「MBIT职业性格测试」関連のブログ投稿

デジタル時代には、ソーシャルメディアの閲覧、電子商取引プラットフォームの閲覧、オンラインディスカッションへの参加、遠隔学習の実施など、毎日オンラインの世界を旅します。オンライン心理学効果は、これらのオンライン行動の背後にある心理学的メカニズムを研究するための重要な分野です。インターネット上で私たちが言うことを言っていないことを言って、通常はしない選択をする理由を理解するのに役立ちます。この記事では、オンラインの世界で最も一般的な心理的影響を詳細に説明し、オンライン行動の心理的なパスワードを明らかにし、自分自身や他の人のオンライン行動をより明確に理解できるようにします。オンライン脱抑制効果オンラインデスプレッション効果は何ですか？オンラインの抑制効果とは、人々が実際の生活よりもオンライン環境で抑制と懸念を示す心理現象を指し、真の考えを表現したり、衝動的な行動を作ったりすることさえ容易になりま...

日常生活では、私たちの感情的な変動と行動の動機は、しばしばさまざまな潜在的な法律の影響を受けます。心理的活動に隠されたこれらの法律は、心理的影響と呼ばれます。それらは目に見えない手のようなもので、他人に対する私たちの態度、タスクへの粘り強さ、さらには自己認識さえも静かに制御します。感情と動機付けの分野における心理的影響を理解することは、私たち自身や他者の行動をより明確に理解するのに役立ち、それによって感情をよりよく管理し、動機付けを刺激します。この記事では、多くの古典的な感情的および動機付けの心理的効果を詳細に分析し、あなたを素晴らしい心理学の世界に連れて行きます。アロンソン効果アロンソン効果は何ですか？アロンソン効果は、人々を好む人々や、自分自身に対する愛、報酬、賞賛を徐々に高め、徐々に減少する人々を嫌う人々を好む人々を指します。簡単に言えば、「良くなる」体験は人々をより満足させ、「悪化...

辞任の理由、個人的な欠点、インタビューで産業を超えた就職活動の検索などの重要な問題の完全な対応戦略、インタビュアーのサブテキストを習得し、面接の問題を巧みに解決し、インタビューの成功率を改善します。何百ものインタビューの質問！その中で、「辞任の理由」、「あなたの欠点は何ですか」、「産業を横断することを選択する理由」は、インタビュアーが尋ねなければならないほぼ3つの主要な課題です。彼らが誤ってタブーに足を踏み入れるという災害に変わらないように答える方法は？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ 1。インタビューの質問：「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」サブテキスト：辞任の理由に基づいて、あなたが「私が欲しい人」であるかどうかを確認したいあなたが知っておくべきサブテキスト：辞任の理由でインタビューの質問から判断すると、インタビュアーは、彼の前の求職者がリリースされたトラブルメーカ...

私たちの日常生活では、時間と自制の概念は、目標をどのように設定し、未来を計画し、誘惑に抵抗するかをほぼ決定します。今日の運動を決定するか、「明日それについて話す」ことを決定するか、即座の喜びと長期的な利益の選択に直面したときであろうと、心理学的研究はその背後にある認知メカニズムを明らかにします。これらのメカニズムは、単に「強い意志力」の問題ではなく、人間の脳に埋め込まれた認知バイアスと意思決定パターンです。この記事は、「時間と自制」に密接に関連する4つの心理的効果の体系的かつ詳細な分析を行います。ディレート割引現在のバイアスホットコールド共感ギャップ感情的な予測エラーこれらの心理的効果を理解することは、より科学的な自制の方法を習得するのに役立つだけでなく、教育、財政、健康管理などの分野で大きな価値を果たすのにも役立ちます。ディレート割引遅延割引効果とは何ですか？遅延割引効果は、人々が遅延に...

キーワードナビゲーション：対人心理学効果、親密な心理学のメカニズム、親しみやすさのライキング効果の詳細な説明、一致する仮説実験、ゲイン損失効果対人関係、ロミオとジュリエット効果のケース、カメレオン効果の現実的な応用、社会的および人格心理学理論、心理的戦略を強化する心理戦略他の人とのやり取りにおいて、何が好きか嫌いか、閉鎖するのか、疎外するかを決定するものは何ですか？対人魅力と親密さの確立は偶然ではありませんが、一連の心理的メカニズムと社会的ダイナミクスの影響を受けます。社会的および人格心理学は、実験と理論を通じて複数の古典的な心理的効果を要約し、親密な関係の発生、維持、破裂のメカニズムを理解するのに役立ちます。この記事では、対人関係の魅力と親密さに非常に関連する6つの心理的影響を体系的に説明します。露出と炎症の効果一致する仮説効果ゲインロス効果ロミオ＆ジュリエット効果カメレオン効果シンクロ...

色は、私たちの目が見る視覚現象だけでなく、感情や行動にも深く影響します。この現象に関する研究の分野は、「カラー心理学」と呼ばれます。今日、私たちは色心理学の基本原則、カンディンスキーの理論、さまざまな色の心理的感覚、そしてこの知識を人生に実際に適用する方法を詳細に探求します。カラー心理学とは何ですか？カラー心理学は、色が人々の感情、行動、心理的状態にどのように影響するかを研究する規律です。それは、人々の心理的および感情的な側面に対する異なる色の役割と、私たちの意思決定と認知プロセスにどのように影響するかを探ります。カラー心理学は、マーケティング、インテリアデザイン、ブランド構築、心理療法など、多くの分野で使用されています。色の心理学は、色がさまざまな環境でどのように感じるかを理解するのに役立ち、それにより、色をより効果的に利用して、個人的な経験とビジネス効果を高めます。 Kandinsky...

人生や仕事に情熱がないと感じていますか？チームには活力と効率性が停滞していませんか？ 「ナマズ」が必要かもしれません！誤解しないでください、私たちはシーフードについてではなく、心理学と管理の強力で興味深いルール、つまりナマズの効果について話しています。この記事では、原則からアプリケーションのケース、心理的メカニズムから管理慣行まで、ナマズの効果を深く分析し、チームの活力を刺激し、「関与」との本質的な違いを区別するためにそれを使用する方法を理解するのに役立ちます。ナマズ効果の起源と中核の原則昔、ノルウェーの漁師は、イワシが捕まった直後に死ぬことを発見しました。しかし、長い輸送プロセス中に、イワシを生き続けることができれば、価格は大幅に上昇します。繰り返しの試行錯誤の後、漁師は素晴らしい方法を見つけました。イワシで満たされたトラフで活動するナマズを置きます。驚くべきことに、イワシが「奇妙な脅威...

現代の職場では、従業員の行動パフォーマンス、チームのコラボレーション効率、および組織管理の有効性が、さまざまな心理的要因の影響を受けることがよくあります。職場の人々の心理的および行動法を研究する規律としての産業的および組織的な心理学は、多くの古典的な心理的効果を要約しています。これらの効果は、マネージャーが従業員の行動の背後にある心理的論理を理解するのに役立つだけでなく、管理戦略を最適化し、チームのパフォーマンスを改善するための科学的基盤を提供します。この記事では、産業および組織の心理学において多くの有名な効果を詳細に紹介し、その定義、背景源、コア原則、実験的基盤、現実的な応用、批判的分析をカバーし、職場の心理法を完全に把握するのに役立ちます。職場の行動とパフォーマンスの影響ホーソーン効果ホーソーン効果とは何ですか？ホーソーン効果は、人々が注意を払っているか観察されていることに気付いたとき...