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他の人の目を気遣うのをやめる方法と感情的な消費を取り除く方法
感情的な内部摩擦を取り除き、他人のビジョンの過度のケアを終わらせ、専門的な心理的方法を使用して内なる平和を取り戻します。この記事では、人生の本当の自己を取り戻します。そのような瞬間を経験したことがありますか。一日中過ごしているようですが、夜は非常に疲れていますか？私は物理的に疲れ果てたことはしませんでしたが、私の心はくり抜かれているように見えました。この感情は、他の人の目の過度の注意をしばしば発生させ、感情的な内部摩擦のジレンマに身を置きます。なぜリラックスした一日が疲れるのですか？現代社会では、私たちはますます頻繁に他の人と交流しており、他人の見解に注意を払うことは人間の性質です。しかし、この注意が妥当な範囲を超えると、私たちの精神的健康に深刻な影響を与え、単純な社会的相互作用を非常に高価な心理的活動に変えます。典型的なケース：若いホワイトカラー労働者の問題有名な心理カウンセラーのルオス...
20普通の人々が理解すべき20の社会的生存経験：ルールを認識し、より目覚めた生活を送る
社会は複雑な段階であり、誰もが役割を果たしており、問題は次のとおりです。賞賛に対処する方法は？傾向から逃れる方法は？劣っていることなく円に統合する方法は？これらの20のハードコアエクスペリエンスを使用して、落とし穴を避けることができることを願っています。 1。心理的認知と内なる実践1.理由もなく他人の賞賛を信じないでください彼の賛辞の動機についてもっと考えてください。一部の人々は、お互いに近づき、お世辞をしたり、あなたを使ったり、あなたをフレームにしようとしているかもしれません。表面上の甘い言葉に混乱しないでください。目を覚まして警戒してください。 2。みんなを満足させないでくださいあなたは人間であるかどうか、特にあなたが嫌いな人です。彼らを満足させるために自分を失望させる必要はありません。この世界には、誰もが好きで認識できる人はいません。あなたがいつも他の人を喜ばせたいなら、あなたは自分...
人生の谷から抜け出す方法は？方向と動機を取り戻すために、これらの8つの効果的な方法を試してみてください
誰もが「低い期間」を持ち、あなたは一人ではありません。人生には常に浮き沈みがあり、時には私たちはトラフに落ち、落ち込んで、無力で、混乱していると感じます。そのような瞬間に、私たちが最も必要とするのは「歯を磨いて忍耐する」ことではなく、感情の泥沼からゆっくりと出て方向と動機付けを取り戻すための実用的で効果的な方法を見つけることです。次の8つの非常に実用的な方法が要約されています。彼らがあなたにインスピレーションとサポートをもたらすことができることを願っています。関連する心理テストの推奨事項： 8次元の自己修復力テスト：感情的な低から自分自身を再開する能力をテスト1.外部干渉をクリーンアップ：対人的、情報から消費まで1.対人関係を減らし、社会的疲労から解放する私たちが低い地点にいるとき、私たちはしばしば社交したくありませんが、私たちは対人関係に引きずり込まれます。現時点で最もやるべきことは、重...
マイクロハビオール心理学：詳細から人々の考えを見通してください
微生物の心理学の謎を探り、微妙な表現、動き、姿勢を通して他人の真の内なる感情を明らかにすることを学び、コミュニケーションスキルを向上させます。 ---あなたは誰かと話し、彼が少し不自然に見え、何かを隠しているかもしれないと感じたことがありますか？それとも、あなたの友人、同僚、恋人が本当に考えていることに興味がありますか？同様の疑問がある場合は、微小な心理学があなたに答えを提供するかもしれません。 ## microbehaviorとは何ですか？マイクロビハビオールとは、人々が日常生活で無意識に示すいくつかの微妙な表現、動き、姿勢、または音を指します。これらの行動は些細なように見えるかもしれませんが、個人の内部状態と真の意図を明らかにすることができます。微生物心理学は、非言語的行動と心理学の関係を研究する分野です。他の人の考えや感情をよりよく理解し、コミュニケーションと社会的スキルを向上させる...
人格障害の実行：特定、対処、治療する方法は？
性格障害（HPD）は心理障害であり、その主な特徴は、過度の注意を求める、感情的な誇張、劇的な社会的行動です。この記事では、この障害の定義、症状、および効果的な治療法を調べて、この心理的現象をよりよく理解するのに役立ちます。性格障害とは何ですか？一部の人々は、いつ、どこであっても注意の焦点になりたいと思っています。彼らは誇張された表現、言葉、行動を通して他人の注意を引き付けることができ、警戒心、自傷、または誇張した事実を使用して、他の人から認識や同情を得ることさえあります。この行動は、心理的な問題 -パフォーマンス人格障害（歴史性人格障害、HPD）に起因する可能性があります。ヒステリック人格障害、注意を求める人格障害、または心理的な幼稚な人格障害としても知られる性格障害は、すべて、感情的、劇的、未熟な性格の核となる特性を反映しています。性格障害とヒステリーの実行の違いヒステリーは、一時的な失...
感情的な独立とは何ですか？どうすれば感情的に独立した人と見なされますか？
感情的な独立の概念と、感情的な管理スキルを向上させる方法を探り、感情的な自立を通じて自制心と健康的な依存を達成するスキルを理解し、感情をコントロールし、精神的健康を改善します。あなたの感情を再トロールし、あなたの依存感に別れを告げる操作された人形のように、自分の感情が他の人に引っ張られていると感じたことがありますか？他の人との対立があるとき、または関係が変動するときはいつでも、あなたの幸福と感情は混乱に引き込まれているようです。あなたはこの依存を取り除き、あなたの感情と心理的状態のコントロールを取り戻したいですか？この記事では、感情的な独立の概念、感情的な管理を学ぶ方法、および他者に独立した健康的な依存であるバランスを見つける方法について説明します。感情的な独立とは何ですか？感情的な独立とは、他人の認識や影響力に頼らずに、人が自分の感情に責任を負うことができることを意味します。感情的に独立...
物事を行い、爪を噛むのに効率的であることは、実際には「高機能不安」ですか？
高機能不安、自己診断方法、救援技術の症状の完全なガイド。不安を認識して改善し、心の安らぎを取り戻すのに役立ちます。 「高機能不安」という用語を聞いたことがありますか？これは正式な医療診断ではなく、特定の行動状態の説明です。緊張しているときに爪を噛んで髪を噛んだり、夜も疲れたりすることができないが、眠りにつくことができない、または通り抜けるためにすべての小さなことを書く必要があることに気付いたとき、多機能不安を経験しているかもしれません。高機能不安を理解するこれらの行動は日常生活に深刻な影響を与えないかもしれませんが、恐怖に悩まされることが多く、真の幸福を感じることは困難です。これらの不安の問題が無視された場合、長期的な蓄積はメンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があり、うつ病にさえ変わる可能性があります。あなたが不安に苦しんでいるかどうか知りたいですか？次の専門的なスケールで自己評価でき...
就職のインタビューに対処するための6つの最も一般的な質問は、安全な合格を確実にすることができます
6つの必要な質問の詳細な分析と、自己紹介から辞任の理由、長所や短所分析から産業間の選択まで、インタビュアーのトリッキーな質問に簡単に対処し、面接の成功率を改善するのに役立ちます。インタビューは、就職活動プロセスの重要な部分です。ほぼすべてのインタビュアーがこれらの6つの古典的な質問をします：「インタビューの自己紹介」、「辞任の理由」、「あなたの長所と短所は何ですか」、「なぜあなたは元の立場ではなく、産業を横断することを選んだのですか」、「なぜ私はあなたを認めたいのですか」、「質問がありますか？」これらの挑戦的な問題に巧妙に対処し、trapに陥らないようにする方法は？これらのインタビューのヒントを一緒に飛びましょう。開始する前に、あなたのステータスを理解するためにいくつかのキャリア傾向テストを行うこともできます。ここでは、雇用の変更に適しているかどうかをテストするか、会社に排除されるリスクが...
完璧なインタビューの自己紹介の準備方法：インタビュー中に自分自身を紹介するときに何を言うべきですか？
インタビューの完全なガイド自己紹介スキル：フレームテンプレート、予防策、実用的な提案を含む3〜5分で完全に表示し、インタビュアーの最初の質問に簡単に対処し、面接の成功率を改善します。就職のインタビューでは、「自己紹介をしてください」は、ほとんどすべてのインタビュアーが尋ねる最初の質問です。この短い3〜5分間の自己紹介は、しばしばインタビューの全体的なトーンを決定します。この重要な瞬間にあなたの最高の自己を示す方法は？この重要なトピックを一緒に議論しましょう。開始する前に、職場の性格と可能性を理解することもできます。職場での自己ポジショニングテストまたは一般的な自己効力感スケール（GSES）オンラインテストを通じて、自分自身をよりよく理解するのに役立ちます。さらに、興味深いZodiac職場のテストとキャリア開発の方向性の評価も、いくつかの興味深いリファレンスを提供することができます。これらの...
インタビュアーが「失業中に何をしているの？」と尋ねられたときに尋ねられたとき、尋ねられたときどうすればいいですか？
インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、5つの一般的で困難なインタビューの質問をまとめ、求職者がインタビューで際立って入場機会を増やすのを支援するための実用的な回答戦略を提供します。 1.どのくらい仕事を探していますか？あなたが失業したとき、あなたは以前に何をしていましたか？インタビュー中、雇用主はしばしばこの質問をします。その背後に隠されているのは、求職者が去った理由と、失業期間中に求職者が計画および改善した理由を理解したいということです。この問題に直面して、求職者はあなたが「即座の戦闘力」であるという自信を持って雇用主を離れる必要があります。これに答えることができます。「以前の仕事を辞めた後、キャリアプランを再検討し、将来の方向を明確にする時間を与えました。この期間に、スキルトレーニングにも参加し、専門的な能力を向上させ...