Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous avez certaines habitudes comportementales? Pourquoi vous entendez-vous avec certaines personnes mais avez-vous une distance des autres? Ou vous voulez connaître votre réaction sous pression? Comprendre les traits de personnalité est la clé pour explorer ces problèmes. Sur la plate-forme de quiz PsyCest, nous vous fournissons un test de personnalité de révision complet très respecté de 240 questions , à savoir l'évaluation en ligne de l'échelle de personnalité Neo révisée (Neo Pi-R) , pour vous aider à comprendre scientifiquement votre personnalité unique.
Qu'est-ce que Neo Pi-R?
Neo Pi-R est une échelle de personnalité NEO révisée . Le développement de la néo-pi révisée a commencé en 1978. Son nom anglais complet est 'le névrosisme, l'extraversion, l'inventaire de la personnalité d'ouverture-révisé'. Il s'agit d'une échelle qui évalue la personnalité individuelle à partir de cinq dimensions. L'échelle révisée utilise un vocabulaire mis à jour qui peut être compris par les adultes et les enfants de tout niveau d'éducation.
Autrement dit, c'est un outil pour mesurer les caractéristiques de votre personnalité Big Five (modèle personnel à cinq facteurs) . Le modèle de personnalité des Big Five est la théorie la plus largement acceptée de la structure de la personnalité dans la communauté de la psychologie à l'heure actuelle. Il estime que la personnalité humaine peut être décrite dans cinq dimensions centrales et relativement indépendantes. Grâce à l'évaluation néo-pi-r , vous pouvez en savoir plus sur l'endroit où vous en êtes dans ces cinq dimensions clés de la personnalité des Big Five .
240 Questions Version complète de Big Five: Five Core Personality Dimensions and Details
L'objectif principal de l'échelle d'identité NEO Big Five révisée (NEO PI-R) est d'évaluer profondément vos performances dans les cinq dimensions principales d'identité suivantes.
La conception de l'échelle Neo Pi-R est très exquise. Il évalue non seulement ces cinq grandes dimensions de la personnalité Big Five, mais l'a également affine pour analyser six petits traits plus spécifiques dans chaque dimension. Ces petits traits, appelés 'facettes', ont un total de 30, et ils peuvent vous aider à obtenir un portrait d'analyse de personnalité plus subtile.
Voici les cinq principales dimensions de la personnalité des Big Five et leurs aspects comprenaient:
1. Névrosisme (névrosisme, n)
La dimensionnalité N reflète la tendance de l'individu à ressentir des émotions négatives et une instabilité émotionnelle. Les personnes ayant des scores élevés peuvent avoir de plus grandes fluctuations émotionnelles, sont sujettes à l'anxiété, à l'inquiétude, à l'irritabilité, à la dépression et réagissent davantage au stress. Les personnes ayant des scores faibles sont généralement stables émotionnellement, ont moins de soucis et sont plus à l'aise pour faire face aux défis.
Les aspects inclus comprennent: l'anxiété (N1), la colère et l'hostilité (N2), la dépression (N3), la conscience de soi (N4), l'impulsivité (N5) et la vulnérabilité (N6).
Donnez des exemples pour illustrer les facettes:
- Les personnes ayant une forte anxiété (N1) sont sujettes à s'inquiéter, à la nervosité et à la nervosité; Les gens avec des scores bas sont calmes et détendus.
- Les personnes ayant une forte conscience de soi (N4) se sentiront mal à l'aise dans la foule, seront sensibles aux moqueries et sont sujettes à un complexe d'infériorité; Les personnes ayant des scores faibles seront moins troublées par des situations sociales embarrassantes.
Le rapport complet fournit une interprétation détaillée des six facettes.
2. Extraversion (Extraversion, E)
La dimensionnalité électronique représente le nombre et la densité des interactions interpersonnelles, le besoin de stimulation et la capacité d'obtenir du plaisir. Les personnes ayant une grande extraversion sont généralement animées, bavard, comme les foules, sont pleines d'énergie et ressentent souvent des émotions positives. Les personnes à faible extraversion (également connues sous le nom d'introversion) peuvent être plus silencieuses et plus prudentes, préférant être seule ou dans de petites zones, et n'ont pas besoin de beaucoup de stimulation.
Les aspects inclus comprennent: l'enthousiasme (E1), le sexe de groupe (E2), l'auto-affirmation (E3), l'activité (E4), la recherche de stimulus (E5), les émotions positives (positives) (E6).
Donnez des exemples pour illustrer les facettes:
- Les gens avec des dizaines élevés de Lequn (E2) aiment s'entendre avec les autres, et plus ils ont de personnes, plus elles sont heureuses; Les personnes ayant des scores faibles sont souvent des gens solitaires et évitent même activement la stimulation sociale.
- Les personnes qui recherchent des scores d'excitation (E5) sont impatientes d'excitation et d'excitation et aiment prendre des risques; Les personnes qui obtiennent un score faible n'ont presque pas besoin d'excitation et aiment la vie ennuyeuse.
Le rapport complet fournit une interprétation détaillée des six facettes.
3. Ouverture à l'expérience (O)
L'O-dimensionnalité décrit le style cognitif d'une personne, à quel point il est ouvert aux nouvelles choses, nouvelles idées, art, imagination et différentes valeurs. Les personnes ayant des scores élevés sont généralement curieux, aiment essayer d'explorer, préfèrent la réflexion abstraite et ont un large éventail d'intérêts. Les personnes ayant des scores faibles peuvent être plus traditionnelles, préfèrent les choses et les routines familières et sont pratiques.
Les aspects inclus sont: l'imagination (O1), l'esthétique (O2), les sentiments riches (O3), le nouveau goût (O4), la spéculation (O5) et les valeurs (O6).
Donnez des exemples pour illustrer les facettes:
- Les personnes à forte imagination (O1) ont une imagination vive et une vie fantastique active; Les personnes ayant des scores faibles sont plus monotones et aiment se concentrer sur les tâches à accomplir.
- Les personnes ayant des valeurs élevées (O6) aiment défier l'autorité et les idées traditionnelles; Les personnes ayant des scores faibles aiment suivre la stabilité et la sécurité apportées par l'autorité et la routine.
Le rapport complet fournit une interprétation détaillée des six facettes.
4. Agrévilité (agrémentation, a)
Dimension A examine l'attitude de l'individu envers les autres et mesure votre coopération, votre amitié, votre confiance et votre compassion dans les relations interpersonnelles. Les personnes ayant une grande agréable agrément sont généralement gentilles, serviables, faciles à s'entendre et prêtes à renoncer à leurs propres intérêts pour les autres. Les personnes ayant un faible plaisir peuvent être plus directes et compétitives, semblent parfois difficiles, sans se soucier des intérêts des autres et parfois suspects.
Les aspects inclus sont: la confiance interpersonnelle (A1), l'honnêteté (intégrité) (A2), l'altruisme (A3), la conformité (coopération et conformité) (A4), modestie (A5), tendresse (soins interpersonnels) (A6).
Donnez des exemples pour illustrer les facettes:
- Les personnes à forte fiducie interpersonnelle (A1) pensent que les autres sont honnêtes et gentils; Les personnes ayant des scores faibles sont souvent cyniques et suspectes, pensant que les autres sont malhonnêtes et dangereux.
- Les personnes ayant des dizaines élevés de conformité (A4) ont tendance à respecter et à obéir aux autres, à restreindre leur agressivité et n'aiment pas entrer en conflit avec les autres; Les personnes ayant des scores faibles sont agressives, préfèrent la concurrence et ne se soucient pas d'un conflit avec les autres. Le rapport complet fournit une interprétation détaillée des six facettes.
5. Conscience (conscience, c)
Dimension C évalue l'organisation individuelle, la persistance et la motivation des comportements axés sur les objectifs. Les personnes à haute conscience sont souvent fiables, organisées, des objectifs clairs, diligents et auto-disciplinés. Les personnes à faible conscience peuvent être plus décontractées et flexibles, mais elles peuvent également sembler moins rigoureuses, paresseuses et bâclées.
Les aspects inclus sont: la compétence (C1), l'organisation de planification (C2), la responsabilité (C3), l'aspiration de carrière (réalisation / motivation) (C4), l'autodiscipline (C5) et la prudence (C6).
Donnez des exemples pour illustrer les facettes:
- La planification est organisée (C2) Les personnes avec des scores élevés sont soignées, soignées, organisées et aiment faire des plans; Les personnes ayant des scores faibles ne peuvent pas bien s'organiser et pensent qu'elles ne sont pas organisées.
- Les personnes avec des scores d'autodiscipline élevée (C5) peuvent effectuer des tâches et effectuer des tâches même si elles sont ennuyeuses; Les personnes ayant des scores faibles peuvent tergiverser et perdre confiance et abandonner.
Le rapport complet fournit une interprétation détaillée des six facettes.
«Passé et présent' de Neo Pi-R: un outil mature
L'échelle révisée de la personnalité de NEO n'est pas émergé, c'est le résultat d'une recherche à long terme par des psychologues. Cette échelle a été développée par Paul Costa et le Dr Robert McCrae. La première version remonte à 1978, lorsqu'elle a été appelée néo-pi (névrosisme, extraversion, inventaire de la personnalité de l'ouverture), ne mesurant que trois dimensions: névrosisme, extraversion et ouverture empirique. À mesure que la recherche s'approfondissait, ils ont ajouté les dimensions de l'agrément et de la conscience, et ont été révisées et mises à jour à plusieurs reprises en 1985, 1992 et 2005 pour former Neo Pi-R (néo-pi révisé) et néo-pi-3 . Ces révisions perfectionnent non seulement le cadre théorique, mais rendent également la langue de l'échelle plus facile à comprendre et à appliquer à une population plus large, y compris les adultes et les enfants de différents niveaux éducatifs.
Il convient de mentionner qu'en plus de la version complète de Neo Pi-R , qui contient 240 projets, il existe une version plus courte qui n'évalue que cinq dimensions de la personnalité des Big Five , appelé le questionnaire Neo Five Factor (Neo-FFI) , qui a 60 projets. Ce que la plate-forme de quiz PsyCest vous prépare est basée sur ces versions à échelle mature et fiable.
Votre expérience d'évaluation de la version complète de la personnalité Big Five: simple et facile à faire
Le test NEO PI-R standard contient 240 éléments qui décrivent le comportement. Vous devez choisir le niveau qui vous convient à une échelle de cinq points en fonction de votre situation (comme de 'fortement en désaccord' à 'fortement d'accord'). Sur notre plateforme, vous subiras des tests psychologiques en ligne sous forme d'auto-évaluation (formulaires).
Il faut généralement environ 30 à 40 minutes pour terminer l'examen en ligne de la version complète de Neo Pi-R . Veuillez le faire dans un environnement relativement calme et non perturbé pour refléter plus précisément votre véritable situation.
Votre rapport de personnalité exclusif Big Five
Après avoir terminé l'évaluation, vous recevrez immédiatement un rapport de test de personnalité détaillé. Ce rapport vous montrera clairement comment vous marquez sur chaque dimension de personnalité des Big Five. Les rapports utilisent généralement un langage facile à comprendre pour expliquer ce que signifie votre score et donner une description basée sur les forces, qui sont généralement divisées en trois niveaux: élevé, moyen et faible.
Par exemple, si vous avez un score névrotique inférieur, le rapport peut être décrit comme «sûr, dur et généralement détendu même sous le stress»; Si vous avez un score plus élevé, il peut être décrit comme «sensible, émotionnel et enclin à ressentir des sentiments frustrants». Le rapport vous montrera également des scores de facettes spécifiques dans chaque dimension de personnalité des Big Five et peut utiliser des graphiques pour comparer vos scores avec des groupes de normes spécifiques, vous donnant une compréhension plus intuitive de votre position.
Veuillez noter : Pour assurer la validité du rapport, si trop de questions ont été sautées dans le test (plus de 40 éléments), ou s'il y a des anormalement importants (plus de 150 articles) ou extrêmement peu (moins de 50 éléments), l'interprétation du rapport doit être plus prudent.
La base scientifique de la personnalité Neo Pi-R Big Five: pourquoi est-elle digne de confiance?
La raison pour laquelle l'échelle de personnalité de Neo est largement utilisée est qu'elle a une base scientifique solide. Les psychologues ont vérifié sa 'fiabilité' et 'l'efficacité' par un grand nombre d'études.
- Fiabilité : Cela signifie que les résultats des tests sont stables et cohérents. Qu'il s'agisse de retester de temps en temps ou des différentes questions à l'intérieur de l'échelle, le même trait de personnalité des Big Five peut être mesuré de manière stable. La recherche montre que la cohérence interne du néo-pi-r (mesurez si les éléments internes de l'échelle sont cohérents) est très élevé, et même après plusieurs années (plus de 6 ans), les scores restent une stabilité élevée, en particulier pour les adultes de plus de 30 ans. Cela montre non seulement que le test lui-même est stable, mais confirme également indirectement que la dimension de la personnalité des Big Five est relativement stable à l'âge adulte.
- Validité : Cela signifie que le test mesure les cinq traits de personnalité Big Five et que ces mesures peuvent être corrélées avec le comportement et les résultats réels. Par exemple, la recherche a révélé que la conscience peut prédire le GPA chez les étudiants; Le névrosisme est associé à l'échec émotionnel dans l'épuisement professionnel des enseignants; L'agrément est associé à la réussite personnelle; Le névrosisme, l'ouverture de l'expérience et l'agrément sont associés à l'anxiété informatique. Tous ces éléments soutiennent l'efficacité du néo-pi-r pour évaluer la personnalité des Big Five .
L'empreinte mondiale des Big Five: applications interculturelles
Le pouvoir de Neo Pi-R est également son universalité. Le modèle d'identité Big Five ne s'applique pas seulement à un certain pays ou culture. Neo Pi-R a été traduit en plus de 40 langues, dont le chinois et a été largement étudié et appliqué dans le monde entier. Un grand nombre de recherches interculturelles repose sur Neo Pi-R ou Neo-FFI . Ces résultats démontrent fortement la robustesse du modèle de personnalité des Big Five dans de nombreuses cultures. Par exemple, les cinq principales dimensions de la personnalité du névrosisme, l'ouverture de l'expérience et la conscience montrent une stabilité plus forte dans différentes cultures, tandis que l'extraversion et l'agrément peuvent être plus affectées par le fond culturel. Cela consolide davantage le statut des Big Five en tant que cadre de personnalité avec applicabilité globale. Des recherches récentes sur Neo PI-3 suggèrent également que la version mise à jour peut être plus facile à comprendre et à utiliser pour les personnes atteintes de l'anglais comme langue seconde.
Conseil important : N'oubliez pas que les résultats de tout test psychologique ou évaluation de la personnalité ne sont qu'un outil pour vous aider à vous comprendre. Ce test offre une perspective basée sur le modèle de personnalité des Big Five pour analyser votre personnalité et vos traits de personnalité. Si vous avez des questions ou des besoins en santé mentale plus approfondis, il est fortement recommandé de consulter un psychologue professionnel. Cette évaluation en ligne ne constitue pas une évaluation ou un diagnostic psychologique professionnel.
Commencez votre test!
Merci d'avoir choisi la plate-forme de quiz PsyCest. Cliquez sur le bouton Démarrer le test ci-dessous pour terminer votre évaluation en ligne des questions révisées NEO 240 Version complète Big Five Personality Scale (Neo Pi-R) ! J'espère que grâce à ce test, vous pouvez mieux comprendre votre personnalité Big Five et commencer une auto-exploration utile.
