ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট হ'ল কাজের ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের প্রাকৃতিক প্রবণতা, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ, যোগাযোগ শৈলী ইত্যাদি বোঝার জন্য একটি দক্ষ এবং বহুল ব্যবহৃত আচরণগত স্টাইল মূল্যায়ন সরঞ্জাম।
ডিস্ক কি? অর্থ ব্যাখ্যা
ডিস্ক হ'ল যথাক্রমে চারটি ব্যক্তিত্বের প্রকারের প্রথম অক্ষরের সংক্ষিপ্তসার:
- ডি = আধিপত্য
- I = প্রভাব
- এস = স্থিরতা
- সি = সম্মতি
এই মডেলটি মূলত বিংশ শতাব্দীতে মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মৌল্টন মার্সটন দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল এবং পরে মানবসম্পদ, পরিচালনা প্রশিক্ষণ, নেতৃত্বের বিকাশ এবং ক্যারিয়ার মূল্যায়নের মতো ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল।
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি?
ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা যা একাধিক পছন্দের প্রশ্নের মাধ্যমে পৃথক আচরণগত স্টাইলকে মূল্যায়ন করে। এটি মূলত স্ট্রেস, টিম ওয়ার্ক, সংঘাত এবং কার্য চ্যালেঞ্জগুলির মুখে কোনও ব্যক্তির আচরণগত প্রতিক্রিয়া নিদর্শনগুলি সনাক্ত করতে ব্যবহৃত হয়।
এই পরীক্ষার মূল উদ্দেশ্যগুলি হ'ল:
- আপনার প্রভাবশালী আচরণ শৈলী চিহ্নিত করুন
- আপনাকে অন্য লোকের শৈলী বুঝতে সহায়তা করুন
- যোগাযোগের পদ্ধতি, পরিচালনার কৌশল এবং আন্তঃব্যক্তিক সহযোগিতা উন্নত করুন
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কোন ব্যক্তিত্বের প্রকারের প্রতিনিধিত্ব করে?
ডিস্ক মডেল মানুষকে চারটি বেসিক ব্যক্তিত্বের শৈলীতে বিভক্ত করে। প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে:
🔴 প্রকার ডি: আধিপত্যের ধরণ
- কীওয়ার্ডস : লক্ষ্য-ভিত্তিক, সিদ্ধান্তমূলক, সোজা, প্রতিযোগিতামূলক
- সুবিধা : শক্তিশালী সম্পাদন, চ্যালেঞ্জ এ ভাল, শক্তিশালী নেতৃত্ব
- অসুবিধাগুলি : শক্তিশালী হওয়া সহজ এবং অন্যান্য লোকের অনুভূতি উপেক্ষা করুন
- উপযুক্ত অবস্থান : পরিচালক, উদ্যোক্তা, প্রকল্প পরিচালক
🟠 টাইপ আই: প্রভাব প্রকার (প্রভাব)
- কীওয়ার্ডস : আশাবাদী, উত্সাহী, প্রকাশ করা ভাল, আবেদন করা
- সুবিধাগুলি : সামাজিকীকরণ, ছড়িয়ে পড়া প্রভাব এবং টিম লিডারে ভাল
- অসুবিধাগুলি : সম্ভবত বিশদ এবং অপর্যাপ্ত ফোকাসের দিকে মনোযোগের অভাব
- উপযুক্ত অবস্থান : বিপণন, জনসংযোগ, বিক্রয়, হোস্টিং, সৃজনশীল কর্মী
🟢 এস-টাইপ: স্থিরতা
- কীওয়ার্ডস : আনুগত্য, স্থিতিশীলতা, শ্রবণ, ধৈর্য
- সুবিধা : ভাল টিম ওয়ার্ক, শক্তিশালী স্ট্রেস প্রতিরোধের, বিশ্বাসযোগ্য
- অসুবিধাগুলি : প্রয়োজন প্রকাশ এবং পরিবর্তন প্রতিরোধে ভাল নয়
- উপযুক্ত অবস্থান : গ্রাহক পরিষেবা, কর্মী, সমর্থন অবস্থান, নার্সিং
🔵 টাইপ সি: সম্মতি
- কীওয়ার্ডস : কঠোর, যৌক্তিক, নিয়ম মেনে চলুন, বিশদগুলিতে মনোযোগ দিন
- সুবিধাগুলি : উচ্চমানের সম্পাদন, শক্তিশালী ডেটা বিশ্লেষণ, দায়িত্বের দৃ sense ় ধারণা
- অসুবিধাগুলি : দ্বিধা করা সহজ এবং পরিপূর্ণতা অনুসরণ করা সহজ
- উপযুক্ত অবস্থান : অর্থ, আইনী বিষয়, গবেষণা ও উন্নয়ন, নিরীক্ষা, প্রকৌশলী
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কীভাবে পরীক্ষা করবেন? উপায় কি?
1। ডিস্ক পরীক্ষা বিনামূল্যে সংস্করণ প্রবেশদ্বার
আপনি যদি দ্রুত ডিস্ক পরীক্ষা করতে চান তবে আপনি নিম্নলিখিত প্ল্যাটফর্মগুলি বিনামূল্যে পাস করতে পারেন:
- ফ্রি ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বার : 40 টি প্রশ্নের সম্পূর্ণ সংস্করণ সরবরাহ করে, কোনও নিবন্ধকরণের প্রয়োজন নেই, স্বয়ংক্রিয় রেটিং
2। পরীক্ষা প্রশ্ন কাঠামো
বেশিরভাগ ডিস্ক পরীক্ষাগুলিতে 24 ~ 40 একাধিক-পছন্দ প্রশ্ন থাকে, প্রতিটি প্রশ্ন 4 টি আচরণের বিবরণ সরবরাহ করবে, আপনাকে চয়ন করতে হবে:
- আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত আইটেম (বেশিরভাগ)
- আপনার জন্য সবচেয়ে অনুপযুক্ত আইটেম (কমপক্ষে)
সিস্টেমটি শেষ পর্যন্ত উত্তর প্যাটার্নের পাশাপাশি গৌণ শৈলীর উপর ভিত্তি করে আপনার প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের ধরণ (ডি/আই/এস/সি) আঁকবে।
কোন গ্রুপের লোক ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য উপযুক্ত?
- লোকেরা যারা তাদের ব্যক্তিত্বের শক্তি এবং যোগাযোগের পদ্ধতিগুলি বুঝতে চায়
- চাকরিপ্রার্থী বা বর্তমান চাকরি প্রার্থীরা যারা কর্মক্ষেত্রে তাদের নরম দক্ষতা উন্নত করতে চান
- এন্টারপ্রাইজ হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ নিয়োগ বা প্রতিভা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়
- নেতারা যারা তাদের টিম ওয়ার্ক এবং ম্যানেজমেন্ট শৈলীর উন্নতি করতে চান
ডিস্ক এবং এমবিটিআই পরীক্ষা এবং হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহ পরীক্ষার মধ্যে পার্থক্য
| মাত্রা | ডিস্ক | এমবিটিআই | হল্যান্ড ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা |
|---|---|---|---|
| পরিমাপ অবজেক্ট | আচরণ শৈলী | চিন্তাভাবনা এবং জ্ঞানীয় পছন্দ প্রকার | ক্যারিয়ারের সুদের প্রকার |
| প্রকারের সংখ্যা | 4 প্রধান প্রকার | 16 প্রকার | সুদের কোডগুলির 6 প্রকার |
| ব্যবহারিক দিক | যোগাযোগ, আন্তঃব্যক্তিক, পরিচালনা | চরিত্র বোঝা, ক্যারিয়ার অনুসন্ধান | ক্যারিয়ার ম্যাচিং, ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ |
| পরীক্ষা অসুবিধা | সরল (একাধিক পছন্দ) | মাঝারি (টেনরিটির রায় প্রশ্ন) | মাঝারি (সুদের প্রশ্ন) |
আপনি অন্যান্য পর্যালোচনাও চেষ্টা করতে পারেন:
- 🔗 এমবিটিআই পেশাগত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রবেশদ্বার
- Olland হোল্যান্ডের ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা: 90 টি প্রশ্ন সম্পূর্ণ সংস্করণ স্ব-পরীক্ষা
FAQ
ডিস্ক পরীক্ষা কি সঠিক?
নির্ভুলতার হার প্রায় 70%, যা ব্যক্তিত্বের পক্ষপাতিত্বের প্রাথমিক বোঝার জন্য উপযুক্ত, তবে এটি চিকিত্সা নির্ণয়ের জন্য ব্যবহৃত হয় না।
ডিস্ক পরীক্ষার কোনও মানক উত্তর আছে কি?
কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই এবং সমস্ত ব্যক্তিত্বের ধরণের নিজস্ব সুবিধা রয়েছে।
ডিস্ক পরীক্ষা কি বিনামূল্যে?
মূল্যায়নের জন্য ডিস্কের একটি নিখরচায় সংস্করণ রয়েছে। পরীক্ষা শুরু করতে এখানে ক্লিক করুন । সম্পূর্ণ সংস্করণটি কিছু প্ল্যাটফর্মে চার্জ করা যেতে পারে।
সংক্ষিপ্তসার
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি সহজ এবং ব্যবহারিক ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা আমাদের আচরণগত প্রতিক্রিয়া, যোগাযোগের পছন্দগুলি এবং স্ট্রেসের অধীনে টিম ওয়ার্কের ভূমিকাগুলি বুঝতে সহায়তা করে। চার ধরণের ডিস্ক বোঝা কেবল আত্ম-সচেতনতা উন্নত করতে পারে না, তবে অন্যদের সাথে যোগাযোগের দক্ষতাও বাড়িয়ে তুলতে পারে।
এখন পরীক্ষা করুন 👉 ফ্রি ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট প্রবেশদ্বার
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/01d8maGR/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।