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Psychologische Tests werden von immer mehr Unternehmen, Personalabteilungen, psychologischen Beratungsagenturen und gewöhnlichen Nutzern weit verbreitet. Aber verstehen Sie wirklich, was psychologische Tests sind? Was sind ihre Typen, Funktionen und Nutzungsprinzipien? In diesem Artikel wird das Kernwissen über psychologische Tests für Sie systematisch abgebaut und es mit den professionellen psych...
Im Bereich der Psychologie werden 'Charakter' und 'Persönlichkeit' zwei häufig erwähnte, aber leicht verwirrte Konzepte. Die beiden sind eng miteinander verbunden und haben signifikante Unterschiede. Das korrekte Verständnis des Unterschieds zwischen Persönlichkeit und Persönlichkeit hilft uns, ein tieferes Verständnis für individuelle Unterschiede, Verhaltenstendenzen und psychische Gesundheitsst...
BigFive, ein Persönlichkeitstest, der so berühmt ist wie der MBTI 16 Professional Persönlichkeitstest im Bereich der Psychologie, kann individuelle Persönlichkeitsmerkmale auf der Grundlage von fünf Schlüsselpersönlichkeitsfaktoren tief analysieren. Durch den Big Five -Persönlichkeitstest können Sie nicht nur Ihre eigenen Stärken und Mängel klar verstehen, sondern auch persönliche Entwicklungsbera...
Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie am Arbeitsplatz immer mehr organisiert sind? Oder sind Sie es gewohnt, in zwischenmenschliche Kommunikation nachzugeben oder in der zwischenmenschlichen Kommunikation zu führen? Hinter diesen Verhaltensweisen steckt Ihre einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale. Jetzt können Sie durch den Big Five-Persönlichkeitstest , der offiziell von der Psyctest Quiz-Platt...
Im glitzernden Himmel der Tierkreiszeichen und im reichen Spektrum der MBTI-Persönlichkeitstypen zeichnen sich INFP-Widder-Individuen durch ihre einzigartige Einstellung zum Reichtum aus. Sie sind idealistische Träumer und Pioniere des Handelns. Wie sieht also eine Person mit einer solchen Kombination von Persönlichkeiten Reichtum? Lassen Sie uns gemeinsam die Sichtweise des INFP-Widders auf Reich...
Was ist Karriereplanung? Warum planen Karriere? Wie können wir eine gute Karriereplanung machen? Diese Fragen können etwas sein, über das viele Menschen in ihrer Karriere oft nachdenken.
Karriereplanung ist ein systematischer Prozess, mit dem Sie die Karriereziele klären und ausführbare Entwicklungspläne auf der Grundlage Ihrer Interessen, Fähigkeiten, Werte und Bedürfnisse Ihres Karrieremarktes ...
Differential Aptitude Tests (DAT) sind ein psychologisches Testinstrument, das häufig bei der Karriereplanung, der akademischen Bewertung und bei Einstellungsprozessen eingesetzt wird. Es bewertet die potenziellen Fähigkeiten einer Person in mehreren kognitiven Bereichen durch eine Reihe standardisierter Untertests. Unabhängig davon, ob Sie Student, Neuling am Arbeitsplatz oder bereits Mitarbeiter...
Sind Sie oft besorgt über Fragen wie 'Welchen Job ist geeignet', 'Welches Hauptfach wird ausgewählt' und 'ob Karrierepotential ist'? Der Holland -Karriere -Interesse -Test basiert auf der Theorie der Persönlichkeitsund Karriere -Typ -Matching, die Ihnen helfen kann, Antworten zu finden, Karriereinteressen und Fähigkeiten zu entdecken und die Karriere zu bestimmen.
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Verstehen Sie Hollands Karriere-Interesse-Theorie und ihre sechs wichtigsten Karriere-Typen und helfen Sie Ihnen, die Karriere zu wählen, die Ihnen am besten durch Selbsttests für Karriereinteressen passt. In diesem Artikel werden die typischen Majors und Karrieren aufgeführt, die jedem Karriere -Interesse -Typ im Detail entsprechen, um eine erfolgreiche Karriere zu planen.
Hollands Karriere -Int...
Karriereplanung ist ein wichtiges Thema, mit dem sich jeder auseinandersetzen muss, aber wie man effektiv plant und eine Richtung findet, die zu einem passt, ist oft voller Herausforderungen. Um jedem zu helfen, seinen beruflichen Status besser zu verstehen, möchte ich heute ein wirksames Instrument vorstellen – das „Clover“-Modell. Dieses Modell betrachtet Interesse, Fähigkeiten und Wert als die ...
