استراتيجيات كاملة للتعامل مع القضايا الرئيسية مثل أسباب ترك الوظيفة، وأوجه القصور الشخصية، والبحث عن وظيفة عبر الصناعة أثناء المقابلة. إتقان النص الفرعي للمحاور، وحل مشاكل المقابلة بمهارة، وتحسين معدل نجاح المقابلة.
هناك المئات من أسئلة المقابلة! من بينها، 'سبب المغادرة'، 'ما هي عيوبك'، و'لماذا اخترت منصبًا متعدد الصناعات وغير أصلي' هي تقريبًا التحديات الثلاثة الرئيسية التي يجب أن يطرحها القائمو...
تحليل متعمق لأسلوب الرد المثالي على سؤال 'لماذا تركت وظيفتك الأخيرة' في المقابلة، بدءاً من أربع حالات استقالة، يعلمك كيفية الإجابة على هذا السؤال الصعب بشكل أنيق واحترافي، مما يساعدك على ترك أفضل انطباع لديك؟ البحث عن وظيفة الخاص بك.
في كل مقابلة، 'لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟'، يكاد يكون هذا السؤال أمرًا لا بد منه، وهو أيضًا أكثر اللحظات إزعاجًا للعديد من الباحثين عن عمل. بدلاً من القلق بشأن كيفي...
تحليل متعمق للأسئلة الستة التي يجب طرحها وأساليب الاستجابة لمقابلات العمل، بدءًا من التعريف الذاتي وحتى أسباب ترك العمل، ومن تحليل المزايا والعيوب إلى الاختيارات الشاملة لمجالات العمل، لمساعدتك على التعامل بسهولة مع الأسئلة الصعبة التي يطرحها القائم بإجراء المقابلة. وتحسين معدل نجاح المقابلة الخاصة بك.
تعد المقابلة جزءًا أساسيًا من عملية البحث عن وظيفة، حيث سيطرح كل من يجري معك المقابلة أسئلة مث...
خلال عملية المقابلة، تعتبر مواجهة السؤال 'القاتل' تحديًا سيواجهه كل باحث عن عمل. تلخص هذه المقالة 5 أسئلة شائعة وصعبة في مقابلات العمل وتوفر استراتيجيات إجابة عملية لمساعدة الباحثين عن عمل على التميز في المقابلات وزيادة فرص قبولهم.
1. منذ متى وأنت تبحث عن وظيفة؟ ماذا فعلت عندما كنت عاطلا عن العمل؟
غالبًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال أثناء المقابلات، ويختبئ وراء ذلك أنهم يريدون معرفة سبب ترك م...
كيف تجيب على سؤال 'كم من الوقت سيستغرق بدء العمل بعد القبول أثناء المقابلة؟' تشارك شركة Professional HR أفضل أوقات الاستجابة وتأتي مع أدوات تقييم الشخصية في مكان العمل لمساعدتك على التعامل بسهولة مع تحديات المقابلة.
أثناء عملية البحث عن وظيفة، غالبًا ما يطرح القائمون على المقابلات على المرشحين السؤال الرئيسي 'كم عدد الأيام التي سيتمكنون فيها من العمل بعد القبول؟' ولا يتعلق هذا بترتيبات موظفي الش...
الشخصية هي تجسيد للميول السلوكية الداخلية للفرد، وهي فريدة وشاملة وبنيوية ومستقرة، وتقدم تفسيرا داخليا موحدا للأنماط السلوكية الخارجية. منذ أن اقترح أبقراط 'نظرية السوائل الأربعة' قبل ألفي عام، لم تتوقف الأبحاث البشرية حول 'علم نفس الشخصية' أبدًا. وحتى يومنا هذا، تتنافس المدارس الفكرية المختلفة على التميز، ولكل منها مزاياها الخاصة.
لقد مرت وجهة النظر القائلة بأن 'الشخصية تحدد المصير' بالعديد من ا...
نوع الشخصية MBTI: ENFJ معلم
ENFJ هو منظم مثالي. إنهم مدفوعون لتحقيق رؤية أفضل للإنسانية، وغالبًا ما يعملون كمحفزين للنمو البشري. إنهم يرون إمكانات الآخرين ولديهم الكاريزما لإقناع الآخرين بأفكارهم. تركز شخصيات ENFJ على القيم والرؤية، كما أنها متحمسة لإمكانات الأشخاص.
!ENFJ
نوع شخصية ENFJ
عادةً ما تكون شخصيات ENFJ نشيطة ومندفعة ومنشغلة دائمًا بأشياء مختلفة. لديهم فهم عميق لاحتياجات الإنسان ووعي ...
هل نجحت في الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية، لكنك فشلت في اختبار الشخصية؟ ! مساعدتك في اجتياز حقل الألغام!
في عملية البحث عن وظيفة، عادة ما تكون الاختبارات الكتابية والمقابلات هي الخطوات الأولى التي يتعين علينا التعامل معها. ومع ذلك، هناك جانب آخر قد يبدو أقل وضوحًا ولكنه بنفس القدر من الأهمية: اختبار الشخصية. تطلب العديد من الشركات من المرشحين إجراء اختبارات الشخصية كجزء من عملية التوظيف للحص...
في الحياة، غالبًا ما نشعر بالقلق بسبب هوسنا بالنتائج. نأمل أن يتم مكافأة كل جهد وأن يأتي كل قرار بالنجاح. ومع ذلك، فإن هذا الاهتمام المفرط والملاحقة غالبًا ما يجعلنا نفقد أنفسنا في قلق دائم. اليوم، قد نجرب أيضًا فلسفة مختلفة للحياة نلتقط بعقلية الترك، ونتوقف بعقلية الالتقاط.
اخماد عقلية لالتقاط
عند مواجهة الأمور، تعامل معها بعقلية الاستسلام ولا تهتم كثيرًا بالنتائج، بل على العكس، سيكون النجاح أس...
يعد التخطيط الوظيفي مسألة مهمة يجب على الجميع مواجهتها، ولكن كيفية التخطيط بفعالية وإيجاد الاتجاه الذي يناسبك غالبًا ما يكون مليئًا بالتحديات. من أجل مساعدة الجميع على فهم وضعهم المهني بشكل أفضل، ما أريد مشاركته اليوم هو أداة فعالة نموذج 'Clover'. يعتبر هذا النموذج الاهتمام والقدرة والقيمة هي العناصر الثلاثة الرئيسية للوظيفة المثالية، مما يساعدنا على تحليل المعضلات المهنية وإيجاد النقاط الرئيسية ل...
