Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business hat sich das von Professor Shien vorgeschlagene Karriereankermodell zu einem weltweit weit verbreiteten Karrierebewertungsinstrument entwickelt, das Einzelpersonen und Organisationen hilft, Karrieremotivationen, Entscheidungsfindung und Karriere besser zu verstehen. Herstellungs- und Entwicklungspfade.
Was sind Karriereanker?
Karriereanker bezieht sich, wie der Name schon sagt, auf die stabile Selbstwahrnehmung und Karriereorientierung, die eine Person im Laufe ihrer Karriere entwickelt. Es bestimmt unser Verständnis und unsere Wahl von Karrierezielen, Rollen und Karriereentwicklungsrichtungen. Karriereanker spiegeln die Grundwerte und Motivationen einer Person wider und helfen Einzelpersonen, während der Karriereentwicklung Entscheidungen zu treffen, die mit ihren eigenen Werten im Einklang stehen.
Professor Shien glaubt, dass Karriereanker eine wichtige Rolle in der Karriere eines Einzelnen einnehmen, normalerweise in den frühen Stadien eines Einzelnen gebildet werden und im Laufe der Zeit relativ stabil sind. Sobald Einzelpersonen ihre Karriereanker identifiziert haben, sind sie in der Lage, erfüllendere und erfolgreichere Berufswahlen zu treffen.
Acht Arten von Shi En-Karriereankern
Schein unterteilt Karriereanker in acht Haupttypen, die jeweils unterschiedliche Karrieremotivationen und -präferenzen widerspiegeln. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Analyse jedes Karriereankers, um Ihnen zu helfen, Ihre Karrierepositionierung besser zu verstehen:
-
Technische/funktionale Anker
Diese Art von Menschen legt Wert auf die Verbesserung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten, möchte Experten auf einem bestimmten Gebiet werden und persönliche Erfolge durch die Verbesserung technischer Fähigkeiten erzielen. Sie suchen Zufriedenheit in der beruflichen Arbeit. -
Führungsanker
Menschen mit Führungskarriereankern streben Führungs- und Managementpositionen an, haben Spaß daran, andere zu organisieren und anzuleiten, und erreichen ihre Ziele, indem sie die Arbeit anderer beeinflussen. -
Autonomie-/Unabhängigkeitsanker
Menschen mit autonomen Karriereankern legen Wert auf Unabhängigkeit und Freiheit, neigen dazu, ein Unternehmen zu gründen oder freiberuflich zu arbeiten, und meiden jede Form von Einschränkungen und Zwängen. -
Sicherheits-/Stabilitätsanker
Diejenigen, die Sicherheit und Stabilität anstreben, bevorzugen Positionen mit stabilem Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und bevorzugen in der Regel traditionelle Arbeitsumgebungen und Positionen. -
Kreativität/unternehmerische Anker
Menschen mit innovativen Karriereankern verfolgen Kreativität und Herausforderungen, lösen gerne komplexe Probleme, entwickeln neue Ideen und Methoden und passen sich in der Regel an sich schnell verändernde Branchen oder unternehmerische Umgebungen an. -
Dienst/Engagement für eine Sache als Anker
Menschen mit Karriereankern verknüpfen ihre Karriereziele eng mit gesellschaftlichen Werten und dem Wohlergehen anderer und sind bereit, einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. -
Reine Herausforderungsanker
Diese Art von Person sucht nach kontinuierlichen Herausforderungen und Wachstum, stellt sich gerne schwierigen Aufgaben und verschafft sich durch die Bewältigung von Herausforderungen ein Erfolgserlebnis und Zufriedenheit. -
Lifestyle-Anker
Menschen mit Lifestyle-Karriereankern legen mehr Wert auf die Work-Life-Balance und wählen Karrieren, die zeitliche Flexibilität und eine gute Work-Life-Integration bieten.
Warum ist es wichtig, Karriereanker zu verstehen?
Wenn Sie wissen, über welche Arten von Karriereankern Sie verfügen, können Sie bessere Berufswahlen treffen und so zu größerer beruflicher Zufriedenheit und Erfüllung führen. Wenn der Karriereanker einer Person nicht zum Job oder zum organisatorischen Umfeld passt, kann es sein, dass man sich unzufrieden oder unmotiviert fühlt. Daher hat die Karriere-Anker-Theorie nicht nur eine Leitfunktion für den Einzelnen, sondern ist auch für das Talentmanagement von Unternehmen und Organisationen von großer Bedeutung.
Wie entdecken Sie Ihren Karriereanker?
Um Ihnen bei der Erkundung Ihrer Karriereanker zu helfen, hat Professor Shien das Career Anchors Assessment entwickelt, ein einfaches und effektives Karrierebewertungstool, das Ihnen anhand einer Reihe von Fragen hilft, zu verstehen, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden.
Der Shien Career Anchor Test enthält 40 Beschreibungen von Karrierezielen, Motivationen und Karrierewerten, und die Teilnehmer antworten auf der Grundlage ihrer wahren Gedanken. Dieser Test ist für Fachkräfte geeignet, die bereits über eine gewisse Berufserfahrung verfügen. Es wird empfohlen, dass die Berufserfahrung etwa 1 bis 3 Jahre beträgt, damit die Testergebnisse aussagekräftiger sind.
Testberechnungsmethode:
Berechnen Sie nach Abschluss des Tests die Punktzahl jedes Karriereankers und ermitteln Sie anhand der Punktzahlen die drei besten Karriereanker mit den höchsten Punktzahlen. Anhand dieser Ergebnisse werden Sie in der Lage sein, Ihre wichtigsten Karriereanker klar zu verstehen und entsprechende Karrierepläne zu erstellen. Bitte beachten Sie, dass einige Beschreibungen möglicherweise besonders gut mit Ihren täglichen Gedanken übereinstimmen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie diesen Beschreibungen Punkte hinzufügen, um Ihre besondere Präferenz für bestimmte Karriereanker widerzuspiegeln.
Karriereanker und Karriereplanung
Das Verständnis Ihrer Karriereanker ist entscheidend für die Entwicklung von Karriereentwicklungsstrategien und die Wahl des richtigen Jobs. Es kann Ihnen helfen:
- Identifizieren Sie die Karriererichtung, die zu Ihnen passt: Wählen Sie eine Branche, Position oder Arbeitsumgebung, die Ihren Karrierewerten und Motivationen entspricht, basierend auf der Art des Karriereankers.
- Verbesserung der beruflichen Zufriedenheit: Vermeiden Sie berufliche Ermüdung und Unzufriedenheit, indem Sie persönliche Interessen und Arbeitsinhalte aufeinander abstimmen.
- Langfristige Karriereziele festlegen: Legen Sie klare Karriereentwicklungsziele fest, basierend auf der vom Karriereanker vorgegebenen Richtung.
Nehmen Sie kostenlos am Karriere-Ankertest teil
Die Theorie des Karriereankers hilft nicht nur Einzelpersonen, die Motivation und Richtung ihrer Karriere zu verstehen, sondern bietet Unternehmen auch ein leistungsstarkes Instrument zur Optimierung des Talentmanagements. Durch das Verständnis der Karriereanker können Sie fundiertere Karriereentscheidungen treffen und Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihren Erfolg steigern.
Jetzt können Sie den Career Anchor Test kostenlos absolvieren, um Ihre berufliche Nische zu erkunden. Anhand einfacher Fragen hilft Ihnen der Test dabei, die Art von Anker zu identifizieren, der am besten zu Ihren beruflichen Werten passt und Sie bei Ihrer Berufswahl und Entwicklung unterstützt. Klicken Sie unten auf die Schaltfläche „Test starten“, um Ihren Karriereanker zu entdecken!
