霍蘭德職業興趣免費線上測驗|90題版

霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專家霍蘭德（John Holland）根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。此測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。 - 現實型的人喜歡使用機器和工具，進行實際操作和解決實際問題，如機械工程師、農民、技工等。 - 研究型的人喜歡探究和發現知識，具有科學思維和分析能力，如科學家、工程師、醫生等。 - 藝術型的人喜歡創造和表達自己的想法和感情，如藝術家、作家、音樂家等。 - 社會型的人喜歡幫助他人，關注人類福祉和社會進步，如教師、醫生、社工等。 - 企業型的人喜歡領導和組織他人，具有商業和管理能力，如企業家、經理、銷售員等。 - 常規型的人喜歡依照規定程序進行事情，重視細節和秩序，如會計師、圖書館員、行政助理等。這些職業類型並不是絕對的，一個人可能具有多種職業興趣，但是通常會偏向其中一兩種類型。透過了解自己的職業興趣類型，人們可以更好地選擇適合自己的職業，並且在工作中獲得更高的滿意度和成就感。職業興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初，桑代克於1912 年對興趣和能力的關係進行了探討。 1915年詹穆士發展了一個關於興趣的問卷，標誌著興趣測驗的系統研究的開始。 1927年，斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表，是最早的職業興趣測驗。庫德又在1939 年發表了庫德愛好調查表。 1953年編製了職業偏好量表，並在此基礎上發展了自我指導探索（1969），據此提出了「人格特質與工作環境相符」的理論（1970）。不難看出，在Holland職業興趣理論提出之前，關於職業興趣測驗和個體分析是孤立的，Holland將二者有機結合起來。正式進入答題環節，請各位靜下心來，反思自己在過去的行為、習慣，以及面對題設中的情景，會做出何反應。不要刻意去想自己夢想成為的類型，隨心所欲做決定，這樣才能看清自己內心的真實想法。這份心理測驗問卷共90 題目，每題目都是陳述，請你根據自己的真實情況對這些陳述進行選擇。