무지개의 아름다움이 강렬한 색상 조합에서 나오는 것처럼 세상은 다양합니다.
동성애는 단지 자연스러운 현상이자 생존 방식이자 삶의 방식일 뿐입니다.
사랑을 선택할 때 그들은 약간의 자신의 생각을 가지고 있습니다.
당신에게도 동성애 성향이 있는지 알고 싶으십니까? 시험해 보는 것도 좋을 것 같습니다.
참고: 이 테스트는 여학생만을 위한 것입니다!
BDSM은 인간의 성적 행동과 관련된 다양한 패턴을 설명하는 데 사용되는 용어로, 알파벳 커뮤니티에서 많은 관심을 끌었습니다. BDSM은 속박과 규율(BD), 지배와 복종(DS), 사디즘과 마조히즘(SM)의 첫 문자를 조합한 것입니다. 이러한 용어는 현대 사회에서 널리 논의되며 성적 취향에 대한 논의에만 국한되지 않습니다.
BDSM의 세계는 광활하고 다양하지만, 이 분야를 지배하는 두 캐릭터가 있는데, 바로 '돔'과 '서브'입니다. 이름에서 알 수 있듯이 'Dom'은 'Dominant', 즉 장면의 전체 프로세스를 안내하는 파티(특정 꼬임 게임 순간을 나타냄)의 약자입니다. 'Sub'는 'submissive'의 줄임말로, 이러한 감정과 힘의 교환에서 Dom의 지시를 기꺼이 따르는 당사자입니다. BDSM에서...
'Qi Pa Shuo'에 관해서는 모두가 익숙할 것입니다! 마동, 채강용 등이 진행하는 이 토론 버라이어티는 론칭 이후 독특한 토론 주제와 흥미진진한 토론으로 수많은 시청자들의 관심을 불러일으켰다. 경이로운 쇼인 'Qi Pa Shuo'는 매 시즌마다 다른 놀라움과 감동을 선사합니다. 그 상상 속의 논쟁과 언어적 전투 장면은 아직도 우리 마음 속에 울려 퍼지고 있습니다.
'Qi Pa Shuo'를 시청하는 동안 모든 청중은 어느 정도 생각합니다. 내가 토론자라면 이 질문에 어떻게 답할 것인가? 내 요점은 무엇입니까? 이러한 성찰에서 우리는 토론에 참여할 뿐만 아니라 끊임없이 자신을 알아가고 내면 깊은 곳에 있는 잠재적인 특성을 탐구하게 됩니다.
'치파숴'가 현상급 프로그램으로 자리잡은 이유는 예능성뿐만 아니...
SM 테스트에서 SM의 뜻은 Sadomasochism(영어 사도마조히즘)의 약어로, SM은 성적 쾌락과 고통이 연결된 특별한 성행위, 즉 고통을 통해 성적 쾌락을 얻는 성행위를 말한다.
S=새디즘→횡포한 CEO의 새디스트
M=마조히즘→순수한 어린양의 마조히즘.
SM 테스트에 대해 어느 정도 이해하고 있는 사람들은 SM을 성적 학대 및 폭력과 혼동하지 않을 것입니다.
SM은 모든 참가자의 자발적인 활동을 강조합니다. 이는 당사자 모두가 행복하다는 것입니다.
당신의 SM 속성을 알고 싶나요? 당신은 S에 속하나요, M에 속하나요? 당신의 성적 취향은 무엇입니까? 와서 테스트해보세요!
중국 전통 문화에서 오행설은 자연 현상과 생명 활동을 설명하는 중요한 방법입니다. 우주의 모든 것을 나무, 불, 흙, 금속, 물의 다섯 가지 기본 요소로 요약하고 이러한 요소들 사이에 상호 강화적인 관계가 있다고 믿습니다. 오늘날 이 고대 이론은 성격 분석에 적용되어 독특한 성격 오행 이론을 형성하고 있습니다.
성격의 5가지 요소 이론은 각 개인의 성격 특성이 5가지 요소 중 하나 또는 여러 요소와 일치할 수 있다고 믿습니다. 이러한 성격 요소는 개인의 내적 특성을 드러낼 뿐만 아니라 개인이 외부 세계와 어떻게 상호 작용하는지 이해하는 데에도 도움이 됩니다. 예를 들어 나무는 성장과 발전을, 불은 열정과 동기를, 흙은 안정과 관용을, 금은 엄격함과 질서를, 물은 지혜와 유연성을 상징합니다.
5요소 성격 ...
에니어그램/나인하우스는 2,000년 이상의 역사를 지닌 고대 지식으로, 습관적인 사고 패턴, 정서적 반응, 행동 습관 및 기타 성격 특성에 따라 사람의 성격을 9가지 유형으로 나눕니다.
1유형 완벽주의자(개혁자): 완벽주의자, 개선자, 원칙 옹호자, 질서대사
돕는 사람: 다른 사람을 성취하는 사람, 도움을 주는 사람, 자선 활동을 하는 사람, 사랑의 대사
세 번째 성취형(The Achiever) : 성취형, 실천형, 근면형
네 번째 유형(개인주의자): 낭만적, 예술적, 이기적
지능5유형(탐정자) : 관찰형, 사고형, 합리적형
충성주의자 유형 6: 안전을 추구하는 사람, 신중한 사람, 충성스러운 사람
7번 유형: 열성주의자: 창조자, 활동적, 쾌락주의자
8형 리더(챌린저) : 도전자, 권위가 있는, 리더
9...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
로젠버그 자존감 척도(SES)는 원래 청소년의 전반적인 자기 가치와 자기 수용 감정을 평가하기 위해 고안되었습니다.
Rosenberg Self-Esteem Scale은 개인의 자존감 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 척도는 미국의 사회심리학자 모리스 로젠버그(Morris Rosenberg)가 1965년에 개발한 것으로 심리학과 사회과학 연구 분야에서 널리 사용되고 있다.
로젠버그 자존감 척도는 참가자들이 자신의 감정과 의견을 바탕으로 4점 척도에서 선택하도록 요청받는 10개의 선언적 진술로 구성됩니다.
자존감은 사회과학과 일상생활 모두에서 대중적이고 중요한 개념이다. 일반적인 견해에 따르면, 자존감은 사람들이 자신을 높이 평가하고 가치있게 여기며 좋아하는 정도입니다. 사...
