DISC ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা |

DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা DISC আচরণ পরীক্ষা নামেও পরিচিত, এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা বিদেশী কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, এটি লোকেদের তাদের আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কাজের পারফরম্যান্স, দলগত কাজ, নেতৃত্বের শৈলী ইত্যাদির উন্নতিতে পরীক্ষা, মূল্যায়ন এবং সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয়। .

ডিআইএসসি পার্সোনালিটি টেস্ট হল একটি মানসিক এবং আচরণগত স্ব-মূল্যায়ন টুল যা 1928 সালে মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মাল্টন মার্স্টন দ্বারা প্রস্তাবিত DISC তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। উইলিয়াম মাল্টন মার্স্টনের ডিআইএসসি তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে প্রথম স্ব-মূল্যায়ন পরীক্ষাটি 1956 সালে মনোবিজ্ঞানী ওয়াল্টার ক্লার্ক দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। DISC পার্সোনালিটি টেস্টের উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীর কাজের পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেওয়া যতটা সম্ভব কোম্পানিগুলি সাক্ষাত্কারের সময় এই মূল্যায়ন টুল ব্যবহার করবে। প্রকৃতপক্ষে, যাইহোক, এই মূল্যায়ন সরঞ্জামটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সঠিকভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করে না এবং এর কার্যকারিতা প্রমাণ করার জন্য কোন বৈজ্ঞানিক প্রমাণ নেই।

এই চারটি অক্ষরের অর্থ DISC যথাক্রমে চারটি আচরণগত মোড প্রতিনিধিত্ব করে: আধিপত্য (প্রভুত্ব), প্রভাব (প্রভাব), স্থির (স্থায়িত্ব), এবং সম্মতি (আনুগত্য)।

বর্তমানে, DISC তত্ত্বটি বিশ্বের শীর্ষ 500 কোম্পানির মেধা নিয়োগে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে, এর একটি দীর্ঘ ইতিহাস, শক্তিশালী পেশাদারিত্ব এবং উচ্চ কর্তৃত্ব রয়েছে।

এই দ্রুতগতির এবং চ্যালেঞ্জিং আধুনিক সমাজে, আপনার নিজের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনাকে নিজের সম্পর্কে গভীরভাবে বোঝার সুযোগ দেয় এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার আচরণ এবং পছন্দগুলি আবিষ্কার করতে সহায়তা করে।

আপনি একটি ক্যারিয়ার খুঁজছেন যা আপনার জন্য উপযুক্ত বা অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করতে চান, DISC পরীক্ষা আপনাকে মূল্যবান তথ্য প্রদান করতে পারে। আধিপত্য, প্রভাব, স্থিতিশীলতা এবং জমা দেওয়ার চারটি মাত্রায় আপনার স্কোরগুলি বিশ্লেষণ করে, আপনি কীভাবে আচরণ করেন, সিদ্ধান্ত নেন এবং অন্যদের সাথে সম্পর্ক করেন তা বুঝতে সক্ষম হবেন।

DISC পরীক্ষার ফলাফল বিশ্লেষণ আপনাকে আপনার প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে এবং কীভাবে আপনার ব্যক্তিগত শক্তিগুলিকে আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে, চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে এবং কাজের দক্ষতা উন্নত করতে আপনাকে গাইড করতে সহায়তা করবে৷ পরীক্ষার ফলাফলগুলি আপনাকে অন্যদের আচরণগত ধরণগুলি বুঝতে সাহায্য করতে পারে যাতে আপনি অন্যদের সাথে আরও ভালভাবে সহযোগিতা করতে এবং ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন।

আপনি একটি দলের নেতা বা আপনার কুলুঙ্গি খুঁজছেন একজন ব্যক্তি হোক না কেন, DISC পরীক্ষা আপনাকে গভীর অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। আপনার আচরণগত এবং আন্তঃব্যক্তিক শৈলী সম্পর্কে গভীর উপলব্ধি অর্জনের মাধ্যমে, আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং আপনার সম্ভাব্যতা উপলব্ধি করতে সক্ষম হবেন।

আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে এবং একটি সম্পূর্ণ DISC ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ প্রতিবেদন পেতে এখনই DISC অনলাইন পরীক্ষায় অংশ নিন। DISC পরীক্ষার ফলাফলের এই প্রামাণিক এবং ব্যাপক বিশ্লেষণের মাধ্যমে, আপনি আপনার চরিত্রের শক্তি এবং বিকাশের সম্ভাব্য ক্ষেত্রগুলি বুঝতে পারবেন। এই সুযোগটি মিস করবেন না, নিজের সম্পর্কে জানুন এবং সাফল্যের দিকে এগিয়ে যান!

মনে রাখবেন, পরীক্ষার সময়, প্রথম ইম্প্রেশনের উপর ভিত্তি করে দ্রুত আপনার পছন্দ করুন। আপনি যদি বিভ্রান্ত বোধ করেন তবে আপনি আপনার শৈশব সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন বা আপনার সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল জানেন এমন লোকেদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনাকে আরও সঠিকভাবে চয়ন করতে সহায়তা করবে।

DISC ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ আপনাকে একটি বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করবে এবং একই সাথে আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি চিনতে সাহায্য করবে। এটি আপনাকে আরও অনুপ্রেরণা এবং সুযোগ এনে দেবে, আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার অনুমতি দেবে।

এখনই আপনার DISC যাত্রা শুরু করুন, DISC পরীক্ষা দিন এবং আপনার ব্যক্তিত্বের রহস্য উদঘাটন করুন! নিজেকে অন্বেষণ করুন, আপনার সম্পর্ক এবং কর্মজীবনের উন্নতি করুন, আপনার সম্ভাবনা বুঝুন এবং সাফল্যের পথে যান!

প্রতিটি শিরোনামের চারটি একাধিক-পছন্দের প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি বেছে নিন যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত দ্রষ্টব্য: আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনি আপনার শৈশবের পরিস্থিতিটি স্মরণ করতে পারেন লোকেরা আপনার সম্পর্কে যা বলে তা থেকে বেছে নিন।

পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী:

আপনার স্কোর গণনা করুন 10-এর বেশি স্কোরকে একটি প্রভাবশালী ফ্যাক্টর বলা হয়, যা ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। 10-এর নীচে স্কোরগুলিকে সুপ্ত কারণ বলা হয়, যেগুলির ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নের জন্য কোনও ব্যবহারিক নির্দেশক তাত্পর্য নেই এবং উপেক্ষা করা যেতে পারে। যদি দুই বা ততোধিক আইটেম 10-এর বেশি স্কোর করে, তাহলে এর মানে হল যে আপনি এই দুটি বৈশিষ্ট্যের অধিকারী।