🪧 切換標籤可發現更多內容!如果找不到您想要的內容,可以留言回饋,我們將盡快補充完善。
立即回饋
心理學量表介紹:傑克森人格量表(JPI-R)-探索個別差異的心理工具
在心理學領域,人格量表是評估個體心理特質的重要工具。傑克遜人格量表(Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R)就是廣泛使用的量表之一。它是由美國心理學家Douglas N. Jackson於1974年開發,旨在全面評估個體的人格特質。
傑克森人格量表結構與特點
傑克遜人格量表包含多個分量表,每個分量表都旨在測量一個特定的人格特質。這些特質包括但不限於成就動機、親和力、自主性、變化性、認知結構、防禦性、獨斷性、忍耐力、表演欲、避害欲、衝動性、支持需求、秩序感、遊戲性、感知敏銳度、社會認知、求助傾向和理解等。這些分量表共同構成了一個全面的人格評估系統。
傑克森人格量表應用與意義
傑克遜人格量表的應用非常廣泛,它不僅可以用於心理學研究,還可以應用於職業諮詢、教育指導、人力資源管理等領域。透過這個量表,心理學家和其他專業人士可以更好地理解個體...
大五人格測驗|國際認同「人格量表」測出五大性格特質,有助認知個人強、弱項
大五人格測驗是除了MBTI 16型職業型人格測驗外,另一個在心理學中被廣泛應用的性格測試,能夠透過5個人格因素分析出一個的人格特質,從而可以對自己的強項和弱項有更多了解,也可以得出最適合自己的個人發展建議。想知道更多關於大五人格測驗是什麼、有哪5個人格因素、如何進行,那就繼續看吧!
什麼是大五人格測驗?它能告訴你什麼?
大五人格測驗是一種基於大五人格模型的心理測試,可以測量你的五種人格特質:開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質可以反映你的思考方式、行為習慣、情緒反應和社交傾向,從而幫助你了解自己的優勢和劣勢,以及適合你的個人發展方向。
大五人格模型是心理學家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的,他們認為這五種特質可以涵蓋人格的所有面向。這五種特質的英文首字母組成了“OCEAN”,所以大五人格模型也被稱為“人格的海洋”。每個人都有這五種特質...
羅克奇價值觀調查表(Rokeach Values Survey, RVS)測驗詳解:36個價值觀助你找到人生方向、看清內心追求(附詳細解讀方法)
在人生的關鍵時刻,我們常常需要面對這樣的問題:「什麼對我來說最重要?」、「我該如何做出人生的重要抉擇?」、「怎樣才能活出更有意義的人生? 」。羅克奇價值調查表(Rokeach Values Survey,簡稱RVS,也被翻譯為羅基奇價值表或羅克奇價值表)作為科學的心理測量工具,正是幫助我們找到這些問題答案的重要指南。
什麼是羅克奇價值觀調查表?
羅克奇價值觀調查表由美國心理學家米爾頓·羅克奇(Milton Rokeach)於1973年創立。這個評量工具透過系統化的方法,幫助人們測量和分析個人的核心價值。它不只是一個簡單的測試工具,更是一面映照內心的明鏡,能夠揭示我們對生命真正的追求。
羅克奇價值調查表的核心架構包含兩大類價值:終極價值與工具價值。每類價值觀都包含18個具體項目,構成了一個完整的價值觀評估體系,代表了人們生活中的兩個不同層面的追求。
終極價值 代表人生追求的最終目標,...
INTJ摩羯座:目標明確的領導者
性格特徵:
INTJ是典型的理性型人格,善於分析和解決問題,也很擅長規劃和執行計劃。摩羯座則是實幹派,目標明確,勇於拼搏,喜歡挑戰和不斷進步。結合起來,INTJ摩羯座是一個理性而實際的人,目標明確,能夠為自己設定清晰的方向,並以其卓越的執行力帶領團隊完成任務。
優點:
INTJ摩羯座具有強烈的決策能力和執行力,能夠快速分析問題,找到解決方案,並付諸行動。他們善於規劃和管理,能夠帶領團隊順利完成任務。此外,他們還擁有卓越的邏輯思維和創造力,能夠推動團隊不斷進步和創新。
弱點:
INTJ摩羯座可能太過專注於工作和事業,忽略個人生活和健康。他們也可能過於理性和冷漠,難以與他人建立親密關係。此外,他們的好勝心和執著可能導致固執和頑固。
感情觀:
INTJ摩羯座在感情中較為保守內斂,較不善於表達情感。他們希望與對方建立穩定的關係,並尋找有長遠發展潛力的伴侶。他們需要有共同的目標和價值觀,並且能...
ESTJ射手座:目標明確的自由行者
性格特徵:
ESTJ是典型的實際主義者,注重組織和規劃,喜歡按部就班地完成任務。而射手座則是熱愛自由、充滿好奇心和探索精神的人,喜歡追尋自己的夢想和目標。結合起來,ESTJ射手座是一個目標明確、注重實際的自由行者,善於規劃和執行,並且富有冒險精神。
優點:
ESTJ射手座具有出色的組織和領導才能,能夠有效地完成任務並達成目標。他們的好奇心和冒險精神使他們善於嘗試新鮮事物和探索未知領域,帶來不斷的成長和進步。此外,他們注重實際,能夠有效地處理和解決問題。
弱點:
ESTJ射手座可能會過度專注於自己的想法和觀點,忽略他人的需求和感受。他們的好勝心和固執也可能導致與他人產生衝突和矛盾。此外,他們的衝動和行動力可能導致決策不夠理性和穩健。
感情觀:
ESTJ射手座重視感情和親密關係,在戀愛中通常很主動和浪漫。他們喜歡自由和獨立,希望對方能理解並支持自己的夢想和目標。他們也善於溝通和表達自己的...
李玟走了,憂鬱症還在。我們應該怎樣幫助身邊的憂鬱症患者?
李玟(CoCo Lee),1975年1月17日出生於中國香港,華語流行樂女歌手、影視演員。 1993年,獲得香港TVB舉辦的《新秀歌唱大賽》亞軍,在香港地區出道。 1994年,發行個人首張音樂專輯《愛要趁現在》。李玟以其獨特的嗓音和舞台魅力,成為華語樂壇的一顆耀眼的星星。她曾與美國著名歌手Mariah Carey、Wyclef Jean等合作,也曾為迪士尼動畫《花木蘭》和《獅子王2》獻唱主題曲。她被《時代雜誌》評為“華人之光”,也是第一位登上奧斯卡頒獎典禮舞台的華人歌手。
![李玟(CoCo Lee)](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWZo9OaXU41icmKibBspeyI3EIyPbgsPDgibpzwicx9x2kSGqwGKlQKfwd0rQUD
2023年7月5日晚,李玟的姊姊李思林在微博發長文表示,李玟因憂鬱症在家中輕生...
三招教你辨識出一個人的見識高低,不論對話或閱讀,都能用得上
如何在短暫的交流中,辨識出一個人的見識高低?一位有著豐富經驗的銷售主管分享了他的秘訣,非常有效。這些識別方法不僅適用於對話,也可以用於閱讀他人的文字。
三招快速判斷對方是不是高手
第一,總是引用名人的話來說事的,一般程度不高。
到了30歲,應該有自己的人生體驗了。如果還老是說馬老師說過什麼,或馬斯克怎麼看,而沒有自己的獨立思考,表示這個人見識淺,像一張透明的紙,缺少實踐,只會從書本上學,也只能回到書本上去。相反,有水平的人,會用自己的話來闡述自己的觀點,不依賴權威的說法,而是基於自己的分析和判斷,有自己的見解和理由,不會盲目跟風,也不會輕易改變立場。
第二,喜歡用自己的例子來論證的,也不太有水平。
這些人往往沒有廣博的知識和深刻的思想,他們傾向於用自己的經驗來支持自己的觀點,而忽略了世界的複雜性和多樣性。他們不懂得從不同的角度和層次來看問題,也不懂得從大的背景和趨勢來分析問題,他...
MBTI認知功能:Te功能-實現目標的效率之道
MBTI認知功能(Cognitive Functions)總共有8 個:Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。
| 功能| 簡稱| 特點|
| --| --- | --- |
| 外傾直覺| Ne | 發散性聯想;保持開放,探索不同的可能性;擅長變換視角、全面看待問題|
| 內傾直覺| Ni | 收束性聯想;尋求不變、共通的真理,相信直覺;擅長發現本質,據此預測未來|
| 外傾實感| Se | 客觀實感;尋求感官刺激,喜歡環境變化;擅長適應新環境,觀察力敏銳|
| 內傾實感| Si | 主觀實感;保留並反芻過往的回憶,相信經驗;擅長捍衛規則與慣例|
| 外傾思考 | Te | 實證主義邏輯;相信事實,重視結果;擅長規範流程,改進系統,推動進展 |
| 內傾思考| Ti | 懷疑主義邏輯;懷疑事實,重視原理;擅長設計獨特的行事方法,視情況調整|
| 外傾情感| Fe...
大學生求職秘技:四大難題的因應策略,讓你在求職中更有信心、更有競爭力!
大學生求職不再是一件輕鬆的事情,很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作,文憑不夠硬,工作經驗不足等。這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。本文將為你提供一些有用的建議和信息,幫助你在就業市場上找到自己的位置。
!
大學生求職四大難題及解決方案
在目前的就業情況下,大學生求職不再是一件輕鬆的事。很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如:
我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦?
我的文憑不夠硬,該怎麼辦?
我不知道開多少薪水合適?
雇主在招募時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或幾乎不招,該怎麼辦?
這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。下面,我將針對每個問題,給予一些具體的建議,希望能對你有幫助。
問題一:我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦?
這是一個很常見的問...
霍蘭德職業興趣理論與測試結果代碼的職業類型和學科對照表
了解霍蘭德職業興趣理論及其六大職業類型,幫助您透過職業興趣自測,選擇最適合自己的職業方向。本文詳細列出各職業興趣類型對應的典型專業與職業,助您規劃成功的職涯。
霍蘭德職業興趣理論
霍蘭德職業興趣理論(Holland's Theory of Career Choice),由美國心理學家約翰·霍蘭德(John L. Holland)提出,是職業指導與職業規劃領域最具影響力的理論之一。此理論以個別興趣為核心,認為職業選擇是個體興趣與職業環境相互匹配的過程。它透過六大職業興趣類型(RIASEC模型)描述個體的興趣特點,並與相應的職業環境進行匹配,為職業選擇和發展提供科學指導。
六大職業興趣類型
霍蘭德將職業興趣分為六種類型,每種類型反映了不同的個性特徵和職業偏好。以下是六大興趣類型的詳細介紹:
1. 現實型(Realistic, R)
特點:注重實踐,喜歡操作工具或機械設備,傾向於直接動...