Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie bestimmte Verhaltensgewohnheiten haben? Warum verstehst du dich mit einigen Leuten aus, haben aber eine Distanz von anderen? Oder möchten Sie Ihre Reaktion unter Druck kennenlernen? Das Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale ist der Schlüssel zur Erforschung dieser Probleme. Auf der Psyctest Quiz-Plattform bieten wir Ihnen einen hoch angesehenen 240-Fragen-vollständigen Big Five-Persönlichkeitstest , nämlich die überarbeitete NEO-Persönlichkeitsskala (NEO PI-R) Online-Bewertung , um Ihnen zu helfen, Ihre einzigartige Persönlichkeit wissenschaftlich zu verstehen.
Was ist Neo Pi-R?
Neo Pi-R ist eine überarbeitete NEO-Persönlichkeitsskala . Die Entwicklung des überarbeiteten Neo Pi-R begann 1978. Der vollständige englische Name lautet 'Neurotizismus, Extraversion, Offenheitspersönlichkeitsinventarbeamte'. Es ist eine Skala, die die individuelle Persönlichkeit aus fünf Dimensionen bewertet. Die überarbeitete Skala verwendet ein aktualisiertes Vokabular, das von Erwachsenen und Kindern aller Bildungsniveaus verstanden werden kann.
Einfach ausgedrückt ist es ein Werkzeug, um die Eigenschaften Ihrer Big Five -Persönlichkeit (persönliches Fünf -Faktor -Modell) zu messen. Das Big Five -Persönlichkeitsmodell ist derzeit die am häufigsten anerkannte Theorie der Persönlichkeitsstruktur in der Psychologiegemeinschaft. Es glaubt, dass die menschliche Persönlichkeit in fünf Kern, relativ unabhängigen Dimensionen beschrieben werden kann. Durch die NEO PI-R -Bewertung können Sie mehr darüber erfahren, wo Sie sich in diesen fünf wichtigsten Big Five-Persönlichkeitsdimensionen befinden.
240 Fragen Vollversion von Big Five: Fünf Kernpersönlichkeitsdimensionen und Details
Der Hauptzweck der überarbeiteten Neo Big Five Identity Scale (NEO PI-R) besteht darin, Ihre Leistung in den folgenden fünf Big Five-Identitäts-Hauptdimensionen tiefgreifend zu bewerten.
Das Design der NEO PI-R-Skala ist sehr exquisit. Es bewertet nicht nur diese fünf großen Big Five -Persönlichkeitsdimensionen, sondern verfeinert es auch weiter, um sechs spezifischere kleine Merkmale in jeder Dimension zu analysieren. Diese kleinen Merkmale, die als 'Facetten' bezeichnet werden, haben insgesamt 30 und können Ihnen helfen, ein subtileres Porträt für Persönlichkeitsanalyse zu erhalten.
Hier sind die fünf Hauptdimensionen der Big Five -Persönlichkeit , und ihre Aspekte waren enthalten:
1. Neurotizismus (Neurotizismus, n)
Die n-Dimensionalität spiegelt die Tendenz des Individuums, negative Emotionen und emotionale Instabilität zu erfahren. Menschen mit hohen Punktzahlen haben möglicherweise größere emotionale Schwankungen, sind anfällig für Angst, Sorge, Reizbarkeit, Depression und reagieren mehr auf Stress. Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind normalerweise emotional stabil, haben weniger Sorgen und beruhigen sich besser mit Herausforderungen.
Zu den eingeschlossenen Aspekten gehören: Angst (N1), Wut und Feindseligkeit (N2), Depression (N3), Selbstbewusstsein (N4), Impulsivität (N5) und Schwachstellen (N6).
Geben Sie Beispiele an, um die Facetten zu veranschaulichen:
- Menschen mit hohen Angstzuständen (N1) sind anfällig für Sorgen, Nervosität und Nervosität; Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind ruhig und entspannt.
- Menschen mit hoher Selbstbewusstsein (N4) werden sich in der Menge unwohl fühlen, empfindlich gegenüber Spott und anfällig für Minderwertigkeitskomplex sind. Menschen mit niedrigen Punktzahlen werden durch peinliche soziale Situationen weniger gestört.
Der vollständige Bericht enthält eine detaillierte Interpretation aller sechs Facetten.
2. Extraversion (Extraversion, e)
Die E-Dimensionalität repräsentiert die Anzahl und Dichte der zwischenmenschlichen Interaktionen, die Notwendigkeit von Stimulation und die Fähigkeit, Vergnügen zu bekommen. Menschen mit hoher Extroversion sind normalerweise lebhaft, gesprächig, wie Menschenmassen, sind voller Energie und fühlen sich oft positive Emotionen. Menschen mit geringer Extraversion (auch als Introversion bezeichnet) können leiser und vorsichtiger sein, bevorzugen es, allein oder in kleinen Bereichen zu sein, und brauchen nicht so viel Stimulation.
Zu den eingeschlossenen Aspekten gehören: Begeisterung (E1), Gruppengeschlecht (E2), Selbstbestätigung (E3), Aktivität (E4), Stimulus-Suche (E5), positive (positive) Emotionen (E6).
Geben Sie Beispiele an, um die Facetten zu veranschaulichen:
- Menschen mit hohen Zahlen von Lequn (E2) verstehen sich gerne mit anderen und je mehr Menschen sie haben, desto glücklicher sind sie; Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind oft einsame Menschen und vermeiden sogar aktiv soziale Anregung.
- Menschen , die nach Aufregung suchen (E5), sind bestrebt nach Aufregung und Aufregung und gehen gerne Risiken ein. Menschen, die niedrig punkten, müssen fast keine Aufregung benötigen und das langweiliges Leben mögen.
Der vollständige Bericht enthält eine detaillierte Interpretation aller sechs Facetten.
3. Offenheit zur Erfahrung (o)
Die O-Dimensionalität beschreibt den kognitiven Stil einer Person, wie offen es für neue Dinge, neue Ideen, Kunst, Fantasie und verschiedene Werte ist. Menschen mit hohen Punktzahlen sind normalerweise neugierig, zu erforschen, abstraktes Denken vorzuziehen und eine breite Palette von Interessen zu haben. Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind möglicherweise traditioneller, bevorzugen bekannte Dinge und Routinen und praktisch.
Die enthaltenen Aspekte sind: Imagination (O1), Ästhetik (O2), reichhaltige Gefühle (O3), neuer Geschmack (O4), Spekulation (O5) und Werte (O6).
Geben Sie Beispiele an, um die Facetten zu veranschaulichen:
- Menschen mit hohen Fantasie (O1) haben lebhafte Vorstellungen und aktives Fantasieleben; Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind monotonischer und konzentrieren sich gerne auf die vorliegenden Aufgaben.
- Menschen mit hohen Werten (O6) stellen gerne Autorität und traditionelle Ideen heraus; Menschen mit geringen Punkten folgen gerne der Stabilität und Sicherheit, die von Autorität und Routine mitgebracht wird.
Der vollständige Bericht enthält eine detaillierte Interpretation aller sechs Facetten.
4. Verträglichkeit (Verträglichkeit, a)
Dimension A untersucht die Einstellung des Einzelnen gegenüber anderen und misst Ihre Zusammenarbeit, Freundschaft, Vertrauen und Mitgefühl in zwischenmenschlichen Beziehungen. Menschen mit hoher Angenehmheit sind normalerweise freundlich, hilfsbereit, leicht auszukommen und bereit, ihre eigenen Interessen für andere aufzugeben. Menschen mit geringer Angenehmheit können direkter und wettbewerbsfähiger sein, manchmal hart und kümmern sich nicht um die Interessen anderer Menschen und manchmal misstrauisch.
Die enthaltenen Aspekte sind: Interpersonal Trust (A1), Ehrlichkeit (Integrität) (A2), Altruismus (A3), Compliance (Kooperation und Compliance) (A4), Bescheidenheit (A5), Zärtlichkeit (zwischenmenschliche Versorgung) (A6).
Geben Sie Beispiele an, um die Facetten zu veranschaulichen:
- Menschen mit hohem zwischenmenschlichen Vertrauen (A1) sind der Meinung, dass andere ehrlich und gutherzig sind. Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind oft zynisch und misstrauisch und denken, dass andere unehrlich und gefährlich sind.
- Personen mit hohen Werbung an Compliance (A4) neigen dazu, anderen zu respektieren und zu gehorchen, ihre Aggressivität einzuschränken und nicht gerne mit anderen in Konflikt zu geraten. Menschen mit niedrigen Punktzahlen sind aggressiv, bevorzugen Wettbewerb und haben nichts dagegen, mit anderen zu konflikt. Der vollständige Bericht enthält eine detaillierte Interpretation aller sechs Facetten.
5. Gewissenhaftigkeit (Gewissenhaftigkeit, c)
Dimension C bewertet die individuelle Organisation, Persistenz und Motivation im zielgerichteten Verhalten. Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit sind oft zuverlässig, organisiert, klare Ziele, fleißig und selbstdiszipliniert. Menschen mit geringer Gewissenhaftigkeit mögen ungezwungen und flexibler sein, aber sie scheinen auch weniger streng, faul und schlampig zu sein.
Die enthaltenen Aspekte sind: Kompetenz (C1), Planungsorganisation (C2), Verantwortung (C3), Karriereaspiration (Erreichung/Motivation) (C4), Selbstdisziplin (C5) und Vorsicht (C6).
Geben Sie Beispiele an, um die Facetten zu veranschaulichen:
- Planung ist organisiert (C2) Menschen mit hohen Punktzahlen sind ordentlich, ordentlich, organisiert und machen gerne Pläne. Menschen mit niedrigen Punktzahlen können sich nicht gut organisieren und glauben, dass sie sehr unorganisiert sind.
- Menschen mit hohen Selbstdisziplin (C5) können Aufgaben ausführen und Aufgaben erledigen, auch wenn sie langweilig sind. Menschen mit niedrigen Punktzahlen können zögern und das Vertrauen verlieren und aufgeben.
Der vollständige Bericht enthält eine detaillierte Interpretation aller sechs Facetten.
NEO PI-Rs 'Vergangenheit und Gegenwart': ein ausgereiftes Werkzeug
Überarbeitete NEO-Persönlichkeitskala entstanden nicht, sondern das Ergebnis einer langfristigen Forschung durch Psychologen. Diese Skala wurde von Paul Costa und Dr. Robert McCrae entwickelt. Die früheste Version stammt aus dem Jahr 1978, als sie Neo PI (Neurotik, Extraversion, Offenheitspersönlichkeitsinventar) genannt wurde und nur drei Dimensionen misst: Neurotizismus, Extraversion und empirische Offenheit. Als sich die Forschung vertiefte, fügten sie die Dimensionen der Angenehmheit und Gewissenhaftigkeit hinzu und wurden 1985, 1992 und 2005 mehrmals überarbeitet und aktualisiert, um Neo Pi-R (überarbeitete Neo Pi) und NEO PI-3 zu bilden. Diese Revisionen perfektionieren nicht nur den theoretischen Rahmen, sondern erleichtern auch die Sprache der Skala zu verstehen und für eine breitere Bevölkerung, einschließlich Erwachsener und Kinder unterschiedlicher Bildungsniveau.
Es ist erwähnenswert, dass zusätzlich die Vollversion von Neo Pi-R , die 240 Projekte enthält, eine kürzere Version gibt, die nur fünf Big Five-Persönlichkeitsdimensionen bewertet, die als Neo Five-Faktor-Fragebogen (NEO-FFI) bezeichnet werden und 60 Projekte haben. Was die Psyctest Quiz -Plattform für Sie vorbereitet, basiert auf diesen reifen und zuverlässigen Skalenversionen.
Ihre Big Five -Persönlichkeit Vollversion Evaluation Experience: Einfach und einfach zu tun
Der Standard -NEO-PI-R- Test enthält 240 Elemente, die das Verhalten beschreiben. Sie müssen das Niveau auswählen, das auf einer Fünf-Punkte-Skala basierend auf Ihrer Situation entspricht (z. B. von 'stark nicht zustimmen' bis 'stark zustimmen'). Auf unserer Plattform werden Sie online psychologische Tests in Form von Selbstbericht (Form S) erleben.
Normalerweise dauert es ungefähr 30 bis 40 Minuten, um die Online-Überprüfung der Vollversion von Neo Pi-R abzuschließen. Bitte tun Sie es in einer relativ ruhigen, ungestörten Umgebung, um Ihre wahre Situation genauer zu widerspiegeln.
Ihr exklusiver Big Five -Persönlichkeitsbericht
Nach Abschluss der Bewertung erhalten Sie sofort einen detaillierten Persönlichkeitstestbericht . Dieser Bericht zeigt Ihnen deutlich, wie Sie in jeder Big Five -Persönlichkeitsdimension punkten. Berichte verwenden normalerweise eine leicht verständliche Sprache, um zu erklären, was Ihre Punktzahl bedeutet, und eine Beschreibung auf der Grundlage von Stärken zu geben, die normalerweise in drei Ebenen unterteilt sind: hoch, mittel und niedrig.
Wenn Sie beispielsweise einen niedrigeren neurotischen Score haben, kann der Bericht als „sicher, hart und in der Regel auch unter Stress entspannt“ beschrieben werden. Wenn Sie eine höhere Punktzahl haben, kann es als „sensibel, emotional und anfällig für frustrierende Gefühle“ beschrieben werden. Der Bericht zeigt Ihnen außerdem bestimmte Facettenbewertungen in jeder Big Five -Persönlichkeitsdimension und verwendet möglicherweise Diagramme, um Ihre Ergebnisse mit bestimmten Normgruppen zu vergleichen, wodurch Sie ein intuitiveres Verständnis Ihrer Position vermitteln.
Bitte beachten Sie : Um die Gültigkeit des Berichts zu gewährleisten, wenn im Test zu viele Fragen übersprungen wurden (mehr als 40 Elemente) oder wenn es ungewöhnlich groß ist (mehr als 150 Artikel) oder extrem wenige (weniger als 50 Artikel), muss die Interpretation des Berichts vorsichtiger sein.
Die wissenschaftliche Grundlage für die Neo Pi-R Big Five-Persönlichkeit: Warum ist sie vertrauenswürdig?
Der Grund, warum die NEO -Persönlichkeitskala weit verbreitet ist, ist, dass sie eine solide wissenschaftliche Grundlage hat. Psychologen haben ihre 'Zuverlässigkeit' und 'Wirksamkeit' durch eine große Anzahl von Studien überprüft.
- Zuverlässigkeit : Dies bedeutet, dass die Testergebnisse stabil und konsistent sind. Unabhängig davon, ob es ab und zu erneut getestet wird oder die verschiedenen Fragen innerhalb der Skala, das gleiche Big Five -Persönlichkeitsmerkmal kann stabil gemessen werden. Untersuchungen zeigen, dass die interne Konsistenz von NEO PI-R (messen Sie, ob die internen Elemente der Skala konsistent sind) sehr hoch, und selbst nach mehreren Jahren (mehr als 6 Jahre) bleiben die Punktzahlen eine hohe Stabilität, insbesondere für Erwachsene über 30 Jahre. Dies zeigt nicht nur, dass der Test selbst stabil ist, sondern auch indirekt bestätigt, dass die Big Five -Persönlichkeitsdimension im Erwachsenenalter relativ stabil ist.
- Gültigkeit : Dies bedeutet, dass der Test die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale misst und dass diese Messungen mit dem realen Verhalten und der Ergebnisse im wirklichen Leben korreliert werden können. Beispielsweise hat die Forschung ergeben, dass Gewissenhaftigkeit GPA bei Studenten vorhersagen kann. Neurotizismus ist mit emotionalem Versagen im Burnout des Lehrers verbunden. Angenehmheit ist mit persönlicher Leistung verbunden; Neurotizismus, Offenheit der Erfahrung und Angenehmheit sind mit Computerangst verbunden. All dies unterstützt die Wirksamkeit von NEO PI-R bei der Bewertung der Big Five-Persönlichkeit .
Der globale Fußabdruck von Big Five: interkulturelle Anwendungen
Die Kraft von Neo Pi-R ist auch seine Universalität. Das Big Five -Identitätsmodell gilt nicht nur für ein bestimmtes Land oder eine bestimmte Kultur. NEO PI-R wurde in mehr als 40 Sprachen, darunter Chinesen, übersetzt und weltweit weit verbreitet und angewendet. Eine große Anzahl interkultureller Forschung beruht auf Neo PI-R oder Neo-FFI . Diese Erkenntnisse demonstrieren in vielen Kulturen stark die Robustheit des Big Five -Persönlichkeitsmodells . Zum Beispiel zeigen die fünf wichtigsten Persönlichkeitsdimensionen des Neurotizismus, der Offenheit der Erfahrung und der Gewissenhaftigkeit in verschiedenen Kulturen eine stärkere Stabilität, während Extraversion und Angenehmheit stärker von kulturellem Hintergrund beeinflusst werden können. Dies konsolidiert weiter den Status von Big Five als Persönlichkeitsrahmen mit globaler Anwendbarkeit. Jüngste Untersuchungen zu Neo PI-3 legen auch nahe, dass die aktualisierte Version für Menschen mit Englisch als zweite Sprache möglicherweise einfacher zu verstehen und zu verwenden ist.
Wichtiger Tipp : Denken Sie daran, dass die Ergebnisse einer psychologischen Test- oder Persönlichkeitsbewertung nur ein Instrument sind, das Ihnen hilft, sich selbst zu verstehen. Dieser Test bietet eine Perspektive, die auf dem Big Five -Persönlichkeitsmodell basiert, um Ihre Persönlichkeits- und Persönlichkeitsmerkmale zu analysieren. Wenn Sie detailliertere Fragen oder Bedürfnisse für psychische Gesundheit haben, wird dringend empfohlen, einen professionellen Psychologen zu konsultieren. Diese Online -Bewertung stellt keine professionelle psychologische Bewertung oder Diagnose dar.
Starten Sie Ihren Test!
Vielen Dank für die Auswahl der Psyctest Quiz -Plattform. Klicken Sie unten auf die Schaltfläche 'Start Test', um Ihre Online-Bewertung der überarbeiteten NEO 240-Fragen zur Vollversion Big Five-Persönlichkeitsskala (NEO PI-R) abzuschließen! Ich hoffe, dass Sie durch diesen Test Ihre Big Five-Persönlichkeit besser verstehen und eine nützliche Selbsterkundung beginnen können.
