「DISC人格测试」関連のブログ投稿

キャリア プランニングと人材評価の分野では、Strong Interest Inventory (SII) が古典的で広く使用されている評価ツールです。 1927 年にアメリカの心理学者エドワード K. ストロング ジュニアによって初めて導入されて以来、この尺度は継続的に改良され、キャリアの選択と開発に科学的な指針を提供してきました。この記事では、Strong Vocational Interest Scaleの開発の歴史、構造的内容、応用の意義、実践的価値、取得方法、代替案を体系的に紹介します。 ストロングの職業関心尺度の起源と発展 強力な職業的関心尺度は、職業的関心を評価するための先駆的なツールであり、その初期のバージョンでは、さまざまな職業、学校の科目、レクリエーション活動を対象としたアンケートを作成することによって、特定の職業に従事している人々を評価し、特定の事柄を区別する重要...

单相抑郁症是什么？ 抑郁症是一种影响心理健康的常见疾病，它会让人感到悲伤、无力或麻木。在美国，有近六分之一的成年人曾经或正在经历不同程度的抑郁症。 如果你经常情绪低落，对生活失去兴趣，你可能会怀疑自己是否有抑郁症。但是，当你想了解更多关于抑郁症的信息时，你可能会发现有很多专业术语，比如单相、双相、临床和心境恶劣。这些术语让你感到困惑和无助。本文将为你详细解释单相抑郁症的定义、症状、原因和治疗方法，希望能让你对这种疾病有更清晰的认识。 单相抑郁症，也叫单极性障碍或重度抑郁症，是指人们长期处于一种强烈的悲伤、忧郁或绝望的心境。这种心境是一种精神障碍，会严重影响人们的社会功能和日常活动。这个名字的意思是，这种心境只有一个“极”或一个方向，就是向下。与之不同的是双相抑郁症，它有两个“极”或两个方向，就是向上和向下。如果你有双相抑郁症，你不仅会有抑郁的状态，还会有躁狂或轻躁狂的状态。 如果你...

ADHD（注意欠陥多動性障害）は、子供と大人の学習、社交、日常生活に影響を与える一般的な神経発達障害です。この記事では、ADHDの症状、原因、診断基準、効果的な治療方法を深く分析し、PSYCTEST Webサイトで無料のオンラインADHDテストを提供して、読者がADHDを科学的に理解し、合理的な管理計画を策定するのを支援します。 ##ADHDとは何ですか？ ADHD、フルネーム：注意欠陥多動性障害は、主に子供や青年に影響を与える一般的な神経発達障害ですが、成人期にも持続する可能性があります。 ADHDのコア特性には、注意、多動、衝動的な行動が含まれます。これは、学習、社交、日常生活にさまざまな影響を与える可能性があります。 ADHDのタイプと症状 ADHDの症状は、主に3つのカテゴリに分かれています。注意欠陥タイプ、多動性衝動型、および混合タイプ。 ###注意欠陥ADHD このタ...

将来、より後悔のない人生を送るために、語学学習から健康的な習慣づくりまで、女性が30歳までに達成すべき6つのことを学びましょう！ 30代に入っても、夜中に夢を見て「もっと働いていたら、今の人生はもっと良くなっていただろうか」とため息をつく人もいるでしょう。あなたの周りの仕事や人生で成功を収めている女性たちを観察して、「もっと早くに気づいていた」という後悔を避け、より刺激的な人生を送るために、30歳までに終わらせておきたい6つのことをまとめました。 。 1. 外国語をしっかり学ぶ ～職場と世界への扉～ 大学時代は試験対策のためだけに外国語を学んだかもしれませんが、社会人になってからは外国語スキルが想像以上に重要であることに気づきました。例えば、大学で日本語を専攻していた友人は、学校での集中力が足りず満足な成績を収められず、仕事で日本語と英語を頻繁に使うようになってから本格的に勉強を始...

面接で「入学後どれくらいで働き始めますか？」と聞かれたときの答え方は？プロフェッショナルな人事担当者が最適な応答時間を共有し、面接の課題に簡単に対処できる職場の性格評価ツールを提供します。 就職活動の過程で、面接官は候補者に「入学後何日働けますか？」という重要な質問をすることがよくあります。これは企業の人事配置だけでなく、求職者のプロフェッショナルとしての姿勢も反映されています。面接で目立ちたい場合は、この質問に対する回答戦略が特に重要です。 求職者によくある問題: 最も適切な答えは何ですか? 最近、ある求職者が自分の求職活動の経験を PTT で共有しました。多くの企業の面接を受けた際、同じ質問をされました。「採用されてから何日以内に出勤できますか?」もっと多くの求人を見たかったので、「30日以内」と答えました。彼の上司 新しい仕事を始める前には、少し休む時間が必要です。 求職者...

自己紹介から退職理由、メリット・デメリットの分析から業界を超えた選択肢まで、面接官の難しい質問に簡単に対処できるよう、就職面接で必ず聞かれる6つの質問と回答テクニックを徹底分析。そして面接の成功率を向上させます。 面接は就職活動の重要な部分であり、ほぼすべての面接官が「面接中の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所」「なぜその会社を選んだのか」などの質問をします。業界を超えた、独自の立場ではない」、「I これらは 6 つの典型的な質問です。「なぜあなたを認めなければなりませんか?」と「何か質問はありますか?」これらの困難な問題に上手に対処し、罠にはまらないようにするにはどうすればよいでしょうか?面接のヒントを詳しく見ていきましょう。 始める前に、自分のステータスを理解するために、いくつかのキャリア適性テストを受けることをお勧めします。ここでは、自分が転職に適しているかどうかをテスト...

星座と MBTI タイプを組み合わせた場合の興味深い結果について考えたことがありますか?今回はこの謎を解き明かし、「INFP乙女座」の性格的特徴やライフスタイルを探っていきます！ MBTI とは何ですか? マイヤーズ・ブリッグス型指標である MBTI は、一般的に使用される性格評価ツールです。人間の性格を16のタイプに分類しており、それぞれのタイプには独自の特徴や行動傾向があります。そして「INFP」もその1つで、内向的、直観的、感情的、理解力のあるタイプを表します。 謎のINFP INFP の人は通常、理想主義者であり、豊かな内なる世界を持っており、他人の感情を察知して理解するのが得意です。彼らは常に他人のことを考え、より良い世界を創造することに熱心な人々です。 乙女座のマーク 乙女座は細部に注意を払い、完璧を追求し、厳格な思考と強い責任感を持っている傾向があります。彼らは問...

面接プロセス中、「決定的な」質問に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、面接でよくある質問と難しい 5 つの質問をまとめ、求職者が面接で目立つようにし、入学の可能性を高めるための実践的な回答戦略を提供します。 ＃＃１．どれくらい仕事を探していますか？無職の時は何をしていましたか？ 雇用主は面接中によくこの質問をしますが、その裏には応募者がなぜ退職したのか、失業期間中に何らかの計画や改善を行ったかどうかを知りたいという意図が隠されています。この問題に直面して、求職者は「戦う準備ができている」という自信を持って雇用主を離れる必要があります。次のように答えることができます。「前の仕事を辞めた後、自分のキャリアプランを再検討し、将来の方向性を明確にする時間を自分自身に与えました。この間、スキルを向上させるためにいくつかのスキルトレーニングにも参加しました。また、ボラ...

自分の職業上の能力と興味を評価することは、キャリア計画を立てる上で重要なステップです。自分自身をより深く理解し、正しいキャリアの方向性を見つけるのに役立ついくつかの方法を次に示します。 1. 自己分析: これまでの仕事や勉強の経験を振り返り、自分のスキル、強み、興味のあることをまとめ、どの仕事が満足感や充実感を感じられるかを考えます。 2. プロフェッショナル テスト: PsycTest 公式 Web サイトが提供する、MBTI、DISC などの無料のプロフェッショナル キャリア テストを受けることができ、テスト結果を通じて自分の性格特性と適したキャリア タイプを知ることができます。 3. 就職カウンセリング: キャリア プランナーまたは豊富なキャリア経験を持つ人に助けを求め、個人のスキルや興味を分析し、キャリアに関するアドバイスを提供します。 4. インターンシップとボランティア...

自己効力感とは何ですか？自己効力感とは、タスクを正常に完了したり目標を達成したりする能力に対する人の自信または信念を指します。この概念は、心理学者のアルバート・バンドゥラによって提案され、社会的認知理論の中核要素です。 Banduraは、自己効力感は具体的で、状況的に関連性があり、多次元的で動的であると考えています。自己効力感の主なソースは次のとおりです。 1。マスターエクスペリエンス：タスクを正常に完了することで得られた肯定的なフィードバックは、自己効力感を改善する最も強力な要因です。 2。 3。文書：他者からの励まし、サポート、信頼は、自信を高めるのに役立ちます。 4。眼球的反応：感情的な状態と肉体的反応（不安や興奮など）は、個人の自己効力感に影響を与える可能性があります。 ##なぜ自己効力感がそれほど重要なのですか？ 自己効力感は、人の行動の選択、行動のパフォーマンス、最終結...