Merci d'avoir choisi de participer à l'évaluation des capacités de gestion des tests humains spéciales des ressources humaines d'entreprise. Il s'agit d'un test psychologique professionnel conçu pour vous aider à comprendre les caractéristiques et les niveaux de votre potentiel de gestion, les tendances de la personnalité, la capacité de diriger les autres et les réponses sociales indépendantes. Grâce à ce test, vous pouvez découvrir votre style de gestion et vos forces, ainsi que ce qui nécessite une amélioration, améliorant ainsi vos capacités de gestion et votre développement de carrière.
Il y a 60 questions dans ce test, couvrant les six aspects suivants:
- Potentiel de gestion: fait référence à la question de savoir si vous avez les qualités de base et le potentiel requis pour devenir un excellent gestionnaire, y compris le leadership, l'innovation, la prise de décision, l'exécution, etc.
- Tendance du caractère: fait référence aux traits de personnalité et aux habitudes que vous montrez dans le travail et la vie, y compris l'ouverture, la responsabilité, le sortant, l'affinité, le névrosisme, etc.
- Ordonnant la capacité des autres: se réfère à savoir si vous pouvez organiser, coordonner, guider et motiver efficacement les subordonnés ou les membres de l'équipe dans votre poste de gestion, y compris les compétences en communication, les compétences en travail d'équipe, l'influence, les compétences d'autonomisation, etc.
- Indépendance: fait référence à savoir si vous pouvez effectuer des tâches indépendamment au travail et ne pas compter sur d'autres ou des environnements externes, y compris la confiance en soi, l'initiative, l'adaptabilité, la résistance au stress, etc.
- Réaction sociale: fait référence à la question de savoir si vous pouvez montrer des attitudes et des comportements appropriés dans l'interaction avec les autres, y compris la politesse, l'honnêteté, la coopération, le respect, etc.
- Style de gestion: fait référence aux méthodes et méthodes que vous utilisez dans votre poste de gestion, notamment démocratique, faisant autorité, consultative, laissez-faire, etc.
Chaque question a trois options et vous devez choisir la réponse qui vous convient le mieux en fonction de votre situation réelle. Veuillez essayer de répondre à chaque question honnêtement et avec précision, et ne le devinez pas ou ne le sautez pas avec désinvolture. Il n'y a pas de bien ou de mal dans ce test, juste pour vous aider à comprendre votre style de gestion et vos forces. Veuillez vous détendre et commencer à tester!
Veuillez répondre à la question honnêtement, en supposant que le contenu de la question se produit en général ou la plupart du temps.