วนบุคคลสามารถขยายไปยัง บริษัท ใหม่

สถานการณ์ที่ 2: อุตสาหกรรมเดียวกันงานที่แตกต่างและตำแหน่งงานว่างเช่นจากหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์ธุรกิจ-> ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเครือข่ายอสังหาริมทรัพย์เอเจนซี่อสังหาริมทรัพย์

เน้นความสามารถในการเรียนรู้ เน้นว่าคุณเข้าใจนิเวศวิทยาอุตสาหกรรมคุณสามารถเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วลดระยะเวลาการทำงานและอธิบายวิธีการเรียนรู้ความสามารถระดับมืออาชีพนอกตำแหน่งเดิมของคุณภายใต้โอกาส

สถานะที่ 3: อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกันเช่นครูสอนภาษาอังกฤษจาก Cram School-> เว็บไซต์วิศวกรส่วนหน้าหรือพนักงานขายจากห้างสรรพสินค้า-> นักออกแบบภาพกราฟิก

เน้นความกระตือรือร้นที่แข็งแกร่ง + ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง เน้นความกระตือรือร้นสูงของคุณสำหรับตำแหน่งนี้และเรียนรู้ทักษะระดับมืออาชีพนอกเหนือจากตำแหน่งเดิมของคุณผ่านการศึกษาด้วยตนเองหรือการศึกษาเพิ่มเติม

คำถามที่ 5: 'ทำไมฉันต้องยอมรับคุณ'

Subtext: ฉันอยากรู้ว่าข้อดีและข้อเสียที่คุณสังเกตเห็นใน บริษัท ของเราและคุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้าง?

โดยปกติเมื่อคุณเข้าสู่ช่วงปลายของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถือว่าคำถามนี้เป็นคำถามสุดท้าย 'The Great Devil' หลังจากฟังคำแนะนำข้างต้นและการตอบกลับของคุณผู้สัมภาษณ์ได้ตัดสินใจโดยทั่วไปว่าจะเข้ารับการรักษาหรือไม่ หากการแสดงก่อนหน้านี้ไม่ดีคำถามนี้มีโอกาสที่ดีในการเปลี่ยนกระแสและเปลี่ยนความพ่ายแพ้ให้กลายเป็นชัยชนะ ในทางตรงกันข้ามหากการแสดงก่อนหน้านี้ดีคำถามนี้มีโอกาสที่จะได้รับคะแนนที่สูงขึ้นซึ่งเพียงพอที่จะเอาชนะคู่แข่งรายอื่นและแสดงการวิจัยเชิงลึกของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งและความเข้าใจในอนาคตของคุณ

ละครสถานะสัมภาษณ์

ผู้นำของทีมการตลาดทางอินเทอร์เน็ตที่สำนักงานใหญ่ของแบรนด์เครื่องดื่มและสมัครตำแหน่งหัวหน้างานชุมชนของกลุ่มร้านกาแฟ

เคล็ดลับสัมภาษณ์

เหตุผลที่ 1: อดีต - พูดคุยครั้งแรกเกี่ยวกับข้อบกพร่องและความเสียใจที่คุณสังเกตเห็น **

'ฉันสังเกตเห็นว่าสถานะการดำเนินงาน Weibo ในปัจจุบันของ บริษัท ของคุณค่อนข้างน่าเสียดายเล็กน้อยเนื้อหาส่วนใหญ่เป็นประกาศผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ซึ่งนำไปสู่การโพสต์จำนวนน้อยและผลการโต้ตอบที่ไม่ดีโดยรวมแล้วมันส่งผลกระทบต่อความประทับใจของแบรนด์หลังจากการสังเกตหนึ่งสัปดาห์

เพียงคลิกจนกว่าคุณจะดูอย่าพูดมากเกินไป ก่อนอื่นพูดถึงทิศทางทั่วไปจากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ; ทิศทางทั่วไปพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณมีวิสัยทัศน์และรายละเอียดเล็ก ๆ ที่พิสูจน์ได้ว่าคุณสังเกตรายละเอียดปลีกย่อย

เหตุผลที่ 2: ตอนนี้ - พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานและประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จของคุณ

'ตามผลิตภัณฑ์เครื่องดื่มผลไม้ตามฤดูกาลที่ฉันวางแผนไว้ก่อนหน้านี้ผลิตภัณฑ์จะได้รับการเปิดเผยใน Weibo ผ่านแพลตฟอร์มการตลาดออนไลน์ฉันเชื่อว่าในอนาคตเมื่อฉันเข้าสู่ทีม บริษัท จะได้รับโอกาสที่จะได้รับการตอบโต้แบบอินเทอร์แอคทีฟ

ตอนจบ: อนาคต - วิสัยทัศน์และการสังเกต

'ท้ายที่สุดแล้วกาแฟยังคงเป็นหนึ่งในเครื่องดื่มที่ต้องดื่มสำหรับพนักงานออฟฟิศทุกวันด้วยพลังการบริโภคและอิทธิพลที่มีศักยภาพที่ยอดเยี่ยมหากเราสามารถเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ในอเมริกาและลาเต้ได้เรามีโอกาสที่ดีที่จะทำให้ตลาดแตกต่างกันไปตามแบรนด์การแข่งขันอื่น ๆ

คำถามที่ 6: 'มีคำถามใดบ้างที่ฉันอยากถาม'

Subtext: การสัมภาษณ์กำลังจะจบ ~

สำหรับคำถามสุดท้าย! หากคุณไปได้ดีผู้สัมภาษณ์อาจท้าทายให้คุณมีตารางเวลาสองหรือสามด้านหรือถามคุณโดยตรงว่า 'คุณจะได้งานโดยเร็วที่สุดเมื่อใด', 'มีการสัมภาษณ์ตำแหน่ง บริษัท อื่นหรือไม่' และอื่น ๆ

เคล็ดลับสำหรับการแตก

ในเวลานี้คุณมีสองทิศทางที่สำคัญในการถามคำถามหนึ่งคือถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์และอีกทิศทางหนึ่งคือ 'ผู้สัมภาษณ์คือผู้ให้สัมภาษณ์' ขอแนะนำให้คุณสามารถถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ก่อนที่จะดำเนินการ 'สัมภาษณ์' ตัวอย่างเช่นถามคำถามผู้สัมภาษณ์: 'ทำไมคุณถึงเปิดตำแหน่งนี้', 'คุณอยู่ใน บริษัท นี้มานานแค่ไหนแล้วทำไมคุณถึงชอบ บริษัท นี้?' 'เท่าที่คุณรู้ความยากลำบากและข้อดีของสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท คืออะไร' และคำถามอื่น ๆ ช่วยให้คุณเข้าใจสภาพการดำเนินงานของ บริษัท นี้และแน่นอนคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณชอบ บริษัท นี้อีกครั้งหรือไม่

บทสรุป

ผ่านการวิเคราะห์เชิงลึกของคำถามสัมภาษณ์หกข้อข้างต้นฉันเชื่อว่ามันสามารถช่วยให้ผู้หางานตอบสนองต่อความท้าทายในการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น โปรดจำไว้ว่าคำตอบที่จริงใจเป็นมืออาชีพและเตรียมพร้อมเป็นกุญแจสำคัญในการชนะเสมอ

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้

คำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

💙 💚 💛 ❤️

หากเว็บไซต์มีประโยชน์สำหรับคุณและเพื่อน ๆ ที่มีเงื่อนไขยินดีที่จะให้รางวัลคุณสามารถคลิกปุ่มรางวัลด้านล่างเพื่อสนับสนุนเว็บไซต์นี้ จำนวนเงินชื่นชมจะถูกใช้สำหรับค่าใช้จ่ายคงที่เช่นเซิร์ฟเวอร์ชื่อโดเมน ฯลฯ และเราจะอัปเดตการชื่นชมของคุณเป็นประจำในบันทึกการชื่นชม นอกจากนี้คุณยังสามารถช่วยเราให้รอดชีวิตจาก การสนับสนุนการสนับสนุนวีไอพี เพื่อให้เราสามารถสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพสูงได้มากขึ้น! ยินดีต้อนรับสู่การแบ่งปันและแนะนำเว็บไซต์ให้กับเพื่อนของคุณ

ทดสอบวันนี้

พอร์ทัลทดสอบสัญญาณหัวใจ เวอร์ชันการเดินทางการทดสอบความรักบุคลิกภาพ: บุคลิกความรักแบบไหนของคุณ? สัญญาณหัวใจ·รุ่นอาหารของการทดสอบจิตวิทยาบุคลิกภาพความรัก - ทดสอบสไตล์ความรักของคุณ! สัญญาณหัวใจ· ABM Love Animality Personality การทดสอบออนไลน์ฟรี การทดสอบความสนใจในอาชีพการงานของฮอลแลนด์: 90 การทดสอบตัวเองสมบูรณ์แบบค้นหาทิศทางอาชีพที่เหมาะกับคุณที่สุด MBTI Type 16 การทดสอบบุคลิกภาพ 200 คำถาม (เวอร์ชันเต็มฟรี) | MBTI เว็บไซต์ทางการฟรีทางเข้า | 16 บุคลิกภาพประเภทบุคลิกภาพแบบเต็มรูปแบบโซลูชัน การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI แบบทดสอบอย่างรวดเร็วแบบทดสอบออนไลน์ฟรี 12 คำถาม ตารางการทดสอบตัวเอง PHQ-9 Depression (ทดสอบฟรี) | เครื่องมือคัดกรองสเกล PHQ-9 ออนไลน์ การทดสอบ ABO (Psychological Gender Edition): คุณเป็นอัลฟ่าเบต้าหรือโอเมก้าหรือไม่? ทดสอบแนวโน้มบุคลิกที่ซ่อนอยู่ของคุณ การทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI: ฉบับที่เป็นทางการ 93 คำถามมาตรฐาน การประเมินบุคลิกภาพระดับมืออาชีพ MBTI 145 คำถามฉบับย่อการทดสอบออนไลน์ฟรี

เพียงแค่ทดสอบมัน

การทดสอบบุคลิกภาพ PDP (เวอร์ชันเร็ว) การทดสอบทางจิตวิทยาที่สนุกสนาน: คุณจะทำมโนธรรมทั้งหมดของคุณเพราะเขาหรือไม่? การแต่งงานของคุณเหมาะอย่างยิ่งหรือไม่? อารมณ์ของคุณแย่แค่ไหน? ผู้อุปถัมภ์ของการทดสอบกลุ่มดาว - ค้นพบสัตว์ภายในของคุณอุปถัมภ์ วิธีจัดการกับกระแสน้ำต่ำ: เปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพของคุณและวิธีจัดการกับพวกเขา ความสุขของเพื่อนสะท้อนให้เห็นถึงตัวละครที่แท้จริงของคุณ คุณควรให้ความสนใจอะไรเมื่อต้องรับมือกับผู้คน การทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการซื้อขายหุ้น การทดสอบแนวโน้มภายในและภายนอก: ทดสอบว่าคุณเป็นคนเก็บตัวหรือคนนอกรีตมากขึ้น?

การทดสอบทางจิตวิทยายอดนิยม

4 รูปภาพเพื่อทดสอบว่าแผนการของคุณลึกแค่ไหน การทดสอบอายุทางจิตวิทยา: อายุภายในของคุณอายุเท่าไหร่? การทดสอบจิตวิทยาความรักที่รุนแรงในเกาหลี | 5 นาทีในการวัดแฟนในอุดมคติและประเภทของฉันที่ซ่อนอยู่ในใจคุณ ทดสอบว่าคุณเป็นจักรพรรดิคนไหน สัญญาณหัวใจ·รุ่นอาหารของการทดสอบจิตวิทยาบุคลิกภาพความรัก - ทดสอบสไตล์ความรักของคุณ! การทดสอบความตึงเครียดทางเพศ: ทดสอบประเภทของการดึงดูดของคุณ 20 คำถามเพื่อทดสอบทิศทางอาชีพที่ดีที่สุดของคุณ พอร์ทัลทดสอบสัญญาณหัวใจ เวอร์ชันการเดินทางการทดสอบความรักบุคลิกภาพ: บุคลิกความรักแบบไหนของคุณ? การทดสอบคนหนาและคนที่มีแสงสว่าง: คนที่หนาและคนเบาคืออะไร? 8 คำถามเพื่อทดสอบแนวโน้มบุคลิกภาพของคุณอย่างรวดเร็ว ทดสอบตัวละครตัวไหนที่คุณชอบมากที่สุดใน 'Nezha 2'?

การทดสอบทางจิตวิทยาล่าสุด

พอร์ทัลทดสอบสัญญาณหัวใจ เวอร์ชันการเดินทางการทดสอบความรักบุคลิกภาพ: บุคลิกความรักแบบไหนของคุณ? ความกลัวทางสังคมและการทดสอบทางจิตวิทยาการหลีกเลี่ยง | ทดสอบความวิตกกังวลทางสังคมและพฤติกรรมการหลีกเลี่ยงของคุณ มาตราส่วนการประเมินความวิตกกังวลทางสังคม | ค้นหาแหล่งที่มาของความวิตกกังวลทางสังคมของคุณ ศาสตร์แห่งความชั่วร้าย: การทดสอบการคัดกรอง ASPD การทดสอบการคัดกรองความผิดปกติของตัวละครวัยรุ่น | คำถามมาตรฐาน 14 สเกลพฤติกรรม การทดสอบแนวโน้มความผิดปกติของบุคลิกภาพเขตแดน (เวอร์ชันการประเมินตนเอง) | ระดับบุคลิกภาพการประเมินตนเองของบุคลิกภาพ BPD การทดสอบตัวเองของจิตวิทยาความรักและแนวโน้มทางอารมณ์: ฉันชอบเขา/เธอจริงๆเหรอ? การทดสอบจิตวิทยาจิตวิทยาลัทธิสมบูรณ์แบบ | ทดสอบว่าคุณมีแนวโน้มความสมบูรณ์แบบทางพยาธิวิทยา การทดสอบความโปร่งใสทางสังคม: ทดสอบว่าคุณเข้าใจวิธีการทางโลกได้ดีแค่ไหน? การทดสอบดัชนีบุคลิกภาพอิสระ: คุณเป็นอย่างไร? คุณไม่สามารถได้รับอิทธิพลจากโลก?

การทดสอบทางจิตวิทยาที่แม่นยำที่สุด

การทดสอบทางจิตวิทยา: คุณเป็นคนอ่อนโยนและใจดีหรือไม่? การทดสอบความอับอายด้วยตนเอง: คุณมีปัญหากับความอับอายหรือไม่? การทดสอบทางจิตวิทยาที่สร้างแรงบันดาลใจ | 4 การทดสอบความคิดคุณชอบสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่หรือไม่? อัญมณีบุคลิกของคุณคืออะไร? ตรวจสอบจุดอ่อนทางจิตวิทยาของคุณโดยการแชทวิดีโอ 'การทดสอบจิตวิทยาสังคม' ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณเป็นผู้ใหญ่แค่ไหน? บรรทัดล่างสำหรับความสัมพันธ์ทางไกลแค่ไหน? คุณจะเป็นผู้หญิงที่เข้มแข็งในที่ทำงานหรือไม่? ตรวจสอบ ทดสอบว่าคุณเป็นคนดีในทีมงานหรือไม่? การทดสอบความรู้ด้านอาหารเพื่อสุขภาพ

วันนี้อ่าน

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างคน S และ N ใน MBTI: โหมดการรับรู้โหมดการคิดและลักษณะพฤติกรรม พอร์ทัลทดสอบ MBTI ฟรีและคู่มือฉบับสมบูรณ์ [คอลเลกชันเวอร์ชันอย่างเป็นทางการ] คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างคน T และ F ใน MBTI: รูปแบบการคิดการตั้งค่าทางอารมณ์และความแตกต่างของพฤติกรรม การตีความที่แท้จริงของประเภทบุคลิกภาพ MBTI: ENFP - แชมป์ การตีความที่แท้จริงของประเภทบุคลิกภาพ MBTI: Infp - นักบำบัด ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ด้วยพอร์ทัลทดสอบฟรีหลายรุ่น ประเภทอาชีพของฮอลแลนด์และตารางการเปรียบเทียบวินัยของแบบจำลองทางทฤษฎี RIASEC และรหัสผลการทดสอบ คอลเลกชันการจับคู่อาชีพ MBTI: 16 ตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับประเภทบุคลิก การทดสอบบุคลิกภาพดิสก์คืออะไร? วิธีทดสอบประเภทบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์? จะจัดการหรือตอบโต้ผู้ที่มีความผิดปกติทางบุคลิกภาพของ NPD ได้อย่างไร?

เพียงแค่ดู

เหตุใด INFP จึงเป็นประเภทของบุคลิกภาพที่ง่ายที่สุดที่จะให้อภัยตัวเองใน MBTI? (แนบพอร์ทัลทดสอบ MBTI ฟรีล่าสุด) ประเภทบุคลิกภาพของ INFJ ชนะการเคารพอย่างแท้จริงได้อย่างไร? การวิเคราะห์เชิงลึกของการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI อัตราส่วนไขมันในร่างกาย (BFP) เครื่องคิดเลขออนไลน์ 'สารานุกรมบุคลิกภาพ MBTI' บุคลิกภาพผู้พิทักษ์ ISFJ: การวิเคราะห์บุคลิกภาพผู้พิทักษ์ + คู่มือการปรับอาชีพ + ข้อดีของตัวละครและการวิเคราะห์ความอ่อนแอ 'ฟรีการทดสอบตัวละคร MBTI' วิธีจัดการกับความขัดแย้งในการสื่อสารระหว่างคน e และฉันที่มีความรัก? 'การทดสอบ MBTI' วิธีกำจัดบุคลิกภาพที่ประจบประแจงได้อย่างไร? ความเมตตาไม่ได้หมายความว่าจะทำผิด การเปรียบเทียบที่ครอบคลุมระหว่าง ENFJ-A และ ENFJ-T: เปิดเผยความมั่นใจและความไวของบุคลิกภาพประเภทตัวเอกของ MBTI ENFJ คู่มือการฝึกฝนความกล้าหาญบุคลิกภาพ INFJ: เผชิญหน้ากับความกลัวและกลายเป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณ (ด้วยการทดสอบ MBTI ฟรี) การวางแผนอาชีพต้องมี: คู่มือที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพ การวางแผนอาชีพคำแนะนำเต็มรูปแบบ: วิธีการค้นหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับคุณที่สุด? อาจารย์ 5 ประเด็นสำคัญเหล่านี้และหลีกเลี่ยงการออกนอกเส้นทาง!

บทความยอดนิยม

ข้อกำหนดข้อตกลงการลงทะเบียนผู้ใช้ PSYCTEST QUIZ บุคลิกภาพ MBTI ENFP ระบุและป้องกันพฤติกรรมการจัดการในความสัมพันธ์ได้อย่างไร MBTI ประเภทการวิเคราะห์บุคลิกภาพสิบหก - INFP สัญญาณ MBTI และจักรราศี: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ Aquarius Intp (พร้อมการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ล่าสุดฟรีเข้า) การออกแบบของมนุษย์: การทดสอบและวิเคราะห์แผนภาพของมนุษย์ ประเภทอาชีพของฮอลแลนด์และตารางการเปรียบเทียบวินัยของแบบจำลองทางทฤษฎี RIASEC และรหัสผลการทดสอบ 'สารานุกรมบุคลิกภาพ MBTI' บุคลิกภาพ Logician ของ INTP: การวิเคราะห์รูปแบบการคิด + คู่มือเส้นทางอาชีพ + การวิเคราะห์อย่างเต็มรูปแบบของข้อดีและข้อเสียของตัวละคร การตีความที่แท้จริงของประเภทบุคลิกภาพ MBTI: ENFP - แชมป์ อัตราการเผาผลาญพื้นฐาน (BMR) เครื่องคิดเลขออนไลน์ การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพ MBTI Type 16 (พร้อมลิงค์ทดสอบ) | เข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณ

บทความล่าสุด

ถอดรหัสบุคลิกภาพ: การทดสอบบุคลิกภาพชื่อสนุก MBTI บุคลิกภาพประเภทคู่มือมือเดียว - การฝ่าฟันจากพื้นที่เพื่อน บุคลิกที่ประจบสอพลอ: คุณอาศัยอยู่ในความคาดหวังของผู้อื่นหรือไม่? สี่ความกลัวบุคลิกที่น่าพอใจ: วิธีกำจัด 'โรคบุคคลที่ดี' ได้อย่างไร? MBTI บุคลิกภาพประเภทคอลเลกชันชื่อเล่นสนุก ๆ : คุณเป็นตัวละครที่น่าสนใจแบบไหน? ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการรับรู้ความสามารถของตนเอง: อิทธิพลการทำงานและคู่มือทดสอบออนไลน์ GSES การวางแผนอาชีพต้องมี: คู่มือที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพ คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับการทดสอบความถนัด (DAT): ประเภททดสอบคำถามจำลองและการวิเคราะห์ผลลัพธ์ ตารางการเปรียบเทียบความต้องการความสามารถในการเปรียบเทียบความสามารถของมืออาชีพ GATB ระดับความสนใจอาชีพที่แข็งแกร่ง: เครื่องมือสำคัญสำหรับการวางแผนอาชีพ