โพสต์บล็อก '斯特朗兴趣清单工具' ที่เกี่ยวข้อง

ในด้านการวางแผนอาชีพและการประเมินความสามารถ Strong Interest Inventory (SII) เป็นเครื่องมือประเมินแบบคลาสสิกและใช้กันอย่างแพร่หลาย นับตั้งแต่เปิดตัวครั้งแรกโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Edward K. Strong, Jr. ในปี 1927 ขนาดดังกล่าวได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยให้คำแนะนำทางวิทยาศาสตร์สำหรับการเลือกและการพัฒนาอาชีพ บทความนี้จะแนะนำประวัติการพัฒนา เนื้อหาเชิงโครงสร้าง ความสำคัญของการประยุกต์ใช้ คุณค่...

ในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ เรามักจะเผชิญกับความกดดันและความท้าทายต่างๆ มากมาย และบางครั้งก็รู้สึกวิตกกังวล หดหู่ และไร้พลัง เราจำเป็นต้องหาวิธีผ่อนคลายตัวเอง ปรับสภาพจิตใจ และปรับปรุงความสุขของเรา มีวิธีการรักษาตัวเองที่แตกต่างกัน 70 วิธีที่นี่ ครอบคลุมแง่มุมต่างๆ ของชีวิต กีฬา อาหาร การเดินทาง ความบันเทิง ฯลฯ แต่ละวิธีเป็นประสบการณ์ส่วนตัวหรือข้อเสนอแนะของผู้ใช้ บางวิธีเป็นนิสัยประจำวันท...

การวางแผนอาชีพเป็นส่วนสำคัญของการเติบโตส่วนบุคคลช่วยให้ผู้คนได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสนใจค่านิยมบุคลิกภาพและความสามารถและทำให้การตัดสินใจทางวิทยาศาสตร์ ต้องเผชิญกับการแข่งขันที่ดุเดือดในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยการวางแผนอาชีพที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บทความนี้จะแนะนำเครื่องมือทดสอบการวางแผนอาชีพทั่วไปที่หลากหลายเช่น MBTI, GATB, Holland Career Printing Scale ฯลฯ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจตัวเ...

บนเส้นทางการวางแผนอาชีพ หลายคนมักสับสน: งานประเภทไหนที่ฉันสามารถรัก เก่ง และให้ผลตอบแทนในอุดมคติได้? โมเดล Career Clover ช่วยให้เรามีแนวคิดที่จะช่วยให้ทุกคนพบความสมดุลในอาชีพการงาน และบรรลุการบูรณาการระหว่างอาชีพและชีวิตอย่างแท้จริง Career Clover Model คืออะไร? โมเดลโคลเวอร์อาชีพเป็นเครื่องมือในการวางแผนอาชีพที่ใช้งานได้จริง โดยแบ่งแก่นแท้ของอาชีพออกเป็นสามองค์ประกอบที่สำคัญ: ดอกเบี้ย ความสามารถ...

ในสาขาจิตวิทยา 'ลักษณะนิสัย' และ 'บุคลิกภาพ' เป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง แม้ว่าจะมีการตีความคำจำกัดความทางจิตวิทยาของบุคลิกภาพได้มากมาย โดยทั่วไปแล้ว คำนิยามนี้หมายถึงลักษณะทางจิตวิทยาที่ค่อนข้างคงที่และแนวโน้มพฤติกรรมของบุคคล ในการสื่อสารในชีวิตประจำวัน สิ่งที่เราเรียกว่าบุคลิกภาพนั้นแท้จริงแล้วเป็นสิ่งที่จิตวิทยาเรียกว่าบุคลิกภาพ ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในความเข้าใจ นักวิจัยบ...

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรสามารถเลือกเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีมได้อย่างแม่นยำได้อย่างไร ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน การฝึกอบรมในองค์กรได้กลายเป็นวิธีการสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิผลของทีมและเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการฝึกอบรมสามารถช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและร...

บุคลิกภาพเป็นศูนย์รวมของแนวโน้มพฤติกรรมภายในของแต่ละบุคคล มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว มีโครงสร้างและมั่นคง และเป็นคำอธิบายภายในที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับรูปแบบพฤติกรรมภายนอก นับตั้งแต่ฮิปโปเครติสเสนอ 'ทฤษฎีสี่ของเหลว' เมื่อสองพันปีก่อน การวิจัยของมนุษย์เกี่ยวกับ 'จิตวิทยาบุคลิกภาพ' ไม่เคยหยุดนิ่ง จนถึงทุกวันนี้ สำนักความคิดหลายแห่งกำลังแข่งขันกันเพื่อความเป็นเลิศ และแต่ละสำนักก็มีข้อดีของตัวเอง มุมมองที่ว่า...

ด้วยการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานและความต้องการการพัฒนาอาชีพของผู้คนผู้คนจำนวนมากขึ้นเริ่มให้ความสนใจกับจุดยึดอาชีพของพวกเขา Anchor อาชีพหมายถึงแกนกลางของคุณค่าทางอาชีพและความรู้สึกของความสำเร็จและแสดงถึงความชอบและข้อกังวลของแต่ละบุคคลสำหรับอาชีพ Schein Career Anchor แบบสอบถามเป็นเครื่องมือสำหรับการประเมินจุดยึดอาชีพส่วนตัวซึ่งสามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของพวก...

ฟรอยด์เป็นผู้เสนอทฤษฎีจิตใต้สำนึก ผ่านการวาดภาพที่เรียบง่ายมันสำรวจสถานะทางจิตวิทยาและบุคลิกภาพที่ซ่อนอยู่ลึกลงไปในจิตใต้สำนึกของผู้คนและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหลายสาขาเช่นการประเมินสุขภาพจิตการวินิจฉัยทางคลินิกและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าคุณต้องการเข้าใจโลกภายในของคุณหรือสำรวจความลึกลับทางจิตวิทยาของผู้อื่นการทดสอบบ้าน Shuren สามารถให้มุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ ต้นกำเนิดและการพัฒนาของ House ...

ในสาขาจิตวิทยา ระดับบุคลิกภาพเป็นเครื่องมือสำคัญในการประเมินลักษณะทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคล Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) เป็นหนึ่งในเครื่องชั่งที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ดักลาส เอ็น. แจ็กสัน ในปี 1974 เพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลอย่างครอบคลุม โครงสร้างและลักษณะของสินค้าคงคลังบุคลิกภาพของแจ็คสัน Jackson Personality Inventory มีหลายระ...