🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Mülakat sırasında işten ayrılma nedenleri, kişisel eksiklikler ve sektörler arası iş arama gibi temel konularla başa çıkmak için eksiksiz stratejiler uygulayın. Mülakat yapan kişinin alt metnine hakim olun, mülakat sorunlarını ustaca çözün ve mülakatın başarı oranını artırın.
Yüzlerce röportaj sorusu var! Bunlar arasında, 'ayrılma sebebiniz', 'eksiklikleriniz nelerdir' ve 'neden sektörler arası ...
Mülakatta 'Son işinizden neden ayrıldınız?' sorusuna mükemmel yanıt verme tekniğinin derinlemesine analizi, dört istifa durumundan başlayarak size bu zor soruyu zarif ve profesyonel bir şekilde nasıl yanıtlayacağınızı öğretir ve en iyi izlenimi bırakmanıza yardımcı olur. iş aramanız.
Her görüşmede 'Son işinizden neden ayrıldınız?' Bu soru neredeyse mutlaka sorulması gereken bir sorudur ve aynı z...
Kendini tanıtmaktan ayrılma nedenlerine, avantaj ve dezavantajların analizinden sektörler arası seçimlere kadar iş görüşmelerinde mutlaka sorulması gereken altı sorunun ve yanıt tekniklerinin derinlemesine analizi, görüşmeyi yapan kişinin çetrefilli sorularıyla kolayca başa çıkmanıza yardımcı olur. ve röportaj başarı oranınızı artırın.
Mülakat, iş arama sürecinin önemli bir parçasıdır. Hemen hem...
Mülakat sürecinde 'öldürücü' soruyla yüzleşmek her iş arayan kişinin karşılaşacağı bir zorluktur. Bu makale 5 yaygın ve zor mülakat sorusunu özetlemekte ve iş arayanların mülakatlarda öne çıkmasına ve kabul şanslarını artırmasına yardımcı olacak pratik cevap stratejileri sunmaktadır.
1. Ne kadar zamandır iş arıyorsun? İşsiz kaldığınızda ne yaptınız?
İşverenler bu soruyu sıklıkla mülakatlarda so...
Mülakat sırasında 'Kabulden sonra çalışmaya başlamak ne kadar sürer?' sorusuna nasıl cevap verilir? Profesyonel İK, en iyi yanıt sürelerini paylaşır ve görüşme zorluklarıyla kolayca başa çıkmanıza yardımcı olacak işyeri kişilik değerlendirme araçlarıyla birlikte gelir.
İş arama sürecinde, görüşmeciler adaylara sıklıkla şu anahtar soruyu sorar: 'Kabulden sonra kaç gün çalışabilecekler?' Bu sadece...
Kişilik, bireyin içsel davranışsal eğilimlerinin vücut bulmuş halidir; benzersizdir, bütünseldir, yapısaldır ve istikrarlıdır ve dışsal davranış kalıpları için birleşik bir içsel açıklama sağlar. Hipokrat'ın iki bin yıl önce 'Dört Sıvı Teorisi'ni öne sürmesinden bu yana 'kişilik psikolojisi' üzerine insan araştırmaları hiç durmadı. Bugüne kadar çeşitli düşünce okulları mükemmellik için yarışıyor v...
MBTI kişilik türü: ENFJ öğretmen
ENFJ idealist bir örgütleyicidir. İnsanlık için en iyi olan vizyonu gerçekleştirmeye yönlendirilirler ve çoğu zaman insanın büyümesi için katalizör görevi görürler. Başkalarındaki potansiyeli görürler ve başkalarını kendi fikirlerine ikna edecek karizmaya sahiptirler. ENFJ'ler değerlere ve vizyona odaklanır ve insanların potansiyeli konusunda tutkuludur.
!ENFJ
E...
Yazılı sınavı ve mülakatı geçtiniz ancak kişilik testinde başarısız mı oldunuz? ! Mayın tarlasından geçmenize yardım edin!
İş arama sürecinde yazılı sınavlar ve mülakatlar genellikle halletmemiz gereken ilk adımlardır. Ancak daha az belirgin ama aynı derecede önemli görünen başka bir yön daha var: kişilik testi. Birçok şirket, kişilik özelliklerini daha iyi anlayabilmek için adaylardan işe alım s...
Hayatta, sonuçlara olan takıntımız nedeniyle çoğu zaman kaygılı hissederiz. Her çabanın ödüllendirileceğini ve her kararın başarı getireceğini umuyoruz. Ancak bu aşırı ilgi ve arayış çoğu zaman sürekli kaygı içinde kendimizi kaybetmemize neden olur. Bugün farklı bir yaşam felsefesi deneyebiliriz; bırakma zihniyetiyle yola koyulup, toparlanma zihniyetiyle de vazgeçebiliriz.
Toplanacak zihniyeti bi...
Kariyer planlaması herkesin yüzleşmesi gereken önemli bir konudur ancak etkili bir şekilde planlama yapmak ve kendinize uygun bir yön bulmak çoğu zaman zorluklarla doludur. Herkesin kariyer durumunu daha iyi anlamasına yardımcı olmak için bugün paylaşmak istediğim etkili bir araç: 'Yonca' modeli. Bu model ilgi, yetenek ve değeri mükemmel bir işin üç ana unsuru olarak kabul ederek kariyer ikilemler...
