O sucesso e a satisfação em nossas carreiras geralmente resultam de uma compreensão profunda de nossos objetivos e motivações profissionais. Edgar H. Schein, um famoso especialista americano em orientação profissional e professor da MIT Sloan School of Business, propôs a teoria das Âncoras de Carreira através de 12 anos de pesquisa. O planejamento de carreira pessoal fornece uma estrutura poderosa. Através de pesquisas de acompanhamento de longo prazo com 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, o modelo de âncora de carreira proposto pelo Professor Shien tornou-se uma ferramenta de avaliação de carreira amplamente utilizada em todo o mundo, ajudando indivíduos e organizações a compreender melhor as motivações de carreira, a tomada de decisões. caminhos de criação e desenvolvimento.
O que são âncoras de carreira?
Âncora de carreira, como o nome sugere, refere-se à autopercepção estável e orientação profissional formada por um indivíduo durante sua carreira. Ele determina nossa compreensão e escolha de objetivos de carreira, funções e direções de desenvolvimento de carreira. As âncoras de carreira refletem os valores e motivações fundamentais de um indivíduo e ajudam os indivíduos a tomar decisões consistentes com seus próprios valores durante o desenvolvimento de carreira.
O professor Shien acredita que as âncoras de carreira ocupam uma posição importante na carreira de um indivíduo, geralmente são formadas nos estágios iniciais do indivíduo e são relativamente estáveis ao longo do tempo. Depois que os indivíduos identificam suas âncoras de carreira, eles são capazes de fazer escolhas profissionais mais gratificantes e bem-sucedidas.
Oito tipos de âncoras de carreira Shi En
Schein divide as âncoras de carreira em oito tipos principais, cada um refletindo diferentes motivações e preferências de carreira. A seguir está uma análise detalhada de cada âncora de carreira para ajudá-lo a entender melhor seu posicionamento profissional:
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Âncoras Técnicas/Funcionais
Esse tipo de pessoa está atenta ao aprimoramento de conhecimentos e habilidades profissionais, gosta de se tornar especialista em determinada área e de alcançar conquistas pessoais por meio do aprimoramento de habilidades técnicas. Eles buscam satisfação no trabalho profissional. -
Âncoras Gerenciais
Pessoas com âncoras de carreira gerencial buscam posições de liderança e gestão, gostam de organizar e orientar outras pessoas e alcançam seus objetivos influenciando o trabalho dos outros. -
Âncoras de Autonomia/Independência
Pessoas com âncoras de carreira autônoma valorizam a independência e a liberdade, tendem a iniciar um negócio ou a trabalhar como freelancers e evitam qualquer forma de restrições e constrangimentos. -
Âncoras de segurança/estabilidade
Para aqueles que buscam segurança e estabilidade, preferem cargos com renda estável e segurança no emprego, e geralmente preferem ambientes e cargos de trabalho tradicionais. -
Âncoras de Criatividade/Empreendedorismo
Pessoas com âncoras de carreira inovadoras buscam criatividade e desafios, gostam de resolver problemas complexos, desenvolver novas ideias e métodos e geralmente se adaptam a indústrias ou ambientes empresariais em rápida mudança. -
Serviço/Dedicação a uma Causa Âncoras
Pessoas com âncoras de carreira conectam intimamente seus objetivos de carreira aos valores sociais e ao bem-estar dos outros e estão dispostas a contribuir para a sociedade. -
Âncoras de Desafio Puro
Esse tipo de pessoa busca desafios e crescimento contínuos, gosta de enfrentar tarefas difíceis e obtém sensação de realização e satisfação ao superar desafios. -
Âncoras de estilo de vida
Pessoas com âncoras de estilo de vida prestam mais atenção ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e escolhem carreiras que proporcionem flexibilidade de tempo e boa integração entre vida pessoal e profissional.
Por que é importante entender as âncoras de carreira?
Compreender os tipos de âncoras de carreira que você possui pode ajudá-lo a fazer melhores escolhas profissionais, levando a uma maior satisfação e realização profissional. Quando a âncora de carreira de um indivíduo não corresponde ao trabalho ou ao ambiente organizacional, o indivíduo pode sentir-se insatisfeito ou desmotivado. Portanto, a teoria da âncora de carreira não só tem um papel orientador para os indivíduos, mas também é de grande importância para a gestão de talentos de empresas e organizações.
Como descobrir sua âncora de carreira?
Para ajudá-lo a explorar as âncoras de sua carreira, o professor Shien desenvolveu a Avaliação de Âncoras de Carreira, uma ferramenta de avaliação de carreira simples e eficaz que usa uma série de perguntas para ajudá-lo a entender onde você está em suas preferências e motivações profissionais.
O Teste de Âncora de Carreira Shien contém 40 descrições de objetivos de carreira, motivações e valores de carreira, e os participantes respondem com base em seus verdadeiros pensamentos. Este teste é adequado para profissionais que já possuem certa experiência profissional. Recomenda-se que a experiência profissional seja de cerca de 1 a 3 anos para que os resultados do teste possam ser mais instrutivos.
Método de cálculo de teste:
Após a conclusão do teste, calcule a pontuação de cada âncora de carreira e encontre as 3 principais âncoras de carreira com as pontuações mais altas com base nas pontuações. Por meio dessas pontuações, você será capaz de compreender claramente suas principais âncoras de carreira e fazer planos de carreira de acordo. Deve-se notar que algumas descrições podem ser particularmente consistentes com seus pensamentos diários. Neste momento, você pode adicionar pontos a essas descrições para refletir sua preferência especial por determinadas âncoras de carreira.
Âncora de carreira e planejamento de carreira
Compreender as âncoras de sua carreira é fundamental para desenvolver estratégias de desenvolvimento de carreira e escolher o emprego certo. Isso pode ajudá-lo:
- Identifique a direção de carreira mais adequada para você: Escolha um setor, posição ou ambiente de trabalho que corresponda aos seus valores de carreira e motivações com base no tipo de âncora de carreira.
- Melhore a satisfação profissional: evite o cansaço e a insatisfação profissional combinando interesses pessoais e conteúdo de trabalho.
- Estabeleça metas de carreira de longo prazo: estabeleça metas claras de desenvolvimento de carreira com base na direção fornecida pela âncora de carreira.
Participe gratuitamente do teste de âncora de carreira
A teoria da âncora de carreira não só ajuda os indivíduos a compreender a motivação e a direção das suas carreiras, mas também fornece às organizações uma ferramenta poderosa para otimizar a gestão de talentos. Ao compreender as âncoras de carreira, você será capaz de tomar decisões de carreira mais informadas e aumentar sua satisfação e sucesso profissional.
Agora, você pode fazer o Teste de Âncora de Carreira gratuitamente para explorar seu nicho de carreira. Por meio de perguntas simples, o teste vai te ajudar a identificar o tipo de âncora que melhor se alinha aos seus valores profissionais e orientar suas escolhas e desenvolvimento profissional. Clique no botão Iniciar teste abaixo para descobrir sua âncora de carreira!
