Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Durch eine langfristige Follow-up-Studie mit 44 MBA-Absolventen der Sloan Business School schlug Professor Shi En vor, dass das Karriere-Ankermodell weltweit zu einem weit verbreiteten Karriere-Bewertungsinstrument geworden ist und Einzelpersonen und Organisationen dazu beigetragen hat, Karriere-Motivationen, Entscheidungsfindung und Entwicklungspfade besser zu verstehen.
Was sind Karriereanker?
Der Karriere-Anker bezieht sich, wie der Name schon sagt, auf die stabile Selbstkognition und professionelle Orientierung, die von einer Person in seiner Karriere gebildet wird. Es bestimmt unser Verständnis und unsere Auswahl an Karrierezielen, Rollen und Karriereentwicklungsrichtung. Karriereanker spiegeln die Grundwerte und Motivationen eines Einzelnen wider und helfen Einzelpersonen, Entscheidungen zu treffen, die während ihrer Karriereentwicklung mit ihren eigenen Werten übereinstimmen.
Professor Shi En ist der Ansicht, dass Karriereanker eine wichtige Position in der Karriere eines Einzelnen einnehmen und in der Regel in den frühen Stadien des Einzelnen gebildet werden, relativ stabil im Laufe der Zeit. Sobald ein Individuum seinen Karriereanker erkennt, kann er oder sie eine Berufswahl treffen, die befriedigender und erfolgreicher ist.
Acht Arten von Sirenen berufliche Anker
Shi en teilte die Karriere -Anker in acht Typen , wobei jeder Typ unterschiedliche Karriere -Motivationen und -präferenzen widerspiegelt. Das Folgende ist eine detaillierte Analyse jedes Karriereankers, um Ihre Karriere -Positionierung besser zu verstehen:
Technische/funktionale Anker
Diese Art von Menschen konzentriert sich auf die Verbesserung ihres beruflichen Wissens und ihre Fähigkeiten, Experten in einem bestimmten Bereich zu werden und persönliche Leistungen zu erzielen, indem sie ihre technischen Fähigkeiten verbessern. Sie suchen Zufriedenheit in ihrer beruflichen Arbeit.Managementanker
Menschen mit Management-orientierten Karriereankern verfolgen Führungs- und Managementpositionen, genießen den Spaß, andere zu organisieren und zu führen und ihre Ziele zu erreichen, indem sie die Arbeit anderer beeinflussen.Autonomie/Unabhängigkeitsanker
Menschen mit unabhängigen Karriereankern schätzen Unabhängigkeit und Freiheit, tendieren dazu, ein Unternehmen zu gründen oder freiberuflich tätig zu sein, wodurch jegliche Form von Beschränkungen und Einschränkungen vermieden wird.Sicherheits-/Stabilitätsanker
Für diejenigen, die Sicherheit und Stabilität verfolgen, bevorzugen sie Positionen mit stabilem Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und sind in der Regel eher zu herkömmlichen Arbeitsumgebungen und Positionen geneigt.Kreativität/unternehmerische Anker
Menschen mit innovativen Karriereanker verfolgen die Schaffung und Herausforderungen, die komplexe Probleme lösen, neue Ideen und neue Methoden entwickeln und sind in der Regel an sich schnell verändernde Branchen oder unternehmerische Umgebungen angepasst.Karriereorientiert (Service/Engagement für eine Ursache Anker)
Menschen mit karriereorientierten Karriereankern verbinden ihre Karriereziele eng mit den sozialen Werten und dem Wohlergehen anderer und sind bereit, ihre eigene Stärke in die Gesellschaft beizutragen.Reine Herausforderung Anker
Diese Art von Person sucht kontinuierliche Herausforderungen und Wachstum, stellt sich gerne schwierige Aufgaben und erlangt ein Gefühl von Leistung und Zufriedenheit, indem sie Herausforderungen überwinden.Lebensstilanker
Menschen mit Karriere als Lifestyle -Anker achten mehr auf das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben und wählen Karrieren, die Zeitflexibilität und gute Integration von Arbeit und Leben bieten können.
Warum ist es entscheidend, Karriereanker zu verstehen?
Wenn Sie die Art des Karriere -Ankers verstehen, können Sie Karriereentscheidungen verbessern und damit die Zufriedenheit und das Erfolgsgefühl der Karriere verbessern. Wenn der Karriereanker einer Person nicht mit der Arbeit oder dem organisatorischen Umfeld übereinstimmt, ist er möglicherweise unzufrieden oder mangelnde Motivation. Daher spielt die Karriere -Anker -Theorie nicht nur eine Leitfunktion bei Einzelpersonen, sondern auch eine wichtige Bedeutung für das Talentmanagement von Unternehmen und Organisationen.
Wie kann man Ihren Karriereanker entdecken?
Um Ihren Karriereanker zu erkunden, entwickelte Professor Shi En entwickelt, dass Sie durch eine Reihe von Fragen Ihre Vorlieben und Motivationen in Ihrer Karriere in Ihrer Karriere verstehen können.
Der Shien -Karriere -Anker -Test enthält 40 Beschreibungen von Karrierezielen, Motivationen und Karrierewerten, und die Teilnehmer antworten nach ihren wahren Ideen. Dieser Test eignet sich für Fachleute, die bereits eine gewisse Berufserfahrung haben. Es wird empfohlen, eine Berufserfahrung von etwa 1 bis 3 Jahren zu haben, damit die Testergebnisse lehrreicher sind.
Testberechnungsmethode :
Berechnen Sie nach Abschluss des Tests die Punktzahl jedes Berufs Anker und finden Sie die Top -3 -Berufsanker mit der höchsten Punktzahl basierend auf der Punktzahl. Durch diese Ergebnisse können Sie ein klares Verständnis für Ihren Hauptkarriereanker haben und Ihre Karriere basierend darauf planen. Es ist zu beachten, dass bestimmte Beschreibungen möglicherweise besonders mit Ihren täglichen Gedanken übereinstimmen, und Sie können diesen Beschreibungen Punkte hinzufügen, um Ihre besondere Präferenz für bestimmte professionelle Anker widerzuspiegeln.
Karriereanker und Karriereplanung
Das Verständnis Ihres Karriereankers ist für die Entwicklung von Strategien für berufliche Entwicklung und die Auswahl des richtigen Jobs von wesentlicher Bedeutung. Es kann Ihnen helfen:
- Identifizieren Sie Karriereanweisungen, die zu Ihnen passen : Wählen Sie eine Branche, Position oder Arbeitsumgebung aus, die Ihren Karrierewerten und -motivationen basierend auf der Art des Karriereankers entspricht.
- Verbesserung der Karrierezufriedenheit : Vermeiden Sie berufliche Müdigkeit und Unzufriedenheit, indem Sie persönliche Interessen und Arbeitsinhalte entsprechen.
- Langfristige Karriereziele festlegen : Setzen Sie klare Karriereentwicklungsziele auf der Grundlage der Richtung des Karriereankers.
Kostenlose Teilnahme am Karriere -Anker -Test
Die Karriere -Ankertheorie hilft Einzelpersonen nicht nur, ihre beruflichen Motivationen und Richtungen zu verstehen, sondern bietet Organisationen auch ein leistungsstarkes Instrument zur Optimierung des Talentmanagements. Wenn Sie Karriereanker verstehen, können Sie intelligenteren Karriereentscheidungen treffen und Ihre Karrierezufriedenheit und Erfolgsquote verbessern.
Jetzt können Sie den Karriere -Anker -Test kostenlos durchführen und Ihre Karrierepositionierung erkunden. Mit einfachen Fragen können Sie mit Tests die Arten von Anker identifizieren, die Ihren Karrierewerten am besten entsprechen und Ihre Karriereentscheidungen und -entwicklung leiten. Klicken Sie unten auf die Schaltfläche 'Starten' und entdecken Sie Ihren Karriereanker!
