O sucesso e a satisfação em uma carreira geralmente resultam de nossa profunda compreensão de nossos objetivos e motivações de carreira. Edgar H. Schein, um famoso especialista em orientação de carreira americana e professor da Sloan School of Business do MIT, propôs a teoria das âncoras de carreira através de 12 anos de pesquisa, fornecendo uma forte estrutura para o planejamento pessoal da carreira. Através de um estudo de acompanhamento de longo prazo de 44 graduados em MBA na Sloan Business School, o professor Shi En propôs que o modelo de âncora de carreira se tornou uma ferramenta de avaliação de carreira amplamente usada em todo o mundo, ajudando indivíduos e organizações a entender melhor as motivações de carreira, a tomada de decisões e os caminhos de desenvolvimento.
O que são âncoras de carreira?
A âncora de carreira , como o nome sugere, refere-se à auto-reconhecimento e orientação profissional estável formada por um indivíduo em sua carreira. Ele determina nossa compreensão e escolha de objetivos de carreira, funções e direção de desenvolvimento de carreira. As âncoras de carreira refletem os principais valores e motivações de um indivíduo, ajudando as pessoas a tomar decisões consistentes com seus próprios valores durante o desenvolvimento da carreira.
O professor Shi En acredita que as âncoras de carreira ocupam uma posição importante na carreira de um indivíduo e geralmente são formadas nos estágios iniciais do indivíduo, relativamente estáveis ao longo do tempo. Depois que um indivíduo reconhece sua âncora de carreira, ele pode fazer uma escolha de carreira mais satisfatória e bem -sucedida.
Oito tipos de âncoras ocupacionais de sirenes
Shi enivulhou âncoras de carreira em oito tipos , cada tipo refletindo diferentes motivações e preferências de carreira. A seguir, é apresentada uma análise detalhada de cada âncora de carreira para ajudá -lo a entender melhor sua carreira no posicionamento:
Âncoras técnicas/funcionais
Esse tipo de pessoa se concentra em melhorar seus conhecimentos e habilidades profissionais, como se tornar especialistas em um determinado campo e alcançar realizações pessoais, melhorando suas capacidades técnicas. Eles buscam satisfação em seu trabalho profissional.Âncoras gerenciais
As pessoas com âncoras de carreira orientadas para a gerência buscam posições de liderança e gerenciamento, aproveitam a diversão de organizar e orientar os outros e alcançarem seus objetivos, influenciando o trabalho de outras pessoas.Âncoras de autonomia/independência
Pessoas com âncoras de carreira independentes valorizam a independência e a liberdade, tendem a iniciar um negócio ou se envolver em freelancer, evitando qualquer forma de restrições e restrições.Âncoras de segurança/estabilidade
Para aqueles que buscam segurança e estabilidade, preferem posições com renda estável e segurança no emprego e geralmente são mais inclinadas aos ambientes e posições tradicionais de trabalho.Criatividade/âncoras empreendedoras
Pessoas com âncoras inovadoras de carreira buscam a criação e os desafios, gostam de resolver problemas complexos, desenvolver novas idéias e novos métodos e geralmente são adaptados para mudar rapidamente indústrias ou ambientes empresariais.Orientado pela carreira (serviço/dedicação a uma causa âncoras)
As pessoas com âncoras de carreira orientadas para a carreira conectam de perto seus objetivos de carreira com valores sociais e o bem-estar dos outros, e estão dispostos a contribuir com sua própria força para a sociedade.Âncoras de desafio puro
Esse tipo de pessoa busca desafios e crescimento contínuos, gosta de enfrentar tarefas difíceis e obter uma sensação de realização e satisfação ao superar os desafios.Âncoras de estilo de vida
Pessoas com âncoras de carreira de estilo de vida prestam mais atenção ao equilíbrio entre trabalho e vida e escolhas carreiras que podem fornecer flexibilidade de tempo e boa integração do trabalho e da vida.
Por que é crucial entender as âncoras de carreira?
Compreender o tipo de âncora de carreira que você tem pode ajudá -lo a melhorar as escolhas de carreira, melhorando assim a satisfação da carreira e o senso de realização. Quando a âncora de carreira de um indivíduo não corresponde ao ambiente de trabalho ou organização, ele ou ela pode se sentir insatisfeito ou a falta de motivação. Portanto, a teoria da âncora de carreira não apenas tem um papel orientador nos indivíduos, mas também tem um significado importante para o gerenciamento de talentos de empresas e organizações.
Como descobrir sua âncora de carreira?
Para ajudá -lo a explorar sua âncora de carreira , o Professor Shi En
O teste de âncora de carreira de Shien contém 40 descrições de objetivos de carreira, motivações e valores de carreira, e os participantes respondem de acordo com suas verdadeiras idéias. Este teste é adequado para profissionais que já têm certa experiência de trabalho. Recomenda -se ter experiência de trabalho de cerca de 1 a 3 anos para que os resultados dos testes sejam mais instrutivos.
Método de cálculo de teste :
Após a conclusão do teste, calcule a pontuação de cada âncora da profissão e encontre as três principais âncoras da profissão com a pontuação mais alta com base na pontuação. Através dessas pontuações, você poderá ter um entendimento claro de sua âncora de carreira principal e planejar sua carreira com base nela. Deve -se notar que certas descrições podem ser particularmente consistentes com seus pensamentos diários e você pode adicionar pontos a essas descrições para refletir sua preferência particular por certas âncoras profissionais.
Âncora de carreira e planejamento de carreira
Compreender sua âncora de carreira é essencial para desenvolver estratégias de desenvolvimento de carreira e escolher o trabalho certo. Pode ajudá -lo:
- Identifique as instruções de carreira que se adequam : escolha uma indústria, posição ou ambiente de trabalho que corresponda aos seus valores e motivações de carreira com base no tipo de âncora de carreira.
- Melhore a satisfação da carreira : evite fadiga ocupacional e insatisfação, combinando interesses pessoais e conteúdo de trabalho.
- Estabeleça metas de carreira de longo prazo : estabeleça metas claras de desenvolvimento de carreira com base na direção fornecida pela âncora da carreira.
Participação livre no teste de âncora de carreira
A teoria da âncora de carreira não apenas ajuda os indivíduos a entender suas motivações e instruções na carreira, mas também fornece às organizações uma ferramenta poderosa para otimizar o gerenciamento de talentos. Ao entender as âncoras de carreira, você poderá tomar decisões de carreira mais inteligentes e melhorar sua satisfação de carreira e taxa de sucesso.
Agora você pode fazer o teste de âncora de carreira gratuitamente e explorar seu posicionamento de carreira. Com perguntas simples, o teste ajudará você a identificar os tipos de âncoras que melhor correspondem aos seus valores de carreira e orientarão suas escolhas de carreira e desenvolvimento. Clique no botão Iniciar o teste abaixo e descubra sua âncora de carreira!
